Serdise S.A

2018
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA
DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA
“SERDISE S.A”
INFORME N°:
00-001/2018
ELABORADO PARA:
SERDISE S.A
ELABORADO POR:
Guevara Valer Kevin.
Obregón Durand Cielito.
Quispe Cochachi Luis.
Román Machacca Félix.
Fecha: 20 de abril de 2018
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Página 1 de 81
POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Laboratorios Diésel “Serdise S.A” es una empresa dedicada a brindar servicios de reparación
y venta de repuestos para motores diésel, nacionales e importados.
Principios dela política de la Seguridad y Salud en el trabajo:
a) “Serdise S.A” se compromete con la protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización mediante las prevenciones de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionadas con el trabajo.
b) “Serdise S.A” se compromete con el cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas
voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
c) “Serdise S.A” se compromete con la participación activamente de los trabajadores y
sus representantes en todos los elementos del Sistema de gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
d) “Serdise S.A” se compromete en mejorar de forma continua el desempeño del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
e) “Serdise S.A” se compromete con la integración del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo con los otros sistemas de gestión de la organización.
----------------------------------------
Gerente general
Víctor Zúñiga Pulache
23 de marzo de 2018
PLANIFICACIÓN PARA ESTABLECER EL COMITÉ SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

“SERDISE S.A”
Fecha Actividad Responsables

24/03/2018 Información al gerente acerca del proceso de elección de Equipo de trabajo conformado por:
CSST y otras actividades. Guevara Valer Kevin.
Obregón Durand Cielito Massyel.
Román Machacca Félix Bernabé.
4/04/2018 Requerimiento de la relación de datos personales de los Equipo de trabajo conformado por:
trabajadores de la empresa y petición para realizar una Guevara Valer Kevin.
charla acerca de la implementación acerca de la seguridad Obregón Durand Cielito Massyel.
y salud en el trabajo en la empresa SERDISE S.A Quispe Cochachi Luis.
5/04/2018 Convocatoria de candidatos para el CSST. Área administrativa

7/04/2018 Filtro y publicación de candidatos. Área administrativa
9/04/2018 Proceso de elección del supervisor de seguridad de la Equipo de trabajo conformado por:
empresa SERDISE S.A Contabilidad de votos. Guevara Valer Kevin.
Proclamación de los nuevos representantes. Obregón Durand Cielito Massyel.
LISTA DE TRABAJADORES EN PLANILLA DE LA EMPRESA SERDISE S.A
RELACIÓN DE PERSONAL
N° Apellidos y nombres DNI Cargo
1 Arrunátegui Tineo Dominic 74653389
2 Carbonel Uribe Dora 10012077
3 Chuquiruna Andrés 08597303
4 Juárez Pulache Denilson
5 Medina Rojas Gerson 08388712
6 Novoa Casas Jean Pierre 71609226
7 Pulache Álvarez Iswin 74729065
8 Pulache Díaz Luis 03687661
9 Quispe Huamani Ceferino 08994996
10 Rosales Huarcaya Olga 40191977
11 Zúñiga Pulache Gabriel 09408139
12 Zúñiga Pulache Ramón 08388712
SERVICIO DIESEL SENATINOS S.A

REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REGISTRO : CAPACITACIÓN CHARLAS DE TRABAJO
FECHA: / / 2018
TEMA :
EXPOSITOR:
LUGAR: FIRMA DEL EXPOSITOR
HORA DE INICIO: HORA DE TERMINO : TOTAL DE HORAS : N° DE PARTICIPANTES :
Nro. DNI APELLIDOS Y NOMBRES AREA FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
COMENTARIOS:
ELECCIÓN DE SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

LA EMPRESA SERDISE S.A
FORMATO N°1
Villa el Salvador, 24 de marzo de 2018

Señores
Serdise S.A
Presente. –
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Salud en el trabajo de la entidad SERDISE S.A, para el periodo 2018.
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir a

los representantes titulares y suplentes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo para
el periodo 2019.
El número total de supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo es 1, por lo se solicita

convocar al proceso de elección:
(1) Representante de los trabajadores en calidad de representante titular, y
(1) Representante de los trabajadores en calidad de representante suplente.
El área que la entidad proporcionará para el proceso de elección es la oficina de ventas.
Sin otro particular y agradeciendo la participación para el éxito del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, reiteramos a ustedes los sentimientos de
consideración y estima.
Atentamente,
Víctor Zúñiga Pulache

FORMATO N°2
CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD SERDISE S.A POR
EL PERIODO 2018
SERDISE S.A, en virtud del artículo 31°de la LSST y el artículo 49 del RLSST, convoca a
las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el comité de Seguridad y Salud
en el trabajo, de acuerdo al siguiente cronograma:
1 Número de representantes titulares y ---(1) titular

suplentes a ser elegidos (43° RLSST) ---(1) suplente
2 Plazo del mandato (62° RLSST) ---(1)año
3 Cumplir con los requisitos para postular y -Ser trabajador del empleador.
ser elegidos como representantes de los -Tener dieciocho años (18 años) de edad
trabajadores ante el comité de Seguridad y como mínimo.
Salud en el trabajo: -De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
4 Periodo de inscripción de candidatos Del 2 de abril de 2018 al 5 de abril del
2018 en horario de trabajo enviando la
postulación al correo electrónico o
entregando en físico los documentos
respectivos.
5 Publicación del listado de candidatos 6 de abril de 2018
inscritos.
6 Publicación de candidatos aptos 7 de abril de 2018
7 Fecha de elección, lugar y horario (49° 9 de abril de 2018
RLSST) Lugar: Instalaciones de Serdise S.A
Horario: De 12:00 pm a 12:30pm
8 Conformación dela Junta Electoral Presidente: Román Machacca Félix
Secretario: Quispe Cochachi Luis
Vocal 1: Obregón Durand Cielito
Vocal 2: Guevara Valer Kevin
9 Trabajadores habilitados para elegir a los -Ser trabajador del empleador
representantes de los trabajadores. -Tener dieciocho años (18 años) de edad
como mínimo.
-No debe ser personal de confianza o
pertenecer a la dirección
Villa El Salvador, 26 de abril de 2018

FORMATO
Víctor N°3
Zúñiga Pulache
CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD SERDISE S.A POR EL
PERIODO 2018.
Villa el Salvador, 3 de abril de 2018

Señores
Serdise S.A
Presente. –
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura, para representante ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo para el periodo 2018.
Manifiesto que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el artículo 47°
del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.
Atentamente,
Novoa Casas Jean Pierre

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE
PERIODO 2018.
Villa el Salvador, 3 de abril de 2018

Señores
Serdise S.A
Presente. –
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura, para representante ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo para el periodo 2018.
Manifiesto que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el artículo 47°
del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la institución.
Anexo 2: Copia simple de su documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere pertinente,
como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.
Atentamente,
Pulachi Díaz Luis

FORMATO N°4
CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES

EL PERIODO 2018
Periodo de inscripción: Del 2 de abril de 2018 al 5 de abril de 2018
N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA
1 Novoa Casas Jean Pierre 03/04/2018
2 Pulachi Díaz Luis 03/04/2018
Román Machacca Félix Quispe Cochachi Luis

Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
Obregón Durand Cielito Guevara Valer Kevin

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
FORMATO N°5
CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES

EL PERIODO 2018
Periodo de inscripción: Del 2 de abril de 2018 al 5 de abril de 2018
N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA
1 Novoa Casas Jean Pierre 03/04/2018
2 Pulachi Díaz Luis 03/04/2018


FORMATO N°6
PADRÓN ELECTORAL DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
PERIODO 2018
PADRÓN ELECTORAL
INSTITUCIÓN: SERDISE S.A FECHA: 09 de abril de 2018
N° NOMBRE DEL TRABAJADOR ÁREA DNI FIRMA
1
Arrunátegui Tineo Dominic 74653389
2
Carbonel Uribe Dora 10012077
3
Chuquiruna Andrés 08597303
4
Medina Rojas Gerson 08388712
5
Novoa Casas Jean Pierre 71609226
6
Pulache Álvarez Iswin 74729065
7
Pulache Díaz Luis 03687661
8
Quispe Huamani Ceferino 08994996
9
Rosales Huarcaya Olga 40191977
10
Zúñiga Pulache Gabriel 09408139
11
Zúñiga Pulache Ramón 08388712
En señal de que el padrón incluye a todos los trabajadores habilitados para elegir a sus
representantes ante el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo:
Víctor Zúñiga Pulache Román Machacca Félix

Responsable del área de la Presidente de la Junta Electoral
entidad encargada de
proporcionar esta información
FORMATO N°7
ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
ENTIDAD SERDISE S.A POR EL PERIODO 2018
Siendo las 12:00 pm horas del 09 de abril de 2018, en el local de la entidad SERDISE S.A,
ubicado en Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se procede a dar inicio al
proceso de votación para la elección de los representantes ante el Supervisor de Seguridad y
Salud en el trabajo, para el periodo 2018.
Con la presencia de:
Presidente: Román Machacca Félix

Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 12, lo que

coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el número de

inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de conformidad, a
efectos de dar inicio al proceso de votación, a las 12:00 pm horas del 09 de abril de 2018.


FORMATO N°8
ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL SUPERVISOR DE
PERIODO 2018
Siendo las 12:30 pm horas del 09 de abril de 2018, en el local de la entidad SERDISE S.A, ubicado en
Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se da por concluido al proceso de votación para la
elección de los representantes ante el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, para el periodo
2018.

1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 12:30 pm, habiéndose registrado lo
siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto 12 100%
Número de inasistencias 0 0%
Número total de trabajadores que confirmaron el padrón electoral 12 100%
De las cédulas de sufragio utilizadas:

Número de cédulas de sufragio utilizadas 12
Número de cédulas de sufragio no utilizadas 0
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de votación 12
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de sufragio
utilizadas, a las 12:00pm horas, del 09 de abril de 2018, se procede a la firma del acta en señal de
conformidad.


FORMATO N°9
ACTA DELPROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES

Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL SUPERVISOR DE
PERIODO 2018
Siendo las 12:00 pm horas del 09 de abril de 2018, en las instalaciones de la entidad
SERDISE S.A, ubicada en Mz. F, Lote 3, Parque Industrial-Villa El Salvador, se procede a
dar inicio al proceso de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos como
representantes titulares y suplentes ante el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para el periodo comprendido entre el 2018 al 2019.

1. Habiendo concluido el proceso de votación a las 12:30pm horas, de acuerdo al Acta

respectiva, se procede a escrutinio de los votos.
2. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS
CANDIDATO 1 9
CANDIDATO 2 3
VOTOS EN BLANCO: 0
VOTOS ANULADOS: 0
TOTAL VOTOS: 12
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de
mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el
supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo por el periodo 2018 son:
REPRESENTANTES TITULARES
N° NOMBRE CARGO ÁREA
1 Novoa Casas Jean Pierre
REPRESENTANTES SUPLENTES
N° NOMBRE CARGO ÁREA
1 Pulachi Díaz Luis
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los

trabajadores ante el supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo por el periodo 2018 de la
empresa SERDISE S.A, siendo las 12:30 pm horas, del 09 de abril de 2018, se procede a la
firma del acta en señal de conformidad.


FORMATO N°10
MODELO DE ACTA DE INSTALACIÓN DE SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ACTA N°01-2018-SSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N°005-2012-TR, siendo las 11:00 am del 11
de abril de 2018, en las instalaciones de SERDISE S.A, ubicada en Mz. F, Lote 3, Parque
Industrial-Villa El Salvador, se han reunido para la instalación del Supervisor de Seguridad y
Salud en el trabajo, las siguientes personas:
1. Víctor Zúñiga Pulache
Miembro titular de los trabajadores:
1. Novoa Casas Jean Pierre
Miembro suplente de los trabajadores:
1. Pulachi Díaz Luis
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto supremo N°005-
2012-TR, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
2. Otros.
3. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión.
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
III. ACUERDOS
Novoa Casas Jean Pierre Pulachi Díaz Luis

Presidente Secretario
PROCEDIMIENTO DE
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y CONTROL
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Supervisor de SST Gerente General
Fecha: Fecha:
1. OBJETIVO
Observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los
aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo
como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y
disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
2. ALCANCE
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las
características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes
y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de
criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
3. ALGUNAS CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA
 Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orígenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
 Que el estudio sea consistente con el método elegido.
 El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, así como pruebas
facilitan este objetivo de realismo.
 Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de riesgos son todos, en el
fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas
de control, a los medios de protección (pasiva y activa), a la actuación de los operadores

(factor humano) y a los entornos interior y exterior de la instalación (existente o en
proyecto).
4. DEFINICIONES
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
 Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismo proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en información obtenida
en la evaluación de riesgos. Se orienta a eliminar o reducir riesgos a un nivel aceptable a
través de proponer medidas correctivas, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente
su eficacia.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro de materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Riesgo laboral: Probabilidad de que exposición a un factor o proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.
 Riesgo inicial: Es el riesgo medido antes de la aplicación de controles.
 Riesgo residual: Es el riesgo excedente luego de la aplicación de controles.
 Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y
social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud
y conservar los recursos humanos y materiales.
 Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, las cuales
transforman las entradas en resultados.
 Subprocesos: Son aquellos pasos que son identificados en el proceso, de manera
ordenada, coherente, secuencias para el desarrollo de las actividades, están definidas en
función de sus características e importancia que presenten.
 Actividad: Acción necesaria para transformar los elementos de entrada y lograr los
resultados previstos del proceso.
 Sub-actividad: Son aquellos pasos que son identificadas en la actividad, de manera
ordenada, secuencial para el desarrollo de las tareas, están definidas en función de sus
características e importancia que presenten.
 Tarea: Es una parte específica del trabajo.
5. DESARROLLO
5.1 Desglose de procesos:
a. Identificación de procesos, sub-procesos y actividad
Proceso Reparación de bomba de Inyección e inyectores de vehículos.
Este proceso es cuando el cliente lleva su bomba de inyección y/o inyectores, ya
desmontados
1. Recepción de la bomba de inyección y/o inyectores
2. Limpieza con Gasolina bomba de inyección y/o inyectores

3. Evaluación en el banco de prueba, bomba de inyección y/o inyectores, para
determinar las fallas.
4. Desarmado de bomba de inyección y/o inyectores, para determinar las fallas internas
5. Cotización de repuestos y mano de obra
6. Compra de repuestos y reparación de bomba de inyección y/o inyectores
7. Previo lavado con gasolina, Reparación con repuestos nuevos de la bomba de
inyección y/o inyectores
8. Prueba final en el banco de pruebas, después de la reparación con el cambio de
repuestos nuevos
9. Entrega al cliente.
Proceso cuando el cliente lleva su vehículo al taller para la reparación del sistema de
inyección.
1. Recepción del vehículo con falla-
2. El sistema de inyección del vehículo se prueba con motor encendido, equipo parado
y/o en marcha
3. Después de la prueba del sistema de inyección en el vehículo se procede a desmontar
la bomba de inyección y/ o inyectores
4. Luego se repite los 9 procesos líneas arriba.
Mantenimiento de vehículos y reparaciones mayores
Mantenimiento de vehículos.
Puede consistir en cambio de aceites y filtros del vehículo.
Procesos
1. Recepción del vehículo a realizar el mantenimiento
2. Cotización de repuestos y mano de obra
3. Lavado del vehículo
4. Ubicación del vehículo en la zona de trabajo del taller
5. Anular la energía eléctrica (Retirando el borne positivo de la batería) colocar tacos en
las ruedas.
6. Al levantar el capot y/o cabina, colocar su soporte-
7. Si el motor está muy caliente, dejar que se enfrie.
8. Drenar los aceites de motor en un recipiente adecuado para no contaminar el suelo de
los diferentes sistemas, como motor, caja de cambios, corona, sistema de dirección, liquido
de freno, sistema de enfriamiento del motor
9. Desmontar los filtros de aire, combustible, aceite etc.
10. Los aceites usados drenados, almacenarlos en los cilindros de reciclaje, de igual forma
los filtros
11. Previa limpieza colocar los tapones de los diferentes sistemas desmontados-
12. Llenar los aceites nuevos a los diferentes sistemas, como motor, caja de cambios,
corona, sistema de dirección, liquido de freno, sistema de enfriamiento del motor
13. Colocar los filtros nuevos de aire, combustible, aceite etc.

14. Colocar el borne de batería desconectado
15. Arrancar el motor en RPM mínimo, para revisar los niveles de aceite de los diferentes
sistemas
16. Apagar el motor, si no está en sus niveles proceder a rellenar a los diferentes
sistemas
17. Prueba en funcionamiento del equipo. Para detectar posibles fugas
18. Entrega del vehículo al cliente
5.2 Identificación de peligros
La identificación de peligros lo realiza el grupo encargado en coordinación con personal
involucrado en la dirección y ejecución de las actividades de la empresa SERDISE S.A
Para la identificación de los peligros se tomará en cuenta todas las actividades identificadas
en el mapa de procesos.
Los involucrados en la identificación de peligros deben tomar en cuenta lo siguiente:
- Las actividades rutinarias y no rutinarias.
- Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo (incluido
contratistas y visitantes)
- El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
- Los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar
adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización en
el lugar de trabajo.
- Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.

- La infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo, tanto si los
proporciona la organización como otros.
- Los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales.
- Las modificaciones en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incluyendo
cambios temporales y su impacto en las operaciones, proceso y actividades.
- Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la
implementación de los controles necesarios.
- El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo,
incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
Los resultados de la identificación de peligros se plasman en la Matriz de identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles, asimismo los peligros se
compilan en la lista de peligros y riesgos.
5.3 Evaluación de Riesgos
Se aplican criterios de Probabilidad y Severidad establecidos en las tablas de Evaluación de
Riesgos (Probabilidad y Severidad), basados en el método 2 de la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos Laborales del Anexo 3 de la RM 050-2013-TR el que considera:
Para determinar la probabilidad se deberá sumar los puntajes obtenidos por cada uno de los
criterios establecidos (personas expuestas, procedimientos existentes, capacitación y
exposición al riesgo) en la tabla. El puntaje se encuentra en el rango de 1 a 3.
Probabilidad=A+B+C+D
PROBABILIDAD
INDICE
A B C D
Personas Procedimientos Capacitación Exposición al

expuestas existentes riesgo
Personal Al menos una
Existen son entrenado, vez al año
1 De 1 a 3 satisfactorias y conoce el
suficientes peligro y lo Esporádicamente
previene
Personal Al menos una
Existen
parcialmente vez al mes
parcialmente y
entrenado,
2 De 4 a 12 no son
conoce el
satisfactorias o Eventualmente
peligro y lo
suficientes
previene
Personal no Al menos una
entrenado, no vez al día
3 Más de 12 No existen conoce el
peligro y no Permanentemente
lo previene
Para determinar la Severidad se deberá elegir uno de los criterios establecidos en la tabla,
debiendo ser el que más se ajuste a la consecuencia planteada en el Riesgo. El puntaje se
encuentra en el rango de 1 a 3.
INDICE SEVERIDAD
Lesión sin incapacidad
1
Disconfort/incomodidad
Lesión con incapacidad temporal
2
Daño a la salud reversible
Lesión con incapacidad permanente
3
Daño a la salud irreversible
PROBABILIDAD
A B C D
INDICE SEVERIDAD
Personas Procedimientos Capacitación Exposición al
expuestas existentes riesgo
Personal Al menos una vez
Existen son Lesión sin incapacidad
entrenado, conoce al año
1 De 1 a 3 satisfactorias y
el peligro y lo
suficientes Esporádicamente Disconfort/incomodidad
previene
Existen Personal Al menos una vez Lesión con incapacidad
parcialmente y parcialmente al mes temporal
2 De 4 a 12 no son entrenado, conoce
Daño a la salud
satisfactorias o el peligro y lo Eventualmente
reversible
suficientes previene
Personal no Al menos una vez Lesión con incapacidad

entrenado, no al día permanente
3 Más de 12 No existen
conoce el peligro y Daño a la salud
no lo previene Permanentemente
irreversible
Producto de la interacción de la probabilidad y la severidad dan como resultado un puntaje. A

partir de dicho puntaje se identificará en grado de riesgo:
Probabilidad (A+B+C+D) * Severidad = Nivel de Riesgo
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE

RIESGO
INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO
GRADO DE
PUNTAJE
RIESGO
TRIVIAL 4 No se necesita adoptar ninguna acción
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin

embargo se deben considerar soluciones más rentables
TOLERABLE DE 5 A 8
o mejoras que no supongan una carga económica
importante
Se deben hacer esfuerzo para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas
MODERADO DE 9 A 16
para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya
reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
IMPORTANTE DE 17 A 24
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los
riesgos moderados.
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que
se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo,
INTOLERABLE DE 25 A 36
incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
A través del puntaje obtenido para la estimación del nivel de riesgo, según los colores
también podemos calificarlos como riesgo, alto, medio o bajo.
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
LIDA
BABI
PRO
BAJA
D
4 5-8 9-16
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE

MEDIA
5-8 9-16 17-24
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
ALTA
9-16 17-24 25-36
5.3.1 Evaluación del Riesgo Inicial
La evaluación del riesgo inicial se realiza sin tomar en cuenta ningún tipo de control.
-No significativo
Se considera no significativo cuando el riesgo “es aceptable”, es decir posee la categoría de
Riesgo medio o Riesgo bajo; para este caso es necesario establecer medidas de control para
aquellas que estén relacionadas a requisitos legales, para aquellos que no estén relacionados a
los requisitos legales no es obligatorio proponer medidas de control.
-Significativo
Se considera significativo cuando el riesgo “no es aceptable” es decir poseen la categoría de
Riesgo Alto. En este caso se plantean medidas de control con el objetivo de reducir el riesgo
a niveles aceptables. Los peligros significativos se plasman en la lista de peligros y Riesgos y
son gestionados a través del Programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los
datos resultantes de la evaluación se plasman en la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Determinación de controles.
5.3.2 Evaluación del Riesgo Residual
La evaluación del riesgo residual se realiza tomando en consideración las medidas de control
propuestas. Se puede realizar la tarea cuando el riesgo se reduce a niveles aceptables (de
Riesgo Alto a Medio o Bajo).

Si luego de la evaluación residual el riesgo permanece como “no aceptable” (Riesgo Alto), no
se procederá a realizar el trabajo hasta que se apliquen nuevas medidas de control que
reduzcan el riesgo hasta un nivel aceptable.
Los datos resultantes de la evaluación se plasman en la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Determinación de controles.
5.4 Determinación de controles
La determinación de controles se realizará de acuerdo a la naturaleza del peligro identificado,
tomando en cuenta la siguiente jerarquización de métodos para el control operacional:
1. Eliminación
Modificar un diseño para eliminar un peligro.
2. Sustitución
Sustituir un material menos peligroso o reducir la energía del sistema.
3. Control de ingeniería
Instalar sistemas de ventilación, protección de máquinas, engranajes, insonorización,
etc.
4. Control administrativo (PETS/Instructivos, Capacitaciones y señalización)
Señales de seguridad, marcado de área peligrosa, señales foto luminiscentes, marcas
para caminos peatonales, sirenas/luces de alarma, alarmas, procedimientos de
seguridad, inspección de equipos, controles de acceso, sistema de seguros de trabajo,
permisos de trabajo, capacitaciones, etc.
5. Equipos de protección personal (EPP)
Lentes de seguridad y protectores auditivos, zapatos de seguridad, casco de seguridad,
arneses y eslingas de seguridad, respiradores y guantes.

5.5 Actualización de Registros
La identificación de peligros y evaluación de riesgos deben ser actualizados por el
responsable del área por lo menos una vez al año o en caso se hayan producido daños a la
salud, seguridad en el trabajo y al ambiente; o cuando se produzcan cambios o propuestas de
cambios en la organización de las operaciones, procesos y actividades; cambios de equipos o
tecnologías o cambios en condiciones de proceso/actividad.
El supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional debe realizar por lo menos una revisión
anual de los registros antes mencionados.

IPERC
Identificación de la
actividad
Identificación de peligros
Evaluación de riesgos
Valoración de rangos
Presenta
cambios
Probabilidad Severidad
Revisión trimestral
Nivel de
riesgo Riesgo controlado
tolerable
Eliminación
Sustitución
Control de riesgo Control de

ingeniería
Control
administrativo
Gestión de control de
riesgo
EPP
Revisión anual
PROBABILIDAD NIVEL DE
RIESGO GRADO
INDICE DE INDICE DE RIESGO MEDIDAS DE
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO PERSONAS PROCEDIMIENTO
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN AL
PROBABILIDAD SEVERIDAD
= DE SIGNIFICATIVO CONTROL
EXPUESTAS S EXISTENTES RIESGO PROBABILIDAD RIESGO
(A+B+C+D) *SEVERIDAD
Manipulación Golpes y/o Guardar las
de cortes con herramientas
herramientas herramientas. cortantes en
corto Heridas. fundas y/o
punzantes, soportes
golpeado.
Amputaciones. adecuados.
Trastorno de En general, se
tejidos utilizarán las
blandos. 2 2 3 3 10 2 20 importante SI herramientas de
Fracturas. acuerdo con su
función, y de una
manera prudente.
Cumplir las
normas de
seguridad
indicadas por el
fabricante
Mantenimient Manejo Utilizar los
Lesiones del
o de vehículos manual de medios
sistema
cargas en musculo mecánicos de
desmontar la esquelético. manipulación de
bomba de cargas
inyección
Fatiga. disponibles.
Alteraciones 1 2 2 3 8 2 16 moderado SI
lumbares,
dorsales,
lesiones del
sistema
cervical.
Posturas Desórdenes de Capacitación
forzadas trauma higiene postural,
acumulativo; diseño del puesto
2 2 3 3 10 2 20 importante SI de trabajo,
lesiones del
manejo de cargas,
sistema fortalecimiento
músculo muscular, higiene

esquelético; postural al usar el
fatiga; celular o la
alteraciones tableta, pausas
activas,
lumbares, participación en
dorsales, el programa
cervicales y Muévete, pausas
sacras; activas, reporte
alteraciones de condiciones
del sistema inseguras,
vascular caminatas
ergonómicas.
Malas Paro cardiaco, *Como norma
conexiones paro general la
eléctricas respiratorio, instalación
quemaduras deberá ejecutarse
de acuerdo a la
severas, shock reglamentación
eléctrico, vigente.
incendios, *La instalación
muerte. eléctrica
dispondrá de
protección
magnetotérmica,
2 2 3 3 10 2 20 importante SI diferencial y
toma de tierra.
*La instalación
eléctrica se
realizará con
protección
frente a
ambientes
explosivos.
*En caso de
avería,
comunicar los
daños y la
reparación será
efectuada por
personal
especializado.
Contactos Heridas, En la medida de
térmicos en el golpes, lo posible, se
sistema de contusiones, debe trabajar con
inyección del laceraciones, los
vehículo se motores en frío.
prueba con
electrocución, Programa de
motor lumbagos, tareas de alto
encendido, pérdida de riesgo. Uso de
equipo parado audición, guantes, careta
y/o en intoxicaciones, facial, protección
marcha muerte. respiratoria,
mampara de
2 2 3 3 10 2 20 importante SI protección para
soldadura, botas
de seguridad,
polainas, permiso
de trabajo. Estos
trabajos deben ser
realizados por
personal idóneo
con el
entrenamiento
requerido y los
EPP indicados.
Radiaciones Alteraciones Elemento de
de la piel, protección
deshidratación personal:
, alteración en Chaleco
algunos tejidos 3 3 3 3 12 2 24 importante SI plomado,
blandos (ojos). protector de
cuello plomado,
protector de
gónadas
plomado.
Careta para
protección de
soldadura.
Mediciones
ambientales
Evaluación de Ruido Pérdida de la Sistema de
la bomba de audición vigilancia
inyección en (Hipoacusia), epidemiológica
el banco de estrés laboral conservación
prueba auditiva, uso de
protección
auditiva, ,
2 2 3 3 10 2 20 importante SI mantenimiento a
los equipos que
generen ruido,
exámenes
periódicos de
control, realizar
mediciones
ambientales.
Limpieza de Humos y Cefaleas, falta Implementación
la bomba de gases de coordinación, Programa manejo
inyección con desprendidos náuseas, seguro de
gasolina de la gasolina. vómitos, sustancias
irritación de vías peligrosas
respiratorias, Almacenamiento
ojos, piel y adecuado de los
tracto productos
gastrointestinal, 2 2 3 3 10 2 20 importante SI químicos,
Quemaduras, conocer las hojas
dermatitis, de seguridad de
reacciones los químicos y su
alérgicas manipulación de
Asfixia, manera segura
alteraciones del antes de
sistema nervioso utilizarlos, evitar
central, paros cantidades
cardiorrespirator innecesarias en
ios, muerte. las áreas de
almacenamiento,
capacitar al
personal en el
manejo de
sustancias
peligrosas,
identificación de
peligros , fichas
de seguridad,
matrices de
compatibilidad y
demás
componentes del
programa
MAPA DE RIESGOS

Fecha: Fecha:
1. ¿QUÉ ES UN MAPA DE RIESGOS?
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección
de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
2. ¿PARA QUÉ SIRVE?
- Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.
- Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los
factores de riesgo.
3. ¿CÓMO ELABORAMOS UN MAPA DE RIESGOS?
- Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada
ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
- Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
- Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse.
4. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN:
- Identificación
- Percepción de los riesgos
- Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
- Lista de Verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
5. SIMBOLOGÍA A UTILIZAR:
Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad.
FORMA GEOMÉTRICA Y SIGNIFICADO GENERAL

SEÑALES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
SEÑALES DE PROHIBICIÓN
SEÑALES DE ADVERTENCIA SEÑALES DE OBLIGACIÓN

PROCEDIMIENTOS DE
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES

Fecha: Fecha:
1. OBJETIVO
El procedimiento de investigación de accidentes tiene por finalidad establecer el mecanismo a
seguir para comunicar los accidentes, incidentes y emergencias ocurridos durante las actividades
del trabajo, para asegurar una rápida respuesta de atención al personal, y registrar y analizar las
causas que hayan podido ocasionar el suceso, para proponer medidas pertinentes y evitar así que
vuelvan a suceder.
2. ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las actividades de “SERDISE S.A”
3. DEFINICIONES
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente.
Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar
su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Total, Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de
las funciones del mismo.

Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha de deceso.
Causas básicas: Referidas a factores personales o factores de trabajo.
 Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
 Factores de Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de su
trabajo; organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
Causas inmediatas: Son aquellas debidas a los actos o condiciones sub estándares.
 Condiciones Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
 Actos Sub estándares: Es toda acción ó práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Emergencia: Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y que deben de
solucionarse lo antes posible ya que de no hacerlo pueden poner en riesgo la vida de las personas
afectadas.
4. DESARROLLO
Para realizar una investigación de accidente, se conforma un grupo de personas el cual ayudar a
recopilar la información y realizar un informe de investigación:
En este caso:
 El Supervisor o Jefe de Área (Producción) / Personal de Trabajo
 Coordinador de SST
 Personal del Comité de SST
Se investiga el accidente ocurrido respondiendo las siguientes preguntas:
¿Cuándo ocurrió el accidente y cómo sucedió?
¿Qué actividad estaba realizando?
¿Dónde se encontraba el trabajador?
¿Con quién se encontraba el accidentado?
¿Estaba autorizado y preparado para realizar la actividad?
 Se reportará al ministerio de trabajo los accidentes o Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

DIAGRAMA DE PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN E INVESTIGACIÓN ANTE UN

ACCIDENTE LA EMPRESA SERDISE S.A
OCURRENCIA DE ACCIDENTE
EN EL TRABAJO
DAR AVISO A COMPAÑEROS

Y/O SUPERVISORES
TRASLADAR AL ACCIDENTADO
A UNA ZONA SEGURA
RESTRINGIR EL ÁREA DONDE

OCURRIÓ EL ACCIDENTE
ACTIVAR
TAREA DEL SUPERVISOR BRIGADA DE
DE SST PRIMEROS AUXILIOS
¿ACCIDENTE SI TRASLADO LLENAR LA FICHA DE

GRAVE? ATENCIÓN MÉDICA /SCTR
A CLINICA
NO
RECOBRAR ELABORAR
BRINDAR INFORMACIÓN DEL INFORME DE
PRIMEROS ACCIDENTE (FOTOS, ACCIDENTE Y/O
AUXILIOS TESTIMONIOS, ETC)
INCIDENTE
4.1 TÉCNICA PARA INVESTIGAR LAS CAUSAS
5. REGISTROS
Formato de Investigación De Accidentes e Incidentes de Trabajos.

ANEXO 1: FORMATO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJOS
IN
F
O
R
M
E
D
E
DI
A
G
N
Ó
ST
IC
O DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SEGÚN LA LEY N° 27983, LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO
D.S. N° 005 – 2012 – TR EMPRESA:
“SERDISE S.A”

Fecha: Fecha:
I. OBJETIVO
Evaluar la situación actual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa SERDISE S.A a fin de determinar el nivel de cumplimiento de la normativa vigente:
Ley N° 27983, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR.
II. ALCANCE
El diagnóstico abarca las actividades realizadas en SERDISE S.A correspondiente al área de
reparaciones, pruebas y área administrativa.
I. METODOLOGÍA
La metodología empleada en este diagnóstico involucra dos (2) etapas:
1. Primera etapa:
Levantamiento de información en campo, considerando:
- Entrevista al personal encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Recorrido por las instalaciones de Maderera Nueva Era S.A.C.
- Revisión de la documentación referida al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Maderera Nueva Era S.A.C.
Para ello se hizo uso de la Lista de verificación que contiene los requisitos legales aplicables
a Maderera Nueva Era S.A.C.
- Ley N° 27983, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 27983

- R.M. N° 050-2013-TR, que aprueba los Formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los Registros obligatorios y la Guía básica del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Segunda etapa:
En esta etapa se realiza la evaluación de la información recopilada en la lista de verificación,
teniendo en cuanta la calificación que se muestra, a fin de determinar el nivel de
cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
CALIFICACIÓN SIGNIFICADO CRITERIO
Excelente, cumple con todos los requisitos

4
que ha sido evaluado el elemento.
SI Bueno, cumple con los principales criterios
3 de evaluación del elemento, existen algunas
debilidades no críticas
Regular, no cumple con alguno de los

2
criterios de evaluación del elemento.
EN PROCESO
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios
1
de evaluación del elemento.
NO 0 No existe evidencia alguna sobre el tema.

II. DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO
El desarrollo del diagnóstico se realizó del 30 de enero al 3 de febrero.
PUNTAJE CRITERIOS
Excelente, cumple con todos los criterios con que
4
ha sido evaluado elemento.
Bueno, cumple con los principios criterios de
3 evaluación del elemento, existen algunas
debilidades no críticas.
Regular, no cumple con algunos criterios de
2
evaluación del elemento.
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
evaluación del elemento.
0 No existe evidencia alguna sobre el tema.
DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE DEL SGSST
CUMPLIMIENTO
SI NO EN PROCESO CALIFICACIÓN NO APLICA OBSERVACIONES
I. COMPROMISOS E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos X 1
necesarios para que se implemente un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes X 0
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de X 2
seguridad y salud en el trabajo para asegurar la
mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para X 3
mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.
Se realizan actividades para fomentar una X 0
cultura de prevención de riesgos del trabajo en
toda la empresa, entidad pública o privada.
PRINCIPIOS
Se promueve un buen clima laboral para X 3
reforzar la empatía entre empleador y trabajador
y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los X 1
trabajadores al empleador en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del X 3
personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud
en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que X 0
ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los X 3
representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones

sobre la seguridad y salud en
el trabajo.
SUBTOTAL:
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OBSERVACIONES
Existe una política documentada en materia de X 4
seguridad y salud en el trabajo, específica y
apropiada para la empresa, entidad pública o
privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo X 4
está firmada por la máxima autoridad de la
empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están X 4
comprometidos con lo establecido en la política
de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
POLÍTICA -El compromiso de protección de todos los X 3
miembros de la organización.
-Cumplimiento de la normatividad. X 2
-Garantía de protección, participación, consulta X 2
y participación en los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo por
parte de los trabajadores y sus representantes.
-La mejora continua en materia de seguridad y X 2
salud en el trabajo.
-Integración del Sistema de Gestión de X 2
Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de X 3
inspecciones, auditorias, informes de
investigaciones de accidentes, informe de
DIRECCIÓN estadística, avances de programa de seguridad y
salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al X 4
personal encargado de implementar el sistema

de gestión de Seguridad y Salud en Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión X 4
de la seguridad salud en el trabajo.
LIDERAZG
El empleador dispone los recursos necesarios X 3
O
para mejorar la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Existen responsabilidad especificas en X 2
seguridad y salud en el trabajo de los niveles de
mando de la empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o X 2
ORGANIZA
mejorar el sistema de gestión de seguridad y
CIÓN
El comité o Supervisor de Seguridad y Salud en X 2
el trabajo participa en la definición de estímulos
y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de X 2
competencia necesarios para cada puesto de
COMPETEN trabajo y adopta disposiciones de capacitaciones
CIAS en materia de seguridad y salud en el trabajo
para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
SUBTOTAL:
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN OBSERVACIONES
Se ha realizado una evaluación inicial o X 4
estudio de línea base como diagnóstico
participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con X 4
lo establecido en la Ley de SST y su
DIAGNÓSTICO
Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora
continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales X 4

Mejorar el desempeño X 3
Mantener procesos productivos X 3
seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido X 2
PLANEAMIENTO procedimientos para identificar peligros
PARA LA y
IDENTIFICACIÓN evaluar riesgos.
DE PELIGROS, Comprende estos procedimientos:
EVALUACIÓN Y Todas las actividades
CONTROL DE
Todo el personal
RIESGOS
Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar
riesgos.
Diseñar ambiente y puesto de trabajo,
seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes
PLANEAMIENTO peligrosos o sustituirlos.
PARA LA Modernizar los planes y programas de
IDENTIFICACIÓN prevención de riesgos laborales.
DE PELIGROS Y Mantener políticas de protección.
EVALUACIÓN DE Capacitar anticipadamente al
CONTROL Y trabajador.
RIESGOS
El empleador actualiza la evaluación de
riesgo una (01) vez al año como mínimo
o cuando cambien las condiciones o se
hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
Controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la salud de
los trabajadores.
Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores
han participado en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
Reducción de los riesgos del trabajo.
Reducción de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
OBJETIVOS Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
Selección de criterios de medición
para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada
cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que
abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y
Las actividades programadas están
relacionadas con el logro de los
PROGRAMA DE objetivos.
SEGURIDAD Y Se definen responsables de las
SALUD EN EL actividades en el programa de seguridad
TRABAJO y salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el
cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico.
Se señala dotación de recursos humanos
y económicos
Se establecen actividades preventivas
ante los riesgos que inciden en la función
de procreación del trabajador.
SUBTOTAL:
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN OBSERVACIONES
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de
Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
Actúa para mejorar el nivel de
Actúa en tomar medidas de
ESTRUCTURA Y prevención de riesgo ante modificaciones
RESPONSABILIDADES de las condiciones de trabajo.
Realiza los exámenes médicos
ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación
laboral.
El empleador considera las competencias
del trabajador en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al asignarle sus
labores.
El empleador controla que solo el
personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las
acciones de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para
transmitir al trabajador información
sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación
dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es
íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores
han revisado el programa de
capacitación.
La capacitación se imparte por personal
competente y con experiencia en la
materia.
Se ha capacitado a los integrantes del
CAPACITACIÓN comité de seguridad y salud en el trabajo
o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Las capacitaciones están documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o duración.
Durante el desempeño de la labor.
Específica en el puesto de trabajo o en
la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
Cuando se produce cambios en las
funciones que desempeña el trabajador.
Cuando se produce cambios en las

tecnologías o en los equipos de trabajo.
En las medidas que permitan la
adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
Para la actualización periódica de los
conocimientos.
Utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
Uso apropiado de los materiales
peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

Eliminación de los peligros y riesgos.
Tratamiento, control o aislamiento de
los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de
MEDIDAS DE control.
PREVENCIÓN Programar la sustitución progresiva y
en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo
o ningún riesgo para el trabajador.
En último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
PREPARACIÓN Y La empresa, entidad pública o privada ha
RESPUESTAS elaborado planes y procedimientos para
ANTE enfrentar y responder ante situaciones de
EMERGENCIAS emergencias.
Se tiene organizada la brigada para
actuar en caso de: incendios, primeros
auxilios, evacuación.
revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a
los trabajadores para que en caso de un
peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la
zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato
principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
La coordinación de la gestión en
prevención de riesgos laborales.
CONTRATISTAS, La seguridad y salud de los
SUBCONTRATIST trabajadores.
AS, EMPRESA, La verificación de la contratación de
ENTIDAD los seguros de acuerdo a ley por cada
PÚBLICA O empleador.
PRIVADA DE La vigilancia del cumplimiento de la
SERVICIOS Y normatividad en materia de seguridad y
COOPERATIVAS salud en el trabajo por parte de la
empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo
nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador
o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o

cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
La consulta, información y
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
La elección de sus representantes ante
el Comité de seguridad y salud en el
trabajo
La conformación del Comité de
CONSULTA Y seguridad y salud en el trabajo.
COMUNICACIÓN El reconocimiento de sus
representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados
ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y
salud.
Existe procedimientos para asegurar que
las informaciones pertinentes lleguen a
los trabajadores correspondientes de la
organización
SUBTOTAL:
V. EVALUACIÓN NORMATIVA OBSERVACIÓN
tiene un procedimiento para identificar,
acceder y monitorear el cumplimiento de
REQUISITOS la normatividad aplicable al sistema de
LEGALES Y DE gestión de seguridad y salud en el trabajo
OTRO TIPO y se mantiene actualizada
con 20 o más trabajadores ha elaborado
su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la
empresa entidad pública o privada tienen
su libro de servicio autorizado por el
MTPE.
El empleador adopta las medidas
necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten
las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni
adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo
que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar
la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione información y
capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de
peligro u otras medidas de precauciones
colocadas en los equipos y maquinarias
estén traducido al castellano.
Las informaciones relativas a las
máquinas, equipos, productos, sustancias
o útiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

Las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos
y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y
colectiva.
No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de

investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros
incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral
individual y colectivo, de su salud física
y mental.
Someterse a exámenes médicos
obligatorios
Participar en los organismos paritarios
de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones
que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas.
Reportar a los representantes de
seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
SUBTOTAL:
VI. VERIFICACIÓN OBSERVACIÓN
La vigilancia y control de la seguridad y
salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en
SUPERVISIÓN, materia de seguridad y salud en el
MONITOREO Y
trabajo.
SEGUIMIENTO
La supervisión permite:
DE DESEMPEÑO
Identificar las fallas o deficiencias en
el sistema de gestión de la seguridad y
Adoptar las medidas preventivas y

correctivas.
El monitoreo permite la medición
cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento
de los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores (incluyendo a
los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional.
A título personal, sobre los resultados
SALUD EN EL
de los informes médicos relativos a la
TRABAJO
evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes
médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos
son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo los
ACCIDENTES, accidentes de trabajo mortales dentro de
INCIDENTES las 24 horas de ocurridos.
PELIGROSOS E El empleador notifica al Ministerio de
INCIDENTES, NO Trabajo y Promoción del Empleo, dentro
CONFORMIDAD, de las 24 horas de producidos, los
ACCIÓN incidentes peligrosos que han puesto en
CORRECTIVA Y riesgo la salud y la integridad física de
PREVENTIVA los trabajadores y/o a la población.
Se implementan las medidas correctivas
propuestas en los registros de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y otros

incidentes.
Se implementan las medidas correctivas
producto de la no conformidad hallada
en las auditorías de seguridad y salud en
el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de
El empleador ha realizado las
investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, y ha comunicado a la
autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Determinar las causas e implementar
INVESTIGACIÓN las medidas correctivas.
DE ACCIDENTES Comprobar la eficacia de las medidas
Y de seguridad y salud vigentes al
ENFERMEDADES momento de hecho.
OCUPACIONALE Determinar la necesidad modificar
S dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir
las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los
procedimientos como consecuencia de
las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso
de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo.
CONTROL DE La empresa, entidad pública o privada ha
LAS identificado las operaciones y
OPERACIONES actividades que están asociadas con
riesgos donde las medidas de control

necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha
establecido procedimientos para
el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la
adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad
debido a cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y
GESTIÓN DEL cambios externos normativos,
CAMBIO conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas
periódicas para comprobar la
adecuada aplicación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
AUDITORIAS Las auditorías externas son realizadas
por auditores independientes con la
participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son
comunicados a la alta dirección de la
empresa, entidad pública o privada.
SUBTOTAL:
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS OBSERVACIÓN
DOCUMENTOS establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los
componentes del sistema de gestión y su

relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa,
entidad pública o privada, en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, se
revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la
- Garantizar la comunicación interna de
la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos
niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los

trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada
El empleador entrega adjunto a los
contratos de trabajo las recomendaciones
de seguridad y salud considerando los
riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del
trabajador.
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y
Capacitado al trabajador en referencia
al contenido del reglamento interno de
seguridad.
Asegurado poner en práctica las

medidas de seguridad y salud en el
trabajo.
Elaborado un mapa de riesgos del
centro de trabajo y lo exhibe en un
lugar visible.
El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con
el puesto o función, el primer día de
labores.
El empleador mantiene procedimientos
para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen
en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero,
disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los
requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y
salud en el trabajo antes de la adquisición
de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
CONTROL DE LA La empresa, entidad pública o privada
DOCUMENTACIÓ establece procedimientos para el control
N Y DE LOS de los documentos que se generen por
DATOS esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fácilmente localizados.
Puedan ser analizados y verificados

periódicamente.
Están disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean
obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de
GESTIÓN DE LOS
REGISTROS
Registro de estadísticas de seguridad y
salud.
Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores.
Trabajadores de intermediación laboral
y/o tercerización.
Beneficiarios bajo modalidades

formativas.
Personal que presta servicios de
manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables.
Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente
protegidos.
SUBTOTAL:
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN OBSERVACIÓN
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el
sistema de gestión para asegurar que
es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud
GESTIÓN DE LA en el trabajo de la empresa, entidad
MEJORA pública o privada.
CONTINUA Los resultados de la identificación de
los peligros y evaluación de los riesgos.
Los resultados de la supervisión y
medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de

las auditorías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
Las recomendaciones del Comité de
seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
Los cambios en las normas.
La información pertinente nueva.
Los resultados de los programas
anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
La identificación de las desviaciones
de las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
El establecimiento de estándares de
seguridad.
La medición y evaluación periódica
del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública
o privada.
La corrección y reconocimiento del
desempeño.
La investigación y auditorías permiten a
la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares),
Las causas básicas (factores

personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las medidas
de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los
regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada
durante el desarrollo de las operaciones.
SUBTOTAL:
ESTIMACIÓN DE ESCALAS DE MULTA
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estado situacional a nivel mundial.
Según cifras de la OIT:
• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con
el trabajo.
• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.
• Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos
accidentes resultan en absentismo laboral.
• El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de
seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.
OBJETIVO
Prevenir los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo, o reducir al mínimo
razonablemente factible los riesgos inherentes al trabajo.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Sanciones y pagos por incumplimiento al principio de prevención.

1. SOLIDARIA: Cuando el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional haya sido causado
por un contratista, sub contratista, empresa tercerizadora, etc.
2. LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser TRANSFERIDOS en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría (exista o no exista el puesto).
3. CIVIL: Reparaciones económicas al trabajador afectado a su familia, a través de pagos de
indemnizaciones, gastos médicos asistenciales, posibles gastos de sepelio, reembolso se
entidades de salud.
4. ADMINISTRATIVA: Pago de Multas al Estado, que oscilan entre 0.1 y 200 UIT. (SUNAFIL
– MTPE)
5. PENAL: Puede ser entre 1 a 8 años de cárcel, según la modificación del Artículo 168-A al
código civil: Hasta 4 Años por poner en peligro inminente la vida, salud o integridad física de
sus trabajadores. 8 años por accidente fatal. 6 años por accidente grave. Si la muerte o lesión
grave se produce como consecuencia de incumplimiento de las normas por parte del agraviado
(trabajador o tercero), no habrá responsabilidad penal.

ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN
No se detecta incumplimiento
a la normativa legal.
INFORME
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Se detecta incumplimiento a
la normativa legal.
ACTA DE INFRACCIÓN
MULTA
Sanción Económica
TABLA DE MULTAS
MULTA SANCIÓN ECONÓMICA

IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Página 80 de 81
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Página 81 de 81

Serdise S.A

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2018

POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

y venta de repuestos para motores diésel, nacionales e importados.

Principios dela política de la Seguridad y Salud en el trabajo:

a) “Serdise S.A” se compromete con la protección de la seguridad y salud de todos los

miembros de la organización mediante las prevenciones de las lesiones, dolencias,

enfermedades e incidentes relacionadas con el trabajo.

b) “Serdise S.A” se compromete con el cumplimiento de los requisitos legales

pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas

voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo y de otras

prescripciones que suscriba la organización.

c) “Serdise S.A” se compromete con la participación activamente de los trabajadores y

sus representantes en todos los elementos del Sistema de gestión de la Seguridad y

d) “Serdise S.A” se compromete en mejorar de forma continua el desempeño del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

e) “Serdise S.A” se compromete con la integración del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo con los otros sistemas de gestión de la organización.

PLANIFICACIÓN PARA ESTABLECER EL COMITÉ SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

Fecha Actividad Responsables

5/04/2018 Convocatoria de candidatos para el CSST. Área administrativa

LISTA DE TRABAJADORES EN PLANILLA DE LA EMPRESA SERDISE S.A

SERVICIO DIESEL SENATINOS S.A

REGISTRO : CAPACITACIÓN CHARLAS DE TRABAJO

Nro. DNI APELLIDOS Y NOMBRES AREA FIRMA

ELECCIÓN DE SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

Villa el Salvador, 24 de marzo de 2018

Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir a

El número total de supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo es 1, por lo se solicita

El área que la entidad proporcionará para el proceso de elección es la oficina de ventas.

Víctor Zúñiga Pulache

CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

en el trabajo, de acuerdo al siguiente cronograma:

1 Número de representantes titulares y ---(1) titular

Villa El Salvador, 26 de abril de 2018

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

Villa el Salvador, 3 de abril de 2018

Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Novoa Casas Jean Pierre

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

Villa el Salvador, 3 de abril de 2018

Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Supervisor de Seguridad y

Pulachi Díaz Luis

CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES

Periodo de inscripción: Del 2 de abril de 2018 al 5 de abril de 2018

N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA

1 Novoa Casas Jean Pierre 03/04/2018

2 Pulachi Díaz Luis 03/04/2018

Román Machacca Félix Quispe Cochachi Luis

Obregón Durand Cielito Guevara Valer Kevin

CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES

Periodo de inscripción: Del 2 de abril de 2018 al 5 de abril de 2018

N° NOMBRE CARGO ÁREA FECHA

1 Novoa Casas Jean Pierre 03/04/2018

2 Pulachi Díaz Luis 03/04/2018

Román Machacca Félix Quispe Cochachi Luis

Obregón Durand Cielito Guevara Valer Kevin

PADRÓN ELECTORAL DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

INSTITUCIÓN: SERDISE S.A FECHA: 09 de abril de 2018

N° NOMBRE DEL TRABAJADOR ÁREA DNI FIRMA

representantes ante el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo:

Víctor Zúñiga Pulache Román Machacca Félix

ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS