TEMA POSITIVO NEVATIVO INTERESANTE

El liderazgo del entrenador, alentaba a

lo más interesante de este video fue la
los jugadores a que el objetivo que
Los esfuerzos para obtener un fin manera en que lidero el entrenador a los
buscaban era un propósito de todos y
VIDEO DE LOS común como parte de un equipo, deportistas, alentó a todos a que si en verdad
que no importa que tan difícil sea,
deberá ser equitativo , todos los quieren no importa que tan lejos se
FUTBOLISTA siempre y cuando se demuestre todos
jugadores deberían dar el mismo encuentre el objetivo ni que tan difícil sea
las fuerzas, y que no importa que tan
empeño para la lograr el fin común mientras se tenga la disposición y ganas de
difícil sea llegar al objetivo siempre y
seguir adelante como equipo.
cuando se trabaje como un equipo
Las críticas de algunas personas
pueden llegar a influenciar de alguna
Este video tiene su parte positiva entre manera que afloren las virtudes de las Lo interesante de este video fue que el
ellas se encuentra la perseverancia personas, escuchar un no puedes , no protagonista la persona que no tenía las
como la paciencia que siendo más eres capaz , pueden hacer que la extremidades llego a desarrollar sus
profundos es unos de las cualidades que personas se sientan mal o incapaces de habilidades, todas las personas poseemos las
no todas las personas poseemos, pues hacer o crear sus habilidades, esto cualidad, las cuales se desarrollan y
cada una de las personas poseemos sucedía en el momento de del video perfeccionan con el tiempo, esto fue lo que
CIRCO MARIPOSA
cualidades diferentes, que nos cuando la persona que era dueño del sucedió con esta persona, es claro que no
caracteriza en cada ámbito, sabes primer circo hacía que esta persona se poseía las extremidades y que tenía la
desarrollarlo y perfeccionarlo depende sintiera incapaz de hacer nada ya que capacidad de hacer lo que las demás
de tiempo y de perseverancia, pero esto le faltabas sus extremidades, mientras personas podían hacer, esto hiso que el
se lograra si no se tiene las percepción que el dueño circo mariposa hizo que descubriera sus cualidades a pesar de sus
de superarse. este afloraran las habilidades de esta incapacidades
persona haciendo que esta persona
encuentre sus habilidades.

Tonny Meléndez fue un hombre que
nació sin brazos, no obstante eso no fue
ningún impedimento para desarrollar
TONY MELENDEZ - sus habilidades, la cual fue utilizar sus
piernas como brazos, llego a desarrollar
GUITARRISTA SIN
tal habilidad que logro ser un excelente
BRAZOS guitarrista y llevar una vida totalmente
normal, Esta persona es un ejemplo de
líder pues, a pesar de sus incapacidades
puedo llegar lejos.
La ética profesional hace referencia al poco éticas no inician siendo
conjunto de normas y valores que hacen francamente tales. Típicamente inician
y mejoran al desarrollo de las
actividades profesionales. Es la
encargada de determinar las pautas
ETICA LABORAL éticas del desarrollo laboral mediante
valores universales que poseen los seres hábito y se acrecienta. Las personas
humanos. Aunque ésta se centre en
estos valores, se especifica más en el
uso de ellos dentro de un entorno
plenamente laboral.
Las críticas de algunas personas
pueden llegar a influenciar de alguna
manera que afloren las virtudes de las
personas, escuchar un no puedes , no Lo que me pareció interesante de este video
eres capaz , pueden hacer que la fue el compromiso que demostró con la
personas se sientan mal o incapaces de comunidad el señor Temes, su incorporación
hacer o crear sus habilidades, esto con las demás personas y su llego a
sucedía en el momento de del video desarrollar tal habilidad que logro ser un
cuando la persona que era dueño del excelente guitarrista y llevar una vida
primer circo hacía que esta persona se totalmente normal, Esta persona es un
sintiera incapaz de hacer nada ya que ejemplo de líder pues, a pesar de sus
le faltabas sus extremidades, mientras incapacidades puedo llegar lejos, y dar un
que el dueño circo mariposa hizo que ejemplo a la sociedad.
este afloraran las habilidades de esta
persona haciendo que esta persona
encuentre sus habilidades.
En muchas ocasiones, las conductas
en una situación determinada. En un sentido
más bien estricto, podríamos solo señalar las
como una pequeña infracción que
carreras que son de nivel universitario o
paulatinamente va creciendo y
superior, pero también deben considerarse
degradando la ética de la conducta,
los oficios y cualquier otro trabajo
que a partir de la repetición se hace
permanente. De acuerdo al video las
personas, demostraban una ética laboral para
tendemos a racionalizar conductas
poder, llevar un bienestar laboral pacífico y
negativas tratando de justificarlas
con ellos el creciente y mejoramiento de la
frente al resto, pero sobre todo, con
empresa.
nosotros mismos. En el caso de la
corrupción, la principal justificación
es que todos los demás también lo
hacen.
 Los líderes transformacionales son
El liderazgo se define como el conjunto
considerados los verdaderos líderes por la
de habilidades personales y
mayoría de los teóricos del liderazgo.
profesionales que tiene un individuo y
Hoy en día, hay una carencia de Inspiran a sus equipos en forma permanente
que le permiten influir sobre las
líderes, en el más amplio y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su
personas en la consecución de unos
sentido de la palabra, aquellos que vez estos líderes necesitan sentirse apoyados
objetivos determinados. Está muy
10 ESTILOS DE son reconocidos como tales mientras sólo por ciertos empleados. Es un ida y
relacionado con la capacidad de tomar
ejercen su actividad, y, una vez vuelta emocional. Es por ello que muchas
LUDERAZGO la iniciativa, gestionar, convocar,
terminada, el organizaciones tienen que funcionar tanto
promover, incentivar, motivar y evaluar
reconocimiento a la labor que han con el liderazgo transformacional como con
a un grupo o equipo. Existen diversas
hecho perdura, y pasa por encima de el liderazgo transaccional. Los líderes
teorías en torno al concepto de
creencias, culturas o religiones. transaccionales (o managers) se aseguran de
liderazgo, que identifican diferentes
que la rutina se lleve adelante en forma
estilos en función de la forma de
apropiada, mientras que el transformacional
ejercerlo dentro de un equipo.
busca nuevas iniciativas y agregar valor