Actividad 3

Este foro se pretende que usted indague y profundice sobre los siguientes temas:

 Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de

trabajo en las organizaciones.

 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente

Cordial saludo

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

El proceso de contratación en Colombia debe ser respetado por las leyes tal como
lo dice el documento. Que el contrato en Colombia se encuentra en el Capítulo I.
Definición y normas generales. Art. 22 del C.S.T Por lo tanto hay que tener en
cuenta que para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos que
son:

a) La actividad del trabajador, es decir, la labor realizada por sí mismo.

b) La continua subordinación del trabajador respecto con el empleador, que
recibe ordenes de el en cualquier momento, y debe cumplir con un horario
de trabajo determinado.
c) Recibir un salario como retribución del servicio realizado.

Una vez existan estos tres elementos se determina que existe un

contrato de trabajo

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de

trabajo en las organizaciones.

El objetivo de la inducción es permitir que el nuevo trabajador se familiarice con la

empresa u organización, de modo que este comprenda todas las normas, reglas
pero sobre todo la misión, visión, objetivos entre otros que son de mucha
importancia en la empresa, además que toda la información que sea necesaria
para desempeñarse en su puesto de trabajo

Tipos de Inducción:
 General: este tipo de inducción es realizada por el área de gestión humana
y permite que el nuevo empleado o trabajador conozca toda la información
necesaria de la empresa que él debe saber.
 Especifica: aquí el nuevo empleado inicia el proceso de adaptación a su
puesto de trabajo, se incluye horarios, lugar o puesto de trabajo,
responsabilidades o funciones, este tipo de inducción la realiza su jefe
inmediato.

Capacitación: Existen diversas organizaciones (outsourcing) o, como se ha

venido relacionando, personas naturales (tercerización) dedicadas a prestar
este tipo de transferencia de conocimiento como un valor agregado, para que
la empresa dedique toda su capacidad productiva (rentabilidad, crecimiento
empresarial) al logro de sus objetivos. Pero es importante denotar que las
capacitaciones aportadas por la empresa al trabajador son vitales para este ya
que de esto depende su futuro dentro de la empresa, ya sea para ascender o
encontrar una mejor oportunidad de empleo.

Evaluación de desempeño: este debe ser un proceso sistemático que vaya

acorde con la estructura de la empresa que sirve o ayuda a medir y a valorar
los comportamientos, actitudes y resultados de los empleados en sus puestos
de trabajo, esto sirve para desarrollar estrategias de mejoramiento al interior de
la empresa y que vaya acorde con los planes de incentivos a los empleados.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación

laboral vigente

De acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:

A. Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación
de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en

que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra

el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

 maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

Dejo estas cinco primeras.

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las

condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas

por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro
o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la
tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
{empleador} no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador

en la prestación del servicio
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

Es de gran importancia conocer todas las leyes en disposición no solo como

empleados sino también como futuros empresarios que seremos.

Aporte

Estoy de acuerdo con el compañero que dice que la normatividad en los contratos
de trabajo c.s.t es la norma encargada de regular todo lo que tiene que ver con la
contratación laboral.
La actividad que el empleado realiza como su respectiva función de empleado
desde que entra hasta que se le termina su contrato

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en
su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

DESARROLLO

Para el desarrollo del siguiente estudio de caso se utilizara la ayuda de la

calculadora del ministerio de trabajo mi calculadora
(http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-
calculadora), para un mejor desarrollo del ejercicio ya que aquí los datos se
ajustan a un tiempo más real.

Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación:

Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario: base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 569

Para este ejercicio partirá del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, por este motivo se debe realizar una liquidación proporcional
de todas sus prestaciones sociales, así de esta manera se detallara cada uno de
los pasos o itmes que debe llevar esta liquidación:

Prima de Servicios: La señora Angelina Pérez ingreso a laborar en 02 de junio de

2014, esto quiere decir que la prima proporcional del año 2014 ya fue cancelada
así como la del primer semestre del 2015. Nos queda calcular la prima
proporcional que va del 01 de julio del 2015 hasta Diciembre del 2015; lo que
equivaldría a 15 días de salario, que para el caso de la señora Angelina Pérez
seria de: $ 1.250.000

Prima de servicio: $ 1.250.000

Cesantías: algo similar ocurre para las cesantías ya que la señora Angelina Pérez
ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, en la nóminas de la empresa debe
aparecer las constancias de que a ella se le consigno en un fondo los montos
correspondientes a cesantías y sus respectivos intereses legales entre de 02 de
junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario. Lo que se le
adeuda por este concepto a la señora Angelina son las cesantías que van desde
Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015, esto nos daría un total de
30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual

sobre el monto a reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses:
$300.000

Cesantías:$ 2.500.000
Intereses de cesantías: $300.000

Vacaciones: La señora Angelina Pérez ingreso a laborar en 02 de junio de 2014,

por este motivo tuvo derecho a sus vacaciones al cumplir su año de trabajo, así
que ella las tomo, por este motivo la empresa debe cancelarle sus vacaciones
correspondientes al periodo del 02 de Junio del 2015 al 30 de Diciembre de 2015
lo que equivaldría 6 meses de vacaciones, ósea que tendría derecho a 7.5 días
de vacaciones, lo que no daría un total de:
7.5 días: $2.500.000 / 30 = $83.333 x 7.5 =
Total: $ 625.000

Para tener en cuenta en este ejercicio se determina que no hubo justa causa en el
despido de la señora Angelina Pérez en su contrato a término indefinido, se le
debe reconocer una indemnización a favor de ella como lo constata la ley 789 de
2002 Artículo 28: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley
50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para

trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

Esto quiere decir que a la señora Angelina Pérez le correspondería un total para la
indemnización correspondiente a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre del año 2015.
Esto Equivaldría a 40 días de salario. Por lo tanto la indemnización por
terminación unilateral sin justa causa de la señora Angelina Pérez es de:

Salario de $ 2.500.000 / 30 = $ 83.333 x 40 días

Total = $ 3.333.333.

LIQUIDACIÓN TOTAL

La señora Angelina Pérez debe recibir una liquidación por concepto de:

Prima Proporcional: 15 días de salario $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días $625.000
Indemnización: 40 días $3.333.333
Total $8.008.333
La empresa ORVIS Internacional debe pagar a la señora Angelina Pérez una
liquidación total por su despido sin justa causa el 30 de diciembre de 2015 un
monto total de: $8.008.333. OCHO MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS. COP