DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018 Trabajo Practico Nro. 2 ‘Tema: SEGURIDAD SOCIAL Las cotizaciones actuales de la seguridad social segun el decreto 814/01 son las siguientes: Contribuciones Sociales (a cargo del empleador): oe a Pe Ley 24241 SIPA 10,475% 12.417% Ley 24714 AF 4.873% 5.A2I7% Loy 24013 FNE 0.9141% 1.0835% Ley 19032 INSSJP 0.9% APORTES PERSONALES: (A CARGO DEL TRABAJADOR VIA RETENCION) ‘Concepto Ley 24241 SIPA, Or. Jorge Barblert Cra. Agustina Pagano Cra. Ventre CarolinaDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018 Ley de Riesgos del Trabajo y Seguro de Vida obligatorio (LRT y SCVO) © Art. 23 de la ley de riesgos del trabajo { 24.557) determina que la base imponible a los efectos del cdlculo de la Art serd la misma que determina la ley 24.241 para los restantes subsistemas de la seguridad social y todos los conceptos NO REMUNERATIVOS de pago mensual. * LAALICUOTA DE PAGO ES FUADA POR CADA ART Seguro Colectivo de vida obligatorio: Este seguro cubre el riesgo de muerte de los empleados por cualquier causa, siendo la suma asegurada de $ 55.000 por cada uno, este valor es establecido por la Superintendencia de Seguros de la Nacién Mediante la Res. 39766, se aprueba el nuevo Reglamento del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, decreto 1567/1974, el cual entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2016. Por otra parte, se adecua la metodologia para el célculo de la suma asegurada, que seré equivalente a 5,5 salarios minimos vitales y méviles (SMVM). Dicha suma se ajustaré anualmente conforme al ltimo SMVM publicado en el mes de diciembre de cada afio y la suma asegurada que resulte de esta actualizacién anual entrard en vigencia a partir del 1 de marzo del afio siguiente. A Marzo de 2018 el valor del seguro de vida se incrementa a $ 11.28 por cada trabajador por mes. * COSTO DE EMISION ANUAL: + Hasta 25 empleados: ser de $ 12 «De 26 a 50 empleados: seré de $ 17 + Mas de 50 empleados: sera de $ 25 Se encuentran excluidos: + Trabajadores rurales permanentes, + Los contratados por menos de un mes. Sindicatos: * Cada sindicato determine el porcentaje de aporte sindical del trabajador y en muchos casos un porcentaje de aporte solidario si el trabajador no esté adherido al sindicato, * Generaimente también se establece un aporte por seguros (Ej.: servicio de sepelio) * También puede existir una contribucién por parte del empleador. Dr. Jorge Barbieri Cra, Agustina Pagano Cra, Ventre CarolinaDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2018 CONSIGNA: Realice la liquidacién de Aportes y Contribuciones para las liquidaciones efectuadas en el Trabajo Practico Nro, i teniendo en cuenta los siguientes datos adicionales: * Cuota Sindical para todos los trabajadores: 2% mensual * Seguro Sindical de Sepelio: 1% mensual * ART: Cuota Fija $ 0.60 y cuota Variable 2.5% Dr. Jorge Barbieri Cra. Agustina Pagano Cra. Ventre Carolina