Proyecto Derecho Comercial y Laboral

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Juan Pablo Solano Poloche

Sindy Mariana Ríos Aguilar
Daris Ospina Aguirre
Karen Guerrero Zamora
Yadira García Arroyo
Zaira Alexandra Gil Vargas

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Administración de Empresas

Bogotá octubre 2018

 Introducción

En este proyecto se tratarán temas como la terminación de un contrato laboral, tipos de contrato,

facultades del empleador y modificaciones sustanciales bajo el marco jurídico vigente.

Iniciamos estudiando el caso de la Empresa Hacemos Zapatos s.a quien ha presentado una serie de

decisiones unilaterales que no están establecidas en el marco jurídico del trabajador, lo cual

conllevan a estudiar el debido proceso según el código sustantivo del trabajo, el estatuto de los

trabajadores y el articulo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015. Estas decisiones en la empresa

Hacemos Zapatos s.a inicia con el despido de Melissa quien después de informar a la compañía

que por recomendación médica no podría permanecer mucho tiempo sentada fue desvinculada de

su trabajo bajo la explicación de bajo rendimiento laboral por otro lado la empleada, María Camila

fue afectada con una desmejora salarial y paso de ser la contadora de la empresa a ser operaria

afectando su actividad profesional en la empresa por la cual fue contratada dando como resultado

ser el reemplazo a la vacante de Melissa; Algunos trabajadores se sometieron a un cambio temporal

en el horario habitual de trabajo y por último se le notificó a la señora Sandra quien trabajaba desde

su casa que al finalizar el periodo contractual este no se renovaría. Es así como a través de estos

sucesos se emprende un análisis de cada situación con el fin de determinar solución jurídica a

dichos eventos basados en los derechos del trabajador.

 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios que realizó la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, refieren a la facultad

llamada IUS VARIANDI (derecho a variar), Es la potestad que tiene un empleador de variar bajo

limitaciones, las modalidades de prestación de un trabajador, Siendo en resumen la toma de

decisión unilateral sobre algunos cambios que no perjudiquen o alteren el contrato inicial.

Los siguientes casos, consideramos que están fuera de esa facultad:

En el caso de María Camila, ella fue reubicada a un cargo distinto al que figura en su

contrato con la empresa por lo que está alterando sin justa causa y abusivamente lo cual está

prohibido hacer. Adicionalmente está prohibido la disminución de la remuneración salarial a lo

cual María Camila es sometida.

En cuanto a Melissa fue un despido injustificado, ya que el debido proceso por parte del

empleador es reubicarla en área adecuada o cambiarla a una nueva área donde pueda realizar

nuevas funciones sin que perjudique su estado de salud de esa forma mejoraría su estado de

salud. Dentro de las facultades del empleador esta reasignar, cambiar o ajustar las actividades de

su equipo de trabajo, no está permitido la toma decisiones arbitrarias pasando por encima de la

normatividad, ya que al tener en cuenta las recomendaciones médicas debieron reubicar a la

empleada y no desamparar de forma injustificada a una colaboradora de esta empresa por su

situación de salud, además sus decisiones no fueron justificadas de manera adecuada en ninguna

de las situaciones.

Por otra parte, en cuanto a los demás trabajadores a los que se les modifico su horario laboral, el

empleador estaría actuando bajo lo establecido de esta facultad, ya que la modificación es

temporal en su hora de llegada y salida cumpliendo con una misma jornada laboral.
 1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación sustancial.

El código sustantivo de trabajo aclara que aun cuando el empleador tiene como

herramienta el IUS VARIANDI para hacer modificaciones sustanciales a las condiciones

laborales de los empleados unilateralmente, el Código Sustantivo de Trabajo es contundente y

hace claridad que no es negociable que se vulneren los derechos laborales que afecten el

bienestar personal y familiar del empleado, y que aun cuando pueden haber cambios unilaterales

hay otros que se deben consultar entre las partes. En el caso de la empresa Hacemos zapatos s.a

se efectúa una modificación en el horario y distribución del tiempo de trabajo de algunos

trabajadores, es decir, en este caso si se estaría ejerciendo una modificación de tipo sustancial ya

que al ser una decisión temporal no se estaría perjudicando la dignidad profesional de estos

trabajadores.

A FAVOR

En referencia a lo relacionado con el cambio de horario laboral (ingreso 30 minutos

después y finaliza igualmente 30 minutos más tarde), en la empresa Hacemos Zapatos S.A. El

Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 161 reglamenta la jornada ordinaria de trabajo de 48

horas semanales, El empleador de manera unilateral y en ejercicio de ius variandi está legitimado

para cambiar el horario siempre y cuando no se vulnere la dignidad del trabajador o los derechos

mínimos establecidos en las disposiciones laborales o sin que le sea oponible la libertad

contractual o algún principio de bilateralidad en las reformas (Corte Suprema de Justicia

sentencia SL2463-2018).
 EN CONTRA

El cambio en las funciones de María Camila y su desmejora salarial. La empresa

Hacemos Zapatos s.a estaría infringiendo la ley ya la corte constitucional en su sentencia

(SL16964-2017) indica que El ius variandi es la potestad subordinante del empleador, la cual no

puede ser ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues está sometida a unos límites radicados

en los derechos del trabajador, como lo son su honor y su dignidad las desmejoras salariares

están prohibidas por el ordenamiento jurídico colombiano (numeral 1 del artículo 59 del Código

Sustantivo del Trabajo)

En referencia al despido de Melissa la empresa Hacemos Zapatos S.A. Esta sobrepasando

el derecho otorgado por la IUS VARIANDI ya que está actuando fuera de los parámetros de

modificación sustancial, la empresa no le hizo el debido proceso a Melissa pues debía informarle

del cambio del labor con mínimo 15 días antes de iniciar, así mismo "Ha advertido esta Corte que

el llamado ius variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones

de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder

subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- está "determinado por las conveniencias

razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas

maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la

seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)", también es Claro que la Constitución Política en

su artículo 25 hace claridad que El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

 3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se

toman en el mes de Diciembre de cada año?

Entendemos como prestaciones sociales los beneficios que tiene un trabajador al tener

una relación laboral o contrato con una empresa son beneficios adicionales a su salario mensual,

entre los cuales se encuentran:

 Prima de servicios: es equivalente a un salario mensual esta se cancela en dos

pagos el primero antes del 30 de junio y el segundo antes del 20 de diciembre. La

base para liquidar es el salario más el subsidio de transporte.

 Dotación: aplica para empleados con más de tres meses en la empresa, y que

tengan un salario menor o igual a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes

 Auxilio de cesantías: beneficio que recibe el trabajador por cada año de servicio

en la empresa o por la fracción correspondiente, la base es el salario más el

subsidio de transporte. Se consigna antes del 14 de febrero del año siguiente en el

fondo de cesantías que el trabajador escoja.

 Intereses sobre cesantías: pago por nomina correspondiente al 12% de las

cesantías consignadas al fondo estas se pagan el 30 de enero.

 Gastos de entierro: el empleador está obligado a pagar los gastos de entierro del

trabajador el valor correspondiente es al último salario del trabajador.

Con respecto al caso de Melissa la liquidación correspondiente se hace del 1 de enero 2015 al 18

de septiembre del mismo año en el que se liquidan cesantías, intereses de cesantías, la prima de
servicios del segundo semestre, y el promedio del último periodo de vacaciones, en este caso la

dotación no aplica ya que el salario que tenía Melissa es superior a dos salarios mínimos

mensuales legales vigentes.

Aparte de la liquidación de prestaciones sociales se hace la liquidación del salario

correspondiente a 18 días del mes de septiembre y se descuenta los aportes a seguridad social

(salud y pensión)

A continuación vemos la liquidación de prestaciones sociales correspondiente:

HACEMOS ZAPATOS S.A.

LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE DEL EMPLEADOR

HACEMOS ZAPATOS S.A
NOMBRE DEL TRABAJADOR
MELISSA
ULTIMO CARGO DESEMPEÑADO LUGAR Y FECHA DE LIQUIDACION
CONFECCION BOGOTA D.C, SEPTIEMBRE 18 2015
DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIEMPO TRABAJADO AÑO MES DIA TERMINO INDEFINIDO
FECHA DE RETIRO 2015 9 18 CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
FECHA DE INGRESO 2006 1 1 DESPIDO
TIEMPO LABORADO 9 8 17
NUMERO TOTAL DIAS DE SERVICIO 3.498
SALARIO 1.800.000
SUBSIDIO DE
TRANSPORTE 0
SALARIO BASE DE LIQUIDACION PARA
CESANTÍAS Y PRIMA 1.800.000

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Días a
Días Disf./ Vr. Básico Neto a
Periodo No. Días liquida Días Netos
Sanción Promedio. pagar
Fecha Fecha r a liquidar
Retiro Inicial
CESANTIAS 18-sep-15 01-ene-15 258 258 258,0 1.800.000 1.290.000

INTRS / CESANTIAS 18-sep-15 01-ene-15 258 258 258,0 1.290.000 110.940

PRIMA SERVICIOS 18-sep-15 01-jul-15 78 78 78,0 1.800.000 390.000

VACACIONES 18-sep-15 01-ene-15 258 10,75 0,00 10,75 60.000 644.861

TOTAL LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

$ 2.435.801

SALARIOS 18-sep-15 01-sep-15 18 18 0,0 18 1.080.000 1.080.000

SUBSIDIO DE
TRANSPORTE 00-ene-00 00-ene-00 0 0 0,0 0 0 0

DESCUENTOS
EPS 18-sep-15 01-sep-15 18 4,00% 72.000 43.200 -43.200
FONDO DE
PENSIONES 18-sep-15 01-sep-15 18 4,00% 72.000 43.200 -43.200

TOTAL PAGO SALARIO MES $993.600

TOTAL LIQUIDACION NETA $3.429.401

SON : Tres Millones Cuatrocientos Veintinueve Mil Cuatrocientos Un Pesos M/CTE

EL TRABAJADOR: EL EMPLEADOR:

MELISSA HACEMOS ZAPATOS S.A

C.C. 99,999,999 NIT. 999,999,999-9

4. indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Esto se trató de un despido injustificado, debido a que el empleador después de saber que

Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato sin tener en cuenta lo contemplado en el art

4 de la ley 776 de 2002 , donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla e cualquier

otra actividad para la cual pueda tener capacidad .

El decreto 2177 de 1989, art 16y 17 establece que :

 Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los

trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si

recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia

de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los

dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.”

Artículo 17. A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto de la

autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de

seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas

instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las

funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento

de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o

trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no

impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.”

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa siempre y cuando la enfermedad

que ella tenía hubiese sido crónica o contagiosa, pues la incapacitaba para el trabajo y solo

después de haber pasado una capacidad superior a 180 días, proceder con el despido, todo eso

hubiese sido posible si primero él obtiene autorización del Ministerio de Protección Social
 La indemnización es una compensación económica a la que tiene derecho un trabajador

en este caso que fue despedido sin justa causa, esta corresponde a un salario mínimo mensual por

el primer año de servicio y a 20 días a partir del segundo año de servicio.

A continuación podemos ver la indemnización a la que hay lugar debido a su despido sin

justa causa.

NOMBRE DEL EMPLEADOR

HACEMOS ZAPATOS S.A
NOMBRE DEL TRABAJADOR
MELISSA
ULTIMO CARGO DESEMPEÑADO LUGAR Y FECHA DE LIQUIDACION
CONFECCION BOGOTA D.C, SEPTIEMBRE 18 2015
DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIEMPO TRABAJADO AÑO MES DIA TERMINO INDEFINIDO
FECHA DE RETIRO 2015 9 18 CAUSA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
FECHA DE INGRESO 2006 1 1 DESPIDO
TIEMPO LABORADO 9 8 17
NUMERO TOTAL DIAS DE SERVICIO 3.498
SALARIO 1.800.000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0
SALARIO BASE DE LIQUIDACION PARA
CESANTÍAS Y PRIMA 1.800.000

INDEMNIZACION

INDEMNIZACION 18-sep-18 01-ene-06 4.578 204,33 1.800.000 12.260.000

2006 1er año 360 30,0
2007 2do año 360 20,0
2008 3er año 360 20,0
2009 4to año 360 20,0
2010 5to año 360 20,0
2011 6to año 360 20,0
2012 7mo año 360 20,0
2013 8vo año 360 20,0
2014 9no año 360 20,0
2015 10mo año 258 14,3
Total días 3.498 204,33 Días de indemnización

$
TOTAL INDEMNIZACION 12.260.000
¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo
pensó en un primer momento?

Si, Sandra pudo constituirla como una empresa de Sociedad por Acciones Simplificadas, la cual
se describe en la ley 1258 de 2008, la cual permite ser constituida por una o varias personas y
cuenta con las características que Sandra tiene para crear la empresa como que los socios no
respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir
la sociedad en documento privado.

Estos son los artículos de la ley 1258 donde lo podemos encontrar:

ARTICULO 1 CONSTITUCION. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por

una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables
por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la
sociedad.

ARTICULO 2 PERSONALIDAD JURIDICA. La sociedad por acciones

simplificada, una vez inscrita en el registro mercantil, formará una persona jurídica distinta de
sus accionistas.

ARTICULO 3 NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una

sociedad de capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las
actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones
simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.

ARTICULO 4 IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO.

Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrán
inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTICULO 5. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCION. La sociedad por

acciones simplificada se creara mediante contrato o acto unilateral
que conste en documento privado, inscrito en el registro mercantil de la Cámara de Comercio
del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresara cuando
menos lo siguiente.
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras (sociedad por acciones
simplificada o de las letras SAS).
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el
mismo acto de constitución.
4. El termino de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. una enunciación calara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que
la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, licita. Si nada se expresa en el
acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y términos en que estas deban pagarse.
7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

PARAGRAFO1. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera previa a la

inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes participen en su
suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o través del apoderado.

PARAGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pública, a constitución de la sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes.

ARTICULO 6. CONTROL ALA ACTO CONSTITUTIVO Y SUS REFORMAS. Las Cámaras de

Comercio verificaran la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo, de los actos de
nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo tanto, se abstendrán
de inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un nombramiento o se reformen
los estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo
anterior o en la ley.
Efectuado en debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no podrá
impugnarse el contracto o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el
incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo a los artículos 98 y 104 del código de
comercio.

ARTICULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectué la constitución del documento

privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca
su domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales que la sociedad es de hecho si
fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responderá personalmente por las
obligaciones que contraiga en el desarrollo de su empresa.

ARTICULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la sociedad

por acciones simplificada y las clausulas estatutarias se probaran con certificación de la Cámara
de Comercio, en donde conste no estar disuelta o liquidada la sociedad.
Los artículos principales que establecen las características de la sociedad que Sandra creo, son los
artículos 1. En el cual se expresa la cantidad de personas de la sociedad y las obligaciones de las
que se hacen responsables, art. 3. En el que se expresa que la naturaleza de esta sociedad debe ser
comercial y art. 5. En el que se expresa que se constituirá un documento privado y demás artículos
que complementan esta ley.

Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y Melissa
le indicaron, que sociedad considera que se debe constituir y porque.

La señora Sandra, Jazmín y Melissa querían contar con una responsabilidad como socias según el
monto de sus aportes, además requerían que la sociedad fuera constituida bajo documento privado,
sin la intervención de un notario y ahorrando los costos que ello implica, teniendo en cuenta esto,
lo que más se nos acomodad según los requerimientos de las futuras socias es una Sociedad
Anónima Simplificada. (SAS).

Este tipo de empresa creado por el congreso de la republica mediante la ley 1258 de 2008, es la
precisas para la constitución de la empresa ya que según art. 1. Podrá constituirse por una o más
personas naturales o jurídicas, quienes solo serán responsables hasta el monto respectivo de sus
aportes. (Tal cual como lo han solicitado Sandra, Jazmín y Melissa),
Art. 5. De dicha ley, trata sobre el contenido del documento de constitución de la sociedad; se
creara mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cámara, cumpliendo así el segundo requerimiento de las futuras socias.

Inicialmente pensamos en la posibilidad de la sociedad Ltda. Aunque esta cumple con el número
de socios y la responsabilidad dentro de la sociedad según sus aportes, la descartamos ya que este
tipo de sociedad debe ser constituida por escritura pública, por esta razón consideramos que la que
más se ajusta a las condiciones dadas por las futura socias es la Sociedad Anónima Simplificada.

Conclusiones:

 Se identifica como facultad del empleador la modalidad ius

variandi que le da la potestad al empleador de modificar contratos respecto al

tiempo, modo forma y cantidad, pese a que los caso expuestos describen esta serie

de eventos no todos actuaron bajo los requisitos que esta facultad exige.
  Para acordar modificaciones sustanciales el empleador debe tener

razones suficientes para llevar a cabo dichos cambios. Solo en la reforma en el

horario laboral de algunos trabajadores, se estaría hablando de modificación

sustancial.

 Las desmejoras salariales estas prohibidas por el ordenamiento

jurídico colombiano, es decir, Melissa tendría lugar a una reclamación de sus

derechos e incluso a una indemnización por parte del empleador.

 Los contratos por prestación de servicios están regidos bajo el

artículo 1495 del código civil y no por el código sustantivo del trabajo y no está

regulado por normas laborales.

Lista de Referencias:

Sentencias con referencia al IUS VARIANDI

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/

Cambios en las labores

https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-

su-trabajador-sin-su-consentimiento.html

Leyes mencionadas

http://www.constitucioncolombia.com