TECNICAS PARA MANEJAR LA ENTREVISTA

En la medida en que el entrevistado valla adquiriendo mayor y mas profunda

experiencia en el ámbito de la entrevista también ira aumentando sus recursos para
manejar adecuadamente los diferentes tipos de entrevista que se deba aplicar.
Las técnicas son muy variadas, continuación presento solo alguna de ellas

 TECNICA DE LA OBSERVACION: nos reportara siempre una gran efectividad de

la entrevista, es muy importante que el entrevistado goce de un buen estado físico
(buena vista, buen oído, ningún trastorno de nervios etc.), así como una importante
concentración para evitar perdidas de algún punto importante durante la entrevista. Es
de suma importancia una agilidad para que permita al entrevistado llevar acabo
acertadas comparaciones en base a los cambios que se van dando y recordar que esto
no implica una interpretación.
 TECNICA DEL ECO: no es necesario apoyarse de preguntas cerradas ,para hacer
que el entrevistado narre su aspectos importantes de su vida o del tema que esta
tratando ,sin que note la presión directa del entrevistado.
El procedimiento consiste en repetir en forma interrogativa y con las
mismas palabras que uso el entrevistado la frase final o frase clave que se acába de
decir.

Con esta repetición el entrevistador siente la necesidad de proporcionar mayor

información, aclarar o rectificar su información si hacer énfasis en lo que haga.
 TECNICA DEL SILENCIO: Es una técnica de presión, consiste en guardar
absoluto silencio, después de que el entrevistado aparentemente, ha terminado de
hablar sobre el tema que estaba tratando .No se aconseja qui de ninguna manera que le
entrevistador deba permanecer callado alo largo de toda una entrevista o
que forzosamente provoque silencio después de cada frase ,el entrevistador debe dirigir
la entrevista Asia su objetivo ,para de esta manera obtener la información
deseada hablando lo menos posible ,poniendo gran interés de lo que escucha .
 TECNICA DEL JUEGO DE PAPELES: Consiste en que el
entrevistado actúe como el jefe que va atener el entrevistado o que simule un ambiente
parecido al que tendría el entrevistado con el objetivo de hacer una hipótesis sobre
como seria su conducta en la situación real .Para aplicar correctamente esta técnica se
requiere que el entrevistado conozca las características del futuro jefe del entrevistado
,a si como las del puesto que este ocupara .El objetivo es ver cuales son las conductas y
reacciones que el entrevistado podría presentar .