Este recurso interpuesto por el señor Juan Carlos Aguilar y otros cinco miembros que trabajaban como miembros de seguridad aeroportuaria.
El motivo por el que se da la casación es debido a un despido que los
oficiales de seguridad consideran arbitrario (sin expresión de causa), puesto que no se encontraban bajo un régimen de contratación modal, sino a plazo indeterminado ya que el trabajo que desempeñaban ellos era de carácter permanente, es decir a la fecha ya eran considerados contratos a plazo determinado y no podía aplicarse la condición resolutoria, siendo esta aplicable a los contratos modales.
Debemos tener en cuenta lo siguiente para entender lo que la
condición resolutoria implica, primero esta se puede dar bajo los supuestos de incertidumbre, la voluntad y de manera previa de las partes a extinguir el contrato cuando un acontecimiento no previsto surja y suponga el fin de la causa del contrato.
Además, se deben establecer estas causas de manera expresa ya que
no debe dejarse a la presunción, sino ser consignada claramente. Además debe ser incierta y contar con validez, que no sean contrarias al derecho, buenas costumbres ni constituyan abuso de derecho. Una vez se produzca una de estas debe ser advertida por una de las partes.
Como se desprende de la sentencia, se consta la existencia de una
causal de extinción la cual había sido acordada por las partes, de manera voluntaria ya que no se evidencia coacción de ningún tipo. Asimismo en ninguna parte de la norma se suscribe a la condición resolutoria únicamente a los contratos modales, por lo tanto si esta fue patada entre los miembros de seguridad aeroportuarios y Lima Airport Partners es totalmente valida ya que además caree de todo tipo de abuso de derecho o de tópico contrario al derecho. Con respeto al voto dirimente:
Este sostiene que la empresa Lima Airport Partners ha contratado los
servicios de estos 6 oficiales de seguridad aeroportuaria, para que desempeñen tareas que no son esporádicas, sino que al contrario, son de carácter permanente, bajo contratación modal, lo cual supone un fraude a la ley, ya que busco aprovecharse de la misma para beneficiarse. Por lo tanto estos contratos modales terminaron desnaturalizándose como sanción al fraude cometido de acuerdo con el artículo 77 literal d) del Decreto supremo 003-97-TR. Además señala que , la norma que protege contra despidos arbitrarios , DL 728 ,: Artículo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Por lo tanto la empresa al haber despedido a estos oficiales de
seguridad, sin mediar causalidad de inconducta o incapacidad, está incurriendo en un despido incausado.
Por lo que no se puede aplicar la inclusión de causalidad resolutoria
en un contrato que ha devenido en indeterminado debido a un fraude, el cual es circunscribir una labor permanente a una contratación modal, ya que la naturaleza de indeterminada surge como sanción al fraude.
Es así que se concluye que:
Los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden contener una
cláusula resolutoria, que permita darle término una vez cumplida la condición pactada por el empleador y el trabajador. Para que el cese del trabajador sea válido, la cláusula resolutoria pactada en el contrato de trabajo indefinido, debe cumplir determinados requisitos que hemos visto en la sentencia antes mencionada:
1. La condición esté incluida de manera expresa en el contrato, no
presunción. Debe constar por escrito y señalarse expresamente cuáles son las consecuencias, en caso de configurarse la condición.
2. Se trate de un acontecimiento incierto e involuntario. Al momento de
la suscripción del contrato no debe de existir el hecho fijado como condición resolutoria del contrato; la cual debe debe ser ajena a la voluntad de las partes y tener la posibilidad de producirse o no (no certeza).
3. La causa consignada sea válida, así como respete el principio de
indisponibilidad de derechos. La condición resolutoria no debe ser contraria a las leyes, a la moral, las buenas costumbres, al orden público ni que constituya abuso del derecho. Además, su inclusión debe ser excepcional, a fin de no lesionar el derecho de los trabajadores.
Solo así podrán ser incluidos en contratos a tiempo indeterminado . ya