Clase: Ética Profesional

Catedrático: Lic. Claudia Rodríguez

Alumno: Romain Eduardo Argueta Madrid

#Cuenta: 213061061

Tarea del Primer Parcial

Fecha: 10/10/18

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 Contenido
Introducción....................................................................................................................................... 3

Parte 1 .............................................................................................................................................. 4

¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión? ..................................... 4

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados? ...................................................... 5

¿Cómo lograr comportamientos éticos? .............................................................................. 5

Parte 2 .............................................................................................................................................. 6

Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa escogida ................................. 6

Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas .................... 8

En relación con sus funciones de Dirección:............................................................................. 8

En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:.................................................... 9
En relación con los competidores de la Empresa: ................................................................. 10
En relación con los empleados de la Empresa: ...................................................................... 10
En relación con la sociedad civil ............................................................................................... 11
Plan de necesidades de capacitación al personal en su formación ética ............... 11

Bibliografía.................................................................................................................................... 12

Conclusiones ................................................................................................................................ 12

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 Introducción

A continuación en este trabajo se explica la importancia de la ética en su

profesión, los diferentes tipos de comportamiento éticos normalmente aceptados
por la sociedad.

También podrá darse cuenta de cómo nosotros podemos lograr un

comportamiento ético.

Cabe destacar que desde pequeños que estamos recibiendo en forma constante
toda clase de Estímulos que buscan desarrollar nuestras Facultades Cognitivas de
forma propicia, desde la utilización de Juegos Didácticos hasta la realización de
Actividades Recreativas que nos dejen una enseñanza, recibiendo premios y
aprobaciones en caso de realizar bien esta tarea, mientras que por otro lado
seremos Castigados o Reprendidos si no hacemos las cosas bien.

Y para finalizar vera el desarrollo de un plan ético para toda la empresa donde
tenemos que abarcar a todas las personas que estar involucradas con la
organización y de qué manera podemos crear un plan de necesidad para la ética.

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 Parte 1

¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?

La ética es un concepto que encierra un

significado enormemente grandioso en el ámbito
individual como en lo profesional, esto conlleva
que debemos aplicar la ética para que nuestra
labor profesional se vea beneficiada y
recompensada en todo momento.

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco

de una profesión sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe
hacerse. Hoy en día la sociedad exige nuestras actividades diarias tengan como
directriz principal la moral y la ética.

Para ser un profesional se requiere de un profesionalismo basado en una serie de

principios que varían dependiendo de cada disciplina retomando los más
universales:

Autonomía: Capacidad de decidir de manera individual.

Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y atañen a quien los

perpetra.

Respeto: Tratar a todos los individuos con autonomía y respeto a su libertad.

Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la acción.

Justicia: Las cargas deben ser repartidas de manera equitativa y otorgando el

acceso a los recursos de forma ecuánime.

La correcta aplicación de la Ética y de los conocimientos morales es la ruta del

Éxito de manera individual y como ente colectivo. No olvidemos que como parte

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de nuestro deber como profesional es la de extender nuestras capacidades
intelectuales, morales y físicas.

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

Las normas es lo que rige a una sociedad, la ética, va de la mano con la moral y
los valores, las normas o lo que es normal en un país puede no serlo en otro, en
general, la ética normalmente aceptada basada en comportamiento son los valores
como no mentir, no hacer trampa o no ser corrupto, cumplir con las reglas, etc. Ya
que de ahí obtienes beneficios morales y una sociedad exalta sus valores, basados
en la cultura de cada lugar. En cultura general lo que creemos correcto y que nos

hace ser "mejores personas".

¿Cómo lograr comportamientos éticos?

Para lograr comportamiento ético se deben considerar los siguientes factores;

 Decide sobre una línea de pensamiento ético que te gustaría demostrar. Los
tipos de pensamiento ético podrían incluir seguir ciertas reglas, que se
adhieran a los estándares comunitarios o que se rijan por tu conciencia. El
pensamiento ético puede contener una mezcla de muchos ideales.

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  Sé justo. Una vez que hayas decidido sobre tus ideales éticos, mantén a
todas las personas, incluyéndote a ti mismo, bajo las mismas normas éticas
 Sé respetuoso. Abstente de discriminar, desalienta el acoso y muéstrate
preocupado por el bienestar de los demás.
 Sé honesto. Comunícate abiertamente, comparte tus opiniones, ideas y
postura ética.
 Demuestra dominio de ti mismo. Controla tus impulsos físicos y
emocionales. Trata de no excederte. Considera reemplazar la ira por
preocupación.
 Ten el coraje de actuar con integridad. Es fácil hacer lo correcto y Se
necesita valentía para demostrar un comportamiento ético frente a una
situación difícil.

Parte 2

Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa escogida

Valores Organizacionales de Ficohsa

 Integridad

Los miembros de Grupo Financiero Ficohsa actuamos siempre con Integridad, la

cual modela nuestro comportamiento para actuar con honestidad y transparencia,
y nos permite tomar decisiones en base a la ética y moral. Nos guiamos por la
ética y mantenemos un comportamiento coherente, transparente y honesto en
todas tus acciones.

 Respeto
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El valor del Respeto es la consideración y tolerancia por las necesidades,
cualidades, opiniones, decisiones y actitudes de otras personas a pesar de sus
diferencias a las de uno mismo. En GFF somos tolerante, no ofendemos o
discriminamos a los que son distintos obtienen otra forma de pensar.

 Servicio

El Servicio es el grupo de acciones o actividades a través de la cuales se le brinda

soluciones oportunas a las necesidades de nuestros clientes, ya sean internos o
externos. Contamos con un sentido de colaboración y premura con el cual
aseguramos el logro y cumplimiento de metas, individuales y organizacionales, por
medio de soluciones eficientes y oportunas.

 Compromiso

Los miembros de la gran Familia Ficohsa contamos con el valor del Compromiso,
el sentido del deber que es evidente a través de la iniciativa personal,
adaptabilidad, esfuerzo y la persistencia hacia el logro de nuestros objetivos.

Siempre actuamos con pasión y dedicación, manteniendo siempre una actitud

perseverante y positiva.

 Sostenibilidad

Es la capacidad para hacer uso responsable y eficiente de los recursos sin

comprometer el equilibrio económico, ecológico o social; contemplando su
viabilidad continua a largo plazo.

Con nuestras acciones apoyamos iniciativas que garantizan el desarrollo a futuro y

el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar
social.

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 Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas

Un plan ético dirigido para toda la organización que en ella

se involucra a continuación los detalles,
Administradores y Directivos
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión,
deben:

En relación con sus funciones de Dirección:

- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

- Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer
y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular
debe de existir un órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas
con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones.
- Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la
situación y perspectivas dela empresa.
- Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de
modo especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información
y voto.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente
aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del
riesgo adecuado a las características de la empresa.
- Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de
modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma
consciente y responsable.
- Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la información y
explicaciones que requieran para la realización de su trabajo.

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- Mantener la confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que
tengan acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de
haber cesado en ellas.
- Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa
sin dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos
con la diligencia que el caso requiera.
- Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la
empresa, de modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de
ningún administrador ni directivo.
- Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y
capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa.

En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

- Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.

- Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales
respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la
reputación de la empresa.
- Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o
servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni
ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las
reglas de la libre competencia en la producción y distribución de bienes y servicios.
- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus
clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.
- Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y
eficaz las reclamaciones de consumadores y usuarios buscando su satisfacción más
allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.

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En relación con los competidores de la Empresa:

- No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

- Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre
mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de
realizar prácticas desleales.
- En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no
éticos.

En relación con los empleados de la Empresa:

- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en

consideración su diferente sensibilidad cultural.
- No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad,
sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito
y capacidad.
- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
- Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito
y capacidad.
- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean
razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
- Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar
de los empleados.
- Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías,
eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.

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- Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la
empresa.

En relación con la sociedad civil

- Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos

donde sea posible.
- Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en las
comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de respeto
a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa.
- Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y
respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en
especie.
- Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de
conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su
transparencia.
- Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones
no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más
desfavorecidos.

Plan de necesidades de capacitación al personal en su formación ética

 Al momento de una contratación se habla con la persona sobre los

aspectos más destacados de la ética.
 Durante el tiempo de entrenamiento se da una Inducción sobre toda la
empresa incluyendo el código de ética.
 Colocando murales o pizarras informativas acerca del código de ética.
 Campañas retroalimentabas por departamentos.
 Entrega de trifolios de información sobre la cultura e ética organizacional.

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 Bibliografía

Ficosha, B. (Sabado 2 de Febrero de 2018). Banco Ficosha. Obtenido de Banco

Ficosha: Banco Ficosha

Conclusiones

1. En la ética profesional vemos que han varios aspectos en los cuales

tenemos que tomar en cuenta al hablar de ellos como es la formación
profesional , la cual nos dice que es lo que nosotros vamos aprendiendo
durante toda nuestra vida en la sociedad y que nos va forjando; el carácter
profesional la cual nos moldea en nuestra profesión y nos va a dar la
diferencia entre la perfección y la mediocridad, la vocación la cual es como
las destrezas y/o habilidades que la persona tiene hacia determinada
profesión.

2. Pienso que la orientación profesional es importante porque nos ayuda a

escoger nuestra profesión; la costumbre es el marco de referencia de la
persona además de su código de ética, la cual depende de la sociedad en la
que se está viviendo y la época; y la responsabilidad y libertad es cuando
nosotros mismo somos conscientes de nuestros actos y podemos tomar
decisiones concretas, La libertad nos lleva a la responsabilidad de elección y
acto voluntario.

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