11/06/2018

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA DE POST GRADO
MAESTRIA EN CIENCIAS DE INGIENIERIA QUIMICA
MENCION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

Condiciones de empleo v/s condiciones de

trabajo
M.Sc. Ingº URIEL LLANQUI GUTIERREZ*

(*)Ingeniero Químico, MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional, Munich, Alemania, Consultor en Gestión de Riesgos
Laborales y Medio Ambiente, Experto en Diagnostico por Riesgo Ergonómico, Asesor en la implementación de Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo, Asesor en Gestión de Residuos Sólidos, Planes de Emergencia, Asesor en Defensa Civil,
Maestría en Tecnologías de Protección Ambiental, Doctorado en Ciencia Tecnología y Medio Ambiente

Email: uriel.llanqui@gmail.com

Condiciones de Empleo
 Condiciones o circunstancias en los que la persona
realiza una serie de tareas a cambio de una retribución
pecuniaria denominada salario.

◦ Empleo estable (estándar).

◦ Desempleo.
◦ Empleo Precario.
◦ Trabajo informal.
◦ Trabajo Infantil.
◦ Servidumbre o esclavitud.

Condiciones de Trabajo
Conjunto de variables que definen la realización de una tarea
concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que estas
variables determinan la salud del operario en la triple dimensión
apuntada por la O.M.S.

Incluyen el ambiente
Físico
Químico
Biológico
Ergonómico
También incluyen
Jerarquía
Relaciones de Poder
Participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
Discriminación Social y Laboral

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CONDICIONES DE EMPLEO

EMPLEO ESTABLE

Fuente: © Organización Internacional del Trabajo /Crozet M. 2009

Empleo Estable
 “Trabajo a tiempo completo con un contrato de
duración ilimitada, con un solo empresario y los
trabajadores protegidos contra el despido y amparados
por la protección social”.

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Empleo Estable
 No existe una definición única del empleo estable, varía
de un País a otro.
 Factores que varían la Razón Empleo/Población:
◦ Jóvenes (15-24) 1997: 50.6% 2007:47.8%

Empleo Estable
 Relación inversa entre la calificación del trabajador y los trabajos
en condiciones peligrosas.
◦ Tensión física
◦ Escaso control sobre su propio trabajo
◦ Mayor ruido y contaminación del aire.
◦ Trabajos en turnos
◦ Tareas monótonas
◦ Elevado ritmo de trabajo.

(Vahtera,Virtanen, Kivimäki, & Pentti, 1999; Schrijvers,Van de Mheen, Stronks, & Mackenbach, 1998; Siegrist & Marmot,
2004)

DESEMPLEO

Un grupo de personas hace fila ante la oficina del

desempleo en Madrid.
Agencia EFE en Mundo 04/4/11

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Desempleo
 Una persona de cierta edad que ha estado sin trabajo
durante un determinado periodo de referencia y que
ahora está disponible para trabajar y busca un empleo.

Desempleados en busca de trabajo (Brasil)

Fuente: OIT/J. Maillard (1988)

Desempleo

 Grupos con mayor desempleo

◦ Mujeres
◦ Jóvenes
◦ Niveles de educación (en economías más ricas es de 3 veces la
diferencia entre los más calificados y los menos)

Desempleo
 Efectos en Salud
◦ Aumento de la Morbi-Mortalidad.
◦ Aumento de la malnutrición.
◦ Enfermedades cardiovasculares.
◦ Angustia.
◦ Maltrato infantil.
◦ Suicidio.

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EMPLEO PRECARIO

Anan, chófer de Tuk-Tuk (triciclo motorisado). India

Fuente: © Organización Internacional del Trabajo / Crozet M. 2002

Empleo Precario
Situación laboral en la que las relaciones de empleo
subyacentes a las relaciones de empleo estándar son
inadecuadas.

Fuente: © Organización Internacional del Trabajo / Crozet M. 2007

Empleo Precario (dimensiones)

◦ Inestabilidad del empleo. (Contratos cortos)

◦ Vulnerabilidad. (Amenazas de despido)

◦ Bajos Salarios. (dependencia de este)

◦ Derechos de los trabajadores. (vacaciones, seguros desempleo)

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Empleo Precario
Comparte muchas características con el desempleo
◦ Menos ingresos, ser mujeres, inmigrantes y no blancos.
Efectos en la salud.
◦ Va a depender del nivel de ingreso
◦ Afecta de forma individual y a la familia.

EMPLEO INFORMAL

Empleo Informal
 Todas las actividades económicas de trabajadores y
unidades económicas que no están cubiertos por
acuerdos formales o lo están en forma insuficiente.
 Congreso Internacional del Trabajo (Hussmanns, 2004)

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Empleo Informal
 América Latina: 55%
 Asia: 45 – 85% Charmes 1998

 África: 80%

 Representa
◦ Países pobres el 41% del PIB
◦ Países en transición el 38% del PIB
Schneider
2002

◦ Países desarrollados el 18% del PIB

Empleo Informal
Empleo en la Economía Informal
País Hombre Mujer

Argentina 40.8 43.8

Bolivia 59.2 70.7
Brasil 37.7 29.9
Chile 35.3 29.3
Colombia 55.1 58.8
Ecuador 32.0 42.1
México 27.8 28.4
Panamá 25.6 27.8
Perú 56.4 55.1
Uruguay 33.6 24.5
Venezuela 46.3 53.4

Fuente: OIT 2007. Indicadores Clave del mercado de Trabajo (KILM) 5° Edición.

Empleo Informal

 Trabajadores por cuenta propia

 Empresarios empleados en sus propias empresas del
sector informal
 Trabajadores familiares
 Independientes del sector formal
 Empleados en puestos de trabajos informales
 Trabajadores domésticos

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Empleo Informal
 Actividades que son Legales y no sumergidas (Feriantes
que pagan permiso municipal)
 Actividades que son Legales pero Sumergidas (vendedor
ambulante)
 Actividades Ilegales (Ventas de DVD Piratas)

Empleo Informal
Consecuencias
◦ No se puede asegurar:
 La protección de las condiciones de trabajo
 Salario
 Niveles aceptables de salud
 Seguridad Social.

Empleo Informal
 Riesgos laborales más frecuentes
◦ Posturas forzadas
◦ Exposición a tóxicos
◦ Ruido
◦ Insalubridad
◦ Alta carga de trabajo
◦ Plaguicidas
◦ Violencia y acoso moral y sexual.

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Empleo Informal
Otras consecuencias
◦ Reciben menos formación.
◦ Reciben menos supervisión.
◦ Menor acceso a equipos de protección.

Trabajo Infantil

Trabajo Infantil
Niños recuperando comida destinada
a los animales en un vertedero. Lima, Perú.
Fuente: © Organización Internacional del Trabajo
/ Crozet M. 2010

Niño transportando ladrillos en una fábrica

en La Paz (Alto), Bolivia.
Fuente: © Organización Internacional del Trabajo
/ Crozet M. 2010

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Trabajo Infantil

Victor, 11, clasificación de basura para vender para su reciclaje.

Medellín (Antioquia), Barrio de La Latina, Colombia. Niño ayudando a la cosecha del algodón. Paraguay
Fuente: © Organización Internacional del Trabajo Fuente: © Organización Internacional del Trabajo
/ Lord R . 2007 / Maillard J. 1995

Trabajo Infantil
Unicef 2006
◦ Un trabajador infantil es un niño menor de 12 años que trabaja
en algún tipo de actividad económica, o un niño de entre 12 y
14 años que realiza tareas laborales no consideradas “trabajo
ligero”.

Trabajo Infantil
 Se estima que unos 317 millones entre 5 y 17 años
realizan alguna actividad económica.
 218 millones son trabajadores
 126 millones realizan trabajos peligrosos.

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Trabajo Infantil
 Los efectos en salud:
◦ Enfermedades y lesiones directas o indirectas por el trabajo
◦ Mayor vulnerabilidad a agentes tóxicos o biológicos (sistema
inmune inmaduro)
◦ Riesgos ergonómicos (equipos no acordes a sus tamaños)
◦ Problemas de Desarrollo Mental, Físico y Social

Aunque predomina mas en países pobres y de rentas

medias, no son exclusivos de ellos.

ESCLAVITUD

Esclavitud
 Una relación social y económica marcada por la perdida
de la libre voluntad por la que se obliga a una persona
mediante violencia o amenaza de violencia a renunciar a
su capacidad para vender libremente su fuerza de trabajo
(Bales 2000;2007)

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Esclavitud
 La OIT identifica 8 categorías para trabajo forzado.
1. Esclavitud
2. Los Secuestros
3. Participación obligatoria en obras Públicas.
4. Trabajo Forzado en la agricultura y en áreas rurales
(reclutamiento coercitivo)
5. Trabajo domestico
6. Servidumbre.
7. Trabajo forzado para grupos militares.
8. Trabajo forzado asociado a las cárceles.

Esclavitud
 Sus efectos en Salud:
◦ Traumas mentales
◦ Traumas Físicos por medidas coercitivas
 Violencia
 Restricción de movimientos.
◦ No acceden a servicios de salud

CONDICIONES DE TRABAJO

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El trabajo; Es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo

físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes
y servicios para atender las necesidades humanas.

CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de Trabajo
 El trabajo determina el nivel de vida de las personas
 Decisivo determinante social de la Salud.

CONDICIONES DE TRABAJO
 Conjunto de variables que definen la realización de
una tarea concreta y el entorno en que ésta se
realiza, en cuanto que estas variables determinan la
salud del operario en la triple dimensión apuntada
por la O.M.S.

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Condiciones de Trabajo
 Factores de exposición laboral
◦ La actividad económica
◦ Nivel de industrialización
◦ Desarrollo de leyes
◦ Regulaciones de la protección social
◦ Tipo de relaciones laborales
◦ El poder
◦ Compromiso de los sindicatos.

Condiciones de Trabajo
Principales causas de Morbilidad Laboral:
◦ Tareas físicas pesadas y duras
◦ Estrés por altas temperaturas
◦ Lesiones laborales
◦ Intoxicaciones por Plaguicidas
◦ Polvos Orgánicos
◦ Riesgos Biológicos

Condiciones de Trabajo
La exposición a los agentes de riesgos dependen de
muchos factores:
◦ Ocupación
◦ Grupos sociales
 Clase social
 La etnia
 Genero
 La edad
 Estatus migratorio.

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MUCHAS GRACIAS

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