Trabalho e a diferença de gênero

Gênero
 Conjunto de seres ou objetos que possuem a mesma origem ou que se
acham ligados pela similitude de uma ou mais particularidades.
 Na sociedade, identidade de gênero se refere ao gênero com que a pessoa
se identifica (i.e, se ela se identifica como sendo um homem, uma mulher
ou se ela vê a si como fora do convencional), mas pode também ser usado
para referir-se ao gênero que certa pessoa atribui ao indivíduo tendo como
base o que tal pessoa reconhece como indicações de papel social de
gênero (roupas, corte de cabelo, etc.
A questão do trabalho de má
qualidade
Um dos pontos de desigualdade entre homens e mulheres é o
tipo de trabalho que indivíduos com cada gênero tendem a
exercer.
 Mundialmente, 42% dos trabalhadores se encaixam nas
categorias informais de “autônomo”, ou seja, que trabalha por
conta própria, ou de colaboradores em empreendimentos
familiares. Trabalhar nesse tipo de empreendimento pode
significar, por exemplo, atuar em um restaurante, uma loja ou
uma confecção da família.
As mulheres têm mais do que o dobro de chance de atuarem
como colaboradoras de empreendimentos familiares quando
comparadas com homens. E homens têm uma tendência maior
a serem trabalhadores autônomos
A disparidade é especialmente grande em países em
desenvolvimento, onde 42,3% dos empregos femininos
ocorrem nesses empreendimentos familiares, contra 20,2% dos
empregos masculinos. Em países desenvolvidos, a proporção é
de 1,6% para mulheres.
TRABALHO AUTÔNOMO E
EM EMPRESA FAMILIAR
Segundo a OIT, esse tipo de emprego pode trazer problemas porque,
em todos os países, “carrega o risco de acesso mais limitado aos
direitos trabalhistas e à proteção social oferecidos a trabalhadores
com contratos formais de trabalho”.
Apesar de haver casos em que esse tipo de trabalho é formalizado,
frequentemente essa não é a realidade, e trabalhadores familiares ou
autônomos atuam sem contrato escrito, sem receber salário e sem
seguir a legislação trabalhista.
“Trabalhadores autônomos tipicamente não são registrados como
entidades legais, enquanto trabalhadores que colaboram com
empresas familiares não têm contratos de trabalho escritos”, afirma o
relatório. Por isso, além da taxa de desemprego é necessário analisar
também o tipo de emprego disponível.
O documento não traz dados específicos sobre o Brasil, mas uma
seção do site da OIT agrega os dois tipos de emprego sob a rubrica
“trabalho vulnerável”. No país, mais homens do que mulheres
recorrem aos trabalhos que se encaixam nessa categoria.
AUTÔNOMOS OU EM
EMPRESAS FAMILIARES NO
BRASIL
O trabalho e a desigualdade de gênero é uma realidade vivida pelas
pessoas, principalmente pelas mulheres, sendo totalmente diferente.
Diante disso, ocorrem inúmeros casos de discriminação no mercado
de trabalho, e por esse motivo, o problema ocorre entre os gêneros a
diferença do sexo feminino no mercado de trabalho.
 Diante desse cenário, a história e a evolução das mulheres através de
suas inúmeras conquistas, e traz a tona o problema da diferença
salarial, que apesar de tantas lutas, continua a ser um fato marcante
entre homens e mulheres. Exemplo disso são princípios da igualdade
e da dignidade da pessoa humana, que na sociedade contemporânea
a mulher está inserida em diversas áreas do mercado de trabalho, por
isso não há como comparar a maioria das mulheres de hoje com as de
antigamente.
 Ademais realidade, é que as mulheres tinham como serviços cuidar
apenas de seus filhos e dos afazeres domésticos, um conjunto de
relações com a dominação do patriarcalismo tendo como cabeça da
casa o pai. Porém, é possível chegar a um conceito que a dignidade
humana diferencia-se da dignidade da pessoa que foi incorporada
expressamente no centro do ordenamento jurídico brasileiro. Pois, o
que concebe a valorização da pessoa como sendo razão fundamental
para a estrutura de um estado democrático e controlar os atos
humanos de uma sociedade ou até mesmo de um indivíduo.
 Em virtude do que foi mencionado, diversos fatores influenciaram
o crescimento das mulheres dos padrões culturais que foram o
bastante para impulsiona-las a alcançarem seu espaço no mercado de
trabalho. E foi através da revolução industrial que as mulheres
derrubaram preconceitos e começaram a fazer sua própria rotina,
começando a trabalhar fora de casa.
PERGUNTAS:
• Porque que acontece com as mulheres?

• Qual o papel da mulher antigamente, diante disso?

• Isso mudou?

• Em relação a cor, isso também afeta o trabalho, não só da mulher,

mas também do homem?

• O que as mulheres estão fazendo para que isso mude?

• Também há desigualdade de gênero em relação ao trabalho?