Se debe marcar los objetivos.

Entre todos estos objetivos

podemos destacar la creación de una única base de datos que
Detectar las necesidades permita el intercambio de información, el aumento de la
de la organización. consistencia de los procesos de recursos humanos dentro de la
propia organización, la visión más amplia de los talentos de la
compañía, el fomento de la autogestión de los empleados.

Hay que comprobar la precisión de los datos y

Recopilar los datos “limpiarlos” si fuera preciso, antes de la migración.
Si el nuevo sistema es capaz de contrastar o validar
adecuados. la información que se le va introduciendo para
evitar duplicidades o errores
LOS DIEZ PUNTOS CLAVE DE LA TECNOLOGÍA

La tecnología debe ayudar a las empresas a

prepararse para el nuevo escenario global que
Mentalidad constructiva surgirá después de la crisis mundial que estamos
atravesando.

Es necesario conocer a las personas, el trabajo que

desarrollan, su capacidad de liderazgo, lo que
Abordar la parte
APLICADA A LA GESTIÓN

aportan a la corporación, a lo que aspiran dentro de

estratégica. la compañía y, sobretodo, dónde se encuentran los
verdaderos talentos, los que ya están desarrollados
y los potenciales.

Ser un/a pensador/a estratégico/a, tener relaciones

personales estrechas fuera y dentro de la
organización, tener habilidades como negociador y
Capacidad de liderazgo empatizar con el equipo para involucrarle en los
proyectos que emprenda la compañía, son algunas
de las habilidades que destacan de un buen líder.

La tecnología debe ser cercana a RRHH, lo

Aplicar la tecnología al suficientemente completa como para cubrir las
necesidades de la organización, pero sin tender a
mundo de la gestión ser un bloque monolítico de funcionalidades difícil
de entender y poner en marcha.

Para adaptarse a las necesidades actuales que

Flexibilidad muestre la compañía

no sólo de los profesionales del área de recursos

Implicación de las humanos, sino de los empleados y, por supuesto, de
personas la propia dirección. El sistema debe generar
confianza desde el principio.

Modo SaaS, es decir, desde el punto de vista del software

como servicio. Esta modalidad, garantiza el uso de la parte
del sistema que las empresas necesitan, con todas las
Precio asequible garantías de seguridad y confidencialidad posibles, con
acceso a todas las actualizaciones que el proveedor vaya
presentando de forma inmediata y gratuita.

Lo cierto es que determinar el ROI siempre requiere algo más de

tiempo porque es necesario comprobar que los empleados van
Expectativas a corto o a mejorando su productividad, que se es capaz de retener mejor a
los empleados más cualificados y que, aquellos colaboradores
largo plazo que no llegaban al nivel de competencias y conocimientos
requeridos para el puesto que ocupaban, van desarrollando esas
cualidades.