¿Qué es un organigrama? Un organigrama muestra la estructura interna de una organización o empresa.

Los
empleados y sus cargos se representan con rectángulos y otras figuras, a veces incluyen fotos, información de
contacto, correo electrónico y enlaces a páginas web, íconos e ilustraciones. Las líneas rectas o con un ángulo de 90
grados unen los niveles. Esto crea una representación visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los
empleados, trabajos y departamentos que conforman la organización.

Los organigramas también se conocen con otros nombres, como diagramas de organización, diagramas organizativos
o gráficos de jerarquía. No te dejes engañar: aunque tienen nombres diferentes, se trata del mismo diagrama.

¿Qué es la sinergia?
Todos conocemos la pirámide jerárquica de una empresa, donde grosso modo tenemos los directivos, los jefes de
departamento, jefes de sección y los empleados. Pues bien, esto está cambiando. Hoy en día, es muy difícil
encontrar un oficio en el que la enseñanza jerárquica siga presente, y la responsabilidad, es de Internet.

Internet está proporcionando a los profesionales recursos prácticamente infinitos, por lo que se puede prescindir en
una parte de las enseñanzas de una persona más veterana, lo que está reduciendo al grupo de trabajo, y como
consecuente, esta dando una mayor importancia y responsabilidad en una empresa a su factor más importante: Las
personas.

El trabajo en equipo: Búsqueda de la sinergia

Para comprender un equipo de trabajo se debe entender que el trabajo en equipo es un proceso plural y que, como
tal, se divide generalmente en dos escalas; en la primera estaría el jefe (en el papel de líder),y la segunda está
formada por los empleados; la unión entre ambos niveles viene dada por la búsqueda de un objetivo común.

Una cosa hay que tener clara, el líder crea al equipo y no al revés, por lo que el primero que debe tener una meta es
el líder y su principal objetivo como tal es alcanzar un estado de sinergia en sus chicos.

Pues bien, la sinergia se crea cuando en un equipo, la suma del rendimiento todos los miembros no da como
resultado el 100%, sino que alcanza el nivel óptimo del 140% aproximadamente. Esto quiere decir, que los
trabajadores como equipo rinden muchísimo más que individualmente, por lo que observamos que existe una
compenetración, un alma de trabajo que anima y estimula progresivamente.

Para poder alcanzar el éxito en un equipo de trabajo es necesaria esta sinergia, y debe ser el objetivo principal de
todo líder de trabajo. Sin sinergia un proyecto puede completarse sin mayores problemas, pero con la sinergia
instaurada en el equipo, el éxito está garantizado.
Sociometría, método cuantitativo para medir las relaciones sociales. Fue desarrollado por el psicoterapeuta
Jacob Levy Moreno en sus estudios sobre la relación entre las estructuras sociales y el bienestar psicológico.

Uno de los métodos empíricos complementarios, además de la encuesta y la entrevista, también utilizado con
frecuencia en las investigaciones pedagógicas es el “método sociométrico”, también conocido como “sociometría”,
el que se aplica, fundamentalmente, para conocer o determinar el nivel de las relaciones que se han creado entre
grupos de alumnos.

Para poder identificar las relaciones entre los miembros de un grupo pequeño como lo son los equipos de trabajo, se
puede realizar un test sociométrico en el que por preguntas directas se puede identificar el tipo de relación entre
cada individuo del grupo.

El concepto de retribución en el ámbito de la economía y empleo hace referencia al salario o sueldo en

forma de dinero o especie que percibe una persona por su trabajo. Dicha cantidad dependerá lo fijado previamente
bajo un contrato y dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. También puede considerarse
como retribución el cobro que obtiene un inversionista por acciones u otros dividendos que reciba.

Dicho dinero será entregado por un empleador, que puede ser una empresa privada o una administración pública,
como ayuntamientos, gobierno central o regional.

Por lo tanto, el trabajador recibe una retribución que acuerda con el empleador, que además estará sometida a una
regulación legislativa. En este apartado debe hacerse mención del salario mínimo, en donde el trabajador no puede
cobrar menos de lo que recoja la ley. Dicha protección legal no afectará a los trabajadores que desempeñan su
actividad profesional de manera irregular o bajo la economía sumergida.

Outsourcing o tercerización
El concepto de outsourcing puede traducirse como tercerización, externalización o subcontratación.

La subcontratación es una práctica en la que un individuo o una empresa realiza tareas, proporciona servicios o
fabrica productos para otra empresa –funciones que podrían haberse hecho o se hacen normalmente en la empresa.
El outsourcing es utilizado por las empresas para ahorrar costes.

La tercerización es una tendencia común en la industria de tecnologías de la información (TI) y otras industrias. Las
empresas subcontratan servicios que se consideran intrínsecos a la gestión de un negocio y al servicio de clientes
internos y externos. Los productos, como piezas de computación, y los servicios, como la nómina y la contabilidad,
pueden ser subcontratados. En algunos casos, toda la gestión de la información de una empresa es externalizada,
incluyendo la planificación y el análisis de negocios, así como la instalación, gestión y mantenimiento de la red y las
estaciones de trabajo.

Qué es la Cultura:Cultura es todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral,
las costumbres y todos los hábitos y habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser
parte de una sociedad como miembro que es.

La palabra cultura es de origen latín cultus que significa “cultivo” y a su vez se deriva de la palabra colere.

La cultura en la lengua latina, entre los romanos, tenía el sentido de la agricultura, y se refería al cultivo de la tierra
para la producción. Aún se conserva de esta manera cuando se habla de la cultura de la soja, la cultura del arroz, etc

La cultura también se define en las ciencias sociales como un conjunto de ideas, comportamientos, símbolos y
prácticas sociales, aprendidos de generación en generación a través de la vida en sociedad. Sería el patrimonio social
de la humanidad o, específicamente, una variante particular del patrimonio social.