MISION- VISION

La misión define principalmente cual es nuestra labor o actividad en el mercado,

además se puede completar haciendo referencia al público hacia el que va dirigido y
con la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la cual desarrolla su
labor o actividad. Para definir la misión de nuestra empresa, nos ayudará responder
algunas de las siguientes preguntas: ¿Qué hacemos?, ¿cuál es nuestro negocio?, ¿a
qué nos dedicamos?, ¿cuál es nuestra razón de ser?, ¿quiénes son nuestro público
objetivo?, ¿cuál es nuestro ámbito geográfico de acción?, ¿cuál es nuestra ventaja
competitiva?, ¿qué nos diferencia de nuestros competidores? (ESPINOZA, 2012)

La visión define las metas que pretendemos conseguir en el futuro. Estas metas tienen
que ser realistas y alcanzables, puesto que la propuesta de visión tiene un carácter
inspirador y motivador. Para la definición de la visión de nuestra empresa, nos ayudará
responder a las siguientes preguntas: ¿Qué quiero lograr?, ¿dónde quiero estar en el
futuro?, ¿para quién lo haré?, ¿ampliaré mi zona de actuación? (ESPINOZA, 2012).

La misión es lo que la organización desea lograr en un periodo específico de tiempo.

Si el propósito es el Por qué haces las cosas, la misión se trata del Qué cosas haces.
Una buena misión debe de describir que es lo que hace la empresa y lo que no. Tanto
el presente como en el futuro, debe de proveer un enfoque a la dirección y sus
colaboradores. (Barraza, 2017)

La visión de una empresa describe sus planes, el mundo, sus clientes y sí misma. Es
decir, indica cómo le gustaría que el mundo fuese en algunos años. Esto incluye una
idea de que cambios quieren ver en el mundo. También como se imaginan que la vida
de sus clientes mejora. Y por último describir que tipo de organización les gustaría ser,
aunque esto es lo menos importante de la visión (Barraza, 2017)

OBJETIVO-META

Objetivo:

Es una visión más generalista y poco detallada de lo que queremos conseguir o

alcanzar.
Tener objetivos no garantiza conseguirlos, porque son ideas en nuestra mente que no
se traspasan al mundo real, a nuestro día a día.
Tener objetivos en lugar de metas nos dificultará mucho más conseguirlos, porque al
tenerlos en la mente y ésta, al estar sujeta a nuestras emociones, puede ir cambiando
en el tiempo y, por tanto, será más difícil focalizarse, porque simplemente se cambia de
objetivos con relativa facilidad.
Para conseguir tus objetivos debes dividirlos en metas concretas y claras, que te
permitan saber qué pasos debes seguir en cada momento, independientemente de
tus emociones del día a día. (CALAFELL, 2012)
Meta

Es una visión muy clara, concreta y detallada de lo que queremos alcanzar en la vida.
Tener metas te permite visualizar con mayor claridad los beneficios de conseguirlas, por
el simple hecho de ser concretas.
Las metas te ayudan a determinar las acciones concretas que debes acometer con
antelación, por tanto, te permite planificar y preverlos posibles obstáculos y preparar
distintas soluciones con antelación.
Tener metas en la vida es la garantía de conseguir tus propósitos, tus ilusiones y tus
sueños, de forma real y tangible, mucho más rápido de lo que la gente cree.
(CALAFELL, 2012)

Bibliografía
Barraza, H. (17 de MAYO de 2017). ENTREPRENEUR. Obtenido de ENTREPRENEUR:
https://www.entrepreneur.com/article/294059

CALAFELL, J. (12 de MARZO de 2012). JERONICALAFELL. Obtenido de JERONICALAFELL:

https://jeronicalafell.com/que-es-una-meta/

ESPINOZA, R. (2012). ESTRATEGIA DE MARKETING. ESPAÑA.