DIAGNOSTICO DE LA PROPUESTA

El propósito de reclutamiento y selección de recursos humanos es elegir a las

personas mejor calificadas para laborar en una organización e inducirlos al

sistema para así lograr los niveles óptimos de eficiencia que se requieren en una

empresa.

El proceso de selección está sujeto a los requerimientos específicos de los

puestos vacantes que tiene la empresa, se requiere de personal con la

inteligencia, destreza, aptitud, vocacion y personalidad, requerimientos que deben

ser marcados por la estructura organizacional, con el fin de que los recursos

humanos seleccionados desempeñen su labor interactuando con el resto de los

integrantes de la organización y contribuyan al desarrollo uniforme de la empresa.

Toda organización requiere de una estructura organizacional planeada en la que

sus ramas no interfieran unas con otras sino que interactuen con el fin de obtener

resultados satisfactorios.

De acuerdo a la propuesta de que se tiene para la institución (INEGI), se pretende

cumplir con el objetivo de mejorar los procesos de reclutamiento y selección a

través de nuevas herramientas que pueden facilitar este proceso y ahorrar

grandes costos y tiempo para la empresa.

Conforme pasa el tiempo, surgen nuevas tecnologías y exige a las empresas que

las utilicen para que se encuentren actualizados y puedan ser competitiva.

INEGI puede implementar el uso de portales de empleos ya que estas plataformas

hacen que las empresas participen de manera muy activa en estos, iniciando en

ellos procesos de selección de personal en cualquier momento. Estos portales,

además del área de candidatos, las empresas cuentan con un área propia a través

de la cual buscan personal que se adapte a su perfil y necesidades.

Los portales sugeridos para el INEGI seria:

 El portal nacional del empleo

 Linkeding

 Inned

 Computrabajo

Otra de las herramientas que pude utilizar es el correo electrónico, hoy en día una

de las formas de comunicación más importante es a través del correo electrónico,

ya sea empresarial o personal. La gran mayoría de las empresas importantes

brindan un email a cada uno del personal para la comunicación tanto interna como

externa a la empresa, pero siempre hablando sobre negocios y no comunicación

de forma personal.

El correo electrónico, en el proceso de reclutamiento y selección, funciona para

recibir y enviar información de los posibles candidatos, ya que normalmente las

empresas al publicar una vacante en algún portal de empleo proporcionan un

correo institucional, en este puede recibir los curriculum.

El INEGI no cuenta con ninguna red social solo cuentan con una página web

http://www.inegi.org.mx/ que se utiliza como una fuente de reclutamiento primaria

además de otorgar información a través de ellas. Una de las herramientas que

puedan utilizar para el proceso de reclutamiento serían las redes sociales como lo

son Facebook y Twitter. Estas herramientas como lo son las redes sociales

facilitaría a la empresa tiempo, dinero y esfuerzo ya que poder subir a través de

estos las posibles vacantes que la empresa otorgaría a los posibles candidatos

para que ellos puedan visualizarlos desde la comodidad de sus casa, así no

tendrían que ir hasta las instalaciones, además que desde estas redes sociales les

podrían pasar la información necesaria y de buena fuente.

Tanto en Facebook como en Twitter hay miles de usuarios por lo tanto muchas

personas podrían ver las vacantes y sería más rápido el proceso de reclutamiento

y seguidamente se haría el proceso de selección a través de los diferentes

métodos que la empresa implementa. Las redes sociales son de mucha ayuda en

estos momentos ya que hoy en día en el siglo XXI es de mucha tendencia y son

muy utilizados por lo tanto serian una de las mejores herramientas que la empresa

INEGI puede utilizar.

Nombre de la propuesta:

Estrategias para la utilización de nuevas herramientas en el proceso de

reclutamiento y selección de talento humano del INEGI

Objetivo general

Usar nuevas herramientas en el proceso de reclutamiento y selección del inegi

Objetivos específicos

 identificar herramientas de apoyo que faciliten el proceso de reclutamiento y

selección dentro del INEGI

 aplicar herramientas de nuevas tendencias que permitan ampliar la búsqueda

de nuevo talento humano.