¿Qué es una competencia laboral y que clases de competencias laborales

existen?

Se define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una
actividad laboral plenamente identificada, según criterios de desempeño definidos
por la empresa o sector productivo.

Las competencias constan de:

Los conocimientos (Saber),

Actitudes (Saber Ser)

Habilidades (Saber Hacer)

Una persona que es competente cuando, sabe movilizar recursos personales como,
conocimientos, habilidades, actitudes y en el entorno.

También realiza actividades según criterios de éxito explícitos, logrando los

resultados esperados.

Tipos de competencias laborales

PERSONALES

Orientación ética

Dominio de personal

Inteligencia emocional

Adaptación al cambio

INTELECTUALES

Toma de decisiones
Creatividad

Solución de problemas

Atención

Memoria

Concentración

EMPRESARIALES Y PARA EL EMPRENDIMIENTO

Identificación de oportunidades para crear empresas o unidades}s de negocio

Elaboración de planes para empresas o negocios

Consecución de recursos

Capacidad para asumir el riesgo

Mercadeo y ventas

INTERPERSONALES

Comunicación

Trabajo en equipo

Liderazgo

Manejo de conflictos

Capacidad de adaptación

Proactividad

ORGANIZACIONMALES

Gestión de la información

Orientación al servicio

Referenciación competitiva
Gestión y manejo de recursos

Responsabilidad ambiental

TECNOLOGICAS

Identificar, transformar, innovar procedimientos

Usar herramientas informáticas

Crear, adaptar, apropiar, manejar, transferir tecnologías

Elaborar modelos tecnológicos

¿Qué buscan las empresas con la selección por competencias?

Las empresas buscan personal que cumplan con los perfiles que se necesitan, hoy
en día las organizaciones están atravesando cambios profundos produciendo en el
entorno que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto in
ternas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a su personal,
donde se vuelven cada vez más exigentes con sus colaboradores. Donde tienen
que gestionar por competencias buscando desarrollar en los trabajadores los
comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de
sus tareas. Para tener los trabajadores más competentes del mercado.

¿Cuáles son las competencias más valoradas?

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades,

conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y
contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.
Trabajo en equipo

Organización

Habilidad para tomar decisiones

Capacidad de análisis de datos y reportes

Orientación al cliente

Creatividad e innovación

Comunicación efectiva

¿Cuál es la diferencia entre la selección por competencias y la selección

tradicional?

El modelo tradicional de gestión de RRHH proviene de una sociedad industrial,

orientada a características de inflexibilidad, estabilidad y relaciones jerárquicas,
entre otras. En las que el empleado no destaca por su innovación y desarrollo, sino
que este hace y hará los mismos enfocado a los puestos de trabajo.

En cuanto a la selección por Competencias, está presente en los conocimientos, y

se destaca por su dinamismo, flexibilidad, participación y orientación al trabajo en
equipo, donde el departamento de RRHH, enfocado a las competencias de las
personas que van a formar equipo en la organización, cumpliendo con los valores
de la empresa de la que van a formar parte. Este modelo se fundamenta en el futuro
de las personas, en sus aspiraciones, en sus objetivos y propósitos.
d. Mencionar cuatro (4) ventajas de un proceso de selección por
competencias.

1. transparencia en el proceso de selección

2. conocimientos en el área a desempeñar

3. compromiso con las metas en la organización

4. actitud para trabajar en equipo de trabajo

http://www.th.usm.cl/wp-content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf

http://www.aliadolaboral.com/personas/SE4/BancoConocimiento/P/p-que-es-
competencia-laboral-colombia/p-que-es-competencia-laboral-colombia.aspx

http://www.laboris.net/static/em_diccionario_seleccion-competencias.aspx

http://blog.peoplenext.com.mx/7-competencias-laborales-muy-valoradas-por-las-
empresas

https://manujimenezmartinez.wordpress.com/2016/03/21/modelo-tradicional-rrhh-
vs-modelo-gestion-por-competencias/