Campus Sur

Materia
Derecho Colectivo y Porocesal del Trabajo

Profesor
Alejandro PeredoOrtiz

Alumno
Brandon Rafael Escobar Barajas

13690487

Contrato colectvo del trabajo

MÉXICO 2018
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................ 1

CONTRATO LEY ................................................................................................ 2

GENERALIDADES CONTRATO LEY ................................................................ 4

CONTENIDOS DEL CONTRATO LEY ............................................................... 6

DE LA APROBACIÓN DEL CONVENIO ........................................................... 7

EFECTOS DEL CONTRATO LEY Y REVISIÓN ................................................ 8

TERMINACIÓN DEL CONTRATO LEY ........................................................... 10

LOS TIPOS DEL CONTRATO LEY ................................................................. 11

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ....................................................... 12

Definición y características ........................................................................ 12

Marco normativo ...................................................................................... 12

Elementos y requisitos ............................................................................... 13

Comisiones mixtas ...................................................................................... 15

Cláusula de exclusión y admisión ............................................................. 15

CONCLUSIÓN .................................................................................................. 17
 INTRODUCCIÓN

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que

regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
Los antecedentes previos a la Constitución Política Mexicana de los Estados
Unidos Mexicanos promulgada el 5 de febrero de 1917, toda vez que el Derecho
del Trabajo surge con la revolución constitucionalista en el año mencionado con
antelación, debido a la falta de protección legislativa en la que se encontraba la
clase trabajadora con anterioridad a las garantías estipuladas en la ya
mencionada Constitución. Cabe señalar, que esta contempla las garantías
individuales del mismo modo respecto a las garantías sociales, aún conservadas
en nuestra carta Magna..

Respecto a la autoridad competente de la resolución de controversias, surgió el

3 de diciembre de 1927 las Juntas de Conciliación y Arbitraje, esto debido a una
iniciativa de la Cámara de Diputados aprobada por el Congreso de la Unión.

Resulta necesario señalar que la Ley Federal de Trabajo que regula las
relaciones laborales mencionadas en el art. 123 Constitucional en su apartado
“A” entró en vigencia en el año 1931 permaneciendo en vigor 39 años, para
posteriormente ser sustituida por una nueva ley en 1° de mayo de 1970. Es en
ella donde encontramos nuestro tema principal; el contrato ley de trabajo, cuya
importancia estriba en regular las acciones entre los sindicatos y patrones. 1

1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Articulo 123

1
 CONTRATO LEY

Para abordar dicho tema tenemos que resaltar los antecedentes del contrato
Ley. Este apareció en la legislación de Veracruz, posteriormente surgió en
Puebla, Tamaulipas, Hidalgo, CD.MX y Yucatán. En 1915 con el gobierno de
Venustiano Carranza se elaboró el proyecto relacionado a los derechos
laborales y condiciones de trabajo, que se consideró en la Constitución. En ese
mismo año la Ley de Agustín Millán del 6 de octubre contenía en su artículo 9 la
multa a un patrón que se negó a tratar con las asociaciones obreras
y profesionales, y a todo aquel que se negara, precepto del cual se
desprendieron en sindicatos veracruzanos la facultad para exigir la firma a los
patrones de los contratos colectivos.

El 13 de enero de 1916, el gobernador de Veracruz, Cándido Aguilar impuso a

los patrones de hilados y tejidos una especie de Contrato-Ley, en situación de
las tarifas mínimas uniformes de 1912 Pero como no se logró el cumplimiento
en los años de 1925 a 1927, se celebró una convención de patrones y
trabajadores de la industria Textil de la República de donde salió la llamada
Convención Nacional Textil y a la vez el modelo de Contrato Ley de nuestro
derecho. A el proyecto de Código Federal del Trabajo de 1929, conocido como
“Proyecto Portes-Gil” corresponde el mérito de haber reglamentado por primera
vez para nuestro derecho el Contrato-Ley. En la ley de 1931 el contrato ley, era
denominado Contrato Colectivo de carácter obligatorio, apareció regulado dentro
del mismo capítulo dedicado al contrato colectivo en general.

2
 Actualmente, aunque el artículo 123 Constitucional no menciona expresamente
los contratos, la Ley reglamentaria (LFT) si lo considera, Durante varios años
sostuvo algún sector de la doctrina que no era obligatorio para los empresarios
su celebración, por no estar incluido en las garantías sociales de dicho artículo,
pero se afirmó por la doctrina y por Jurisprudencias de la corte al respecto que
el mismo artículo había considerado al contrato colectivo, por lo que debía
considerársele incluido en el párrafo introductorio de la disposición
constitucional, aparte de que, al autorizarse la huelga de los trabajadores, se
reconocía su derecho para reclamar la reglamentación colectiva de trabajo, la
cual se enuncia conforme a las fracciones XVI, XVII y XVII del artículo
mencionado con antelación:

“XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los

patronos, las huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a
la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno.”

3
 GENERALIDADES CONTRATO LEY

Su definición la encontramos en el artículo 404 de la Ley en materia la cual

señala:

Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.2

Atendiendo al art. 405 de la Ley en comento enmarca que dichos contratos

podrán celebrarse con jurisdicción local o Federal.

2.1 Procedimiento para iniciar la solicitud de la celebración del contrato

Ley

Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen

las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas
económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio

2 Agenda laboral 2018 articulo 404 LFT

4
 nacional. Dicha solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de
jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o jefe del
Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.
Atendiendo a lo anterior los solicitantes justificarán que cumplen con el requisito
de mayoría mencionado en el artículo 406 de la Ley en Materia. después de
verificar el requisito de mayoría La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el
Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito
Federal, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del
contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a
los patrones que puedan resultar afectados.

Conforme lo dispone el art. 410 de la Ley Federal de Trabajo la convocatoria se

publicará en el Diario Oficial de la Federación y señalará el lugar donde haya de
celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural. La fecha de
la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de 30 días. Dicha
convención será presidida por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, o por
el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Distrito
Federal, o por el representante que se designe, es de apuntar que la convención
formulará su reglamento e integrará las comisiones que juzgue conveniente. 3

3 Agenda laboral 2018 articulo 410 LFT

5
 CONTENIDOS DEL CONTRATO LEY

El contrato-ley contendrá en lo relativo al art. 412 de la L.F.T:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V,
VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas
para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

En dicho contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el

artículo 395 que refiere lo siguiente:4

“En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá

exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en
su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen
parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula
de exclusión

4 Agenda laboral 2018 articulo 395 LFT

6
 Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros
que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.”5

Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada

empresa.

DE LA APROBACIÓN DEL CONVENIO

El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que enuncia
el artículo 406 y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma
mayoría de trabajadores.6

Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el Presidente de la

República o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarán en el Diario
Oficial de la, declarándolo contrato-ley en la rama de la industria considerada,
para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el
futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o
en todo el territorio nacional.

Es de apuntar que, si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de

2/3 partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria, en una
o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el
territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, previo
cumplimiento de los requisitos solicitados en el artículo 415v de la Ley en
Materia:

I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o

por los patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el
Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del
Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407;

5 Agenda laboral 2018 articulo 412 LFT

6 Agenda laboral 2018 articulo 406 LFT

7
 II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que
satisfacen el requisito de mayoría señalado en el artículo 406;
III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y
señalarán la autoridad ante la que esté depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de
mayoría, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación,
y señalará un término no menor de quince días para que se formulen
oposiciones;
V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la
convocatoria, el Presidente de la República o el Gobernador del
Estado o Territorio, declarará obligatorio el contrato-ley, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 414;7 y
VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición,
se observarán las normas siguientes:

a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días

para presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas
que las justifiquen.

b) El Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio,

tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la
obligatoriedad del contrato-ley.

EFECTOS DEL CONTRATO LEY Y REVISIÓN

Este producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial

de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la
convención señale una fecha distinta. El contrato-ley se aplicará no obstante
cualquier disposición en contrario enmarcada en el contrato colectivo que la

7 Agenda laboral 2018 articulo 414 LFT

8
 empresa tenga celebrado, salvo aquellos puntos en que sean más favorables al
trabajador.

Es menester señalar que en cada empresa, la administración del contrato-ley

corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de
trabajadores.

En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los

patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406;
II. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe del
Departamento del Distrito Federal, noventa días antes del vencimiento
del contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de
mayoría, convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones
afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en el
artículo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio,
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado
o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, ordenará
su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico
oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirán efectos a partir
del día de su publicación, salvo que la convención señale una fecha
distinta.8

Es de suma importancia señalar que os contratos-ley serán revisables cada año

en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

8 Agenda laboral 2018 articulo 411 LFT

9
 La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.

Si no se solicitó la revisión o no se llevó a cabo el derecho de huelga, el contrato-

ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO LEY

De acuerdo a la legislación en materia en nuestro país El contrato-ley terminará:

I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a

que se refiere el artículo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aquéllos
ejerciten el derecho de huelga.9

9 Agenda laboral 2018 articulo 406 LFT

10
 LOS TIPOS DEL CONTRATO LEY

Para mencionar los tipos de contrato ley, es necesario recapitular que por
definición legal el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio
nacional.

Los contratos-ley que actualmente existen son los siguientes:

1. De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y

sintéticas.

2. De la industrial textil del algodón y sus mixturas.

3. De la industria de la lana en la República Mexicana.

4. De la industria textil del ramo de géneros de punto.

5. De la industria textil del ramo de fibras duras.

6. De la industria azucarera, alcoholera y similares de la República Mexicana.

7. De la industria de la transformación del hule en productos manufacturados.

8. De la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas

tejidas en telares Jacquard o agujas de la República Mexicana.

9. De la industria del radio y la televisión.

11
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Definición y características

La LFT en su artículo 386 define el Contrato colectivo de trabajo como ”el

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos”10

Actualmente todo Contrato debe presentar las siguientes características:

 Su naturaleza siempre será de convenio.

 Únicamente puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no de
manera individual por cada trabajador.

Su objetivo es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el

trabajo en una o más empresas o establecimientos. El patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste,
cuando lo solicite, un Contrato colectivo.11

Es importante precisar que si el patrón se niega a firmar el Contrato, los

trabajadores podrán ejercitar el derecho de huelga consignado en la LFT.

Marco normativo

10 Agenda Laboral 2018, Editorial ISEF, Artículo 386 LFT

11 Agenda Laboral 2018, Editorial ISEF, Artículo 387 LFT

12
 Para hablar del Marco Normativo nos debemos referir inicialmente a nuestra
Constitución, posteriormente a la LFT en donde en su título séptimo establece la
regulación para el Contrato colectivo y Contrato-Ley. A continuación
presentamos un resumen de dicha normatividad:

1- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano

2- Ley Federal del Trabajo

 Relaciones individuales de trabajo

 Condiciones de trabajo
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
 Trabajo de las mujeres
 Trabajo de los menores
 Trabajos especiales
 Relaciones colectivas de trabajo

-Coaliciones (artículo 354)

-Sindicatos, federaciones y confederaciones (artículo 356)
-Contrato colectivo de trabajo (artículo 386)
-Contrato-Ley ( artículo 404)
-Reglamento interior de trabajo (artículo 402)
 Huelgas
 Riesgos de trabajo
 Autoridades del trabajo y servicios sociales

Elementos y requisitos
Todo Contrato debe contar con los siguientes elementos:

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  El Contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena
de nulidad.
 Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliación.
 El Contrato surtirá efectos desde la hora y fecha de presentación, salvo
que las partes hubiesen acordado una fecha distinta.

Respecto a sus requisitos tenemos que todo Contrato debe incluir lo siguiente:

 Los nombres y domicilios de los contratantes

 Las empresas y establecimientos que abarque
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
 Las jornadas de trabajo
 Los días de descanso y vacaciones
 El monto de los salarios
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Conforme lo mencionado en el artículo 393 de la LFT, en caso que el Contrato

no contenga lo referente a la determinación de salarios, no producirá los efectos
de Contrato, sin embargo, en caso de que no se mencionen jornadas, días de
descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales y sí producirá los
efectos de Contrato.12

12 Agenda Laboral 2018, Editorial ISEF, Artículo 393 LFT

14
 Es importante mencionar que conforme el artículo 396 de la LFT las
estipulaciones contenidas en el Contrato se extienden a todas las personas que
trabajen para la empresa o establecimiento aunque no sean miembros del
sindicato que lo haya celebrado.13

De la misma forma el artículo 184 de la LFT establece que las condiciones de

trabajo contenidas en el Contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición
en contrario consignada en el mismo Contrato.

Comisiones mixtas

El artículo 392 de la LFT menciona que en los Contratos colectivos se podrá

establecer la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán
ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos en que las
partes las declaren obligatorias.

Cláusula de exclusión y admisión

En el Contrato colectivo de acuerdo al artículo 395 de la LFT, se señala que

podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor no podrán aplicarse en perjuicio de
los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios

13 Agenda Laboral 2018, Editorial ISEF, Artículo 396 LFT

15
 en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del Contrato colectivo y la inclusión en él de la
cláusula de exclusión.

Sin duda la normatividad cuida y vigila los derechos de los trabajadores activos,
sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha emitido
jurisprudencias en contrario; como referencia compartimos la siguiente

16
 CONCLUSIÓN

Se puede solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que

representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo
menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en
una o más zonas económicas, que abarquen una o más de dichas entidades o
en todo el territorio nacional.

La representación de las dos terceras partes tiene que referirse,

necesariamente, a trabajadores sindicalizados.

La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se

refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal,
o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito
Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.

Como excepción, la solicitud de contrato-ley puede presentarse ante el

gobernador del estado o jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata
de industrias de jurisdicción local, sin embargo, sabemos que todavía no se ha
llegado a dar este supuesto, y posiblemente no se dé, en virtud de que el contrato
ley está llegando a ser poco utilizado en la práctica, siendo mayormente
sustituido por el contrato colectivo de trabajo, o incluso, la creciente contratación
por lo que se conoce como “outsourcing”, empero resulta importante abordar el
tema del contrato ley, como un antecedente del derecho laboral y así
comprender su evolución.

17
 BIBLIOGRAFÍA

 El contrato ley, unidad 24 UAL. recuperado el 6 de marzo de 2018 de:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_24.pdf

 CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO, Universidad

Interamericana para el desarrollo. Biblioteca en línea, recueperado el 7 de
marzo de 2018 de:
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S07/CN07_Lect
ura.pdf

 Ley Federal del Trabajo Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de

1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 12-06-2015

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

 Agenda laboral 2018 editorial ISEF