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ACTIVIDAD EN LINEA 2DA PARTE ANTE CHAVEZ PEDRO EDWIN

Explica la importancia de los siguientes valores en la institución donde estudias.

Valor-Actitud Importancia Ejemplo


Respeto  Implica el aprecio por la  Por ejemplo: No faltarse el
dignidad humana, el respeto entre alumnos,
acatamiento a las normas. docentes y trabajadores, ya
sea verbal, física o
psicológica, el decirse
apodos o palabras
altisonantes.
 Comprender que la cortesía,  No mal interpretar la buena
el buen trato, los buenos cortesía o buen trato por,
modales, la amabilidad, la pensar mal, de que me está
gratitud, la tolerancia y la tirando la onda, o me está
puntualidad, son formas de acosando o quiere algo
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mostrar respeto por los conmigo(a), no imaginarse


demás. cosas que no son y faltarle
el respeto.
 Expresar las ideas propias y  Libertad de expresión
respetar la de los demás. acerca sobre algún tema o
discusión dentro de la
universidad y no dejar que
lo comparta, ya sea en
donde se esté tocando ese
tema, en los pasillos, aula,
oficina, etc.
Colaboración  Hay un equipo de trabajo  El ayudarse mutuamente ya
o entorno social, donde sea laboralmente en algún
es importante colaborar problema que se tenga con
con un compañero de alguna herramienta de
trabajo (trabajo en trabajo, para lograr el
equipo) para resolver objetivo a fin, dando las
algún problema afín o gracias.
acorde.
 Al momento de  El ayudar a los compañeros
colaborar, Se parte de la que tengan alguna
realización de sus tareas dificultad para aprender.
o actividades, en su día a
día.
 Se puede lograr que  El ayudar a algún profesor a
todos colaboremos repartir material o a dar
motivándonos por el algún recado, etc.
deseo de servir de
manera espontánea.
Responsabilidad  Uno de los valores más  Se cumple con las tareas
importantes. Cumplir con que le son asignadas.
las obligaciones y  Se entrega de manera
trabajos asignados según oportuna el trabajo.
las normas establecidas.  Se entrega el trabajo con
calidad.
 La responsabilidad  Al momento de realizar su
necesita de la disciplina trabajo en clases, su labor
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de la exactitud, de la como docente o trabajador


toma de conciencia de (realizar lo que tienen
hacer su parte. pendiente para entregar a
tiempo y cumplir en tiempo
y forma).
 Responder por los actos  Se resuelven los problemas
generados en la toma de a pesar de las limitaciones
decisiones, previendo y de recursos. (resolver
previniendo los efectos alguna tarea o trabajo en
del propio clases sin justificar el
comportamiento a partir pretexto y decir que no hay
de una decisión propia. internet, buscar la manera
de resolverla).
Honestidad  Es un valor que se ha  Cuando un maestro es
perdido. Es un tema acorde con la calificación de
delicado. Ser acordes con que el alumno realmente se
lo que se dice y se merece y al final por orgullo
muestra en la comunidad de él, no le respeta la
universitaria. calificación y le pone la que
realmente quiere.
 Implica honradez,  Es transparente en la
rectitud, justicia y información que transmite.
transparencia consigo
mismo y con los demás.
 Tener conciencia clara de  Actúa con apego a las
lo que está bien en disposiciones normativas
nuestra propia conducta de la Universidad
y en nuestra relación con Autónoma de Nayarit.
los demás.

Explica cómo se aplicaría cada etapa del proceso administrativo en dos


actividades distintas.

Situación Planeación Organización Integración Dirección Control


Vacaciones
(Viaje a la
Playa).
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Fiesta de fin
de cursos.

¿En qué consiste la Competitividad?

Explica cuatro causas que fundamenten la importancia de la ética en el ejercicio


de la administración.

Anota la aportación de las siguientes ciencias y disciplinas en la administración.

Ciencia. Aportación.
Matemáticas Se han convertido en la guía necesaria para:
 Resolver problemas administrativos (Debido a que mediante ellas un
administrador puede expresar de manera lógica la situación financiera
de su empresa).
 Puede construir Modelos matemáticos (que sirvan como herramienta
para solucionar los posibles problemas que se presenten).
 Ver la rentabilidad que presenta su empresa.
Psicología Aporta bases técnicas dentro de la empresa, en áreas tales como:
 Selección del personal
 Pruebas psicométricas
 Recursos humanos
 Técnicas de motivación
 Incentivos
 Conflictos
 Encuestas de actitud
 Entrevistas de orientación

Sociología  La estructura social de la empresa


 Y los socio gramas
Contabilidad  Registrar y Clasificar Movimientos financieros de una empresa.
 Informar e interpretar los resultados de los movimientos financieros de
una empresa.
Economía Para que se pueda llevar a cabo la labor administrativa de manera correcta y
aporta la disponibilidad de :
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 Materia prima,
 La balanza de pagos
 Alza y baja de precios
 Escasez de recurso, etc.
Antropología Los intereses de grupo, influyen sobre la actuación del hombre en su trabajo;
de ahí la necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente
al elemento humano dentro de las organizaciones.

Aporta grandes estudios de los seres humanos:


 Sobre la cultura y demás percepciones que nos permite comprender,
dentro de un contexto laboral social.
 Sus costumbres
 Sus comportamientos frente a una economía internacional.
 Donde su principal fundamento se basa en los diferentes ámbitos
económicos, sociales y políticos que:
 Explican la autonomía e identidad propia que lo distingue al porque
tomar decisiones frente a un servicio o bien que se está propagando en
una determinada organización u entorno.
 Permite catalogar cada una de las culturas organizacionales desde un
enfoque individualista, con el fin de desarrollar conocimientos previos
acerca de las diferentes disciplinas y/o contextos de las creencias
históricas del hombre, del cual, le permiten que piense de una manera
diferente al actuar mediante cualquier estimulo o situación.

Por ejemplo, cuando en caso de “guayabo” decide escoger Biocros antes que
Starbien (los dos productos pertenecen a la empresa Omnilife), analizar esta
situación es un poco compleja, pero así es, el hombre es un mundo muy
diverso para cada caso y, comprender por qué para uno le es mejor el primer
producto y porque para otro el segundo, es complicado, ya que cada uno tiene
un organismo diferente, pero con una misma estructura.

Elabora la filosofía y los valores de tu Institución.

Película Hambre de poder (The founder).


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 Explica cuáles eran las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que


presento McDonald en sus inicios

 Que aspectos Culturales, Sociales, Económicos y políticos existieron en ese


tiempo

 Que aspectos éticos se reflejan en la película

 ¿A que se le llama gesto técnico?

 En que parte de la película interviene este concepto

 Describa la división del trabajo enfocado a la película

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