TRUJILLO

INTRODUCCION A LAS
MISIONES
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
TEMA:
“LA CAPACITACION PARA LAS MISIONES”
DOCENTE:
Lic. Víctor Raúl Masen.
ALUMNOS:
- Melquisedec Seidel Chávez Otiniano.
- María Violeta Rivera León.
- Carmen Heydi Moreno Sandoval.
- Marianella Katherin Acosta Meléndez.
- Steven Salazar Cusquipoma.

Abril 2018
 LA CAPACITACION PARA LAS MISIONES
CÓMO ORGANIZAR EL COMITÉ DE MISIONES EN SU IGLESIA LOCAL
El consejo o comité de misiones está formado por un grupo de hermanos a quienes la
iglesia encarga la tarea de atender y administrar asuntos misioneros.

CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE MISIONES

1) Debe ser lleno del espíritu Santo

El Espíritu Santo, es quien dirige las misiones. El miembro del comité debe estar
controlado y fortalecido por el Espíritu Santo en todo momento. Con una vida de
oración, santidad y entrega al señorío de Cristo (Efesios 5:18).

2) Debe tener visión misionera

Al principio muchos hermanos del comité tenían poca visión misionera. Pero mediante
cursos de misiones y lectura de libros apropiados fueron entendiendo la visión
misionera.

Sílas entendió la obra misionera (hechos 16:11-40).

3) Debe capacitarse

Para que puedan tener visión misionera y comprender el trabajo de misiones, los
miembros del comité deben recibir una capacitación adecuada. Como pablo tuvo que
fue instruido por Gamaliel en todo conocimiento.

4) Debe dar prioridad a la actividad del comité misionero

En nuestras iglesias tenemos personas a quienes les gusta acumular caros y se

enorgullecen de esto lo hacen porque todavía no han aprendido que es mejor hacer
bien una sola cosa que hacer muchas cosas mal.

SUBCOMISIONES DEL COMITÉ DE MISIONES

Lo ideal sería dividir el comité misionero en pequeñas subcomisiones, cada una en su esfera
de trabajo especifica.

 SUBCOMISIONES DE ORACION:
OBJETIVO: Despertar, motivar, y sostener a la iglesia en un fuerte movimiento de
oración para las misiones.
ACTIVIDADES: Organizar reuniones de oración en la iglesia y en los hogares.
 SUBCOMISION DE PROMOCION:
OBJETIVO: Estimular y divulgar el movimiento de misiones en la iglesia.
ACTIVIDADES: Organizar un boletín misionero en la iglesia.
 SUBCOMISION DE CAPACITACION:
OBJETIVO: selección, adiestrar y capacitar a los candidatos. EXISTE ALGUNOS NIVELES:
(Los llamados, los seminaristas, lo teológico, y la preparación).
ACTIVIDADES: entrevistar a los candidatos.
  SUBCOMISIONES DE METAS Y ESTRATEGIAS:
OBJETIVO: Establecer metas y estrategias definidas para el campo misionero
ACTIVIDADES: estudiar los campos misioneros
 SUBCOMISIÓN DE CUIDADO MISIONERO:
OBETIVO : Cuidar de todos los detalles para que el misionero pueda salir
ACTIVIDADES : facilitar la obtención de pasaportes .
 SUBCOMISION DE EDUCACION MISIONERA:
OBJETIVO: Educar la tarea misionera.
ACTIVIDADES: realizar un curso práctico de misiones.
 SUBCOMISION DE FINANZAS: OBJETIVO:
OBJETIVO: Planificar y controlar el uso de dinero.
ACTIVIDADES: Hacer el presupuesto anual.

COMO LA IGLESIA LOCAL CAPACITA AL CANDIDATO

No hay mejor lugar que la iglesia para que reciban su capacitación, donde la persona puede
conocer sus dones espirituales.

Tutores:
Son cristianos más experimentados y calificados que pueden ayudar, orientar y trabajar en
la vida de los llamados al servicio misionero como Pablo en 1 Tesalonicenses 2:7: “cuida con
ternura a sus propios hijos”, él era un verdadero capacitador para la iglesia y lo compara con el
trabajo de un padre que exhorta, consuela y amonesta.

Se busca matrimonios de miembros expertos y estos esposos los reciben como si fueran
sus propios hijos y cuando son enviados ellos siguen cuidando su vida y ministerio hasta la
muerte.

Cualidades del capacitador:

1. Debe ser una persona llena del Espíritu Santo

2. Debe ser hospitalario
3. Debe ser fiel
4. Debe haber sido capacitado

LA CAPACITACION ESPIRITUAL
La persona llamada al trabajo misionero debe entrenarse en su propia iglesia. Allí debe
conocer la Palabra de Dios, aprender a vivir lleno del Espíritu Santo, crecer en la oración y aplicar
las verdades bíblicas a su vida.

La iglesia debe preparar un programa de estudios, según las necesidades de la iglesia, y la

enseñanza es aplicada a la vida práctica.

LA CAPACITACION INTELECTUAL
La iglesia debe proporcionar y orientar la preparación intelectual del candidato a fin de que
esté preparado para salir al campo misionero, es necesario el aprendizaje de principios
fundamentales de teología, vida cristiana y servicio misionero.

La instrucción intelectual ayuda a analizar el llamado y evita que se invierta mucho tiempo
en personas no comprometidas.
 Este tipo de capacitación es importante porque permite que el candidato descubra su don
espiritual y sepa en qué área puede ser más usado por Dios.

Ejemplo de un programa de capacitación:

Nivel 1
•Leer los 4 evangelios y hacer un bosquejo
•memorizar 20 versiculos evangelisticos
•comenzar a orar
•testificar por lo menos a 10 personas
•asistir a reuniones de los llamados a las misiones
•leer y hacer resumen de libros de misiones
•hablar con el papacitador 3 veces al mes

Nivel 2
•hacer un bosquejo de Hechos y de una de las epistolas
•memorizar 20 versiculos sobre la vida cristiana
•establecer una hora fija para el devocional diario
•comenzar a discipular a alguien y continuar con su vida de ser testigo
•asistir a reuniones de los llamados a misiones y administrativas
•continuar en contacto con el capacitador
•comenzar estudios formales necesarios

Nivel 3
•participar en trabajo misionero transcultural de tiempo total/parcial
•hacer una evaluacion mensaual con el capacitador
•asistir a la reunion de los pastores de la iglesia/ancianos o diaconos
•completar estudios formales
•colaborar activamente en la conferencia misionera, seminarios, etc
•leer libros de costumbre y culturas, misiones, etc y hacer resumenes
•presentar sus planes personales, ministeriales , profesionales y
academicos

Nivel 4
•llevar libros: plantar iglesia, costumbres y culturas, comentarios, etc
•continuar estudiando y perfeccionandose en la biblia, idioma, cultura,
trabajo.
•escribir carta trimestral para la iglesia, dando testimonios de bendicones,
luchas, problemas, objetivos, desafios y pedidos de oracion
•presentar una revision anual de planes personales, ministeriales,
profesionales, academicos y de capacitacion adicional
•volver para renovar la relacion con la iglesia, familiares, paisy para
descanzar, ministrar en su iglesia y continuar perfecconadose
LA CAPACITACION TEOLOGICA
La preparación teológica es vital para cada misionero, quien es llamado a llevar el mensaje
del Señor, en caso no sea posible en un centro teológico, hacer en forma personal con la palabra
de Dios, lectura de la Biblia y otras ayudas como concordancia y diccionario bíblico.

LA CAPACITACION TRANSCULTURAL
El conocimiento para hacer frente a las dificultades de adaptación a otras culturas, y
conocer regiones del país y otros lugares donde va a ir el misionero, debe conocer su modo de
enfrentarse a la vida de esa cultura

LA CAPACITACION LINGUISTICA
El misionero debe saber el idioma extranjero y por eso la iglesia debe enviarlo a una escuela
de idiomas

LA CAPACITACION PRACTICA
El misionero debe empezar en su iglesia local iniciando una nueva obra en su barrio; si una
persona no produce fruto en su país, no va a producirlo en otros lugares tampoco

LA CAPACITACION PSICOLOGICA
El misionero debe prevenirse para enfrentarse al choque transcultural, separación de sus
seres queridos y otras dificultades, sobre todo debe estar seguro de su llamado y así no se
desanimará y estará confiado en que está haciendo la voluntad de Dios