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FUENTES DIRECTAS:
a) Las leyes y las normas provenientes del legislativo
o del ejecutivo.
b) La costumbre.
b) La Jurisprudencia.
CLASIFICACIÓN DE LAS
FUENTES DEL DERECHO
Definición de Fuentes del Derecho
En general, fuente es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo.
Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicación de una cosa.
Clasificación de las Fuentes del Derecho
Clasificación: es la acción o el efecto de ordenar o disponer por clases.
Fuentes Históricas
Por su clasificación, se le denomina fuentes referenciales del ordenamiento jurídico; siendo
estas:
• La doctrina
• El derecho comparado
En general, fuente es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo.
Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicación de una cosa. Cuando
hablamos del origen de la norma jurídica, nos referimos a los hechos que le dan nacimiento, a
las manifestaciones de la voluntad humana o a los usos o prácticas sociales que la generan,
nos referimos, desde luego, al origen del propio objetivo.
Fuentes formales.
Fuentes reales o materiales
Fuentes históricas.
Fuentes materiales: son materiales son aquellos problemas o exigencias sociales que,
para resolverse o mejorarse, propician la reforma del marco jurídico vigente mediante la
creación de normas ex profeso. Tal es el caso de las necesidades de los menores de edad, que
en la actualidad, constitucionalmente, ya tienen reconocidos sus derechos particulares.
Fuentes formales: son las más importantes para las autoridades y tribunales, porque con ellas
intentan resolver los conflictos entre particulares, Estados y entre éstos y particulares. Las
fuentes formales del derecho son la ley, la jurisprudencia, los principios generales del derecho,
la costumbre y la doctrina. La autoridad debe respaldarse en éstas para dirimir cualquier
controversia.
Fuentes formales especiales
Los principios generales de derecho tienen su fundamento jurídico en el último párrafo del
artículo 14 de la Constitución, el cual señala que las sentencias definitivas en los juicios del
orden civil deberán hacerse conforme a letra de la ley o a la interpretación jurídica de la
misma. El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo también señala que, a falta de disposición
legal, se podrán aplicar los principios generales de derecho. Además de los de justicia social,
los derivados de la Constitución y de la ley, entre otros. La doctrina son las interpretaciones
que los estudiosos del derecho se han formado mediante la investigación académica del
ordenamiento jurídico. En cuanto a la materia laboral, sus opiniones e interpretaciones están
plasmadas en los libros de derecho.
El reglamento interior de trabajo también es considerado como fuente formal para la solución
de conflictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando haya sido creado
conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el artículo 424 de la Ley Federal del
Trabajo; y será efectivo cuando sea entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje
correspondiente. Es evidente que si el reglamento lo realiza el patrón de manera unilateral,
entonces no será considerado como fuente formal para la solución de alguna controversia
laboral, porque eso implicaría dejar en manos del capital la regulación de la materia laboral, lo
que es jurídicamente improcedente.
Fuentes reales. Las fuentes reales son aquellas que determinan el contenido de las normas
jurídicas. Estas fuentes están vinculadas con el abuso patronal, de allí que los jus-
laboristas hayan considerado como fuentes reales:
b) La equidad.
No obstante lo anterior, Baltazar Cavazos Flores opina que tal clasificación es un tanto
incompleta, pues: deben considerarse como tales no sólo las necesidades de los
trabajadores y la equidad, sino también las “aspiraciones” de los trabajadores y
agregaríamos igualmente las “necesidades” de la clase empresarial.
LA JUSTICIA Y LA EQUIDAD