República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias y Tecnología
Barquisimeto – Estado Lara.

LOTTT (TÍTULO VII-Cap II )

Integrantes:

Alvarez Génesis 23482847

Rojas Freddy 19780421

Yennifer Ramirez 20241590

Prof. Mailen Camacaro

Legislación y Asesoría Laboral

Barquisimeto, Noviembre 2018

 Introducción

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o

varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte,
y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un

sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de
empresa). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales),
así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

En Venezuela, La ley Orgánica del trabajo los trabajadores y las

trabajadores, contempla en el Título VII el derecho a la participación protagónica de los
trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones sociales, y en su capítulo II, los de la
convención colectiva, en este informe se abordaran tres artículos con su respectivo caso
explicativo.
 Capitulo II

De la Convención Colectiva de Trabajo

Sección Primera: Disposiciones Generales

Duración de las negociaciones

Artículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de

ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a
este lapso, cuando lo consideren conveniente.

Caso 1

A continuación la carta pública enviada por un grupo de trabajadores a un diario digital:

El Centro de trabajo Molvenca Sémola (antes Pastas Sindoni) se encuentra ubicada

en la Avenida Sorte Edificio CONGRACA Zona Industrial Chivacoa sede de la Empresa
Molvenca Sémola antigua Pastas Sindoni C.A, Municipio Bruzual del Estado Yaracuy.

Los trabajadores afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de Pastas Sindoni

Chivacoa Conexos y Afines (SINUSATRA), empresa que hoy se denomina Molvenca
Sémola hacemos del conocimiento público de la colectividad Yaracuyana, del pueblo
trabajador de Bruzual y de todo el Estado la grave problemática que hoy afecta nuestras
relaciones laborales.

Denunciamos con profunda preocupación que en la empresa para la que laboramos

Pastas Sindoni C.A. (hoy Molvenca Sémola) se vienen llevando a cabo serias
irregularidades con la anuencia y complicidad de las autoridades llamadas a protegernos,
(Sindicato e Inspectoría del Trabajo) pues de manera insólita desaparecieron y cambiaron
nuestra contratación colectiva, nunca desde su homologación nos imprimieron los
ejemplares de bolsillo, al percatarnos de esta irregularidad pedimos rendición de cuentas al
Sr. Deibi Javier Ocanto Vegas y a su hermano Franyerson quienes nunca nos explicaron de
manera clara y convincente lo ocurrido, luego de encararlos salieron diciéndole al patrono
que habíamos paralizado la planta y procedieron a solicitar la calificación de despido de 20
humildes trabajadores, amedrentarlos con la Guardia Nacional y el SEBIN y nunca
apareció el contrato que le pedimos al sindicato, sino que nos fue entregado un ejemplar
chimbo firmado por personas que no formaban parte del sindicato, con 7 cláusulas repetidas
e incongruencias con la subsanación que fue ordenada por la inspectoría del trabajo, más
ante autoridades judiciales llevadas a la empresa reconocen no tener la convención
colectiva ni la entregaron al tribunal en el lapso concedido al efecto (hecho insólito e
increíble).

Nuestro contrato colectivo instaló su mesa de negociación en fecha 17/12/2014,

pero fue homologado en fecha 8 de julio de 2016, (ello se evidencia de expediente de
inspección judicial adelantada en la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy por el
Tribunal de Municipio San Felipe del Estado Yaracuy), tuvimos que llevar un tribunal de
Municipio a la Inspectoría porque esa autoridad no nos quería entregar nuestra contratación
pero además de esta grave irregularidad está el hecho cierto de que la homologaron ya casi
a su vencimiento, no la entregaron a los trabajadores ni hay ejemplares en la empresa, un
completo misterio (tal como dejó constancia el tribunal de Municipio Bruzual del Estado
Yaracuy al adelantar inspección judicial en la sede de la empresa)

Es tan grave el acoso y las irregularidades, que se han negado atender a las
autoridades del Consejo Legislativo del Estado Yaracuy que se han trasladado a la sede de
Molvenca Sémola (antes Pastas Sindoni C.A.), han negado información a los tribunales de
la República para conocer la realidad de los hechos que les estamos relatando, pues en buen
derecho es increíble e inaudito que miembros de una organización sindical elegidos para
procurar el bienestar de sus representados y la inspectoría del trabajo se comploten para
esconder un instrumento de carácter público como es una contratación colectiva, como
ocurre en este caso, dado que no solo han desaparecido el contrato negociado sino que
también se niegan y obstruyen cualquier posibilidad de solicitar y negociar una nueva
convención colectiva que ampare a las familias trabajadoras del Municipio Bruzual del
Estado Yaracuy.
 Conclusiones:

 Se viola el artículo 441 del Título VII cap II, ya que es homologada 19
meses después de su instalación
Génesis Alvarez

Capitulo II

De la Convención Colectiva de Trabajo

Sección Primera: Disposiciones Generales

Derecho de la negociación colectiva:

Artículo 431: Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores,

trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el
desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del
Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a

celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

Caso2:

La investigación centra su interés en el análisis del conflicto laboral por la

discusión del nuevo contrato colectivo de trabajo en una Empresa Multinacional, dedicada
a la fabricación, distribución, y ventas de productos de higiene personal, el cual lleva
aproximadamente un año y medio de problemas sindicales.

El conflicto laboral que se presenta ha desencadenado una serie de comportamientos

inadecuados de los trabajadores exigiendo mejoras en el contrato colectivo actual, la
empresa se encuentra en un ambiente de tensión, que afecta de manera directa las
negociaciones entre las partes, lo antes mencionado, ha ocasionado una grave problemática
que ha afectado a la organización.

Específicamente, en gran parte por las elevadas tensiones que se experimentan en la

empresa, se ha podido observar la disminución del volumen de producción, así como
también un retroceso en el margen de ganancia, en consecuencia, el crecimiento de las
ventas ha ido desacelerando paulatinamente, estos factores a corto plazo pueden generar
pérdidas para la organización.

Finalmente, la Empresa Multinacional dedicada a la fabricación, distribución y

venta de productos de higiene personal, en virtud de la problemática, solicitó la presencia
de inspectores del trabajo para la pronta resolución de los conflictos presentados, para de
esta manera lograr la conciliación y continuar con su normal funcionamiento dentro del
país, como lo ha venido haciendo durante más de 30 años.

Conclusiones:

Por medio de la negociación colectiva ambas partes reunidos en un comité entre

asociaciones sindicales, patronales, profesionales lleguen a un acuerdo y si esta negociación
falla, pueden recurrir a otras medidas como huelgas y paros. Los beneficios que otorgará
esta investigación es el cumplimiento de las Leyes de la República Bolivariana de
Venezuela y de las políticas emanadas por alta dirección, en materia laboral, con el fin de
preservar el recurso humano y los bienes asignados a la empresa en estudio.

Freddy Rojas
 Capítulo II

De la Convención Colectiva de Trabajo

Sección Primera: Disposiciones Generales

Artículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una
convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la
organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras
bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario.

Caso3:

Se hace referencia al conflicto laboral que se presenta actualmente por parte del
sindicato de obreros desde agosto del año actual, debido a la discusión del contrato
colectivo en la empresa Alimentos Polar con sede en Chivacoa Estado Yaracuy.

El conflicto que se presenta es la exigencia por parte de los obreros de recibir un

mejor salario y mejores beneficios. Ya que no se sienten satisfechos con el sueldo que
devengan ya que está muy por debajo de lo que para ellos representa un salario justo, por
otra parte, tampoco se encuentran satisfechos con la cantidad de productos que reciben
mensualmente procedentes de la producción de la misma empresa, esto debido a que no les
obsequian una variedad de productos, sino que en muchas ocasiones repiten en cantidades
un producto en específico que no se considera indispensable.

Esto por supuesto ha generado en cada uno de los trabajadores, descontento y

desanimo en cuando a sus funciones laborales ya que consideran que su trabajo vale mucho
más de lo que reciben por parte de la empresa. Provocando de esta manera que dichos
trabajadores tomen acciones como por ejemplo cerrar los portones para que los camiones
que llegan a la empresa con materia prima no puedan entrar a las instalaciones de la planta,
así como también paro de obreros por largas horas dentro de su jornada laboral, han
provocado una disminución en el volumen de producción y un ambiente de trabajo
conflictivo, pesado y desmotivado.
 La empresa ante esta situación ha decidido reunirse con el sindicato de obreros para
lograr una pronta resolución a este problema que se presenta actualmente en la empresa, la
cual hasta ahora siguen debatiendo para lograr un equilibrio de ambas partes y continuar
con sus actividades cotidianas y lograr como anteriormente se hacía, batir records de
producción y seguir siendo líderes en la calidad de productos que ofrecen a todo el país
apegados siempre a su misión y visión como empresa.

Conclusiones:

A través de continuas reuniones y mesas de diálogo entre las partes interesadas, con
una representación del sindicato y de los patrones, puedan exponer cada uno sus
necesidades y su disposición en cuanto a cada petición, puedan ambas partes llegar a un
acuerdo de mutuo beneficio. Respetando cada punto de la negociación acordada y aceptada
para ser cumplida a cabalidad. De manera contraria mientras cada acuerdo no sea cumplido
pueden entonces reaccionar los trabajadores ante la falta de cumplimiento a través de
actividades de huelgas o recurrir a las leyes del estado y los entes competentes para que
sanciones la empresa por falta de cumplimiento de contrato y no valorar, motivar ni
remunerar de manera justa el talento humano que tienen dentro de la organización
trabajando por y para ellos.

Yenifer Ramirez
 Conclusión

Ley Orgánica del Trabajo habla de Convención Colectiva que sustituye a la antigua
denominación de contratación colectiva. La convención colectiva no puede establecer
condiciones menos favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la
representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación o confederación
sindical. La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la
negociación colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el día y
hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo.
Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para
las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.

La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni
menor de dos años. Los casos desarrollados son muestra de lo valioso que es tener y poner
en práctica la legislación laboral en nuestro país en harás de día a día, fortalecer el derecho
a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con la
LOTTT
 Bibliografía

 Aporrea, T. (04 de Noviembre de 2018). Obtenido de Aporrea:

https://www.aporrea.org/trabajadores/n317245.html

 Decreto 8.938 (2013). LOTTT.

 Buena Frida, F. A. (02 de noviembre de 2018). Analisis del conflicto Laboral.

Obtenido de
http://mriuc.bc.uc.edu.ve/bitstream/handle/123456789/3439/fbuaflava.pdf?sequenc
e=3