EL IMPACTO DE LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES EN EL FACTOR

HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

En el último tiempo se ha podido observar que las empresas valoran poco a su

recurso humano, los ven como un gasto y no como una inversión y toman las
decisiones sin tener en cuenta las consecuencias colaterales; la pérdida de
imagen y sobre todo el alto costo que ocasionan los despidos. Sin embargo este
despido colectivo es muchas veces imprescindible y necesario para evitar la
quiebra, pero pese a esto debería ser una de las últimas medidas que tomaran las
empresas. Por lo tanto hay que buscar medidas alternativas y menos traumáticas
que equilibren empleo con beneficio.

En el caso de las fusiones y adquisiciones el factor humano debe ser considerado

como un elemento clave para el éxito de estos procesos, sin embargo, al ocurrir
estos hechos se produce una reducción en el personal de la empresa que influye
en el deterioro de la moral del empleado, aumento del estrés y ansiedad, menor
seguridad, entre muchas otras, e influyendo directamente en el clima de la
organización.

En el proceso de fusión, en el día a día de la empresa podemos encontrar

empleados con distintos estados de ánimo, todo a causa de la situación que se
vive dentro de la organización. Muchas de las personas presentan un estado de
shock, este síntoma se presenta durante varias semanas, otros exponen un
estado de ira contra la organización, principalmente contra los responsables de la
operación; además se encuentra el grupo que está planeando su estrategia de
supervivencia, esto último trae como consecuencia el deterioro de las relaciones,
ya que ellos piensan que para poder subsistir dentro de la organización no importa
el resto, solo importan el interés propio y el poder sobresalir, no teniéndose en
mente el trabajo en equipo. Con esto queda demostrado que en una empresa
existen miles de relaciones interpersonales.

Anuncio del Proceso Durante el Proceso de Un Nuevo Comienzo

de Fusión Fusión Después de Ocurrido
el Proceso de Fusión
Se caracteriza por la Se caracteriza por la: Se caracteriza por:
pérdida de: - Resistencia al cambio - El compromiso.
- Identidad. y a lo desconocido. - La participación
- Control. - Exploración de activa.
- Significado. nuevas
- Pertenencia. oportunidades.
- Terreno.
- Relaciones.
- Estructura.
Reacciones de las Reacciones de las Reacciones de las
Personas: Personas: Personas:
- Ansiedad. - Miedo. - Energía.
- Incertidumbre. - Cólera. - Ansiedad.
- Shock. - Frustración. - Entusiasmo.
- Negación. - Confusión.
- Cólera. - Estrés.
- Escepticismo.
- Impaciencia
- Esperanza
- Acercamiento
- Entretenimiento
- Creatividad
- Aceptación

Metas: Metas: Metas:

- Dejar ir lo perdido. - Manejar el miedo. - Comenzar de nuevo.
- Comenzar a explorar.
- Probar las
posibilidades futuras.