6-11-2018 Efectos de Riesgos

Psicosociales

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

 “Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

Efectos de Riesgos Psicosociales

Curso:
Psicología de la Seguridad y Salud Ocupacional
Docente:
Mg. Prutsky Kalinkausky, Jorge
Alumnos:
Bances Yaipen, Anggie Katherine
Cuba Rodríguez, Paola
Farías Támara, Mayra
Flores Suarez, Yenny
La Rosa González, Felipe
Yupanqui Marquiño, Magaly

LIMA – PERÚ
2018
INDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3

I. RIESGOS PSICOSOCIALES: .................................................................................... 4

II. EFECTOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES .................................................... 4

A) CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS .................................................................... 5

B) REACCIONES DE COMPORTAMIENTO .............................................................. 5

 COMPORTAMIENTOS ACTIVOS: ......................................................................... 5

 COMPORTAMIENTOS PASIVOS: ......................................................................... 5

C) CONSECUENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS ........................................................... 6

D) INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO ...................................................... 6

III. TIPOS DE EFECTO .................................................................................................... 6

A) EFECTO SUBJETIVO ............................................................................................. 6

B) EFECTO CONDUCTUALES: .................................................................................. 7

C) EFECTO COGNOSCITIVO ..................................................................................... 7

D) EFECTO FISIOLOGICOS ....................................................................................... 8

E) EFECTO ORGANIZACIONALES ........................................................................... 8

V. CONCLUSIONES........................................................................................................ 9

VI. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 10

 INTRODUCCIÓN

El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante. El desarrollo de las

organizaciones, el avance tecnológico, la intensidad competitiva y la fijación
excesiva en el mercado, no solo afecta a la economía y el desarrollo de la misma,
sino que incide directamente en población laboral activa, las relaciones sociales o
familiares; las necesidades de formación; la actualización de conocimientos y
destrezas; los ritmos de trabajo; la disponibilidad de recursos; la ordenación de los
procesos laborales; los cambios en las ofertas laborales, y también sobre la salud
de la población. Debido a estas variaciones observamos que el perfil de las
enfermedades y accidentes laborales ha cambiado en las últimas décadas hacia
una situación en la que los riesgos de origen psicosocial, y sus consecuencias,
han cobrado protagonismo por el incremento de la frecuencia con que a parecen
implicados en el origen de las bajas laborales, ocasionadas por problemas de
salud con origen en el trabajo, o la accidentabilidad laboral.

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo,

su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización,
por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción en el trabajo
I. RIESGOS PSICOSOCIALES:

Los riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una

situación laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo
del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las

condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una
incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos.

En esa ilustración se ve que el entorno del trabajo puede afectar a la salud del
trabajador.

II. EFECTOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en

equilibrio, el trabajo crea sentimientos de superioridad y confianza en sí
mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción
en el trabajo y mejora la salud.
Si por el contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser
variados, partiendo de la insatisfacción en el trabajo, pueden surgir
efectos psicológicos, reacciones de comportamiento, consecuencias
psicofisiológicas e, incluso, incidentes y accidentes de trabajo.
Recordemos que el conjunto de los mencionados efectos psicológicos,
alteraciones de comportamiento y consecuencias psicofisiológicas es lo
que se denomina estado de estrés.

A) CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS

El mantenimiento de los factores psicosociales nocivos a lo largo del

tiempo podría originar una disminución de las defensas psíquicas del
trabajador, favoreciendo la aparición de trastornos emocionales tales
como sentimientos de inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apatía,
depresión, etc. Además, estas alteraciones pueden ir acompañadas de
perturbaciones de las funciones cognitivas como la atención, la
memoria, el pensamiento, la concentración, etc.

B) REACCIONES DE COMPORTAMIENTO

Las reacciones de comportamiento afectan tanto a la vida personal y

familiar como a la vida social y laboral del trabajador, repercutiendo en
la eficacia de las organizaciones.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) clasifica los trastornos

del comportamiento en:

 COMPORTAMIENTOS ACTIVOS:
quejas, huelgas, enfrentamientos con jefes y superiores, retrasos,
etc.
 COMPORTAMIENTOS PASIVOS:
resignación, indiferencia hacia la calidad del trabajo, absentismo,
falta de participación, no tener ganas de estar con gente, sentirse
 agobiado, infeliz, no poder dormir bien, abusar de la comida, el
alcohol o el tabaco, etc.

C) CONSECUENCIAS PSICOFISIOLÓGICAS

Se ha demostrado que existe una relación entre los factores

psicosociales y una serie de trastornos funcionales físicos y estados
psicológicos límite. La aparición de uno u otro trastorno depende de la
sensibilidad de cada persona, ya que este tipo de alteraciones suelen
afectar en la parte más débil de cada individuo.

Dichos trastornos pueden ser de tipo:

 Cardiovascular (infartos)
 Respiratorio (hipereactividad bronquial, asma)
 Trastornos de base inmunitaria (artritis reumatoide)
 Gastrointestinales (dispepsia, úlcera péptica, síndrome del colon
irritable, enfermedad de crohn, colitis ulcerosa)
 Dermatológicos (psoriasis, neurodermitis, alergias)
 Endocrinológicos
 Musculo esqueléticos (dolor de espalda, contracturas)
 Trastornos en la salud mental.
D) INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Unas condiciones psicosociales nocivas pueden generar distracciones,

comportamientos inseguros, etc., y derivar en incidentes o accidentes.

III. TIPOS DE EFECTO

A) EFECTO SUBJETIVO

 Fatiga

 Autoestima
  Ansiedad

 Irritabilidad

 Apatía

 Frustración

 Depresión

 Aburrimiento

B) EFECTO CONDUCTUALES:

 Accidentes

 Drogas

 Compulsivo

 Arranques emocionales

 Alimentación

 Temblor

 Inquietud

C) EFECTO COGNOSCITIVO

 Concentración

 Hipersensible

 Bloqueo

 Decisiones
 D) EFECTO FISIOLOGICOS

 Glucosa

 Exudación

 Pupila

 Corazón

 Migraña

 Corticoides

E) EFECTO ORGANIZACIONALES

 Insatisfacción

 Productividad

 Relaciones

 Accidentes

IV. OPINIONES

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y

trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales.

Los efectos de riesgos psicosociales laborales, pueden ocasionar

cambios significativos en la conducta de los trabajadores, afectando
tanto su desempeño laboral como sus relaciones interpersonales y
familiares. Entre los efectos o daños asociados a estos riesgos se
encuentran: depresión, estrés, ansiedad, problemas de sueño,
 síndrome de burnout o síndrome de quemarse por el trabajo, estrés de
rol, entre otros. Estos daños de permanecer por períodos prolongados,
pueden desencadenar alteraciones severas de la salud como: trastornos
cardiovasculares, musculo esqueléticos, respiratorios,
gastrointestinales, dermatológicos, mentales y del comportamiento.

El mantenimiento de los factores psicosociales nocivos a lo largo del

tiempo podría originar una disminución de las defensas psíquicas del
trabajador, favoreciendo la aparición de trastornos emocionales tales
como sentimientos de inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apatía,
depresión, etc.

Un entorno de trabajo saludable y seguro es la mejor garantía del

rendimiento laboral, de la salud de sus empleados y de la motivación e
implicación organizacional.

Las empresas tienen la obligación de evaluar y aplicar políticas de

prevención de los riesgos psicosociales para proteger la salud de los
trabajadores.

V. CONCLUSIONES

Los factores de riesgo Psico social presentes en el medio laboral son

numerosos y de diferente naturaleza. Incluyen aspectos relativos al medio
físico, organización del trabajo y la calidad de las relaciones humanas.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de

modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa.

Los factores de riesgos Psico sociales para la salud deben ser identificados,
evaluados y controlados para la mejora económica y cómo deber social para la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores son condiciones
esenciales para la efectividad de las personas y para el rendimiento de las
organizaciones.

Se debe continuar fomentando, la promoción de la salud laboral y la

prevención de las enfermedades y accidentes laborales relacionados con los
riesgos psicosociales ya que las personas pasan la mayor parte de su tiempo
en contextos laborales.

VI. RECOMENDACIONES

 Las organizaciones deben de detectar los posibles riesgos

psicosociales existentes en una situación de trabajo, con el
objetivo de establecer medidas de mejora de la salud y de la
seguridad.

 Tratando de controlar y organizar el entorno del trabajo podremos

reducir el riesgo para la salud del trabajador.

 Evitar el trabajo rutinario mediante el enriquecimiento de tareas.

 Elaborar procedimientos y protocolos ante situaciones de riesgo

 Mejorar los mecanismos de información y comunicación mediante

el uso de reuniones grupales de trabajo y sistema de avisos de
incidencias.