Línea de investigación: gestión de organización

TITULO
“los incentivos laborales y su influencia en la productividad de la empresa ANDARPA
INVERSIONES S.A.C. AÑO 2018”
PROBLEMÁTICA
¿Cómo los incentivos laborales influye en la productividad de la empresa ANDARPA
INVERCIONES S.A.C. AÑO 2018
Objetivo general
Determinar de qué manera incluye los incentivos laborales en la productividad de la
empresa ANDARPA INVERSIONES S.A.C AÑO 2018
Objetivos específicos
 Conocer el dominio que tiene el incentivo laboral en la productividad
 Conocer los indicadores de la productividad
 Analizar como los incentivos laborales tienen relación con la productividad
 Promover una productividad positiva

Variable independiente
INCENTIVO LABORAL
Variable dependiente
PRODUCTIVIDAD

Variables y dimensiones
Variable Dimensiones

 Sueldos
 Comisiones
Incentivo laboral  Motivación

 Adaptabilidad
 Innovación en el desarrollo de
trabajo
Productividad  Capacitación
 Satisfacción laboral
 Efectividad
 Eficiencia
En la actualidad, aún existen muchas organizaciones que tienen un sistema de sueldo
añejo, los colaboradores son remunerados con un solo pago sin ver la eficiencia o la
efectividad que tienen en su puesto de trabajo.
Los incentivos buscan que sus colaboradores se encuentren satisfechos de manera que su
ambiente de trabajo sea favorable para la productividad y genere ganancias para la
empresa
El objetivo general de esta investigación es ver como los incentivos laborales son
favorables para la productividad de una organización, ya que los incentivos son elementos
esenciales que debe de estar presente dentro de las empresas, ya que trae numerosos
beneficios a nivel organizacional, así como para los colaboradores que trabajan en ella.
El tema de la productividad y el incentivo laboral están relacionadas, esto es un tema que
muchas organizaciones han tomado de una forma ligera, es importante ya que si todas las
organizaciones se preocuparan por brindar oportunidades de crecimiento, los
colaboradores tendrían el deseo de desempeñar mejor sus tareas o responsabilidades y
sobre todo realizarlo con efectividad y eficacia, gustándole lo que hace y sintiéndose
satisfecho de pertenecer a la organización donde labora y así lograr una mayor
satisfacción personal.
Este estudio de incentivo laboral y su influencia en la productividad se va a realizar a los
colaboradores de la empresa “ANDARPA INVERCIONES S.A.C” de Nvo. Chimbote.
Se hará un estudio de relación entre incentivo y productividad laboral a los colaboradores
o trabajadores para que pueda conocerse su relación misma dentro de la organización.
Para que su desempeño laboral sea productivos y competitivos, para eso es necesario que
cuenten con un ambiente motivador, donde se les pueda dar una mayor responsabilidad y
recompensar por sus logros. Así mismo de tratar de que dentro de la empresa se siga
dando una satisfacción en su remuneración por su esfuerzo en su puesto de trabajo en
bienestar de la empresa y de sus colaboradores.

La importancia de los incentivos y la productividad laboral en una empresa como

“ANDARPA INVERSIONES S.A.C” es que logren las metas y objetivos de las empresas
u organizaciones para crear y mantener un alto nivel de motivación es importante que se
asegure de los objetivos y los valores estén planteados correspondientemente con la
misión y la visión de la organización. Por otro lado el trabajador es fundamental para las
empresas, porque ayuda a implementar estrategias y perfeccionar la eficacia y eficiencia.

Es por ello que el presente investigación pretende conocer si existe relación entre
incentivos laborales y productividad de los colaboradores de la empresa “ANDARPA
INVERSIONES S.A.C.” en Nvo. Chimbote.
A Continuación le presentamos la problemática del tema de investigación:
En Perú y a nivel mundial las empresas tienen como objetivo ser exitosas, reconocidas,
competitivas y cumplir con las metas establecidas por la misma y son las personas las
encargadas de llevar al éxito y cumplir las metas esperadas, los ello es favorable que los
trabajadores se sientas satisfechos con la motivación y la valorización que dicha empresa
les ofrece.
Los incentivos laborales es el resultado constituyente, tales como la motivación, la
identificación y pertenencia con la organización y del desarrollo profesional del
trabajador, es por ello que es de mucha importancia a los incentivos de su colaboradores,
ya que la misma eleva la efectividad y presenta resultados positivos, en la productividad,
la cual es base para toda organización.

Al tener en cuenta que la productividad laboral es el rendimiento y la actuación que

manifiesta el colaborador al efectuar las responsabilidades y obligaciones principales que
exige su cargo, es necesario que los gerentes le den seguimiento adecuado y buscar
mejoras para elevar su nivel de satisfacción ya que muchas veces las empresas descuidan
los elementos internos y externos que mantienen satisfecho al personal y como resultado
se tienen condiciones difíciles para la misma, tales como, rotación de personal, falta de
compromiso, ausentismo y lo que se resalta y lo que una empresa necesita es un ambiente
motivadora.

En esta ocasión nuestro planteamiento de problema está dada consigo a Determinar cómo
los incentivos laborales influyen en la productividad de la empresa “ANDARPA
INVERSIONES S.A.C” de Nvo. Chimbote.

A continuación desarrollaremos nuestro marco teórico

Sornoza y Páez (2004), “los incentivos se han convertido en un factor determinístico e
ineludible para lograr el aumento en los volúmenes de producción, acentuando así, la
importancia de esta forma de compensación” (p.1). Estos se constituyen en una
Herramienta fundamental para la gerencia de las organizaciones que valoran el
desempeño del recurso humano, aunado a los esfuerzos para la reducción de costos, la
reestructuración de métodos de trabajo y el logro de calidad