Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ciencias Químicas

Ingeniero Industrial Administrador

Relaciones Laborales

Producto Integrador Aplicado

Profesor: Nury Leal

Andrés Julián Ramírez Gutiérrez

1733659

San Nicolás de los Garza Nuevo León

Agosto – Diciembre 2018
Índice
Hipótesis............................................................................................................................. 3
Introducción ....................................................................................................................... 4
Muerte de un trabajador ................................................................................................... 5
Conclusión ....................................................................................................................... 12
Bibliografía ....................................................................................................................... 13
Hipótesis

La muerte de un trabajador ocasionada por motivos laborales, es algo que nadie quiere que le
suceda, tanto como patrón, ni como trabajador. Cómo patrón, es una gran labor el tener que
cumplir todos los requisitos que se le deben de otorgar a los afectados. Un ejemplo fue la muerte
de mi tío Jesús Amador, que se dedicaba a las ventas, siendo repartidor de productos a nivel
nacional. Un día después de entregar un pedido, de regreso a su trabajo, estuvo involucrado en
un accidente automovilístico en el que al ser golpeado su automóvil directamente de su costado
(siento él conductor), perdió la vida, la empresa para la que laboraba, Productos Salazar del
Norte, cumplió con todos los artículos establecidos por la Ley Federal de Trabajo, al
proporcionarle apoyos funerarios, y darle una pensión a su familia.
Introducción

La Ley Federal de Trabajo es un conjunto de leyes, publicado en el Diario Oficial de la Federación

el 1 de abril de 1970, pero que entró en vigor hasta el 1 de mayo de 1970, un mes después de
su publicación. Esta ley, actualmente vigente, cuenta con aproximadamente 1010 artículos, que
tienen como finalidad el establecer las normas, y reglas a seguir por parte de los patrones y sus
trabajadores. Estos artículos hablan desde la descripción apropiada del área de trabajo donde
se deben de desarrollar los trabajadores, los derechos que estos tienes, las obligaciones que
tiene el patrón con sus trabajadores, entre otros puntos importantes tanto para trabajadores,
como patrones.
Los patrones, son las personas físicas o morales que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Por el otro lado el trabajador, es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal personalizado. De igual manera, esta ley nos dice que el trabajo es un
derecho y un deber social, no un artículo de comercio.
 Muerte de un trabajador
El título noveno de la Ley Federal de Trabajo, “Riesgos de Trabajo”, nos presenta en sus artículos
lo diferencia que existe entre un riesgo de trabajo, un accidente de trabajo y una enfermedad de
trabajo.
El primero, descrito en el artículo 473, nos define riesgos de trabajo como “los accidentes y
enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo,
que pueden ser divididos en 7 tipos, que son los riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales mecánicos y ambientales. Los primeros mencionados, físicos,
pueden ser el ruido, que al ser muy fuerte activa las células capilares y hay riesgo de perder la
capacidad auditiva; de igual manera la iluminación, ya sea si es muy poca o demasiada puede
lastimar la vista del trabajador; la temperatura, humedad y las radiaciones ionizantes, son otros
de los tipos de riesgo físico de trabajo. Los riesgos químicos, son producidos por procesos
químicos y/ por el medio ambiente, las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus
son producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Los riesgos biológicos, son las
enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos, que son debidas al contacto
de todo tipo de ser vivo o vegetal. Los riesgos ergonómicos, son los que se ocasionan al no
proporcionarle al trabajador, la herramienta apropiada que le permita corregir su postura de
manera apropiada, que le permita trabajar de una manera más eficiente ante lo que se presente
en su ambiente; podemos definir la ergonomía como la ciencia que busca adaptarse de manera
integral en el lugar de trabajo y al hombre. Los psicosociales, nos pueden llegar a afectar a
todos nosotros en algún momento de nuestra vida laboral, es muy común correr este tipo de
riesgo, algunos ejemplos son el estrés, la fatiga, monotonía, fatiga laboral, entre otros. Los
riesgos mecánicos, se ven reflejados en trabajos en altura, superficies inseguras, un mal uso
de las herramientas o inclusive por equipos defectuosos, es por eso que debe siempre
asegurarse de revisar la maquinaria antes de ser empleada. Por último, los riesgos
ambientales, son los que no se pueden controlar, ya que se manifiestan en la naturaleza, como
lo es la lluvia, la tempestad, inundaciones, entre otros, no se pueden detener, pero si se pueden
preparar soluciones en caso de que estas lleguen a suceder.

El artículo 474, nos define lo que son los accidentes de trabajo, esto es toda la lesión orgánica
o perturbación funcional, inmediata o posterior, o inclusive la muerte, producida repentinamente
en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Para ser considerado como accidente de trabajo, estos deben ocurrir ejerciendo el mismo, es por
eso que no quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse al trabajo
directamente del domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Por último, el artículo 475 de la Ley Federal de Trabajo, nos define la enfermedad de trabajo,
como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

El número de accidentes laborales ha disminuido un 25% en los últimos 10 años. Sin embargo,
las enfermedades relacionadas con el trabajo aún suponen alrededor de 2.4 millones de muertes
en todo el mundo cada año. Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
 Trastornos musculo esqueléticos
 Estrés y trastornos mentales
 Cáncer relacionado con el trabajo
 Enfermedades de la piel
 Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos

Los trastornos musculoesqueléticos (TME), son una de las enfermedades de origen laboral
más comunes, y que cuestan a los empresarios miles de millones de pesos. Estos normalmente
afectan a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar
a las extremidades inferiores. Comprenden cualquier daño o transtorno de las articulaciones y
molestias y dolores a cuadros médicos más graves que obligan a solicitar la baja laboral e incluso
a recibir tratamiento médico. En los casos más crónicos, pueden dar como resultado una
discapacidad y la necesidad de dejar de trabajar.
El trabajo puede contribuir al desarrollo de estrés y transtornos mentales debido a las
condiciones pobres de trabajo. A pesar de que por la Ley Federal del Trabajo, solo se puede
tomar como un problema asociado para la profesión de pilotos, este padecimiento produce desde
dolores de cabeza, reacciones en la piel, úlceras estomacales y disminución de la satisfacción
laboral.
Uno de los mayores problemas de salud al que se enfrentan los lugarres de trabajo, es el cáncer
relacionado con el trabajo. Sin embargo, la radiación, el estrés y otros factores relacionados
con las condiciones y la organización del trabajo también pueden estar vinculados al cáncer.
Además, nuevas pruebas sugieren que la exposición profesional a los alteradores endocrinos,
como los pesticidas, o a los nanomateriales podría causar cáncer.
Las enfermedades de la piel ocasionadas por el trabajo, es uno de los Top3 en Europa. El
riesgo exposición de factores químicos, físicos o biológicos pueden conducir a diferente tipo de
enfermedades de la piel. La mayoría de estos casos se debe al trabajo húmedo, talleres de
trabajo con alta exposición a químicos o una alta radiación de rayos ultravioleta del sol. La
prevención de este tipo de enfermedad laboral, requiere una comprensiva aproximación a las
actividades que un dermatólogo recomienda, de igual manera las que un higienista y de un
experto de salud e seguridad.
Por último, la exposición a agentes biológicos en el trabajo puede estar asociada con
problemas de salud graves, incluidas las enfermedades infecciosas, el cáncer y las alergias.
Algunos agentes biológicos también pueden dañar a los bebés no nacidos. Las personas
trabajadoras de algunos sectores, como los servicios sanitarios o veterinarios, la agricultura, la
gestión de aguas residuales y los laboratorios, están especialmente expuestas. Estas personas
pueden entrar directamente con microbios o estar expuestas a ellos a través del contacto con,
por ejemplo, fluidos corporales o la tierra. Si se conoce la fuente de exposición a un agente
biológico, es relativamente fácil prevenir los efectos negativos en la salud. El control de riesgos
de fuentes de exposición desconocidas es mucho más difícil.

El artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice “cuando los riesgos se realizan pueden
producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad
permanente total; y IV. La muerte”. Posteriormente en los siguientes capítulos se explican las
diferencias entre los puntos anteriormente mencionados.
El artículo 478, nos define la incapacidad temporal, es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. El
479, nos dice que la incapacidad permanente parcial, es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar. El artículo 480 de la Ley Federal del Trabajo, nos
proporciona la definición de incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de
su vida. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración
para determinar el grado de la incapacidad. El artículo 483, nos dice que las indemnizaciones
por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades se pagarán directamente al trabajador. Para
determinar las indemnizaciones, se tomará como base el salario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba,
hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte
o el que percibía al momento de su separación de la empresa. La cantidad que se tome como
base para el pago de las indemnizaciones no podrá inferir al salario mínimo.
Artículo 487, los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. Asistencia
médica y quirúrgica; II. Rehabilitación; III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera; IV.
Medicamentos y material de curación; V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y VI.
La indemnización fijada en el presente Título (Refiriéndose a la Ley Federal del Trabajo).

No libera al patrón de responsabilidad:

I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.
Por el otro lado, en los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentarse
hasta 25%, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los
riesgos de trabajo
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas
para evitar su repetición
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por
los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo
V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en
las fracciones anteriores.

El artículo 500 de la Ley Federal de Trabajo, nos dice que cuando el riesgo traiga como
consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: I. Dos meses de salario
por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
Se tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte si:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de 16 años
y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior,
a menso que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su
 cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte o con
la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos
señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él
V. Falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.

En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a que se
refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de 730 días de salario, sin
deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al
régimen de incapacidad temporal. Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por
riesgo de trabajo, se observarán las normas siguientes: I. La Junta de Conciliación Permanente
o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliación y Arbitraje
ante la que se reclame el pago de la indemnización, mandará practicar dentro de las veinticuatro
horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían
económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento
donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de un término de treinta días, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girará
exhorto a la Junta de Conciliación Permanente, a la de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del
Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el
aviso mencionado en la fracción anterior; III. La Junta de Conciliación Permanente, la de
Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere
la fracción I, podrá emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a los
beneficiarios; IV. La Junta de Conciliación Permanente, o el Inspector del Trabajo, concluida la
investigación, remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje; V. Satisfechos los
requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo, la
Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictará resolución, determinando
qué personas tienen derecho a la indemnización; VI. La Junta de Conciliación y Arbitraje
apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales
que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil; y VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de
Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se presenten a
deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago, sólo
podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron.

Artículo 504, nos dice que los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios

para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; II. Cuando tenga a su
servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los
medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de
urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico
cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica,
el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su
curación;

III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con
el personal médico y auxiliar necesario;

IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con
sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a
una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que
presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;

V. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspector del Trabajo
y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, dentro de las
72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos
y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa; b) Nombre y domicilio del trabajador;
así como su puesto o categoría y el monto de su salario; c) Lugar y hora del accidente,
con expresión sucinta de los hechos; d) Nombre y domicilio de las personas que
presenciaron el accidente; y, e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica
al accidentado.

VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo,
dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior, proporcionando,
además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las
personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.
El artículo 508, habla acerca de si la causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse
con los datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que
permita determinarla. Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrán designar un
médico que la presencia. Podrán igualmente designar un médico que la practique, dando aviso
a la autoridad. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia.
Conclusión

Cómo conclusión, es muy importante el conocer nuestra Ley Federal del Trabajo, es importante
conocer los artículos de la misma. Es importante conocer las responsabilidades que el patrón
tiene con nosotros en caso de sufrir cualquier tipo de percance, ya sea desde una enfermedad,
un accidente laboral, o en el peor de los casos la muerte de alguno de nuestros familiares que
se encuentren laborando.
Bibliografía

 Ley Federal del Trabajo. (n.d.). Retrieved November 5, 2018, from

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-noveno/

 Ley Federal del Trabajo. (n.d.). Retrieved November 5, 2018, from

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/ley-federal-del-trabajo#31668

 7 tipos de riesgos laborales. (2015, December 16). Retrieved November 5, 2018, from
http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/

 Cáncer relacionado con el trabajo. (n.d.). Retrieved November 5, 2018, from

https://osha.europa.eu/es/themes/work-related-diseases/work-related-cancer

 Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos. (n.d.).

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