Generaciones en las empresas.

Presentando por:

Marianela Sibaja Ugalde.

Mayela Cruz Chaves.
Karen Arroyo Carvajal.

Profesor:
Jorge Cruz.

Asignatura:
Producción 1

Universidad:
Universidad Ciencias y el Arte.
Escuela de Administración.

Fecha:
Lunes, 21 de mayo.
Alajuela, Costa Rica
2018
 Generaciones en las empresas

Decir que una persona pertenece a una generación no significa simplemente que nació
dentro de un intervalo de tiempo definido, sino también que compartió con sus
contemporáneos una serie de circunstancias y experiencias que, así como les unen, les
hacen diferentes de las demás generaciones. Y así, con el paso del tiempo, nos
encontramos con la generación X, la generación Y, los conocidos Millennials, etc.

Para una empresa donde conviven todas estas generaciones, cada una con sus
particularidades, es cada vez más importante la gestión de la diversidad generacional.
Algunos factores sociales como el alargamiento de la edad de jubilación y la esperanza
de vida o el abaratamiento del despido han acentuado la presencia de varias
generaciones en un mismo entorno empresarial. Esta realidad no solo atañe al
departamento de recursos humanos, sino también a los líderes de equipo, quienes
deberán contar con cierta preparación previa para ser capaces de llevar adelante un
grupo diverso.

Los Millennials
Aquellas personas jóvenes que ahora tienen entre 18 y 33 años y empiezan a
integrarse al sistema laboral. En total, en España son unos 8 millones y en el mundo,
para el año 2025 se espera que representen el 75% de la fuerza laboral global, según
Deloitte.

Se caracterizan por ser el grupo de la eterna juventud, ya que alargan su adolescencia

hasta los cuarenta años. Viven conectados, viajan a través de smartphones, se
enfrentan a una realidad laboral negativa, desconfían del sistema y buscan, ante todo,
trabajar en aquello que les haga felices. Prefieren colaborar con empresas
responsables ya que su sentido de consciencia social es mucho más potente que en
otras generaciones anteriores. Esta generación es también llamada la generación Y y
está compuesta por trabajadores que reconocen el liderazgo de la experiencia, mas no
de la autoridad. Son personas altamente interesadas en recibir feedback de su trabajo,
cuanto antes mejor. Además, se caracterizan por ser solidarios y creativos y por valorar
la transparencia, la honestidad, la flexibilidad y la colaboración en el trabajo.

La generación Z
Esta tribu está compuesta por las personas que nacieron entre los años 1995 y 2000 en
adelante aproximadamente, es decir, los más jóvenes. Se caracterizan por tener
formas nuevas de relacionarse entre ellos, con un uso importante de las redes sociales
para ello. Además, tienen una ética distinta a las generaciones anteriores, que les lleva
a desconfiar de la importancia de los títulos como única base para el éxito. Cuestionan
más, son más críticos con su contexto y son más proclives a la autoformación. En el
caso español, son personas que están viviendo una realidad laboral muy poco
favorable y una realidad social compleja; factores que marcan su forma de pensar y
que podrían incrementar su aversión hacia otras generaciones anteriores.
La generación X
Esta tribu está integrada por aquellas personas nacidas entre los años 1964 y 1981, es
decir, aquellos que actualmente tienen entre 30 y 50 años aproximadamente. Son
personas que vivieron años de gran incertidumbre, algo que sin duda les marcó en el
terreno laboral. En su bagaje histórico resaltan la explosión del capitalismo, tras el fin
de la guerra fría, la búsqueda de la riqueza como fuente de autorrealización personal y
el individualismo. Algo que les caracteriza es la creatividad, la pasión que sienten por
su trabajo y por la originalidad en todos los sectores de desarrollo laboral.

La relación entre la generación X y la generación Y es importante de analizar, ya que la

generación Y fue testigo de la crisis de los noventa que tuvieron que atravesar sus
padres (miembros de la generación X), lo que les lleva a pensar que es más importante
desechar el autoritarismo y encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Baby Boomers
Finalmente encontramos una cuarta generación o “tribu” en las empresas, los
llamados “baby boomers”, personas nacidas entre 1946 y 1963 aproximadamente.
Este grupo, marcado por el boom de la natalidad tras la Segunda Guerra Mundial, se
caracteriza por los valores de constancia en el terreno laboral, la fidelidad a la empresa
a la que se pertenece y el respeto máximo a la jerarquía impuesta. Aprecian más que
ningún otro grupo antes mencionado la estabilidad y la tranquilidad que produce tener
un trabajo para toda la vida. Sus valores son similares a los de la generación que les
precede, llamada la de los “veteranos”, caracterizados por su dedicación y sacrificio,
legado que dejaron a sus hijos. Los baby boomers creen en la trayectoria impecable,
son personas más tradicionales, con un fuerte sistema de valores que les hace menos
flexibles que generaciones más jóvenes.