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1.

Descansos y feriados
o 1.- ¿Qué es el descanso de colación?
Es el tiempo del cual dispone el trabajador para alimentarse durante la
jornada de trabajo. Este descanso debe durar como mínimo 30
minutos, pero podrá ser superior con acuerdo del empleador.

El período de colación es de cargo del trabajador y no se considera


trabajado para computar la jornada de trabajo; pero puede
considerarse como trabajado si así lo pactas con el empleador en el
contrato individual o colectivo.

1. • Descansos y feriados
o 1.- ¿Qué es el descanso de colación?
o 2.- ¿Qué es el descanso semanal?
Es un derecho irrenunciable que se ejerce el séptimo día de la jornada
semanal de trabajo, durante el cual el trabajador descansa.
Generalmente se trata del día domingo. Si la jornada semanal se
distribuye en 5 días, se agrega el descanso dominical el día sábado.
También serán días de descanso aquellos que la ley declare festivos,
como el 1°de mayo, 18 de septiembre, etc.

tribuirse la jornada de trabajo incluyendo los domingos y festivos?


La ley autoriza, por excepción, a determinadas actividades trabajar
estos días de descanso semanal (domingos y festivos). Estas actividades
son:

1. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan


directamente al público, sólo respecto de los trabajadores que realicen
dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.

2. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza


mayor o casos fortuitos, siempre que la reparación sea impostergable.

3. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la


naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar perjuicios al interés público o
de la industria.

4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de


la empresa y en las obras o labores que por su naturaleza no puedan
ejecutarse, sino en estaciones o períodos determinados.

5. los trabajos a bordo de naves o en las faenas portuarias.


Atención: Por estar exceptuadas del descanso dominical estas empresas
están obligados a otorgar un día de descanso a la semana por cada
domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios, en compensación a las actividades desarrolladas en
estos días. Estos descansos podrán ser comunes para todos los
trabajadores o por turnos para no paralizar el curso de las labores.

De las actividades precedentemente señaladas; comercio (Nº 1) y en


aquellas que se exija continuidad (Nº3), deberán otorgarse al menos
dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario en día
domingo.

El descanso semanal empieza a más tardar a las 21 horas del día


anterior al domingo o festivo y termina a las 24 horas del día siguiente.
Excepcionalmente en caso de aplicar tu empresa el sistema de turnos
rotativos de trabajo, se podrá abarcar parte de aquellas horas que
median entre las 21 horas y las 24 horas del día sábado o de aquél que
precede a un festivo.

LA LEYDE LA SILLA ES la disposición que obliga al empleador mantener


un número suficiente de sillas o asientos a disposición de los
trabajadores, en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. Esta misma
medida será aplicable a los establecimientos industriales y a los
trabajadores del comercio cuando las funciones que estos desempeñen
lo permitan.

La forma y condiciones para ejercer este derecho debe estar establecido


en el reglamento interno de la empresa o en tu contrato si no hubiere
dicho reglamento. La infracción a esta disposición puede ser denunciado
por cualquier persona que tome conocimiento del hecho, ante la
Inspección del trabajo respectiva.

FERIADO ANUAL O VACACIONES Es el derecho que tienes como


trabajador con más de un año de servicio, respecto de un mismo
empleador para ausentarte de la empresa e interrumpir tus labores por
un período de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Se concede con
preferencia en primavera o verano, según las necesidades del servicio
prestado. Para determinar los 15 días hábiles, el día sábado siempre se
considero inhábil.

Este descanso debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles
podrá dividirse de común acuerdo. El descanso anual puedes
acumularlo, con acuerdo de tu empleador, pero sólo por 2 períodos
consecutivos (2 años) y deberá otorgarse al menos, el primero de ellos
(15 días) antes de completarse el tercer año que da derecho a un nuevo
período (3 años).

Si tu jornada de trabajo está distribuida de lunes a sábado y tu


descanso anual termina en día viernes, tendrás que reincorporarte a tus
labores el día sábado, puesto que sólo para el cálculo del período del
feriado el sábado se considera inhábil, y no corresponde legalmente
extender el feriado más allá de lo que la ley establece.

EL DESCANSO ANUAL PUEDE COMPENSARSE CON DINERO?

No, pero si termina la relación laboral antes de que se haga uso del
feriado a que tenía derecho el trabajador, entonces el empleador deberá
compensar los días que por concepto de feriado anual le habría
correspondido. Esto último es lo que se llama "Feriado Proporcional"