Definición de liderazgo autocrático

Se conoce a esta clase de liderazgo por ser aquella en la que el poder, recae en una sola persona,
quien es responsable de un grupo de subordinados. Por ende todas las decisiones recaen sobre él y
no es muy común que tome en cuenta la opinión de los demás, cuando se trata de lograr un objetivo
en común.

El líder autocrático es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es el que inicia y

dirige las acciones además de controlar al trabajador.Todo se centra en el líder, tanto las decisiones
como las responsabilidades.El líder autocrático se gobierna a sí mismo, de manera que el poder
ilimitado se concentra en manos de una sola persona, el líder competente ante los trabajadores que
deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad para tomar decisiones.
El líder autocrático considera que es él el único competente y capaz de tomar las principales
decisiones en la empresa, la única persona con derecho y poder para controlar las decisiones y
responsabilidades.
Lider autocrático • Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son
subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.

Características del liderazgo autocrático • el líder toma todas las decisiones • no permite la participación o discusión
del grupo • el líder es el dueño de la información • no delega responsabilidades • fija los objetivos a cumplir • administra
premios y castigos • tiene control sobre todo y sobre todos

Características del liderazgo autocrático

 Seguro
 Responsable
 Capacidad de liderazgo
 Capacidad de expresar sus ideas de forma directa
 Altos conocimientos del sector en el que se encuentra
 Experiencia dentro de la empresa
 Capacidad de respuesta ante las necesidades del momento sin dudar

Dentro de las características que definen a esta forma de liderar, podemos reconocer las siguientes:

 Existe una dominación constante por parte del jefe.

 Hay metas a alcanzar que son muy específicas.

 Quien esta al mando, es quien carga con la mayor parte del trabajo, ya que no delega sus funciones.

 Hay recompensas para quien demuestra ser eficiente, pero también castigos para quien retrasa al
equipo o lo afecta negativamente.

 Solamente el líder es quien tiene acceso a la información más importante.

 No hay espacio para las opiniones o aportaciones de los demás miembros del equipo.

 Las elecciones del líder nunca están a discusión, incluso si ni son del agrado de todos.
 Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático
A pesar de que esta forma de dirigir a los demás, a menudo puede ser más molesta que benéfica, hay
que reconocer que como todos los tipos de liderazgo también cuenta con sus puntos positivos. En
primer lugar, estas son las ventajas que se pueden hallar en él:

 Se encarga de cumplir con eficiencia y en el menor plazo de tiempo posible, todas las tareas necesarias
para cumplir un objetivo.

 Es muy exhaustivo con el trabajo de cada subordinado, lo que garantiza un trabajo de alta calidad.

 Se especializa en trabajar bajo presión y aún con el tiempo y numerosas circunstancias por encima.

 No le teme a las decisiones rápidas y es capaz de hacer lo necesario para mantener a flote un proyecto
difícil.

 Siempre controla hasta el más mínimo detalle, para no dar lugar a errores o retrasos.

 Cuando es necesario despedir a un elemento negativo para el trabajo en equipo, lo hace sin vacilación.
Por otra parte, tampoco se puede ignorar que la autocracia lleva consigo una serie de desventajas que
no habría porque subestimar. Las que puedes leer a continuación no te serán del todo desconocidas:

 Provoca frustración y sentimientos negativos en sus subordinados.

 Impide el crecimiento de una compañía o proyecto, al dejar fuera buenas ideas de parte de otros
miembros del equipo.

 No brinda la motivación necesaria a los trabajadores, para que se mantengan dando el 100% en sus
obligaciones.

 Fomenta la competencia a tal punto, que las personas en vez de colaborar entre sí, pueden llegar a
sabotearse.

 No existe comunicación entre el líder y la gente que esta a su cargo, a no ser por los fallos que puedan
cometer estos últimos.

 No se fortalece con la participación de los empleados.

1. Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático Ventajas: •es eficiente •se consiguen resultados a corto plazo •es
muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión •se supervisa
a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
•hay un control total sobre todo el proceso •el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma
persona, que está al corriente de todo
2. 21. Desventajas: •puede ser frustrante y estresante para los trabajadores •hay pocos elogios •el líder sólo se comunica
con el grupo cuando se cometen errores •no hay participación de los empleados •puede crear miedo en el grupo, lo
que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y
opiniones del grupo
3. 22. Características del líder autocrático • dominante • exigente • restrictivo • firme en su carácter • desconfía de los
demás • controlador • La experiencia demuestra que los líderes que manejan este estilo de liderazgo pueden ser desde
maestros hasta dictadores, todo reside en cómo el líder maneje y perciba la situación y su posición como tal.

Ventajas del liderazgo autocrático

 Si se logra encontrar al líder idóneo, una persona que se encuentre en equilibrio en todos los aspectos para poder ofrecer
las mejores decisiones, capaz de manejar grupos y saber lo que hay que hacer, resultará más fácil comprobar los niveles
de desempeño de los trabajadores con el objetivo de conocer las desviaciones existentes con respecto a sus órdenes.
 Es especialmente interesante en caso de trabajadores que necesitan órdenes, aunque también se pueden producir
complicaciones con empleados que quieren expresar su opinión.
 Si algo sucede la responsabilidad no cae sobre los trabajadores, ya que sólo cumplían órdenes, sino por el líder, por lo que
pondrá más empeño en que sus decisiones sean acertadas.
Desventajas del liderazgo autocrático
 No tiene en cuenta la opinión de los trabajadores, no los considera como personas que tienen opiniones o algo que aportar,
los trabajadores son simplemente personas que deben acatar órdenes.
 Algunos trabajadores pueden sentirse infravalorados o que no pertenecen a la empresa, y por eso pueden llegar a abandonar
la empresa o rendir menos
 Algunos trabajadores pueden cuestionar las órdenes o decisiones del líder por no considerarlas adecuadas.
 En trabajos o puestos en los que los trabajadores desconocen las metas y objetivos de la compañía, en los que no es
necesario, puede ser el tipo de liderazgo que se necesite, aunque el liderazgo a día de hoy está evolucionando a otros tipos
en los que los trabajadores forman una parte importante de la empresa y participan también en ella.

1. 4. Liderazgo Autocrático • El Estilo autocrático, se define como aquel en que el líder da la orden sin consulta previa y
solo espera el cumplimiento. Es dogmático y firme. Dirige mediante la habilidad para dar o negar recompensas y
castigos. Es recomendable para resolver situaciones emergentes, o cuando los subalternos evidencian poca madurez
laboral y emocional. 2 2
2. 5. Ejemplo de liderazgo autocrático • En un claro ejemplo podemos utilizar al momento de una emergencia (incendio),
no se puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es sumamente importante
que alguien tome la decisión de en qué orden y de qué forma evacuar. 3 3

LíderesAutocráticos

Un autócrata o líder autocrático o autoritario es aquel dirigente de un grupo humano, nación o comunidad
que se otorga las facultades para asumir por completo la toma de decisiones, el ordenamiento y la dirección
absoluta del conjunto, a través de un mando único e incuestionable, a menudo sostenido en el dominio
implacable de las instancias de poder. En política, a los líderes autoritarios se les denomina autócratas o
dictadores.

En este sentido, la autocracia será el modelo de gobierno que coloca en manos de un único individuo el
conjunto de los poderes públicos y toda la capacidad de toma de decisiones, incluso cuando éstas vayan
en contra de los intereses del propio pueblo u obedezcan a los caprichos o beneficios personales del líder.
Por lo general este tipo de regímenes se instauran mediante la fuerza.

Puede bien considerarse un modelo de régimen opuesto al democrático, en el que las mayorías eligen a
sus representantes para la conducción de la colectividad y existen medios para controlar, supervisar o
interrumpir dicho poder. En una autocracia el poder no permite cuestionamientos a la voluntad del dirigente.

Los reyes absolutistas, los dictadores de cualquier signo político y los líderes tiránicos de algunas bandas
criminales pueden ser buenos ejemplos de ello.

Características de un líder autocrático

Por lo general, los autócratas se caracterizan de la siguiente manera:

 Son carismáticos y se erigen con el poder en pro de una supuesta necesidad colectiva.
 Detentan todo el poder de decisión y se lo imponen a los demás mediante la fuerza (legal, militar,
económica o incluso física).
 No permiten el cuestionamiento a su autoridad y sancionan rápidamente toda forma de oposición o
crítica.
 Exhiben tendencias a la paranoia y se aferran al poder a través de todos los medios.
 No son dados a la autocrítica ni al reconocimiento, sino que se piensan siempre los más indicados o los
más convenientes para guiar a los demás.
 Amenaza, castiga y persigue a sus subalternos, en pro de mantener un orden específico.
 El liderazgo autocrático en el mundo empresarial

A menudo en el mundo corporativo se cuestionan los modelos autocráticos de liderazgo, que plantean el
sacrificio de las libertades individuales en pro de un orden más riguroso o una mayor efectividad.

De hecho, se distingue en el lenguaje empresarial entre las figuras de “jefe” y “líder” en base a su cercanía
con el personal de a pie, su permeabilidad a las nuevas ideas, su horizontalidad de trato y su capacidad
para inspirar en lugar de atemorizar a sus subalternos.

Ejemplos de líderes autocráticos

1. Adolfo Hitler. Quizá el líder autocrático por excelencia, es uno de los personajes más siniestros de la historia
de la humanidad, líder del nazismo y ejecutor de una de las ideologías racistas más destructivas y
sistemáticamente organizadas en torno al genocidio de todos los tiempos. El gobierno de Hitler sobre el
entonces imperio alemán (el autodenominado III Reich) fue férreo desde que su Partido Nacional Socialista
Obrero Alemán (NSDAP) asumiera el poder en 1934 y lo denominara Führer (guía) con poderes
plenipotenciarios para conducir el país a su antojo. Esto condujo a Alemania a iniciar la Segunda Guerra
Mundial, al término de la cual Hitler se suicidó.

2. Fidel Castro. Uno de los más populares y contradictorios íconos políticos del continente latinoamericano,
ensalzado por la izquierda revolucionaria como símbolo de la lucha contra el imperialismo norteamericano.
Castro lideró una guerrilla revolucionaria de izquierdas en contra del entonces dictador cubano Fulgencio
Batista. A este evento se le conoció como la Revolución Cubana y llevó al Partido Comunista Cubano al
poder, bajo el mandato único y exclusivo de Fidel, desde su victoria en 1959 hasta 2011, cuando dejó en
el poder a su hermano Raúl. Durante su gobierno se transformó radicalmente la sociedad cubana y se
cometieron fusilamientos, persecuciones y exilios forzosos.

3. Marcos Pérez Jiménez. Militar y dictador venezolano, gobernó Venezuela desde 1952 a 1958, luego de
que un golpe militar en el que participara asumiera las riendas del país desplazando al presidente
legítimamente electo, el escritor Rómulo Gallegos. Su gobierno tiránico tuvo un corte modernizador y
estuvo asociado al despilfarro de la bonanza petrolera, a pesar de las persecuciones, torturas y asesinatos
a los que sometió a sus contrincantes políticos. Finalmente fue depuesto en medio de protestas generales
y un golpe de Estado que le obligó a exiliarse en República Dominicana y luego en la España franquista.

4. Robert Mugabe. Político y militar zimbabuense, jefe del gobierno de su país desde 1987 hasta la actualidad.
Su ascenso al poder luego de la Independencia de Zimbabue, en la que participó como un héroe nacional,
inauguró un gobierno de violenta represión contra sus detractores, de manejos fraudulentos de la
democracia y del erario público, que sumergió al país en una crisis fiscal. Se le acusa, además, de ser el
autor intelectual de la masacre étnica que tuvo lugar entre 1980 y 1987, y que dejó un saldo de 20.000
ciudadanos Ndebele o Matabele asesinados.

5. Francisco Franco. Militar y dictador español, cuyo golpe de Estado en 1936 puso fin a la Segunda República
Española y dio inicio a la cruenta Guerra Civil Española (1936-1939), a cuyo término asumiría el propio
Franco el cargo de “Caudillo de España” hasta su muerte en 1975. Durante su mandato fue un Jefe de
Gobierno absoluto y tiránico, responsable de numerosas ejecuciones, persecuciones, campos de
concentración y alianzas con el nazismo alemán y otros regímenes fascistas europeos.

6. Rafael Leónidas Trujillo. Apodado “El jefe” o “El benefactor”, fue un militar dominicano que gobernó la isla
con puño de hierro durante 31 años, tanto directamente como a través de presidentes títeres. A dicho
período de la historia política del país se le conoce como El Trujillato y es sin duda una de las dictaduras
más oscuras y sórdidas de América Latina. Su gobierno fue anticomunista, represor, de libertades civiles
casi inexistentes y continuas violaciones a los derechos humanos, y de un marcado culto a la personalidad
del caudillo.

7. Jorge Rafael Videla. Militar y dictador argentino, cuyo ascenso al poder en 1976 fue producto de un golpe
militar que derrocó el gobierno de la entonces presidenta Isabel Martínez de Perón e instaló una junta militar
en el poder, dando así inicio al sombrío período del Proceso de Reorganización Nacional, durante el cual
 se desapareció a miles de personas, se secuestró, torturó, asesinó y persiguió sin piedad alguna. Videla
fue presidente entre 1976 y 1981, aunque la dictadura no caería hasta 1983, luego del desastre militar y
humano que fuera la Guerra de Malvinas contra Gran Bretaña.

8. Anastasio Somoza Debayle. Dictador nicaragüense, militar y empresario nacido en Nicaragua en 1925 y
asesinado en Asunción, Paraguay, en 1980. Presidió su país entre 1967 y 1972, y luego entre 1974 y
1979, manteniendo incluso en el período intermedio el control más férreo y absoluto de la nación como
Director de la Guardia Nacional. Fue el último de una casta familiar de autócratas que reprimió duramente
la Revolución Sandinista. Dueño de más de treinta empresas dentro y fuera de Nicaragua, renunció al
cargo y se marchó al exilio, en donde fue asesinado por un comando revolucionario.

9. Mao Tse Tung. De nombre Mao Zedong, fue el máximo director del Partido Chino Comunista cuando éste
se hizo con el poder del país entero en 1949, luego de vencer en la Guerra Civil y proclamar la República
Popular China, que gobernó hasta su muerte en 1976. Su gobierno fue de corte marxista-leninista con
profundas y violentas reformas ideológicas y sociales que resultaron muy polémicas en su época, y que
construyeron un intenso culto en torno a su personalidad.

10. Margaret Thatcher. La llamada “Dama de Hierro”, dado su estricto control sobre los designios del país, fue
la primera mujer en ser electa Primer Ministro de Gran Bretaña en 1979, cargo en el que estuvo hasta
1990. Su gobierno de corte conservador y privatizador fue áspero con sus detractores, aunque dentro de
los límites de lo democrático. Durante su mandato se llevó a cabo una transformación radical de Inglaterra
y se venció a Argentina en la Guerra de las Malvinas.