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Municipalidad Provincial de Yungay
Ordenanza Municipal Nº 0009 - 2018- MPY

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY;
POR CUANTO:
EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PROVINCIA DE YUNGAY, en Sesión Ordinaria de Concejo

Municipal N° 004-2018 de fecha 02 de febrero del 2018, sustentado con el Informe N° 0028-
2018-MPY/06.40 de fecha 02 de febrero del 2018, sobre aprobación del Reglamento Interno de
Servidores – RIS de la Municipalidad Provincial de Yungay, y;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo prescrito en el artículo 194° de la Constitución Política del

Perú, modificada con Leyes de Reforma Constitucional N° 27680 y 28607, que determina que
las Municipalidades Provinciales y Distritales delegadas conforme a ley, son órganos de
gobierno local que tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su
competencia; y que la autonomía que la Constitución Política del Perú establece las
municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de
administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; concordante con el articulo II del Título
Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972;
Que, el artículo 9°, numeral 9.1, de la Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización,
define que la autonomía política es la facultad de adoptar y concordar las políticas, planes y
normas en los asuntos de su competencia, aprobar y expedir sus normas, decidir a través de sus
órganos de gobierno y desarrollar las funciones que le son inherentes;
Que, el Concejo Municipal cumple su función normativa fundamentalmente a través de

las ordenanzas, que, según el artículo 40° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades,
son las normas de carácter general de mayor jerarquía en la estructura normativa municipal. En
concordancia con el artículo 9°, numeral 8, de la mencionada Ley, establece que corresponde al
Concejo Municipal aprobar, modificar o derogar las ordenanzas;
Que, el artículo 129° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil aprobado mediante el
Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM establece que todas las entidades públicas están obligadas
a contar con un único Reglamento Interno de los Servidores Civiles -RIS. Dicho documento tiene
como finalidad establecer condiciones en las cuales debe desarrollarse el servicio civil en la
entidad, señalando los derechos y obligaciones del servidor civil y la entidad pública, así como
las sanciones en caso de incumplimiento;
Que, la Municipalidad Provincial de Yungay requiere contar con un Reglamento Interno

de Servidores Civiles que regule las relaciones laborales entre la Municipalidad y los servidores
civiles de la misma, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el
centro de trabajo, siendo de carácter obligatorio y de alcance a todo servidor civil de la
Municipalidad, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan;
Que, el proyecto de Reglamento Interno de Servidores propuesto por la Unidad de

Recursos Humanos tiene como objetivo normar y regular la relación laboral entre la
Municipalidad Provincial de Yungay y sus servidores, así como establecer los derechos y
obligaciones de estos últimos durante el desempeño de sus funciones conforme a las
disposiciones legales vigentes a fin de lograr los objetivos de la gestión municipal, el mismo que
Alc./ECHV
S.G./ chpñ
ha sido elaborado en concordancia con lo dispuesto en la Constitución Política del Perú y demás
disposiciones legales vigentes que resultan aplicables;
Que, en ejercicio de las atribuciones establecidas en la Constitución Política del Perú,

Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, Reglamento Interno de Concejo Municipal, y
estando al acuerdo de Concejo Municipal adoptado en Sesión Ordinaria de Concejo celebrada
el día viernes 02 de febrero del 2018, el Concejo Municipal de la Municipalidad Provincial de
Yungay aprobó, con dispensa de lectura y aprobación del acta, lo siguiente:
ORDENANZA QUE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, el Reglamento Interno de Servidores - RIS de la

Municipalidad Provincial de Yungay.
ARTÍCULO SEGUNDO.- DEROGAR, toda norma municipal de igual o menor jerarquía que
se oponga a la presente Ordenanza.
ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR, a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración

y Finanzas, Unidad de Recursos Humanos y demás unidades orgánicas de la Municipalidad
Provincial de Yungay, el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ordenanza.
ARTÍCULO CUARTO.- ENCARGAR, a Secretaría General la notificación de la presente

Ordenanza.
POR LO TANTO:
De conformidad con lo preceptuado en el inciso 5 del artículo 20° de la Ley Orgánica de

Municipalidades, promulgo la presente ordenanza, disponiendo de su publicación con arreglo
al artículo 44° de la misma ley.
Dado en la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY, a los 09 días del mes de febrero

del año dos mil dieciocho.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
Alc./ECHV
S.G./ chpñ
PRESENTACIÓN
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY, es una institución pública que se

encuentra al servicio de su comunidad, por ello, está llamado a promover el desarrollo en su
comunidad y a prestar servicios básicos a las personas que habitan en sus circunscripciones
geográficas. Por lo que, los Servidores Civiles de esta institución se encuentra en la obligación
de mejorar el desempeño laboral, los niveles de productividad y calidad, actuar con
responsabilidad, puntualidad y respeto hacia los usuarios, la comunidad y hacia el conjunto de
empleados municipales, con la finalidad de lograr una buena imagen institucional y sobre todo
el desarrollo de nuestra comunidad.
En ese afán de contribuir al fomento del desarrollo local, a incentivar la eficiencia y

eficacia en la administración de la Municipalidad no se ha escatimado esfuerzos y en una
muestra de interés en hacer que los servidores conozcan sus derechos y deberes, se ha
elaborado el REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE YUNGAY y se hace llegar a cada uno de sus Servidores, para que cumplan con
entereza las disposiciones que en este se establecen con respecto al control de asistencia,
puntualidad, permanencia y obligaciones de tal manera que se pueda contar con un ambiente
y condiciones de trabajo adecuados que permitan la mayor productividad, excelencia y
eficiencia en el desempeño de sus funciones y obligaciones laborales a favor de la comunidad.
Por lo tanto, se espera que el presente reglamento sirva de instrumento para ejercer
una eficiente administración de recursos humanos, invocando a todos los Servidores Civiles, su
aplicación y estricto cumplimiento y que, si en caso se diera la sanción que pudiera aplicarse por
su incumplimiento sea de utilidad permanente para quien la reciba y de ejemplo para los demás,
la cual debe entenderse como una oportunidad para modificar su conducta en beneficio
personal de todos.
Yungay, 09 de febrero del 2018.
Alc./ECHV
S.G./ chpñ
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO N° 1.- La Municipalidad Provincial de Yungay

La Municipalidad Provincial de Yungay, es el órgano de Gobierno Local que emana de la
voluntad popular, goza de autonomía política, económica y administrativa, en los asuntos
de su competencia. Su organización, estructura y funciones se rigen por las normas de la
Ley Orgánica de Municipalidades — Ley N° 27972 y su Reglamento de Organizaciones y
Funciones- aprobado mediante Ordenanza Municipal N° 016-2011- MPY.
ARTÍCULO N° 2.- Objetivo

El presente Reglamento Interno de los servidores Civiles de la Municipalidad Provincial
de Yungay, en adelante el Reglamento, tiene como objetivo normar los derechos y
obligaciones de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yungay, en adelante la
Municipalidad, de conformidad con las normas legales vigentes y las políticas internas
establecidas en cada caso.
ARTÍCULO N° 3.- Finalidad

Contribuir con el óptimo desarrollo de la función administrativa a través del
cumplimiento responsable de los Servidores Civiles de lo dispuesto en el presente
Reglamento. Asimismo, establecer procedimientos para estimular, sancionar y lograr la
eficiencia del Servidor Civil de todos los niveles organizacionales, para asegurar la buena
marcha de la Municipalidad y prestar un eficiente y eficaz servicio a la comunidad
yungaína.
ARTÍCULO N° 4.- Base Legal

El presente Reglamento tiene por sustento legal:
 La Constitución Política del Perú de 1993.
 Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N° 27444 — Ley de Procedimiento Administrativo General, modificado por el
Decreto Legislativo 1272.
 D. Leg. N° 276 — Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público.
 D. S. N° 005-90-PCM — Reglamento de la ley de bases de la Carrera Administrativa.
 D. Leg. N° 800 — Que establece el horario de atención, jornada diaria en la Administración
Pública.
 Ley N° 27588 — Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos.
 Ley N° 27815 — Ley del Código de Ética de la Función Pública, y su Reglamento aprobado
por D. S. N° 019-2001-PCM.
 Ley N° 28175 — Ley Marco del Empleo Público.
 D. Leg. N° 1023 — Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
 D. Leg. N° 1025 — Que aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el sector
público.
 D. Leg. N° 1057 — Que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios — CAS; y su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE — Que aprueba las reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
Alc./ECHV
S.G./chpñ
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del D. Leg. N° 1057.
 Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil; y su Reglamento aprobado por D.S. N° 040- 2014-
PCM.
 Ley N° 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 Ley N° 30012 – Ley que Concede el Derecho de Licencia a Trabajadores con Familiares
Directos que se encuentran con Enfermedad en Estado Grave o Terminal o sufran
Accidente Grave.
 D.S. N° 008-2017-TR – Que aprueba el Reglamento de la Ley N° N° 30012 – Ley que
Concede el Derecho de Licencia a Trabajadores con Familiares Directos que se
encuentran con Enfermedad en Estado Grave o Terminal o sufran Accidente Grave.
 D.S. N° 039-91-TR - Que establece el Reglamento Interno de Trabajo, que determina las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
 Ordenanza Municipal N° 016-2011-MPY — Reglamento de Organización y Funciones de la
Municipalidad Provincial de Yungay.
 Otros dispositivos legales.
ARTÍCULO N° 5.- Obligatoriedad

Las normas que contiene el presente Reglamento, es de aplicación obligatoria para todos los
Servidores y Funcionarios que laboren en la Municipalidad, que prestan sus servicios bajo el
régimen laboral del D. Leg. Nos 276, 1057, 728 y en la Ley N° 30057, a quienes en delante se
les denominará servidores civiles, de conformidad con el inciso i) del Artículo IV del Título
Preliminar del Reglamento de la Ley 30057 — Ley del Servicio Civil, aprobado por D.S. N° 040-
2014-PCM, y la Segunda Disposición Complementaria Final que establece que en el caso de
entidades que no cuenten con resolución de inicio de proceso de implementación resultan
aplicables las disposiciones comprendidas en el Libro I del referido Reglamento "Normas
Comunes a todos los regímenes y Entidades”.
ARTÍCULO N° 6.- Entrega de Reglamento

Todos los Servidores Civiles, con vínculo laboral vigente a la fecha de aprobación del presente
Reglamento, así como el que se incorpore con posterioridad, recibirá un ejemplar del presente
Reglamento que será entregado por la Unidad del Recursos Humanos, debiendo firmar el cargo
respectivo que se incluirá en su legajo personal. Ello conlleva la obligación de conocer el
contenido del mismo, no pudiendo alegar su desconocimiento.
ARTICULO N° 7.- Actualización

La Gerencia de Administración y Finanzas, a través de la Unidad de Recursos Humanos, en
forma oportuna y en coordinación con la Gerencia de Asesoría Jurídica, evaluará la aplicación
del presente reglamento, proponiendo de acuerdo a la experiencia y a la normatividad legal
vigente su actualización y/o modificación, así como también la aprobación de Directivas que
complementen, amplíen y/o adecuen el Reglamento.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
TITULO II
DE LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO N° 8.- Inicio de la relación laboral

El ingreso de personal a la Municipalidad, con excepción de los cargos de confianza y de libre
designación y remoción, será a través de concurso público de méritos, a fin de que se asegure la
contratación de personal en función a las necesidades, para lo cual la Municipalidad, establecerá
los respectivos procedimientos, conforme con los criterios de transparencia, objetividad,
idoneidad y clasificación. En cuanto al personal bajo la Contratación Administrativa de Servicios
(CAS), se regirán bajo las normas establecidas para tal fin.
La selección de los servidores civiles se realiza conforme a los regímenes laborales establecidos,
así como, a los perfiles de los puestos o cargos y demás requisitos establecidos por la
Municipalidad, conforme a los lineamientos y/o directivas emitidas por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil — SERVIR, en adelante SERVIR.
ARTÍCULO N° 9.- Nepotismo

El personal de Dirección y de Confianza que goza de la facultad de contratación o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, está prohibido de ejercer dicha facultad,
respecto de sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, o
de las personas con quienes tengan vínculo matrimonial, convivencia o unión de hecho
reconocida conforme a Ley, por cuanto constituye nepotismo. Esta prohibición se extiende a
todos los servidores.
ARTÍCULO N° 10.- De los Requisitos

Son requisitos para ingresar a la Municipalidad como Servidor Civil.
a. Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y haber cumplido la mayoría de edad.
b. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
c. No estar inhabilitado administrativamente o judicialmente.
d. Están inhabilitados administrativamente quienes están comprendidos en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido a cargo de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil — SERVIR o quienes lo están judicialmente con sentencia firme.
e. No estar inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos.
f. Cumplir con las normas que regulan incompatibilidades y prohibiciones de funcionarios
públicos en el ejercicio de sus cargos.
g. Observar las disposiciones legales que en materia de ingreso de personal alcancen a
entidades como la Municipalidad Provincial de Yungay.
h. Cumplir con los requisitos del puesto al que se postula y presentar los documentos que
sean exigidos por la Municipalidad Provincial de Yungay.
i. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la institución.
ARTÍCULO N° 11.- Documentación

Los postulantes y servidores civiles deberán llenar, firmar y presentar los documentos y demás
formularios que requiera la Unidad de Recursos Humanos dentro del plazo que se le hubiera
otorgado para tal efecto, siendo de su entera responsabilidad la veracidad de la información
que proporcionen, teniendo está el carácter de declaración jurada, la misma que servirá para
conformar sus Legajo Personal.
La Unidad de Recursos Humanos comprobará la información presentada mediante fiscalización
posterior, pudiendo aplicar las sanciones administrativas y gestionar las acciones penales que
Alc./ECHV
S.G./chpñ
correspondan, en caso se compruebe que la información o documentación proporcionada no

sea veraz.
ARTÍCULO N° 12.- Legajo Personal

La Unidad de Recursos Humanos, llevará un legajo personal por cada Servidor Civil que labore
en la Municipalidad, archivándose en él, la documentación solicitada a su ingreso y las demás
que se generen durante la relación laboral.
Todo Servidor Civil deberá comunicar obligatoriamente a la Unidad de Recursos Humanos,
dentro de las 72 horas de ocurrido el hecho y por medio escrito, cualquier modificación de
información que se produjera con posterioridad a su ingreso, respecto de su domicilio, teléfono
y/o celular, estado civil, nacimiento, estudios, o cualquier otra información que haya sido
proporcionada a la institución. La Municipalidad considerará como domicilio legal del Servidor
Civil, válido para cualquier notificación o aviso, el último registrado en su legajo personal.
ARTÍCULO N° 13.- Orientación

Todo nuevo Servidor Civil recibirá de la unidad orgánica en la cual prestará servicios, orientación
sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la Institución, así como también sobre las
labores que le corresponderá desarrollar en su puesto.
ARTÍCULO N° 14.- Documento de Identificación Institucional

El fotocheck es un documento que permite identificar a los Servidores Civiles de la
Municipalidad. Su uso es obligatorio durante la jornada laboral establecida, debiendo portarse
de manera visible.
En caso de sustracción o pérdida del fotocheck, el Servidor Civil deberá de comunicar de
inmediato el hecho y solicitar mediante solicitud, la expedición del mismo al Jefe de la Unidad
de Recursos Humanos. El costo que demanda la expedición del fotocheck correrá por cuenta del
Servidor Civil, el mismo que será descontado a través de la planilla única de pagos y cuyo monto
será el equivalente al costo de elaboración del mencionado fotocheck.
El Servidor Civil que concluya el vínculo laboral con la Municipalidad, está obligado a devolver el
fotocheck a la Unidad de Recursos Humanos, caso contrario, el costo del mismo, será deducido
de la liquidación de sus beneficios sociales correspondiente.
TITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO N° 15.- Condiciones para fijar la jornada de trabajo

La jornada de Trabajo se fijará teniendo en consideración el limite previsto en la Ley, la forma y
modalidad de la prestación de las labores, los criterios de razonabilidad administrativa y las
necesidades de la institución, los cuales no podrán afectar los derechos del Servidor Civil a
descanso diario y semanal correspondiente.
ARTICULO N° 16.- Horario de Trabajo

La jornada de trabajo del Servidor Civil de la Municipalidad, será de lunes a viernes de acuerdo
al siguiente horario:
Hora de ingreso: 08:00 horas. Hora de salida: 17:00 horas.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
Dentro de los indicados horarios de trabajo se considerará una (1) hora y quince (15) minutos
para el refrigerio de la siguiente manera:
Hora de refrigerio: 13:00 a 14:15 horas
ARTÍCULO N° 17.- Excepción

El Alcalde y el Gerente Municipal de la Municipalidad Provincial de Yungay por la función que
realizan relacionadas con el logro de objetivos, están exonerados de registrar su asistencia.
Cuando por la naturaleza de sus funciones o necesidad de servicio sea necesaria alguna
exoneración del Registro de Asistencia y/o cambios de horario, ésta deberá ser autorizado
previo informe del Jefe Inmediato Superior y la Autorización de la Gerencia Municipal.
ARTÍCULO N° 18.- Régimen de turnos y horarios especiales

El régimen de turnos y horarios especiales serán autorizados mediante Resolución por la
Gerencia Municipal a propuesta del Jefe inmediato respectivo y contando con el visto bueno de
la Unidad de Recursos humanos, en concordancia con la normatividad legal vigente.
ARTÍCULO N° 19.- Por necesidad de servicio

El Servidor Civil por necesidad de servicio que tengan que trabajar días no laborables, gozaran
de un día completo de descanso, con goce de remuneraciones, en la oportunidad que lo
soliciten. Para lo cual deberán de registrar su ingreso y salida en el reloj digital del día o días no
laborables y autorización escrita del jefe inmediato superior.
ARTICULO N° 20.- Comunicado de horarios eventuales

La Gerencia de Administración y Finanzas por intermedio de la Unidad de Recursos Humanos,
con la debida anticipación, comunicara al Servidor Civil, los horarios que se establezcan
eventualmente en cumplimiento a los dispositivos legales u otros, con la indicación clara de las
horas de entrada y salida, mediante avisos visibles y a través de documentos que para el efecto
se cursaran a los responsables de las Unidades Orgánicas.
ARTÍCULO N° 21.- Horas Extras

De conformidad a las normas presupuestales vigentes, se encuentra prohibido remunerar,
adicionalmente, por trabajos realizados fuera de una jornada legal laboral. Las horas extras no
son computables para efectos remunerativos.
Sin embargo, las horas laboradas extraordinariamente por los servidores serán compensadas en
días u horas durante el mes en que se produjo, previa autorización de la Unidad de Recursos
Humanos.
Para gozar de este derecho las labores extraordinarias deben ser autorizadas por el Jefe
inmediato, con conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos. Estas labores deben ser
efectivamente prestadas a favor de la entidad.
ARTÍCULO N° 22.- Del Ingreso a los locales de la Municipalidad fuera del horario establecido.
Sólo podrán ingresar a las instalaciones o dependencias de la entidad después del horario
establecido, los Servidores Civiles que cuenten con autorización de su jefe inmediato superior
y se encuentre reportado a la Unidad de Recursos Humanos, para las respectivas acciones
competentes. En casos fortuitos, que no puedan ser comunicados con anticipación a la Unidad
de Recursos Humanos, el jefe inmediato coordinara con este último, debiendo ceñirse al
procedimiento arriba indicado vía regularización.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
TITULO IV
CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
CAPITULO _I
CONTROL DE ASISTENCIA
ARTÍCULO N° 23.- Control de asistencia

La Unidad de Recursos Humanos es el responsable de organizar y mantener actualizado el
registro y control de asistencia del personal y emitir las normas internas necesarias que permitan
evaluar y supervisar su cumplimiento y dictar las medidas correctivas pertinentes.
Asimismo, es el responsable de garantizar que las horas registradas en el reloj digital,
corresponda a la hora oficial peruana, y que el reloj digital permanezca en el lugar
correspondiente, tanto al ingreso como a la salida del Servidor Civil.
ARTÍCULO N° 24.- Registro Obligatorio de asistencia y salidas

Es responsabilidad del Servidor Civil concurrir puntualmente y observar el horario establecido,
debiendo obligatoriamente registrar personalmente su ingreso y salida a través del reloj digital
que obra en el local municipal.
Si por alguna circunstancia se produzca la inoperatividad del reloj digital, el registro de asistencia
se efectuará temporalmente en un cuaderno de asistencia, los cuales vienen a constituir al
sustento para la formulación de la planilla única de pago de remuneraciones.
ARTÍCULO N° 25.- Omisiones de registro

Las omisiones del registro de asistencia al ingreso y a la salida del centro de trabajo, deberán
justificarse mediante comunicación escrita, contando con el visto bueno del jefe inmediato,
dentro de un plazo no mayor de veinticuatro horas; caso contrario, se considerará como
inasistencia injustificada. Sólo se permitirán hasta dos (02) omisiones de marcado justificadas
durante un periodo de un (01) mes.
ARTICULO N° 26.- Reporte Bimestral

La Unidad de Recursos humanos, remitirá a la Secretaría Técnica del Procedimiento
Administrativo Disciplinario, con copia a la Gerencia de Administración y Finanzas, reporte de
las incidencias contrarias al presente reglamento, para su pronunciamiento conforme a sus
legales atribuciones.
CAPITULO II
PUNTUALIDAD
ARTÍCULO N° 27.- Exigencia de Puntualidad

La puntualidad del Servidor Civil es absolutamente necesaria para la realización oportuna de las
tareas, por lo que resulta obligatorio que registre su ingreso al centro de trabajo, de acuerdo a
los horarios establecidos.
También es de exigencia que los trabajadores deban observar la hora de salida, por cuanto la
continuidad de sus labores fuera de esta hora debe de contar con la respectiva autorización de
su jefe inmediato, conforme a lo establecido en el artículo 21 del presente reglamento.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
ARTICULO N° 28.- Tolerancia

Vencida la hora oficial de ingreso, se otorgará cinco (05) minutos de tolerancia, asimismo no
está sujeto a descuento la acumulación de quince (15) minutos de tardanza durante el mes, las
tardanzas acumuladas mayores a quince (15) minutos se descontará del total de la
remuneración bruta.
Excepcionalmente cuando un Servidor se presente luego de vencida los minutos de tolerancia y
hasta sólo treinta (30) minutos más del tiempo de tolerancia, será admitido a laborar, previa la
autorización expresa de su jefe inmediato superior, quien cursará la comunicación justificadora
a la Unidad de Recursos Humanos, debiendo el Servidor Civil registrar su asistencia. Tiempo que
igualmente estará sujeto a descuento.
Asimismo, sólo se permitirá hasta dos (2) autorizaciones justificadoras al mes, siendo a la tercera
considerada inasistencia injustificada.
En caso algún servidor que registre su asistencia vencida la tolerancia establecida y no haya
seguido el procedimiento de justificación antes descrito se le considerará como inasistencia
injustificada, bajo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos.
CAPITULO III
PERMANENCIA
ARTÍCULO N° 29.- Responsabilidad de los Jefes inmediatos

a) Controlar la permanencia y productividad del personal a su cargo durante el horario
establecido, sin excluir la responsabilidad de este; así como también, velar que cumplan
efectivamente sus funciones, generando valor agregado para la entidad.
b) Otorgar o dar trámite oportuno, según corresponda a las solicitudes de permiso,
presentadas por el personal a su cargo.
c) Los Gerentes y jefaturas deberán remitir en la primera semana del mes de noviembre de
cada año, el cuadro consolidado del personal a su cargo para la programación de la
licencia por vacaciones, para su aprobación mediante Resolución de Alcaldía para el año
siguiente.
d) Los Jefes inmediatos superiores informarán en el día, a la Unidad de Recursos Humanos,
las contingencias siguientes: Inasistencias, abandono del puesto de trabajo, la no
incorporación del servidor a su centro de trabajo al concluir su licencia, vacaciones,
suspensión o cese temporal, comisión de servicios u otro tipo de desplazamiento.
ARTÍCULO N° 30.- Órgano Supervisor

Es atribución y responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar el Control de
Asistencia y Permanencia de los Servidores para garantizar el cumplimiento en todos sus
extremos del presente Reglamento, teniendo facultad para efectuar visitas inopinadas de
verificación del cumplimiento del reglamento por parte de los servidores, a fin de supervisar y
garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Para tal efecto levantará el Acta
correspondiente, cumplida esta acción deberá dar cuenta al Gerente de Administración y
Finanzas, y de corresponder informará a Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo
Disciplinario.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
ARTÍCULO N° 31.- Obligación

El Servidor Civil está obligado a desarrollar sus labores en el lugar de trabajo asignado. El
desplazamiento de un Servidor fuera de su unidad orgánica se hará con conocimiento de su jefe
inmediato superior.
Toda salida del Servidor Civil fuera de la Municipalidad durante el horario de trabajo debe
realizarse previa aprobación de su jefe inmediato, la misma que debe ser autorizado por la
Unidad de Recursos Humanos, mediante la papeleta de autorización de salida, donde conste de
manera expresa el motivo de la misma. Caso contrario el retiro durante la hora de trabajo en
forma injustificada es calificado como abandono de trabajo, aplicándose las sanciones previstas
conforme a Ley.
ARTÍCULO N° 32.- Uso obligatorio de fotocheck

Durante la jornada laboral los Servidores Civiles de la Municipalidad, están en la obligación de
portar en forma visible el fotocheck. Si el servidor no lo portase, incurrirá en falta administrativa
de carácter disciplinario.
ARTICULO N° 33.- Prohibición de realización de labores ajenas

Queda prohibido la realización de labores ajenas al quehacer funcional durante la jornada
laboral. Igualmente, está prohibido permanecer en los pasadizos o patios del centro laboral
efectuando acciones no inherentes a su trabajo.
TITULO V
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
CAPITULO I
TARDANZAS
ARTÍCULO N° 34.- Definición

Se denomina tardanza al hecho de registrar su ingreso en el reloj digital después de la hora oficial
establecido en este Reglamento.
ARTÍCULO N° 35.- Los descuentos establecidos no eximen de responsabilidad administrativa

Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas, no tienen naturaleza disciplinaria,
por lo que no eximen de la aplicación de la sanción de acuerdo a Ley.
ARTICULO N° 36.- Descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas

Las tardanzas, así como las inasistencias injustificadas serán descontadas del ingreso total que
percibe el trabajador, el mismo que constituirá ingreso del fondo de Asistencia y Estimulo
(CAFAE), por tanto, los servidores contratados bajo la modalidad de Contratación Administrativa
de Servicios (CAS) no gozan de los derechos del Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE).
Los descuentos por tardanzas o insistencias injustificadas de los Servidores contratados bajo la
modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) no pasaran a constituir ingreso al
Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE) esto quedara como descuento que pasará a los fondos
de la Municipalidad.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
ARTÍCULO N° 37.- Otros Descuentos

Los descuentos por licencia sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralización
de labores se revierten en su totalidad a la cuenta corriente de la Municipalidad Provincial de
Yungay, en forma automática.
CAPITULO II
INASISTENCIA
ARTÍCULO N° 38.- Tipos de Inasistencia

Se considera dos (02) tipos de inasistencias: Justificadas e injustificadas.
ARTÍCULO N° 39.- Inasistencia Justificadas

Es la ausencia del Servidor Civil al Centro Laboral con la correspondiente autorización del jefe
inmediato y visto bueno de la Unidad de Recursos Humanos. En este sentido, se considerará
inasistencia justificada los Permisos y Licencias.
ARTÍCULO N° 40.- Justificación de inasistencia por enfermedad

El Servidor civil que, por razones de enfermedad, se encuentre impedido de concurrir a sus
labores, está obligado de comunicar a través del teléfono u otro medio a la Unidad de Recursos
Humanos en el término de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día.
Quedando obligado el Servidor Civil a presentar el Certificado Médico de descanso
conjuntamente con la documentación sustentatorio (RPH del Médico, receta médica,
comprobante de pago de la farmacia), excepto cuando se trate de CITT otorgado por EsSalud
y/o Ministerio de Salud, dentro de las cuarentaiocho (48) horas útiles siguientes al de su
reincorporación, caso contrario se considera como inasistencia injustificada.
ARTÍCULO N° 41.- Inasistencias injustificadas

a) No concurrir al centro trabajo sin mediar causa justificada.
b) Omitir el registro de asistencia de ingreso/salida en el reloj digital, sin justificación.
c) No justificar la inasistencia dentro de los plazos establecidos.
d) Registrar el ingreso al centro de centro de trabajo, fuera de la tolerancia establecida.
e) Abandonar el local municipal dentro del horario de trabajo.
f) Registrar la salida antes del horario establecido, sin justificación alguna.
ARTICULO N° 42.- Verificación de las causas de las inasistencias

La inasistencia de un trabajador por dos (02) días consecutivos, deberá ser observada por el
responsable inmediato ante la Gerencia de Administración y Finanzas, sobre la existencia del
reporte, de no ser así a través de la Unidad de Recursos Humanos se verificará las causas de las
inasistencias.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
TITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS
CAPITULO I
LICENCIAS
ARTICULO N° 43.- Definición

La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días. El uso del
derecho a la licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la conformidad
institucional. La licencia se formaliza mediante Resolución de Alcaldía o por Resolución de la
Gerencia autorizada por delegación.
ARTICULO N° 44.- Licencia con Goce de Remuneraciones

a) Licencia por Incapacidad temporal. - Es concedido por un profesional de salud, en caso
que el servidor se encuentre incapacitado para seguir ejerciendo sus labores.
b) Cita Médica. - Se otorga en aquellos casos excepcionales en que el servidor tenga que
desplazarse a distrito diferente del lugar habitual de trabajo, para asistir a citas médicas
o realizarse exámenes médicos. Éstas serán autorizadas con la acreditación respectiva.
c) Licencia por Maternidad. - Es el descanso que se otorga a las servidoras derivado del
proceso biológico de la gestación.
La licencia por descanso pre y post natal se otorga a la servidora gestante para el goce de
cuarenta y nueve (49) días calendario para cada caso, sumando un total de 98 días
calendario.
El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días calendarios adicionales en los casos
de nacimiento múltiple o en casos de nacimiento de niños con discapacidad.El goce de
descanso pre natal puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado al postnatal a
decisión de la servidora civil gestante, previa presentación del informe médico respectivo
que autorice a diferir el inicio del periodo descansado por maternidad. La solicitud de
licencia debe ser presentada a la Unidad de Recursos Humanos acompañada del informe
médico respectivo.
d) Licencia por Paternidad. - La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el
servidor, para ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo.
Se concede por cuatro (04) días hábiles consecutivos, considerándose como tales a los
días en que el servidor tenga la obligación de concurrir a prestar sus servicios a su centro
laboral.
El servidor deberá comunicar por escrito a la Unidad de Recursos Humanos con una
anticipación no menor de quince (15) días naturales a la fecha probable de parto. La
inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por
paternidad.
Posteriormente, el servidor deberá comunicar a la Unidad de Recursos Humanos el día
de inicio de la licencia, el mismo que debe ubicarse entre la fecha de alumbramiento y
la fecha en que el niño o la madre son dados de alta. No corresponde el otorgamiento
de esta licencia si el nacimiento se produce cuando el servidor se encuentra haciendo
uso de su descanso vacacional o en cualquier situación que haya determinado la
suspensión temporal de su relación laboral.
e) Por fallecimiento de familiares. - La licencia por fallecimiento de familiar se concede a los
servidores de acuerdo a las siguientes reglas:
Alc./ECHV
S.G./chpñ
En caso de los servidores sujetos al régimen del D. Leg. N° 276 y los sujetos al régimen del
D.S. N° 003-97-TR, se concede por el fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, o hermanos
en cada caso, una licencia por cinco (05) días hábiles con goce de remuneraciones,
pudiendo esta extenderse hasta tres (03) días más cuando el deceso se produce en
provincia diferente donde labora el servidor. Al término de la licencia, deberá acreditar el
deceso con una copia del acta de defunción.
En caso de los servidores CAS, se suspende el contrato de contraprestación por el
fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por tres (03) días
pudiéndose extender hasta por tres (03) días más cuando el deceso se produce en provincia
diferente a donde labora el servidor. Al Término de la licencia, deberá acreditar el deceso
con una copia del Acta de Defunción.
f) Por Enfermedad Grave o Terminal de Familiares Directos. - Las licencias por Enfermedad
Grave o Terminal de Familiares Directos o cuando sufran Accidente Grave, se otorga hasta
por el plazo de 7 días hábiles, siguiendo los lineamientos establecidos en la Ley N° 30012
– Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentren con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave, y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-2017-TR.
g) Por capacitación. - Las licencias por capacitación se conceden a los servidores de acuerdo
a lo regulado por el D. Leg. N° 1025 y su reglamento, normas que establecen los criterios
y el procedimiento sobre las licencias por capacitación cuando son con recursos del
Tesoro Público o cuando son conseguidas por el propio beneficiario.
Si el servidor hubiera sido beneficiario de una beca no financiada con dinero del Tesoro
Público, la Municipalidad tendrá la facultad de decidir el otorgamiento de las licencias,
de acuerdo a las condiciones convenientes a la institución.
ARTÍCULO N° 45.- Licencia sin goce de remuneraciones

Se otorga licencia sin goce de remuneraciones por las siguientes causas.
a) Por motivos particulares. - Se otorga hasta por un máximo de noventa (90) días
calendarios, dentro de un período no menor de un (01) año laborado, de acuerdo a las
razones que exponga el servidor y a las necesidades del servicio.
b) Por capacitación no oficializada. - Es aquella que obedece al interés personal del servidor
y no cuenta con auspicio institucional. Se otorga mediante Resolución de Alcaldía, hasta
por doce (12) meses. La entidad tendrá la facultad de decidir el otorgamiento de la licencia
y las condiciones respectivas en concordancia con las prioridades establecidas
previamente por la Unidad de Recursos humanos, tomando en cuenta, los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad. Cumplido el plazo máximo autorizado, el servidor
deberá reincorporarse a su lugar habitual de labores. Una vez concluido la capacitación
no oficializada el trabajador deberá presentar la constancia o certificado que acredite los
estudios objeto de la capacitación, en un plazo, no mayor de treinta (30) días calendarios,
bajo responsabilidad.
ARTÍCULO N° 46.- Procedimiento

El trámite de la licencia, se inicia con la presentación de una solicitud simple, de la parte
interesada dirigida al titular de la Municipalidad Provincial de Yungay con atención al Jefe de la
Unidad de Recursos Humanos.
El servidor para hacer uso de la licencia primero deberá contar con la visación del jefe inmediato
y efectivizarse por Resolución del Titular del Pliego o Resolución de la Gerencia autorizada por
delegación, requisitos sin el cual no se iniciará el trámite correspondiente.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
La sola presentación de la solicitud, no da derecho al goce de la licencia. Si el servidor se

ausentara con esta condición, sus ausencias se considerarán como inasistencias injustificadas
sujetas a sanción de acuerdo a Ley.
ARTÍCULO N° 47.- Entrega de Cargo

El servidor autorizado para hacer uso de la licencia superior de quince (15) días, deberá como
condición previa, hacer entrega de cargo al Jefe inmediato superior o al servidor que éste
designe para su reemplazo.
ARTICULO N° 48.- Excepción

El servidor que se encuentren gozando de licencia con goce de remuneraciones, a excepción de
licencias por función edil, podrán solicitar oportunamente la variación del periodo vacacional o
la acumulación convencional hasta dos periodos.
ARTICULO N° 49.- Cómputo

Para el cómputo de periodo de licencia, la Unidad de recursos Humanos acumulará por cada
cinco (05) días consecutivos o no, los días sábados y domingos igual procedimientos seguirá
cuando involucre días feriados no laborales.
ARTÍCULO N° 50.- Sustentación de Licencias

Las solicitudes de licencias deben ser debidamente sustentadas de acuerdo a la motivación
con los documentos probatorios pertinentes. La Unidad de Recursos Humanos, podrá solicitar
documentos sustentatorios adicionales, cuando las circunstancias lo requieran, conforme a la
Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General; asimismo, se reserva el
derecho de comprobar el motivo de la subsistencia de la licencia, en cualquier momento. Si el
motivo desapareciera antes del tiempo previsto, solo se considerarán los días efectivamente
gozados.
Si el servidor renunciara durante el periodo de licencia, se considerará como fecha de cese la
fecha de aceptación de la renuncia, dejándose sin efecto el período de licencia restante.
CAPITULO II
PERMISOS
ARTÍCULO N° 51.- Definición

El permiso es la autorización para ausentarse por horas del centro de trabajo. El uso del permiso
se inicia a petición de parte y está sujeta a las necesidades del servicio y a la autorización del
jefe inmediato. El permiso se formaliza mediante la papeleta de autorización de salida.
ARTÍCULO N° 52.- Permisos con Goce de Remuneraciones

a) Atención Médica. - Se otorgará permiso para asistencia a ESSALUD, Hospital, Centro
asistencial, o Clínica hasta un máximo de cuatro (04) horas, y en casos de exámenes
especiales que impliquen preparación y descanso posterior al examen, hasta por siete
(07) horas. Para tal efecto el trabajador deberá presentar la papeleta de autorización de
salida adjuntando el documento que acredite fehacientemente la realización de dichos
exámenes, caso contrario se considerará como permiso por motivos personales.
b) Citación expresa: administrativa, policial, fiscal, prejudicial, judicial y militar. - Se
concede a los servidores por el tiempo que dure la diligencia, más el término de la
distancia. El cual será solicitado con la debida documentación que acredita la misma con
Alc./ECHV
S.G./chpñ
veinticuatro horas de anticipación.

c) Capacitación Oficializada. - Que se concede a los servidores considerados en los
Programas de capacitación y desarrollo, autorizado a través de Resolución de Alcaldía.
d) Lactancia. - Es la autorización que se concede a las madres trabajadoras, al término del
periodo post natal a gozar de una (01) hora diaria de descanso, hasta que su hijo cumpla
un (01) año de edad. Este permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales. La
servidora deberá presentar una solicitud dirigida al Alcalde con atención a la Unidad de
Recursos Humanos, con conocimiento del jefe inmediato, adjuntado copia de la Partida
de Nacimiento/DNI del menor. El trámite de la solicitud es de aprobación automática y se
formaliza con la expedición de una resolución.
e) Por onomástico. - Los servidores civiles, tienen derecho a gozar de un día de descanso
por ocasión de su onomástico y se hace efectivo el mismo día. Si el onomástico coincide
con un feriado o un día que no le corresponde trabajar, se efectiviza el primer día útil
siguiente. Por necesidad de servicio o a solicitud del servidor podrá diferirse hasta cinco
(05) días hábiles posteriores de producido el derecho, de común acuerdo con el jefe
inmediato. El servidor para gozar de este derecho deberá presentar una solicitud dirigida
al Alcalde con atención a la Unidad de Recursos Humanos, adjuntando copia de su DNI, el
cual será de aprobación automática.
f) Comisión de Servicios. - Se considera Comisión de Servicios, las actividades de trabajo
que desarrolla el servidor fuera de su centro laboral por horas. El servidor dentro de las
veinticuatro (24) horas de concluida la Comisión de Servicios, efectuará un informe sobre
las acciones realizadas al jefe inmediato. El informe será registrado y archivado para
efectos de fiscalización posterior por la Unidad de Recursos Humanos.
ARTÍCULO N° 53.- Permisos por motivos personales

Se otorgan al servidor para atender asuntos particulares son consentidos por el jefe inmediato
dentro el día, después de la hora de ingreso con un día de anticipación, formalizándose a través
de la papeleta de autorización de salida. Están supeditados a las necesidades del servicio y la
conformidad de Jefe inmediato.
El tiempo de los mismos son acumulados mensualmente y expresados en días y horas para la
deducción correspondiente.
ARTÍCULO N° 54.- Papeleta de Autorización de Salida

La papeleta de salida es la autorización para salir del centro laboral de manera temporal, que
deberá llevar la firma del Jefe inmediato y la Unidad de Recursos Humanos, los motivos de la
autorización, la hora de salida y retorno, y otros necesarios a criterio de la Unidad de Recursos
humanos.
La papeleta de salida es de uso obligatorio para la salida del Servidor.
ARTICULO N° 55.- Procedimiento

El permiso se iniciará después de registrada la hora de ingreso. Excepcionalmente el trabajador
no registrará la hora de ingreso, siempre y cuando se trate de casos debidamente justificados y
solicitados con 24 horas de anticipación.
ARTICULO N° 56- Excepción

En casos de emergencia o de no encontrarse el jefe inmediato superior, los permisos serán
autorizados por el Gerente de la Oficina de Administración y Finanzas o el Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
ARTICULO N° 57.- Acumulación

Los permisos sin goce de remuneraciones serán acumulados mensualmente y expresados
en días y horas para el descuento correspondiente, tomando como unidad de referencia la
jornada laboral vigente.
TITULO VII
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD
ARTÍCULO N° 58.- Son atribuciones de la Municipalidad, a través de las autoridades

competentes, las siguientes:
a) Dictar las directivas y/o disposiciones internas para el mejor desarrollo de las
funciones de los Servidores, así como la adecuada marcha de la gestión técnico -
administrativa.
b) Sancionar a los Servidores que incumplan sus obligaciones comprendidas en la normativa
vigente y el presente Reglamento.
c) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del personal para el alcance de los
objetivos institucionales.
d) Distribuir las funciones del puesto de trabajo teniendo en cuenta la capacidad e idoneidad
del Servidor para desempeñarlo, así como para reconocer sus méritos y decidir su
promoción.
e) Introducir y aplicar nueva tecnología y métodos de trabajo a fin de mejorar el servicio
administrativo.
f) Efectuar evaluaciones sobre el desempeño del trabajador para mejorar el servicio.
g) Disponer el retiro de la sede institucional, del Servidor Civil que se haya presentado en
estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes u otras
perturbaciones que afecten la tranquilidad y el normal desarrollo de las labores
habituales.
Artículo N° 59.- Son atribuciones de la Municipalidad

La Municipalidad a través de la Unidad de Recursos Humanos, tiene las siguientes
atribuciones
a) Cautelar el estricto cumplimiento de la normativa laboral y lo dispuesto en el presente
Reglamento.
b) Respetar y reconocer los derechos inherentes al Servidor Civil.
c) Cumplir con el pago de las remuneraciones, contraprestaciones económicas,
compensaciones y demás beneficios que por ley le corresponden al Servidor.
d) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero de los ingresos de los Servidores
Civiles, sin su autorización expresa, salvo mandato judicial.
e) Propiciar la ejecución de programas de bienestar social a favor del Servidor.
f) Capacitar a los servidores en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas.
g) Promover cultura de respeto a la dignidad de la persona, propiciando la armonía
laboral.
h) Conducir la evaluación del desempeño de los servidores de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
i) Fijar y modificar el horario del trabajador de acuerdo con las necesidades del servicio.
j) Verificar a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cumplimiento de las
normas sobre seguridad y salud en el trabajo; así como, entregar información a los
servidores, sobre las actividades riesgosas a que estén expuestos durante la ejecución
Alc./ECHV
S.G./chpñ
de su labores; gestionar el otorgamiento de equipos de protección personal, de

acuerdo a la naturaleza de las labores que desarrolle; y, de ser el caso recomendar la
paralización y/o suspensión de una obra o un trabajo, en el que se advierta riesgo de
accidente inminente, conforme a la normatividad de seguridad y salud en el trabajo.
k) Proporcionar al empleado público los útiles, bienes, equipos y enseres necesarios para el
desempeño laboral.
l) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de la aplicación de las leyes, normas
internas y el presente Reglamento.
TITULO VIII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DE LOS SERVIDORES
ARTÍCULO N° 60.- Derechos de los servidores de la Municipalidad

Constituyen derechos de los servidores, los siguientes:
a) Percibir una remuneración mensual por la labor desempeñada.
b) Recibir un trato respetuoso y cordial que propicie un adecuado ambiente de trabajo.
c) Asociarse con fines culturales, sindicales, deportivos y asistenciales o algún otro fin lícito.
d) Gozar de treinta (30) días calendario de vacaciones remuneradas, según las disposiciones
legales y administrativas establecidas.
e) Gozar de un (1) día de licencia con goce de haber por su onomástico. Si fuera sábado,
domingo o feriado dicha licencia se traslada al primer día hábil siguiente.
f) Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas o motivos personales,
observando los procedimientos y disposiciones correspondientes.
g) Percibir asignación de movilidad y viáticos para gastos de alojamiento y alimentación
cuando se desplacen en comisión de servicio fuera de la ciudad, de acuerdo a las
disposiciones correspondientes.
h) A la capacitación, actualización y perfeccionamiento profesional, técnico o laboral,
conforme a las normas y directivas internas vigentes.
i) Al descanso semanal remunerado conforme a ley.
j) A la reserva sobre la información que pudiera afectar su intimidad contenida en su legajo
personal, a fin que la misma no pueda ser conocida fuera del ámbito de la relación de
trabajo, salvo mandato judicial o administrativo, de acuerdo a los establecido en la Ley N°
27806 — Ley de transparencia y Acceso a la Información Pública y su Reglamento.
k) Impugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que afecten sus
derechos.
l) Recibir información sobre los riesgos a que estén expuestos durante la ejecución de sus
labores.
m) Recibir los equipos de protección personal de acuerdo a la naturaleza de sus labores.
n) Otros derechos reconocidos por Ley.
Artículo N° 61.- Obligaciones de los Servidores Civiles de la Municipalidad.

Son obligaciones de los Servidores Civiles de la Municipalidad, además de las que se deriven de
las disposiciones legales y administrativas vigentes, las siguientes:
a) Concurrir puntualmente, registrando su ingreso y salida, a su centro de labores, de
acuerdo al horario establecido, portar el Fotocheck de identificación y vestir el uniforme
Institucional, así como utilizar correctamente los implementos de seguridad que le hayan
sido entregados para el desarrollo de sus funciones.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
b) Constituirse inmediatamente a su puesto de trabajo y desarrollar las funciones que

le hayan sido asignadas, con eficiencia, responsabilidad, transparencia y
honestidad.
c) Usar correctamente la papeleta de autorización de salida en caso de retirarse del
local institucional, ya sea por comisión de servicio, permisos personales,
enfermedad, etc.
d) Realizar entrega de cargo mediante un informe denominado informe de entrega de
cargo dirigido a su jefe inmediato. En dicho informe se detallarán todos los bienes,
herramientas, equipos y útiles de oficina que se le haya asignado, dejando
constancia de su estado de conservación; así como también de la documentación
administrativa que haya estado bajo su responsabilidad. La entrega de cargo es
obligatoria bajo responsabilidad y debe efectuarse por desplazamiento del servidor
(rotación, designación, destaque o permuta), descanso pre y post natal, por cese
de labores. Asimismo, es obligatoria por vacaciones, licencia y por suspensión por
medida disciplinaria cuando el periodo de duración de alguna de estas sea superior a 15
días.
e) Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares.
f) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier circunstancia que
ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales o la actuación de la
entidad.
g) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos.
Los recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente para el servicio oficial.
h) Informar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad correspondiente los actos
delictivos, faltas disciplinarias o irregularidades que conozca.
i) Actuar con imparcialidad y neutralidad política.
j) Cumplir con el deber de confidencialidad.
k) Guardar un comportamiento adecuado basado en el respeto, cortesía y buen trato para
con sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo y público en general.
l) Guardar estricta reserva sobre las actividades e información clasificada como
confidencial, reservada o secreta que estuvieran a su cargo o que pudiera ser de su
conocimiento.
m) Mantener en buen estado los equipos de oficina, útiles y demás bienes que le sean
asignados.
n) Reponer los bienes del activo fijo o reintegrar el valor de aquellos que le hubieran
sido asignados y sufran deterioro o pérdida por negligencia debidamente
comprobada.
o) Cumplir de corresponderle, las obligaciones establecidas en cualquier otro Reglamento,
Lineamiento o Directiva emitida por los diversos órganos de la entidad.
p) Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que sean establecidos
conforme a la normativa vigente sobre la materia.
q) Someterse al sistema de evaluación que se establezca.
r) Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se le solicite
para su respectivo legajo personal; comunicando cualquier modificación d e la
información (domicilio, N° celular, N° Teléfono fijo, correo electrónico) a la Unidad
de Recursos Humanos.
s) Colaborar y participar activamente en casos de emergencia, siniestros o accidentes, que
se relacionen con el personal y/o las instalaciones de la institución.
t) Mantener el orden y la limpieza en su ambiente de trabajo a fin de evitar el riesgo para la
Alc./ECHV
S.G./chpñ
integridad física o salud de los servidores civiles.

u) Reportar oportunamente al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
incidentes que se susciten en el desarrollo de sus labores.
v) Asistir a las actividades programadas de inducción y sensibilización en seguridad y salud
en el trabajo; asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en
seguridad y salud en el trabajo; acatar las disposiciones, recomendaciones o
medidas en seguridad y salud en el trabajo; colaborar con el desarrollo y aplicación
del programa de seguridad y salud en el trabajo; proporcionar información exacta
y veraz durante el proceso de análisis e investigación de un accidente de trabajo;
utilizar los equipos de protección personal y de manera adecuada.
w) Cumplir con las demás obligaciones que se deriven de la aplicación de las leyes, normas
internas y el presente Reglamento.
ARTÍCULO N° 62.- Prohibiciones de los servidores de la Municipalidad

Son prohibiciones de los servidores de la Municipalidad, además de las que se deriven las
disposiciones legales y administrativas, las siguientes:
a) Ausentarse injustificadamente del centro de trabajo.
b) Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas, políticas religiosas o
similares.
c) Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto o
cargo, cuando no le han sido delegadas o encargadas.
d) Emitir opiniones o brindar declaraciones públicas sobre asuntos vinculados a la
Municipalidad, en nombre de la entidad, salvo autorización expresa de la autoridad
competente o cuando ello corresponda por la naturaleza del puesto o cargo.
e) Intervenir en asuntos en los cuales sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones.
f) Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso
de su puesto o cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
g) Participar o intervenir por sí o por terceras personas, directa o indirectamente, en
los contratos con la Municipalidad, así como sus organismos públicos y entidades
adscritas en los que tenga interés el propio Servidor Civil, su cónyuge o parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
h) Participar o intervenir por sí mismo o por terceras personas, directa o
indirectamente, en la gestión de intereses en un procedimiento administrativo ante
la entidad y sus órganos desconcentrados, adscritos o descentralizados.
i) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la jornada ordinaria de trabajo, o recursos de la
Entidad, para fines ajenos a los institucionales. Salvo docencia universitaria.
j) Extraer de los locales de la Municipalidad, los bienes muebles o materiales de
trabajo (equipos, papel, documentos, libros, impresos, CDs, memorias y/o transferir
archivos por correo electrónico u otros medios), que le hayan sido confiados para la
ejecución de sus labores y no cuente con la autorización respectiva.
k) Usar la función con fines de lucro personal o de terceros, siendo agravante el cobro por
los servicios gratuitos que deben otorgarse a los ciudadanos.
l) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra al superior
jerárquico y/o de los compañeros de trabajo.
m) Causar deliberadamente daños materiales en los equipos, maquinarias,
instrumentos, instalaciones, obras, documentación, así como cometer actos o
participar en hechos que ocasionen destrucción, desaparición, deterioro o
inutilización de instalaciones públicas y demás bienes de propiedad de la entidad o
Alc./ECHV
S.G./chpñ
en posesión de ésta.
n) Impedir u obstaculizar el funcionamiento regular del servicio público.
o) Incurrir en abuso de autoridad, prevaricar o usar la función pública con fines de lucro.
p) Atender asuntos particulares en las instalaciones de la Municipalidad.
q) Recibir obsequios, gratificaciones o cualquier compensación económica de parte de
usuarios, terceras personas, por la tramitación o aceleración del trámite de algún
expediente o por el servicio a desempeñar.
r) Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
s) Realizar actos de hostigamiento o acoso sexual.
t) Realizar cualquier acto de discriminación.
u) Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda política o pasquines.
v) Promover, convocar o sostener dentro del centro de trabajo, reuniones no autorizadas o
ajenas al quehacer institucional.
w) Realizar transacciones comerciales y/o venta de bienes o productos en la sede
institucional o brindar las facilidades a terceros para que lo realicen.
x) La doble percepción de compensaciones económicas del Estado, salvo los casos de dietas
y función docente.
y) Agredir verbal o físicamente al ciudadano usuario de los servicios de la Municipalidad
Provincial de Yungay.
z) Otras prohibiciones determinadas por ley y el presente Reglamento, así como por diversas
disposiciones internas emitidas sobre el particular.
Artículo N° 63.- Incompatibilidades de los Servidores Civiles

Los Servidores Civiles de la Municipalidad Provincial de Yungay se encuentran sujetos a las
siguientes incompatibilidades.
a) Incompatibilidad de doble remuneración: Los Servidores Civiles no pueden percibir
del Estado más de una compensación económica, remuneración, retribución,
emolumento o cualquier tipo de ingreso, salvo las excepciones previstas
expresamente en normas que resulten aplicables.
b) Incompatibilidades de doble vinculo a tiempo completo: Los Servidores Civiles no
podrán mantener vínculo con dedicación a tiempo completo para la Municipalidad
y a la vez para otra entidad pública, de manera simultánea.
c) Incompatibilidades por competencia funcional directa: Los servidores Civiles que
accedan a información privilegiada o relevante o cuya opinión es determi nante en la
toma de decisiones, respecto a empresas o instituciones privadas, no podrán,
respecto de éstas, mientras preste servicios en la Municipalidad:
• Prestarle servicios, bajo cualquier modalidad.
• Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de éstas, de sus
subsidiarias o las que pudiera tener vinculación económica.
• Celebrar contratos civiles o mercantiles.
• Ejercer actos de gestión establecidos en la Ley N° 28024, Ley que regula la gestión de
intereses en la administración pública y su Reglamento o normas que las sustituyan.
• Los impedimentos se extienden hasta un (01) año posterior al cese o
culminación de los servicios prestados en la municipalidad.
d) Nepotismo: Los Servidores Civiles que gozan de la facultad de designación y contratación

de personal reguladas en la Ley N° 30057 o que tengan injerencia directa o indirecta en el
Alc./ECHV
S.G./chpñ
proceso de selección o contratación de personas, están prohibidos de ejercer dicha

facultad en el ámbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o de
unión de hecho.
Entiéndase por injerencia directa aquella situación en la que el acto de nepotismo se
produce dentro de la unidad o dependencia administrativa.
Entiéndase por injerencia indirecta aquella que, no estando comprendida en el supuesto
contenido en el párrafo anterior, es ejercida por un servidor Civil, que sin formar parte de
la unidad administrativa en la que se realizó la contratación o el nombramiento tiene, por
razón de sus funciones, alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de
contratar o nombrar en la unidad correspondiente. Los Servidores Civiles con vínculo
matrimonial o de convivencia o parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, quedan impedidos de laborar en una misma unidad orgánica.
TÍTULO IX
DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
Artículo N° 64.- Facultad para realizar desplazamientos

La Municipalidad está facultada para introducir cambios o modificar la forma, modalidad, lugar
de prestación de las labores, de acuerdo a las necesidades del servicio, dentro de criterios de
razonabilidad, observando lo establecido en las disposiciones laborales vigentes.
Adicionalmente, la Municipalidad podrá realizar las acciones de desplazamiento del servidor que
estime conveniente, como designaciones, rotaciones, reasignaciones, destaques, permutas,
encargos de puesto o de funciones, comisiones de servicios, transferencias u otras modalidades
de desplazamiento.
Los requisitos, condiciones, trámite y niveles de aprobación de los desplazamientos de personal
se circunscriben a la normatividad legal vigente, así como a las disposiciones institucionales
establecidas sobre la materia.
TITULO X
DE LAS VACACIONES
Artículo N° 65.- Definición

Las vacaciones son el derecho de los Servidores Civiles de gozar de treinta (30) días consecutivos
de descanso, que incluye sábados, domingos y feriados, con el integro de sus remuneraciones.
El derecho a vacaciones se genera después que el Servidor cumpla (12) meses efectivos de
servicios remunerados. Teniendo como referencia la fecha de ingreso a la Municipalidad.
Artículo N° 66.- Rol anual de vacaciones

La Unidad de Recursos Humanos elabora el rol anual de vacaciones en el mes de noviembre para
el año siguiente, con la información requerida a los Gerentes, teniendo en cuenta el derecho al
goce del beneficio y las necesidades del servicio.
Artículo N° 67.- Cálculo para el ciclo laboral

Los permisos y licencias sin goce de haber y las sanciones que implique interrupción en la
prestación de servicios, ocasionará la postergación del derecho al goce vacacional por el mismo
periodo, por cuanto no son de cómputo para el cálculo del ciclo laboral correspondiente.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
El Servidor Civil debe hacer uso del descanso vacacional en las fechas previstas según el rol
anual de vacaciones, el goce físico debe cumplirse en forma ininterrumpida, sin embargo, en
casos excepcionales y debidamente justificados, a solicitud escrita del Servidor Civil o por
razones de necesidad de servicio, la Unidad de Recursos Humanos puede autorizar la
postergación del goce físico vacacional o efectuarlo en periodos que no pueden ser inferiores
a siete (7) días calendarios.
Articulo N° 68.- Vacaciones acumuladas

Las vacaciones pueden ser acumulables por necesidad del servicio, hasta por el límite de dos
(02) periodos siempre y cuando éstas se generen por necesidad del servicio y con
consentimiento del Servidor, y autorizadas por la Unidad de Recursos Humanos.
No se podrá acumular más de dos (02) periodos vacacionales, de hacerlo se perderá el derecho
de gozarlo.
Artículo N° 69.- Excepciones

En caso de no haber efectuado el descanso vacacional acumulado de dos (02) periodos, un mes
antes de que se genere el derecho de uno tercero.
Artículo N° 70.- Record vacacional

Para efectos del récord vacacional, se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:
a) Las inasistencias justificadas por enfermedad o accidente que impida al servidor civil
concurrir a su centro de trabajo.
b) El descanso pre natal y post natal.
c) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
d) Las licencias o permisos con goce de remuneraciones.
e) Los demás previstos en la legislación pertinente, en la medida que sean aplicables a los
servidores civiles de la Municipalidad Provincial de Yungay.
Articulo N° 71.- Licencia a cuenta de vacaciones

Las licencias a cuenta de vacaciones debidamente autorizadas, son deducidas del periodo
vacacional, por motivos establecidos en la ley de la materia.
Articulo N° 72.- Excepción

El descanso vacacional no puede ser otorgado cuando el Servidor se encuentre incapacitado por
enfermedad o accidente.
Articulo N° 73.- Entrega de cargo

El Servidor Civil debe hacer entrega del cargo al jefe inmediato o a quien éste designe, antes de
hacer uso de su periodo vacacional. Según lo estipulado por la directiva correspondiente.
Articulo N° 74.- Es un derecho obligatorio

El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, no dando derecho a compensación económica
extraordinaria. Solo procede la compensación económica por fallecimiento, despido
intempestivo o renuncia del trabajador siempre y cuando haya generado este derecho.
El record trunco se compensa a razón de tanto dozavos (12) y treintavos (30) de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado respectivamente.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
Artículo N° 75.- Interrupción de vacaciones

Las vacaciones podrán ser interrumpidas por necesidad de servicio sustentada en el informe
de su jefe inmediato superior, para reincorporarse de inmediato a sus funciones habituales. En
este caso, el goce físico de los días restantes deberá ser diferido a otra fecha, que podrá ser
fijada por la Unidad de Recursos Humanos o a petición del servidor.
TITULO XI
DE LA REMUNERACION
Articulo N° 76.- Definición

Se considera remuneración, al integro de lo que el servidor Civil recibe por sus servicios en
dinero, como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Articulo N° 77.- Boletas de pago

Es el documento de carácter laboral que debe ser otorgado por la Municipalidad Provincial de
Yungay, al Servidor bajo su cargo, conteniendo las remuneraciones, bonificaciones,
gratificaciones, descuentos, retenciones, aportaciones efectuadas al Empleado Público y demás
requisitos establecidos por Ley.
La Municipalidad Provincial de Yungay, entregará la boleta de pago al Servidor a través de la
Unidad de Recursos Humanos, al tercer día de emitido el pago de sus remuneraciones bajo
responsabilidad del Servidor de recepcionar y firmar el cargo respectivo.
TITULO XII
FORTALECIMIENTO DE LA RELACION LABORAL
ARTÍCULO N° 78.- Conducción en el desempeño laboral

Los Servidores deben conducirse en su desempeño laboral con capacidad,
responsabilidad, brindando su mayor esfuerzo en el desarrollo de las labores asignadas;
observando una conducta ética y un accionar transparente, demostrando probidad en las
relaciones de trabajo.
ARTÍCULO N° 79.- Las relaciones laborales en la Municipalidad, se rigen por las siguientes
premisas:
a) El reconocimiento que el Servidor Civil constituye para la Municipalidad, el más valioso
recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo, la cordialidad y la igualdad de oportunidades que debe existir entre la
población laboral de la Municipalidad, en todos sus niveles ocupacionales sin soslayar los
principios de autoridad, orden y disciplina.
c) Voluntad de concertación, conciliación, justicia, equidad y celeridad con que deben
resolverse las diferencias en las actuaciones administrativas y los conflictos que pudieran
generarse en las relaciones laborales.
ARTÍCULO N° 80.- Reconocimiento

El desempeño destacado de un Servidor Civil debe ser reconocido por la Municipalidad
en el día de trabajador Municipal, a propuesta del jefe inmediato superior y con el visto
bueno de la Unidad de Recursos Humanos, oficializándose mediante Resolución de
Alc./ECHV
S.G./chpñ
Alcaldía o por Resolución de la Gerencia autorizada por delegación. Debiendo anexarse

copia autenticada en el rubro méritos del legajo personal. El acto motivo del
reconocimiento o felicitación debe enmarcarse en los siguientes lineamientos:
a) Constituya una conducta ejemplar para la población laboral.
b) La actuación del servidor se oriente a cultivar valores éticos y sociales.
c) El hecho destacado redunde en beneficio de la entidad.
d) El acto merituado mejore la imagen institucional en la colectividad.
Cualquier reconocimiento o felicitación que no cumpla con las formalidades antes señaladas,
carece de validez legal, resultando nulo de pleno derecho.
TITULO XIII
BIENESTAR SOCIAL
ARTÍCULO N° 81.- Bienestar social

La Unidad de Recursos Humanos brinda apoyo a los Servidores, en los casos que requieran de
orientación para el trámite de prestaciones asistenciales o problemas de índole personal,
promoviendo actividades culturales, deportivas, de esparcimiento y recreación de los servidores
y de sus familiares directos.
ARTÍCULO N° 82.- CAFAE

El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo — CAFAE - MPY, tiene por
finalidad brindar estímulo y asistencia personal, contribuyendo al bienestar y eficiencia laboral
de los Servidores Civiles que tengan derecho a este, promoviendo actividades recreativas,
sociales y culturales; y, administrando el fondo de incentivos laborales, de acuerdo a la
normativa que lo regula.
TITULO XIV
REGIMÉN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ARTÍCULO N° 83.- Aplicación de la Ley del Servicio Civil y su Reglamento

Las faltas de carácter disciplinario serán tramitadas conforme al régimen disciplinario y
procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento, aprobado
por D.S. N° 040-2014- PCM, y las disposiciones que emita SERVIR para mejor aplicación del
procedimiento sancionador.
ARTÍCULO N° 84.- Faltas Leves

Se considera faltas leves, entre otras que pudieran ser calificadas como tales:
a) Demorar injustificadamente la distribución de documentos, actuados o expedientes para
ser resueltos por el Servidor competente, siempre y cuando no ocasionen perjuicio que
se derive de dicha conducta.
b) Incurrir en omisiones negligentes respecto de sus obligaciones funcionales, que no
revistan gravedad.
c) Promover, convocar o sostener dentro del centro de trabajo, reuniones no autorizadas o
ajenas al quehacer institucional.
d) El incumplimiento de funciones, órdenes o el descuido o negligencia en la realización del
trabajo, que no provoque algún daño o perjuicio a la entidad.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
e) Las infracciones de las normas sobre higiene y seguridad en el centro de trabajo, que no
afecten la salud del servidor u otras personas y no ocasionen perjuicios o daños a la
entidad.
f) Fumar en las instalaciones de la Institución.
g) Incidentes de seguridad de la información, no intencionales, que tengan un impacto bajo
en los procesos de la institución.
h) Perjudicar la calidad de la atención al público usuario por atender llamadas telefónicas de
índole personal.
i) Usar de forma indebida, sin causar grave perjuicio, los sistemas informáticos, el correo
electrónico y el servicio de internet proporcionado por la institución, no respetando la
Política de Seguridad de la información implantada.
j) Y otros que perjudiquen el servicio administrativo y público que no revistan mayor
gravedad ni perjuicio a la institución. Salvo que por el perjuicio en agravio de la
municipalidad y los administrados se considere como grave.
ARTÍCULO N° 85.- Faltas Graves

Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con
suspensión temporal o destitución, previo procedimiento administrativo disciplinario:
a) El incumplimiento de las normas vigentes establecidas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, su reglamento, el Código de Ética y el RIS.
b) No acatar de forma reiterada el cumplimiento de las órdenes de su jefe inmediato
relacionadas con sus labores.
c) Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su
superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor.
d) La Negligencia en el desempeño de sus funciones.
e) Ocultar información a la autoridad superior o no denunciar ante la autoridad
correspondiente los actos delictivos, faltas disciplinarias o irregularidades que conozca.
f) Impedir el funcionamiento de los servicios que presta la entidad.
g) Generar un acto administrativo, posteriormente declarado nulo, ocasionando grave
perjuicio a la entidad.
h) Causar daños materiales en los equipos, maquinarias, instrumentos, instalaciones,
obras, documentación, así como comentar actos o participar en hechos que
ocasionen, destrucción, desaparición, deterioro o inutilización instalaciones públicas
y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.
i) Utilizar o disponer de los bienes de la entidad pública en beneficio propio o de terceros.
j) Vender objetos, concertar préstamos con intereses, realizar rifas o cualquier negocio, en
el centro de trabajo.
k) Omitir dar a sus jefes la información sobre hechos que perjudiquen o puedan causar daño
o perjuicio a sus compañeros de trabajo o a la institución.
l) Incurrir en abuso de autoridad o prevaricato con el objeto de obtener ventajas, provecho
personal o con fines de lucro.
m) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
n) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.
o) El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la
Municipalidad Provincial de Yungay o en posesión de ésta.
p) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5)
días no consecutivos en un período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15)
Alc./ECHV
S.G./chpñ
días no consecutivos en un período de ciento ochenta días (180) calendario.

q) El hostigamiento sexual, cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor, así como
el cometido por cualquier servidor.
r) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de servicio o a través del
uso de sus funciones o de recursos de la entidad pública.
s) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición
económica.
t) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de servicio.
u) La afectación del principio de mérito en el acceso y la progresión en el servicio. y) Actuar
o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para terceros.
v) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas, función
docente y el supuesto regulado por la Ley N° 30026.
w) Cometer actos que de manera directa perjudiquen o afecten el buen nombre de la entidad
o su patrimonio.
x) Introducir, promover, publicar, o distribuir propaganda o pasquines ajenos al quehacer de
la institución.
y) Usar de forma negligente, los sistemas informáticos, el correo electrónico y el servicio de
internet proporcionados por la institución, no respetando la Política de Seguridad de la
información implantada y causando perjuicio a la entidad.
z) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento por parte de la Municipalidad es
obligatorio conforme a las normas de la materia. No están comprendidas las licencias
concedidas por razones personales.
aa) Acosar física y/o psicológicamente a otro servidor.
bb) Incurrir en actos de nepotismo.
cc) Agredir verbal y/o físicamente al ciudadano usuario de los servidores a cargo de la
entidad.
dd) No observar el deber de confidencialidad en la información conforme al literal K) del
artículo 156° del Reglamento de la Ley N° 30057.
ee) La inobservancia por parte de un ex Empleado Público de la prohibición establecida en
el Art. 241° de la Ley N° 27444, así como los supuestos de responsabilidad establecidos
en dicha Ley y en el código de Ética.
ff) La falta por omisión consiste en la ausencia de una acción que el servidor o ex servidor
tenía la obligación de realizar y que estaba en condiciones de hacerlo.
gg) Incumplir cualquier obligación establecida en cualquier otro Reglamento, lineamiento o
Directiva emitida por los diversos órganos de la entidad y que, de acuerdo a lo establecido
en el presente Reglamento, revista gravedad.
ARTÍCULO N° 86.- Obligación de recibir las notificaciones

El servidor queda obligado a recepcionar las notificaciones que le remita la entidad, sobre el
proceso disciplinario en curso, no implicando su recepción la conformidad con las mismas. En
caso de negativa, la entrega se hará por la vía notarial, considerándose tal hecho como
agravante de la falta cometida.
ARTÍCULO N° 87.- Eficiencia de las sanciones

Las sanciones son eficientes a partir del día siguiente de su notificación.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
ARTÍCULO N° 88.- Entrega del cargo

Los Servidores y Funcionarios están obligados a realizar entrega de puesto mediante informe
escrito a su jefe inmediato o al servidor que éste designe para su reemplazo, detallando los
bienes que se le haya asignado, dejando constancia de su estado de conservación y del mismo
modo de la documentación administrativa, manuales del puesto y otros que hayan estado bajo
su responsabilidad. La entrega de puesto es obligatoria en caso de:
 Desplazamiento del servidor a otro puesto de la misma o diferente área u otra entidad
pública; por licencia y suspensión disciplinaria superiores a quince (15) días;
 Por destitución o cese laboral y;
 Por goce de vacaciones.
TÍTULO XV
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO N° 89.- De su aplicación

La prevención del hostigamiento sexual o chantaje sexual se encuentra establecida por la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual LEY Nº 27942, y su Reglamento aprobado por el
Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES, que todos los servidores están obligados a cumplirla y
asumir sus consecuencias de no hacerlo.
TITULO XV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO N° 90.- Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo se orienta conforme a la LEY Nº 29783 LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, modificada por la LEY Nº 30222.
ARTÍCULO N° 91.- Todos los servidores están obligados

Todos los servidores deberán prestar colaboración para mantener el orden y la limpieza en el
centro de trabajo, estando obligados además observar las siguientes medidas de higiene y
seguridad:
a) Utilizar y cuidar adecuadamente, los implementos de seguridad, mobiliario, equipos
tecnológicos, los equipos de protección personal y colectiva y demás dispositivos de
seguridad y medios suministrados por la entidad, para su protección y/o de las demás
personas.
b) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por las normas o política de la
entidad, así como a los procesos de rehabilitación integral actuales a ser implementados.
c) Comunicar a su jefe inmediato todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
d) Informar inmediatamente todos los incidentes y accidentes de trabajo, por más leves que
sean, a su jefe inmediato debiendo cooperar y participar en el proceso de investigación
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, cuando la entidad, el
Comité de Seguridad y Salud o la autoridad competente lo requieran.
e) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas y otros elementos para los
cuales no esté autorizado.
f) Desconectar y guardar máquinas o equipos de trabajo al concluir las labores.
Alc./ECHV
S.G./chpñ
TITULO XVI
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO N° 92.- Término de la relación laboral

La relación laboral termina con la conclusión del vínculo que une a la entidad con el empleado
público, conforme a las normas previstas para cada régimen laboral.
TITULO XVII
COMPROMISO ÉTICO
ARTÍCULO N° 93.- Compromiso Ético

Los Servidores de la Municipalidad deben regir sus actuaciones bajo los principios éticos
establecidos por la Institución y las normas legales impartidas por el estado. El incumplimiento
de lo antes señalado será sancionado con arreglo a los documentos de gestión de la
Municipalidades, así como a la normatividad vigente que resulte aplicable.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS
PRIMERA: Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que se
detecten en el centro de trabajo, o que afecten el desenvolvimiento armónico de las relaciones
laborales, no contemplados expresamente en el Reglamento, serán resueltos en cada caso por
la Unidad de Recursos Humanos, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias
u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido
común y la lógica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
SEGUNDA: Para todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el presente Reglamento,

es de aplicación lo dispuesto en el D. Leg. N° 276 — Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM; D.
S. N° 003-97-TR — que aprueba el texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral; D. Leg. N° 1057 — Que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios — CAS y su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-PCM; Ley N°
30057 — Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado por el D. S. N° 040-2014-PCM; Ley N°
27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General y demás normativas que se emitan y de
aplicación por las entidades públicas.
TERCERA: La Unidad de Recursos Humanos, una vez aprobado el presente Reglamento,

procederá a distribuir a cada Servidor Civil en un plazo no mayor de dos (2) días.
CUARTA: Dejar sin efecto todas las Disposiciones que contravengan o se opongan a lo dispuesto
en el presente Reglamento.
QUINTA: El presente Reglamento, será aprobado mediante Ordenanza Municipal y entrará en

vigencia a partir de los quince (15) días de su publicación.
Alc./ECHV
S.G./chpñ

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Municipalidad Provincial de Yungay

Ordenanza Municipal Nº 0009 - 2018- MPY

EL CONCEJO MUNICIPAL DE LA PROVINCIA DE YUNGAY, en Sesión Ordinaria de Concejo

Que, de conformidad a lo prescrito en el artículo 194° de la Constitución Política del

Que, el Concejo Municipal cumple su función normativa fundamentalmente a través de

Que, la Municipalidad Provincial de Yungay requiere contar con un Reglamento Interno

Que, el proyecto de Reglamento Interno de Servidores propuesto por la Unidad de

Que, en ejercicio de las atribuciones establecidas en la Constitución Política del Perú,

ORDENANZA QUE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES DE LA

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, el Reglamento Interno de Servidores - RIS de la

ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR, a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración

ARTÍCULO CUARTO.- ENCARGAR, a Secretaría General la notificación de la presente

De conformidad con lo preceptuado en el inciso 5 del artículo 20° de la Ley Orgánica de

Dado en la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY, a los 09 días del mes de febrero

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY, es una institución pública que se

En ese afán de contribuir al fomento del desarrollo local, a incentivar la eficiencia y

Yungay, 09 de febrero del 2018.

ARTÍCULO N° 1.- La Municipalidad Provincial de Yungay

ARTÍCULO N° 2.- Objetivo

ARTÍCULO N° 3.- Finalidad

ARTÍCULO N° 4.- Base Legal

ARTÍCULO N° 5.- Obligatoriedad

ARTÍCULO N° 6.- Entrega de Reglamento

ARTICULO N° 7.- Actualización

DE LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL

ARTÍCULO N° 8.- Inicio de la relación laboral

ARTÍCULO N° 9.- Nepotismo

ARTÍCULO N° 10.- De los Requisitos

ARTÍCULO N° 11.- Documentación

correspondan, en caso se compruebe que la información o documentación proporcionada no

ARTÍCULO N° 12.- Legajo Personal

ARTÍCULO N° 13.- Orientación

ARTÍCULO N° 14.- Documento de Identificación Institucional

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO N° 15.- Condiciones para fijar la jornada de trabajo

ARTICULO N° 16.- Horario de Trabajo

Hora de ingreso: 08:00 horas. Hora de salida: 17:00 horas.

Hora de refrigerio: 13:00 a 14:15 horas

ARTÍCULO N° 17.- Excepción

ARTÍCULO N° 18.- Régimen de turnos y horarios especiales

ARTÍCULO N° 19.- Por necesidad de servicio

ARTICULO N° 20.- Comunicado de horarios eventuales

ARTÍCULO N° 21.- Horas Extras

CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

ARTÍCULO N° 23.- Control de asistencia

ARTÍCULO N° 24.- Registro Obligatorio de asistencia y salidas

ARTÍCULO N° 25.- Omisiones de registro

ARTICULO N° 26.- Reporte Bimestral

ARTÍCULO N° 27.- Exigencia de Puntualidad

ARTICULO N° 28.- Tolerancia

ARTÍCULO N° 29.- Responsabilidad de los Jefes inmediatos

ARTÍCULO N° 30.- Órgano Supervisor

ARTÍCULO N° 31.- Obligación

ARTÍCULO N° 32.- Uso obligatorio de fotocheck

ARTICULO N° 33.- Prohibición de realización de labores ajenas

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

ARTÍCULO N° 34.- Definición

ARTÍCULO N° 35.- Los descuentos establecidos no eximen de responsabilidad administrativa

ARTICULO N° 36.- Descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas

ARTÍCULO N° 37.- Otros Descuentos

ARTÍCULO N° 38.- Tipos de Inasistencia

ARTÍCULO N° 39.- Inasistencia Justificadas