Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido
Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es
Subsistema de ampliación de RH
Subsistema de jerarquización de RH
Subsistema de alimentación de RH
Subsistema de ejecución de RH
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta
Procesos organizacionales
Desarrollo organizacional
Capacitaciones
reclutamiento interno
Incorrecto
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
según la fuente del recurso humano
Caza talentos
Selección mixta
Selección interna
Selección ambigua
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es
visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización,
las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en
posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione una
respuesta :
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
La selección por terceros tiene las siguientes características
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos de
selección de los candidatos que propone Chiavenato
Modelo de aplicación
Modelo de selección
Modelo de clasificación
Modelo de colocación
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear
un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de
investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y
los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta
Riesgos profesionales
Incidente critico
Hipótesis de trabajo