RMV del sector Periodismo:

Con el incremento del sueldo mínimo de 850 a 930 soles decretado por el presidente
Pedro Pablo Kuczynski antes de renunciar al cargo, también se incrementan otros
beneficios laborales o ingresos mínimos que por ley se calculan en base a la
Remuneración Mínima Vital (RMV).

Según el decreto supremo publicado hoy, el incremento de la RMV se aplica desde el 1

de abril, pero para las microempresas entrará en vigencia el 1 de mayo.

¿Qué se incrementa?

El abogado laboralista César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, explicó que, por
ejemplo, la asignación familiar que se paga a los trabajadores con hijos menores de
edad o que están estudiando se incrementó de 85 a 93 soles, al ser el 10% de la RMV.

Otros conceptos que también se incrementan son el aporte mínimo a EsSalud, que pasa
de 76.5 a 83.7 soles, al ser el 9% del sueldo mínimo, mientras que el aporte mínimo a
la ONP sube de 110.5 y 120.9 soles, al ser el 13% de la RMV.

Asimismo, la remuneración para los periodistas colegiados sube de 2,550 a 2,790 soles,
al ser 3 RMV como mínimo.

Beneficios laborales que suben tras incremento del sueldo mínimo

Monto a partir del

Concepto Cuantía Monto actual aumento
S/ 930

Ingreso Mínimo Legal Minero RMV + 25% 1062.50 1162.50

Aumenta
Remuneración Diaria sector agrario 33.16 36.28
proporcional

Remuneración periodistas colegiados 3 RMV 2,550 2,790

Asignación Familiar 10% RMV 85 93

Ingreso mínimo trabajo nocturno RMV + 35% 1147.50 1,255.50

Aporte mínimo EsSalud 9% de RMV 76.50 83.70

Aporte mínimo ONP 13% de RMV 110.50 120.9

Subvención modalidades formativas-

RMV 850 930
jornada máxima

Límite vales de alimentos 2 RMV 1,700 1,860

Tope de gastos de movilidad no
sustentados en comprobantes de pago 4% RMV 34 37.20
(diario por trabajador)

Si bien estos incrementos son importantes no hay que dejar de lado el incremento en el sector
de comunicación ya que una empresa editora tiene en su planilla a varios periodistas, es
necesario que se les pague un sueldo referencial.

Existe un régimen laboral para los periodistas que se rige por las siguientes disposiciones:

El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas
de comunicación masiva, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados,
eventuales y de servicios, como diarios de circulación nacional, radiodifusoras de ámbito
nacional y televisoras del sector privado, no podrá ser menor a tres ingresos mínimos legales
(sustituido por la “Remuneración Mínima Vital” de acuerdo a la Resolución Ministerial N° 091-
92-TR), fijados a nivel nacional.

En la actualidad estas tres RMV equivalen a S/ 2,790.00.

Requisitos

 Experiencia mínima en la actividad periodística

Para tener derecho al sueldo mínimo, los periodistas profesionales tanto del sector público
como privado deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años, sujeto
a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita.

A efectos del tiempo mínimo de experiencia, no es exigible que en dicho periodo el trabajador
haya contado con título profesional o haber estado colegiado. Asimismo, los servicios prestados
tanto en entidades del sector privado como en entidades públicas se pueden acumular.

 Colegiación del periodista profesional

Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida, a
efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima, es requisito obligatorio que se trate
de un periodista profesional “colegiado”.

Conceptos que integran la remuneración mínima de los periodistas profesionales

 El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser
inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales, vigentes en la oportunidad en que se
efectúa el pago.
 Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo la remuneración por la jornada
ordinaria de trabajo que, no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta y ocho
(48) horas a la semana.
 En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio, viáticos,
gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados
voluntariamente por el empleador, con carácter adicional a la remuneración ordinaria,
 así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador, serán
considerados como ingresos independientemente del sueldo mínimo.

Remuneración de los corresponsales

La remuneración mensual de los corresponsales permanentes de las empresas periodísticas del

país será el equivalente a la de un redactor, o en su defecto a la que corresponda a la de un
redactor de la sección provincias del medio informativo al cual prestan servicios. En ningún caso
la remuneración de estos corresponsales podrá ser inferior al ingreso mínimo legal (sustituido
por la “Remuneración Mínima Vital” de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR).

Base legal: Ley N° 25101, Decreto Supremo N° 056-89-TR, Ley N° 27424.