Dr.

Juan Cardenas Laguna

Expositor:  Dr. Ing. Juan M. Cárdenas Laguna

 Doctor en Ingeniería de Minas mención Seguridad y

Control en Minería, Maestro en Ingeniería de Minas
mención Seguridad y Medio Ambiente en Minería, Auditor
Autorizado (MINTRA), Auditor Trinorma, Especialista en
Gestión Humana, Coaching Ontológico, Con más de 13
años de experiencia en minería subterránea, superficial,
hidrocarburos, proyectos y servicios auxiliares en empresas
líderes. (Compañías Mineras Vale, Minsur, Xstrata Proyecto
Las Bambas, Hudbay Minerals Proyecto Constancia,
Petroperú, Antamina Programa de expansión, Tintaya
Proyecto Antapaccay, Volcán y Pan American Silver).
Actualmente Gerente de Seguridad, Salud y Ambiental en
Safety Team S.A.C y Consultor Senior en SGS del Perú S.A.C.

Dr. Ing. Juan Cardenas Laguna

 Sistemas integrados de gestión

 Los sistemas integrados son una herramienta que posibilita la integración de

datos y los procesos de una empresa en un sistema único.
 Permite la automatización y el almacenamiento de todas las informaciones
del negocio, optimizando la comunicación entre departamentos y
facilitando, en consecuencia, la gestión y la producción.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 BENEFICIOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS
DE GESTIÓN
 Externo:
 Favorece el acceso de una certificación externa de
reconocimiento internacional. Asegura a todos los clientes,
proveedores y otras partes interesadas. La empresa desarrolla su
actividad cumpliendo con la legislación y según la metodología
de mejora continua.La imagen que ofrece la empresa se ve
mejorada ante la sociedad. Refuerza la búsqueda para mejorar
la satisfacción del cliente y la de los socios. Crea un interés
especial al maximizar la calidad del producto, lo que permite que
se ofrezca al mercado una oferta con valor añadido.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 Internos :
 Son un aliciente para que la empresa invierta en innovación. Esto genera un valor
añadido para sus accionistas.
 Incrementa la confianza, participando y comunicando internamente lo que se
produce entre el personal de la empresa, incluyendo a la alta dirección.
 Establece la política, los objetivos, los programas, el control y la revisión única.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 Al ser la documentación única, esta se ve simplificada para ofrecer una mayor
transparencia y facilitar su utilización, se reducen los costos asociados en su
mantenimiento.
 Hablamos de un sistema único, lo que supone que se utilice, desarrolle y mantenga
más fácilmente a medio o largo plazo.
 El proceso de certificación es mucho más sencillo, se establece una importante
reducción de los costos.
 Las auditorías se pueden llevar a cabo de una forma simultánea por un equipo de
auditores multifuncionales.
 La preparación e implementación de las auditorías, implican un menor costo ya que
simplifica mucho el proceso.

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 ISO 45001:2018

 La norma ISO 45001:2018 se publicó el 12 de marzo de

2018. Ahora es necesario comenzar con los trabajos de
transición, que no es una tarea fácil.

 La nueva ISO 45001: 2018 trae cambios muy importantes,

aunque el más destacado es la integración del
bienestar del personal de una organización a través de
su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 La norma ISO 45001 versión 2018 ya puede ser implantada en una
organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente
relevante para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente
bajo OHSAS 18001.

 Es muy importante no dejar todo el trabajo para el final del citado periodo,
pues puedes poner en riesgo el certificado de calidad de tu organización.

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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 ISO 45001:2018

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL (HLS)

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REQUISITOS DE LA NORMA ISO 45001

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REQUISITOS DE LA NORMA ISO 45001

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REQUISITOS DE LA NORMA ISO 45001

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PRINCIPIOS PARA REVISION DE LA NORMA

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 PRINCIPALES CAMBIOS

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 PRINCIPALES CAMBIOS

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OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

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TERMINOS Y DEFINICIONES

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Dr. Juan Cardenas Laguna
  Por que ISO 45001

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 DEFINICIONES

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 Principales Requisitos

Liderazgo y compromiso de la Dirección.

Identificar el contexto de la organización y sus
partes interesadas.
Definición de las Funciones y Responsabilidades en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
laborales y determinación de los controles a llevar
a cabo.
Dr. Juan Cardenas Laguna
 Identificación y evaluación de requisitos Legales de
aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Controlar eficazmente la información documentada referida
a la Seguridad y Salud.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las
correspondientes acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión
de forma periódica.

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 OHSAS 18001
 1.Objeto y campo de aplicación
 2.Referencias normativas
 3. Términos y definiciones
 4. Requisitos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo
 4.1. Requisitos generales
 4.2. Política de s y so
 4.3. Planificación
 4.4. Implementación y operación
 4.5. Verificación
 4.6. Revisión por la dirección
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 ISO 45001:2018
 1.Objeto y campo de aplicación
 2.Referencias normativas
 3.Términos y definiciones
 4. Contexto de la organización
 5. Liderazgo y participación de
los trabajadores
 6.Planificación
 7. Apoyo
 8. Operación
 9. Evaluación del desempeño
 10. Mejora
 Requisitos ISO 45001

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CAP 4 - CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

Dr. Juan Cardenas Laguna

 CAP 4 - CONTEXTO DE LA
ORGANIZACION

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 CAP 5 - LIDERAZGO

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IMPLICANCIAS EN LAS ORGANIZACIONES

Dr. Juan Cardenas Laguna

 CAP. 6 PLANIFICACION

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IMPLICANCIAS EN LAS ORGANIZACIONES

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 CAP. 7 APOYO

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IMPLICANCIAS EN LAS
ORGANIZACIONES

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 CAP. 8 OPERACION

Dr. Juan Cardenas Laguna

CAP. 9 EVALUACION DEL DESEMPEÑO

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 CAP. 10 MEJORA

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DIFERENCIAS NOTABLES ESTAN EN EL
CAP. 8

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 Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar
 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se
produzca una emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas
que trabajen para la organización o en su nombre.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la
Seguridad y Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación,
participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su
cumplimiento.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para
alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en
materia de seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las
correspondientes acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

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 Sectores de APLICACIÓN

 Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son

de aplicación a cualquier tipo de organización
independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza:
Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación,
Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción,
Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares,
Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son sectores en los
que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.

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 Beneficios de la ISO 45001

 Con una norma internacional, las organizaciones pequeñas,

medianas y grandes de cualquier sector pueden establecer el
punto de referencia para la gestión de Seguridad y Salud, las
políticas y sus prácticas, independientemente de las áreas
geográficas, países, culturas y jurisdicciones. Esto promoverá
una mejor comunicación sobre cuestiones de interés común,
los principios y las mejores prácticas en el comercio global.
Esta norma permitirá a las empresas cumplir con los requisitos
normativos, incluyendo la rendición de cuentas, las
especificaciones de gobierno ético y corporativo, así como las
auditorías.
Dr. Juan Cardenas Laguna
 Una vez que se han puesto en marcha un marco
estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la
legislación y los códigos nacionales e internacionales de
conducta, la mejora de la gestión de riesgos y la
planificación de emergencias. ISO 45001 también permitirá a
las organizaciones establecer y evaluar las medidas de
desempeño para los proveedores de servicios. Como
resultado, las empresas serán capaces de reducir los riesgos,
los accidentes y sus costes asociados, así como fomentar el
bienestar de sus empleados, y partes interesadas.

Dr. Juan Cardenas Laguna

 ISO 45001 también tendrá un impacto directo en la
sociedad. Con los sistemas de Seguridad y Salud más
reconocidos a nivel internacional, el número de incidentes y
accidentes se reducirá, con menos interrupciones de los
procesos operativos. Esto significa un menor número de
situaciones de emergencia en el lugar de trabajo y
hospitales, menos personas de baja laboral o la reducción
de bajas para aquellos que no puedan volver al trabajo
después de un accidente.

Dr. Juan Cardenas Laguna

CONCLUSIONES Y CLAVES DE EXITO

Dr. Juan Cardenas Laguna

  Dr. Ing. Juan Cardenas Laguna
 Facebook: Juan M. Cardenas Laguna
 Celular: 949527743 RPM #949527743
 Email: jcardenas@safetyteamsac.com

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