MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES S.S.

EMPRESA: GOOD YEAR DE CHILE S.A.I.C

Nombre del Cuerpo Evidencia Objetiva y/o Acción a

Art. Contenido Disposición Articulo / Descripción
Legal seguir

Declárase obligatorio el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Certificado de adherencia a Mutual de
Art.1
Enfermedades Profesionales. Seguridad
Ley 16.744.-
Establece normas Art. 4 La empresa se encuentra adherida a alguna mutualidad Certificado
de Accidentes del
Trabajo y La empresa mantiene al día su Reglamento Interno de higiene y
Enfermedades Art. 67 seguridad en el trabajo y ademas los trabajadores cumplen con dicho
reglamento
Profesionales.
Modificada por La empresa mantiene implantadas todas las medidas de higiene y
Ley 20.101 y Art. 68
seguridad en el trabajo (Elementos de Protección Personal gratis)
20.213
La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o
Art. 76
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo

¿Mantiene al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el

14
trabajo?

Decreto Supremo
N° 40.-
Reglamento sobre
 ¿Entrega gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
14
trabajador?
¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro
Decreto Supremo 16 capítulos destinados a disposiciones generales, obligaciones,
N° 40.- prohibiciones y sanciones?
Reglamento sobre
Prevención de ¿En el capitulo sobre prohibiciones se mencionan todos los actos
19 considerados como faltas graves que constituyan una negligencia
Riesgos inexcusable?
Profesionales.
¿La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus
21 trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos?
¿La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente
22
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos?
Título 2.- Saneamiento básico de los lugares del trabajo
¿La construcción de la empresa, está de acuerdo a lo establecido en
4
la Ordenanza general de Urbanismo?
¿Los pavimentos y/o revestimientos de pisos son sólidos y
5
antideslizantes?

¿Se utilizan productos corrosivos o tóxicos ?, ¿ En el piso existen

5
recubrimientos que sean resistentes a estos productos?

Las operaciones o proceso que expongan los pisos a humedad, ¿Se

5
cuenta con sistema de drenaje de líquidos ?

Las paredes interiores, cielos y otras estructuras, ¿se mantienen en

6
buen estado de higiene y conservación?
 Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de transito, ¿Se
7 mantienen despejados, permitiendo un fácil acceso y
desplazamiento ?
Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o equipos, ¿ Son lo
8 suficientemente amplios permitiendo el movimiento normal del
personal ?
Si el trabajo se realiza a la intemperie, ¿Existe algún tipo de
9
protección para el trabajador?
¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas condiciones de
11
orden y limpieza?

Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras

11
plagas, ¿ Existe control sobre ellas ?

¿Se dispone de agua potable?, ¿Cumple con los requisitos físicos,

12-13-
químicos, radiactivos y bacteriológicos?, ¿En la cantidad mínima de
14
100 litros por persona y por día?
¿La cantidad de artefactos es adecuado para el Nº de trabajadores
22-23
que laboran por turno?
Si la actividad requiere el cambio de ropa, ¿ Existe un recinto
27 está en la empresa
destinado a vestuario, independiente por sexo ?
27 Tiene casilleros en igual cantidad al número de sus trabajadores ?

Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El comedor Cuenta con

28
lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable?
Título 3.- Condiciones ambientales
 Los elementos estructurales de la construcción de los locales de
36-38 trabajo y las maquinarias, equipos y herramientas, ¿Se encuentran
bien instaladas, seguras y protegidas en sus partes móviles?
En los lugares de trabajo donde exista riesgo de incendio, ¿Cuentan
37
con vías de evacuación que abran hacia el exterior?
La dependencia cuenta con señalización visible y permanente, de
37
zonas de seguridad, vías de evacuación ante emergencias.
Las instalaciones eléctricas y de gas, ¿ Cumplen con las Normas
39
establecidas por la autoridad competente (S.E.C.)?
Si se usan maquinarias automotrices, ¿Los conductores poseen la
43
licencia correspondiente que exige la Ley del Tránsito?
44-45- Si existe riesgo de incendio, ¿Cuenta con extintores de incendios del
46 tipo y número a adecuado al riesgo?

47 ¿Se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y bien señalizados?

¿El personal esta instruido y entrenado sobre la manera de usar los

48
extintores?
¿Los extintores son sometidos a mantención preventiva por lo menos
51
una vez al año?
Decreto Supremo
El empleador proporciona a sus trabajadores libres de costo, los
N° 594.- 53
elementos de protección personal
Reglamento sobre
condiciones Los EPP usados cumple las normas y exigencias de calidad, según el
54
sanitarias y D.S. 18
ambientales Agentes Físicos. [en General]
básicas en los
lugares de trabajo.
 sanitarias y
ambientales
básicas en los En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el
lugares de trabajo. 70° ruido fluctuante y el ruido impulsivo.
Vibración cuerpo entero: la exposición a vibraciones recibida por el
85
individuo, es medida apropiadamente.

Vibraciones segemento brazo-mano: se debe medir en trs direcciones

90
ortogonales, en el punto donde la vibración penetra la mano.

Un trabajador no podrá digitar un tiempo superior a 8 hr diarias ni 40

95 hr semanales, debiendo darle un descanso de 5 minutos despues de
20 min de digitación continúa.

La carga calorica a que los trabajadores podrán exponerse en forma

repetida, sin causar efectos adversos, será por la siguiente tabla.
96
A) Al aire libre con carga solar: TGBH: 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS
B) Al aire libre sin carga solar o bajo techo: TGBH: 0,7 TBH + 0,3 TG
La exposición ocupacional a calor debe calcularse como exposición
ponderada en el tiempo según la siguiente ecuación:

97
(TGBH)1 x t1+ (TGBH) 2 x t2 + ....... + (TGBH)n x tn
TGBH =____________________________________________
promedio t1 + t2 + .......... + tn
 Para determinar la carga de trabajo se deberá calcular el costo
energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de Costo
Energético según tipo de trabajo, de acuerdo a la siguiente ecuación:
98
M1 x t1 + M2 x t2 + ........... + Mn x tn
M promedio = ___________________________
t1 + t2 + ........+ tn

Si el trabajador está expuesto al frío, debe proporcionarle ropa

100
adecuada, la cual no será muy ajustada.
y si hubiese peligro de exposición, deben alternarse periodos de
101
descanso en zonas temperadas o con trabajos adecuado.

En todo lugar de trabajo, sebe estar iluminado con luz natural o

103
artificial que dependerá de la faena o actividad ( a lo menos 300 lux)

se encuentras expuestos trabajadores que se desempeñan entre el 1

de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y 17:00 hr, que
109 a
cumplan funciones habituales bajo radiación UV solar directa, cojn un
indice superior a 6
 el empleador debe realizar la gestión de radiación UV adoptando
medidas de control.
A) el derecho a informar a sus trabajadores sobre el riesgo al
que se encuentra expuesto.
B) publicar en un lugar visible el indice UV estimado.
109 b
C) identificar trabajadores expuestos.
D) Implementar medidas especificas, señalado
en la Guia tecnica de radiación UV de origen solar.
E) Mantener un programa de instrucción
teorico práctico para los trabajadores.

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

110 a.1 trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de trabajo
Los factores a evaluar son: repetitividad de las acciones técnicas;
fuerza ejercida por el trabajador; posturas forzadas por el trabajador.
La presencia de estos factores deberá ser evaluada.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados,
110 a.2
por lo cual se aplicará un programa de control.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a
110 a.3 los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo.
Decreto Supremo
N° 18.- Los aparatos, equipos y EPP contra riesgos de
Certificación de
1
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
los EPP contra que se utilicen, deberán cumplir con las normas y
riesgos exigencias de calidad que rijan.
ocupacionales

Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador,
1.211-F asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de

1.211-F carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se
1.211-G utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
El empleador procura que el trabajador que se ocupe en la
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria,
Ley N° 20.001.- 1.211-G respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger
Regula peso su salud.
máximo de carga
humana Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
1.211-H pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
1.211-I embarazada.
 Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,
1.211-J cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Las normas de protección de los trabajadores de carga y descarga de
manipulación manual, contenidas en el nuevo Título V que se
2 incorpora al LIBRO II del Código del Trabajo, comenzarán a regir seis
meses después de la publicación de esta ley.

5. Condiciones Generales
La inspección, mantención y recarga de un exintor son
5.1 responsabilidad del dueño, encargado u ocupante del lugar donde se
encuentren ubicados los extintores.
La inspección se hace mensualmente y para realizar dispone de
5.2
conocimientos mínimos
La inspección de los extintores se debe efectuar a intervalos no
5.3
mayores a 1 año

La mantención y recarga de un extintor deben ser practicadas por

personas competentes y que tengan a disposición. A)
manual sel servicio del fabricante. B) las
5.4 instrucciones para ejecutar una mantención. C) Los
instrumentos, herramientas y equipos apropiados. E) Los
materiales de recarga, los lubricantes y los respuestos que cumplan
con las especificaciones técnicas del fabricante del extintor.

6. Inspecciones de los Extintores.

Los extintores lo inspeccionaron al momento de su instalación y
6.1
posteriormente a intervalos aproximados de 30 días.

Nch N° 2.056.-
Extintores
Portátiles -
 La inspección de los extintores, la verificación debe incluir a lo menos.
Nch N° 2.056.- A) el extintor esté en un lugar designado. B) el
Extintores acceso y visibilidad no estén obstruidos. C)
Portátiles - las instrucciones sean legibles.
Requisitos D) los sellos de seguridad no estén rotos,
Generales E.) la masa del extintor cargado corresponda a la informada en
rótulos.
6.2
F) que no se observe daño fisico, corrosión, escape u
obstruccion en la manguera.
G) que la lectura del nanómetro este en los
limites de zona de operación.
H) que los rotulos del servicio estén
vigentes. I) que el extintor no sea un tipo
obsoleto.

Extintores en General: cuando la inspección revele alguna alteración o

6.3.1 deficiencia se deben adoptar inmediato la acción correctiva pertinente.
6.2 letras A y B
Extintores Recargables: Cuando la inspección revele alguna alteración
6.3.2 o deficiencia, el extintore debe someterse a un mantenimeinto. 6.2
letras C a H.

Extintores de Polvo Químico seco no recargable: cuando la inspección

6.3.3 revele una deficiencia, el extintor debe descargarse, retirarse del
servicio. 6.2 letras C, E, F y G.
El personal encargado debe mantener un registro de cada uno de los
6.4.1
extintores inspeccionados, señalando una acción correctiva.
A lo menos un vez al mes, se registra la fecha de inspección y las
6.4.2
iniciales de persona que llevó a cabo la inspeccion.
 Mantiene las condiciones sanitarias y de seguridad mínimas a que
deberá someterse la generación, tenencia, almacenamiento,
1 transporte, tratamiento, reuso, reciclaje, disposición final y otras
formas de eliminación de los residuos peligrosos.
Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de
acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la NCh 2.190
4 of. 93.- Esta obligación será exigible desde que tales residuos se
almacenen y hasta su eliminación.
Durante el manejo de los residuos peligrosos se toman todas las
precauciones necesarias para prevenir su inflamación o reacción,
6 entre ellas su separación y protección frente a cualquier fuente de
riesgo capaz de provocar tales efectos.

Título 4.- Del Almacenamiento

El almacenamiento cuenta con la autorización sanitaria de instalación
Decreto Supremo 29 que contemple para 12 Kg de tóxicos agudos o 12 ton. De residuos
N° 148.- peligrosos
Reglamento Todo generador que se encuentre obligado debe sujetarse a un Plan
Sanitario Sobre 30 de Manejo de Residuos Peligrosos deberá tener uno o más sitios de
Manejo de almacenamiento de tales residuos.
Residuos el periodo de almacenamiento no podrá excederse mas de 6 meses,
Peligrosos 31 en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad sanitaria, una
extensión de periodo.
Peligrosos

el sitio cumple con las siguientes condiciones:

A) tener una base continua, impermeable y resistente estructural. B)
contar con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 mt de altura. C)
estar techados y protegidos de condiciones ambientales. D)
33
garantizar que minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación.

E) tener una capacidad de retención de escurrimientos o derrames.

F) contar con señalización NCh 2190 Of. 93

El sitio de almacenamiento deberá tener acceso restringido, solo

34
personal autorizado asignado.

el sitio de almacenamiento de residuos, deberá estar a 15 mt a lo

35
menos, de los deslindes de la propiedad.
Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas de los trabajadores regidos por el
1 Código del Trabajo, y
b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los
trabajadores que realizan estas labores.

En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable

2 y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se
opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de

3 manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las
4 mujeres embarazadas.
 No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en
5 faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del
Código del Trabajo, el empleador velará para que en la organización
7° de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre
las que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas

7° transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de
7° plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan
7° las exigencias físicas del trabajo.
El empleador procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los
8° métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo
específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como
mínimo:

Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;

Uso correcto de las ayudas mecánicas;
Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
necesario, y
Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
 La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la
colaboración del Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº
16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario,
8° del Departamento de Prevención de Riesgos; o por medio de la
asesoría de un profesional competente o por un representante del
empleador capacitado en la materia.

El empleador procurará organizar los procesos de forma que

reduzcan al máximo los riesgos a la salud o a las condiciones físicas
9° del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de carga,
y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las
obligaciones y prohibiciones para tal propósito.

Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de

trabajo para el manejo o manipulación manual de carga, y con las
9° obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el
reglamento interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código
del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.

Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones

físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación
manual de carga, a que se refiere el artículo 211-F del Código del
10° Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley Nº 16.744, el
empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los criterios
indicados en el presente Reglamento.

La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente,

10° deberá efectuarla el empleador por intermedio de alguna de las
siguientes personas o entidades:

Decreto Supremo
N° 63.-
 El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº
16.744, en aquellos casos en que la entidad empleadora esté
obligada a contar con esa dependencia;
Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº
Decreto Supremo 16.744, al que se encuentre afiliado o adherido;
N° 63.- Con la asesoría de un profesional competente.
Reglamento para
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
la aplicación de la
Ley 20.001. Que La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento,
regula el peso contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los
máximo de carga 11° trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las
medidas preventivas correspondientes y las correcciones al
humana. procedimiento de trabajo evaluado.

Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las

condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la salud
11° de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo
Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el
riesgo.

No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o

manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la
11° periodicidad acordada entre el empleador y los representantes de los
trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.

El empleador deberá mantener a disposición de las entidades

12° fiscalizadoras:
a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de
12° carga.
 b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus
12° actividades.
º.- El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones
13° físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación
manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes criterios:
IDe la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación.
b) Si la carga está en equilibrio. c)
13° Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión. d) Si
la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al
trabajador, en particular golpes.

Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para
manejar adecuadamente la carga.
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o
manipulación manual de carga a una altura segura y en una postura
correcta. c)
Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si
13° éste es resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador. d) Si
el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles. e) Si el
suelo o el punto de apoyo son inestables. f) Si la
temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;

Del esfuerzo físico:

 a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado. b)
Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de
torsión o de flexión del tronco. c)
Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga. d) Si
13° el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable.
e) Si el
esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el
tipo de agarre.

De las exigencias de la actividad:

a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta
insuficiente. b)
Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son
13° considerables. c)
Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el
trabajador.
El procedimiento de evaluación de los riesgos que contempla el
artículo 13º del presente Reglamento, se regirá por una Guía Técnica
de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual de
14° Carga, que será dictada mediante resolución del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, el que podrá solicitar informe a la Comisión
Ergonómica Nacional

Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no

tolerable, el empleador procurará reorganizar los procesos o utilizar
15° los medios apropiados para reducir los riesgos a un nivel tolerable.
Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas o por
varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas. b)
Reducir o rediseñar la forma de la carga. c)
Adecuar la organización del trabajo. d)
Mejorar el entorno de trabajo.
ALES S.S.O. Y OTROS REQUISITOS

FECHA: 6 de Diciembre del 2017

Evaluación del
Observaciones Cumplimiento Responsable Plan de Acción
(%)

Verificar su existencia y
CUMPLE
funcionamiento.

CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

CUMPLE
 CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

CUMPLE
 CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

NO CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

CUMPLE

NO APLICA
ART 22 Nº persona/turno Excusados c/ tasa de WC Lavatorios Duchas
1 a 10 1 1 1
11 a 20 2 2 2
21 a 30 2 2 3

Mejoras o recomendaciones a la empresa.

Realizar un procedimiento de trabajo seguro, si se llegase a reventar un neumatico
Aplicar protocolos establecidos
Demarcar las zonas de seguridad, según lo señala el DS 594, art 37
Realizar pausas recreativas para la secretaria
realizar charlas de trabajo si no avisan los riegos a sus trabajadores.
Promover el autocuidado en la empresa.
charlas periodicas sobre el autocuidado

PREGUNTAR BIEN AL PREVENCIONISTA

Que hacen con las sustancias peligrosas, porque puede haber una mejora
Al igual que las baterias de los vehiculos y el cambio de aceite
Y si el prevencionista tenia algun programa

PROTOCOLOS A IMPLEMENTAR
RIESGOS PSICOSOCIALES
TMERT
PREXOR
MMC
UV
Tiempo en implementar FORTALEZAS
5 meses
1 año
3 meses
6 meses

OPORTUNIDADES

1) Preguntar si hay sustancias tóxicas y cual y cuanto aprox.

2) Tienen reglamento interno y los trabajadores lo saben?

DEBILIDADES

AMENZAS