ClubEnsayos.

com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias

Buscar

Ensayos y trabajos

Registrarse

Iniciar sesión

Contáctenos
Página principal

/Temas Variados

/DISONANCIA COGNOSCITIVA

DISONANCIA COGNOSCITIVA

Enviado por israel3093 • 28 de Abril de 2013 • 2.084 Palabras (9 Páginas) • 3.337 Visitas

Página 1 de 9

1. ¿Qué quiere decir la expresión “disonancia cognoscitiva”?

Es la diferencia entre lo que la persona espera encontrar y la realidad que enfrenta.

2. Usted acaba de informar al supervisor de línea de un empleado recientemente contratado que

se va a suministrar un programa de inducción al nuevo trabajador. El supervisor le responde:
¨Usted mismo contribuyó a contratar a esta persona, que yo sé que está bien capacitada para el
puesto. ¿No podría hacer una excepción y permitir que empiece a trabajar de inmediato?
Tenemos varios asuntos urgentes que atender en la planta, y poco tiempo para ceremonias¨.
Describa su respuesta en un documento no menos de una página y no más de dos.
No, no es posible hacer la excepción ni que el trabajador empiece a trabajar inmediatamente, por
que la inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos, información básica de los
antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes,
normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización.

La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a

sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Esta capacitación comienza desde el
momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres
mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación
jugará a tu favor.

Los encargados de la inducción suelen ser las personas encargadas de la selección del personal y
los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito
completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la inducción incluyendo la gerencia.

En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que
es donde comienza la inducción de personal, informándote sobre todos los pormenores prácticos
y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.
De esta forma accedes a los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de
la organización, objetivos que debes hacer tuyos, etc. Es bueno poseer esta información antes
incluso de presentar tu curriculum, para saber cómo y hacia donde apuntarlo, antes de la
entrevista de trabajo y antes de los exámenes y test de selección de personal.

Además de que favorece a la socialización en la empresa, lo que va a darle al trabajador un

sentimiento de comodidad que el permitirá de realizar sus labores de una forma más eficaz y
eficiente. Es decir, se hará parte de la empresa.

3. ¿Cuál es, en su opinión, la ventaja o desventaja de orientar mediante un proceso profesional de

inducción a un empleado que acaba de llegar a la empresa?

Ventajas
* El nuevo trabajador recibe la información general necesaria sobre la empresa.

* El nuevo trabajador es instruido de acuerdo con los requisitos definidos en la descripción del
cargo que va a ocupar.

* Permite la integración del nuevo trabajador con sus compañeros, y el resto de componentes de
su área y en general de la organización.

* El supervisor o jefe inmediato puede proporcionar en forma directa aspectos fundamentales

sobre sus labores, requisitos de seguridad, ubicación en el puesto, etc.

Desventajas
* El candidato puede ser abrumado con excesiva información.

* Se puede sobrecargar deformas y cuestionarios para llenar al candidato.

* Es negativo empezar con la parte desagradable de su labor.

* Se puede crear una imagen falsa de la organización, ocasionando resentimiento y frustración del
trabajador.

4. La cadena hotelera Cinco Estrellas ha expresado su interés en que usted prepare un programa
general de inducción para sus nuevos empleados. La compañía contrata todos los años a un
promedio de 160 personas. ¿Qué preguntas haría usted al gerente general, y como plantearía su
enfoque? (Elabore una propuesta en un documento de menos de tres páginas y no más de cinco.
Prepare un presupuesto realista que le permita poner en práctica sus ideas. En ningún caso el
presupuesto total que usted presente puede exceder el equivalente a dos meses de salarios
mínimos por persona).

La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes
de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de

identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado.

Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente. En
general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar
la socialización de los nuevos empleados y efectúen contribuciones positivas a la organización.

La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con
la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza a comprender y a
aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de
comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del gerente de Recursos Humanos.

Yo usaría un enfoque formal: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los
empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados
puestos o departamentos. En este caso a los 160 trabajadores que entran al año recibirán el
programa de inducción formal.

Los recursos financieros que necesitaría son:

* Papelería.

* Alimentos y bebidas.

* Inducción.

* Asesores.

* Gastos de mantenimiento.

5. Describa no menos de tres situaciones en las cuales se justificaría recomendar un movimiento

lateral para un empleado de 26 años de edad que lleva tres años laborando en una compañía.

* Al ser un empleado joven, la situación mas razonable para hacer el movimiento lateral seria

...
Descargar como (para miembros actualizados) txt (13.3 Kb)

Leer 8 páginas más »

Leer documento completo Guardar

Disponible sólo en Clubensayos.com

Información sobre ensayo

Denunciar este ensayo

Ensayos relacionados

Competencias Cognoscitivas Básicas

Actitudes del público hacia la ciencia La ciencia en la actualidad está presente en: Cambios
climáticos, donde se está afectando principalmente en las estaciones del

3 Páginas • 580 Visualizaciones

Teoría Conductista Y Teoria Cognoscitiva

TEORIA CONDUCTISTA Conductismo. Se denomina así a la teoría del aprendizaje animal y humano
que se focaliza solo en conductas objetivas observables, descartando las actividades

3 Páginas • 1156 Visualizaciones

Breve Historia De La Psicologia Cognoscitiva

BREVE HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA COGNOSCITIVA La psicología cognoscitiva estudia los procesos

humanos y propiedades cognitivos y esta a su vez forma parte de la

2 Páginas • 2764 Visualizaciones

TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICODIAGNOSTICO FUNCIONES COGNOSCITIVAS

ACTIVIDAD 10 APORTE TRABAJO COLABORATIVO DOS Comunicación y educación ENSAYO

INFORME TUTOR EDGAR GIL 401596-49 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. UNAD
Escuela de Ciencias

17 Páginas • 2369 Visualizaciones

PSICODIAGNÓSTICO DE LAS FUNCIONES COGNOSCITIVAS APORTE TRABAJO COLABORATIVO 1

INTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo aremos un recorrido por el modulo específicamente el
capitulo uno: pioneros, modelos técnicas de evaluación psicológica .este trabajo se
6 Páginas • 2393 Visualizaciones

La Orientación Como Parte De La Actividad Cognoscitiva

La Orientación Como Parte De La Actividad Cognoscitiva La orientación como parte de la actividad

cognoscitivo La actividad cognoscitiva, es la acción mental mediante la

5 Páginas • 1892 Visualizaciones

Actividad Cognoscitiva, es la acción mental mediante la cual el individuo, asimila ideas

La Actividad Cognoscitiva La actividad cognoscitiva, es la acción mental mediante la cual el

individuo, asimila ideas, se forma imágenes, crea y se recrea hasta

3 Páginas • 803 Visualizaciones

Disonancia Cognitiva

“Los Errores Cometidos (Pero No Pro Mi Persona): ¿Por Qué Justificamos Creencias Tontas, Malas
Decisiones Y Actos Hirientes?” En este libro se maneja la idea

3 Páginas • 495 Visualizaciones

Las Teorías Cognoscitivas (juego)

TEORIAS COGNOSCITIVAS Las Teorías cognoscitivas Se conocen con este nombre a las teorías que
centran su estudio en el desarrollo del conocimiento. La teoría psicogenética

6 Páginas • 568 Visualizaciones

Competencias Cognoscitivas

COMPETENCIAS COGNOSCITIVAS, SOCIO-AFECTIVAS ¿Qué son las competencias? Son las

capacidades que tiene cada ser humano y que desarrolla a la hora de responder ante las

12 Páginas • 465 Visualizaciones

© 2011–2018 ClubEnsayos.com

Ensayos gratis y Trabajos de investigacion

Ensayos y trabajos

Registrarse

Iniciar sesión

Ayuda

Contáctenos

Mapa del sitio

Política de privacidad

Términos de servicio

FacebookFacebook

Google+Google+