NOTA

Evaluación Parcial
CARRERA PROFESIONAL: Computación – VI Semestre APELLIDOS Y NOMBRES:……………………..…………….. ….
ASIGNATURA: Legislación Laboral FECHA: 2 de octubre del 2018
DOCENTE: CPCC José Daniel Robladillo Arroyo DURACIÓN: 45 minutos

INSTRUCCIONES: Lea con mucho cuidado y desarrolle Ud. los siguientes ejercicios.

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Defina

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2. ¿Qué características debe tener un contrato de trabajo? Menciona al menos 5 características y describe cada una.
1. ______________________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________________________
5. ______________________________________________________________________________

3. Los contratos sujetos a modalidad se dividen en: Complete el cuadro

Contrato a Plazo ____________ Contrato a Plazo ____________
Puede celebrase en forma verbal o escrita Se celebra en forma escrita
No tiene plazo fijo Tiene un Plazo Fijo

4. ¿Qué se entiende por contrato sujeto a modalidad o a Plazo Fijo

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5. ¿Qué clases de contratos sujetos a modalidad existen?

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6. ¿Qué contratos tienen naturaleza Temporal?

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7. ¿Qué contratos tienen naturaleza Accidental?

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8. ¿Qué contratos de Obra o servicio?

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9. De acuerdo a los ejemplos, a continuación diga que tipo de contrato corresponde a cada uno:

Contratación de trabajadores para una obra en una empresa constructora que no

Contrato ………………… pertenece al régimen de construcción civil (obras cuyo costo individual no supera
las 50 UIT).
El caso de la Contratación de trabajadores en una empresa pesquera, cuya labores
Contrato …………………
son permanentes pero discontinuas.

I.E.S.T.P. "San Pedro" de Huancayo R.M. Nº 531 - 86- ED. - R.D. Nº 246-2005-ED - Psje. Los Andes Nº 390 El Tambo – Huancayo Teléfono: 249230
www.istsanpedro.edu.pe
 En el caso de la contratación de un personal especializado para operar un sistema,
Contrato ………………… equipo, etc., propias del mundo de la tecnología y la competitividad en el ámbito
empresarial
Es el caso de la necesidad de contratar de manera transitoria a un trabajador para
la reparación de autos por tres meses a clientes vip por ser una necesidad distinta
Contrato …………………
a la actividad habitual en el centro de trabajo (compra-venta de maquinarias para
autos).
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de
Contrato …………………
verano o turismo, campañas, actividades feriales, etc.

Contrato ………………… La apertura de una sucursal o establecimiento.

Contrato ………………… La contratación en caso de inundaciones.

La contratación temporal de un trabajador por incremento en las ventas, lo cual

Contrato ………………… puede demostrarse mediante el Registro de Ventas y en el Estado de Ganancias y
Perdidas, ante una inspección Laboral.

Contrato ………………… La contratación temporal de una trabajadora con descanso post natal

CASO PRACTICO Nº 01
Indemnización por despido arbitrario
Carmen Herreros labora en la empresa JAROVE SAC con contrato a plazo indterminado y es despedida arbitrariamente de su centro
de labores. Nos piden de- terminar su indemnización por despido arbitrario.

Fecha de Ingreso 12/06/08

Fecha de despido 14/09/18
Remuneración Básica S/ 2,320
Asignación Familiar SI
Asignación por escolaridad S/ 230

Respuesta:

CASO PRACTICO Nº 02
Indemnización por despido arbitrario
Enrique Vega labora en la empresa LILI SAC con contrato a plazo fijo que es re suelto arbitrariamente sin ningún motivo. Nos piden
determinar su indemnización por resolución arbitraria de contrato.

Fecha de Ingreso 14/12/2017

Fecha de despido 03/7/2018
Fecha de termino de contrato 14/12/2018
Remuneración Básica S/ 2,820
Asignación Familiar NO
Asignación por educación S/ 160
Cndición de trabajo S/ 310

Respuesta:

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