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EXPEDIENTE: 004-2018-01801-JR-LA-02

ESPECIALISTA: BENITES MENDEZ, ALEXANDER


ESCRITO: 01-2018
CONTESTACION DE LA DEMANDA

SR. JUEZ DEL SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CIUDAD DE TRUJILLO

DAJOL SAC con RUC N° 20483949594, con domicilio real en Calle San Martin N° 178,
Miraflores y señalando como domicilio procesal en la Av. Los Sauces N° 654, Urb.
Los Cedros, ambos en la ciudad de Trujillo; debidamente representada por la
Gerenta General Sra. YANISET VILLA GOMEZ, identificada con DNI N° 76970034,
según poder inscrito en la Partida Registral N° 097-2018, y con casilla electrónica N°
6969 de la ciudad de Trujillo; a Ud. Con el debido respeto me presento y digo:

I.- PETITORIO

Conforme al estado del proceso contesto la demanda de nulidad de despido y solicito que se declare
INADMISIBLE, en merito a los siguientes argumentos de hecho y derecho que pasó a exponer:

II.- PRONUCIAMIENTO RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTO EN LA DEMANDA

2.1. Respecto a la pretensión de la demandante debo decir lo siguiente:

La accionante no determina de forma clara si desea solo que se declare la nulidad del despido y su
reposición, tampoco queda claro sobre la causal que invoca; discriminación por sexo o por estar en
etapa de Gestación. Me opongo y rechazo dicha pretensión de la accionante, más aún porque no
se determina de forma clara y precisa cual es el Petitum (Petitorio) como así lo establece el artículo
424º inc. 5 del CPC, en ese mismo sentido no queda explicito los fundamentos de hecho alegado
por la demandante para obtener el objeto de la pretensión, ósea la Causa Petendi (fundamento del
petitorio) no ha sido determinado en orden y claridad, requisito establecido en el artículo inc. 6 del
CPC. Por todo lo mencionado solicito que su despacho declare INADMISIBLE dicha demanda.

Existe jurisprudencia nacional queda de manifiesto la relevancia de este requisito de la demanda, la


cual servirá para orientar la actividad probatoria y así el juez pueda examinar con propiedad el fondo
del asunto, dependerá de los elementos objetivos de la pretensión procesal. Así lo determina y
desarrolla dichos conceptos en la CAS.Nº 4307-2007 Loreto1.

1
CAS. Nº 4307-2007- Loreto, El Peruano , 02-12-2008,p.23451.

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2.2. Respecto al fundamento de hecho primero; es cierto lo expuesto en el primer punto de los
hechos, pues, efectivamente la Sra. Ana María Quezada Ramos ingreso a prestar servicios a la
empresa en la fecha de 10 de marzo del 2012, desempeñándose como personal de EMPAQUE en
planta, hasta la fecha de 19 de octubre de 2018, asignándole una remuneración mensual de S/
850.00, por medio de contrato de Locación de servicio y servicios personales, como bien lo acredito
con el contrato de Locación de servicio. (Anexo – 1.A).

2.3. Respecto al fundamento de hecho segundo; niego rotundamente lo expuesto por la


demandante, toda vez que el Exjefe del Área de Recursos Humanos el Sr. Rubén Altamirano Sáenz
manifiesta que dicha carta nunca se presentó a su área, tampoco fue recibida por su asistente en
la fecha que menciona la accionante, adjunto la declaración jurada del exjefe de área. (Anexo- 1.B).

2.4. En relación al punto tercero;

a) Respecto al permiso;
La demandante afirma que el día 03 de setiembre de 2018, solicito permiso para ir a los
servicios higiénicos por cuestiones fisiológicas y de salud debido a su embarazo, fue la
Supervisora de Planta Srta. STEYCI VELEZMORO NÚÑEZ quien permitió dicho permiso, sin
embargo la trabajadora se retiró del centro labores para luego reincorporarse una semana
después de los hechos en cuestión , debo enfatizar que solo justifico el abandono de
trabajo con recetas médicas y no lo realizo con la formalidad requerida, por esta falta
grave de abandono de su puesto de trabajo fue sancionada y notificada mediante
memorándum N° 3- 2018 de fecha 11 de setiembre , fue suspendida con 1 día de labores
sin goce de haber. Por estos hechos niego liminalmente que el permiso haya tenido como
objetivo el abandono del centro de trabajo, más aún porque nunca justifico su retiro con
la documentación idónea y el respectivo escrito dirigido al área de recursos humanos,
demostrando con ello indisciplina y trasgrediendo las reglas internas de trabajo de la
empresa, y menos aún comunico o demostró que el abandono de sus labores se haya dado
por los problemas con su embarazo. Adjunto declaración jurada de la supervisora de turno
para acreditar la finalidad del permiso. (Anexo -1.C).

b) Respecto a la Carta de Despido;


Es cierto que de fecha 19 de octubre de 2018, se emite la carta de despido firmada por el
actual jefe de Recursos Humanos de la empresa, Sr. MANUEL ALVARADO CARRERA, pero la
motivación que origino dicho escrito es debido a que la empresa DAJOL SAC pasa por un
periodo de baja producción y como consecuencia el cierre de algunas sucursales, por estos
hechos nos vimos obligados a reasignar el personal de planta (AREA EMPAQUE) para
labores determinadas en algunas filiales, se tuvo en consideración para dicha reasignación
de trabajadores sean hombres o mujeres aquellos que no tengan amonestaciones o faltas
graves. Cabe mencionar que se le informo a la trabajadora que prescindiríamos de sus
servicios en consecuencia fue invitada a retirarse y que se le pagaría la correspondiente
liquidación de sus beneficios laborales que según Ley le asiste. (Anexo – 1.D).

2
2.5. Respecto a la conducta de la Demandante;

Debo mencionar que en los últimos meses la accionante ha mostrado una conducta negativa, esto
es no cumple con sus obligaciones y deberes en el plazo y modo establecido para el personal que
trabaja en su área, llega tarde al inicio de sus labores y no responde al nivel exigido. El bajo
rendimiento en sus labores ocasiona un problema colectivo en la producción del Área de Empaque,
dichas conductas fueron comunicadas mediante Memorándum N° 1-2018 de fecha 01 de agosto,
así mismo el Memorándum N° -2018 de fecha 20 de setiembre ambos del presente año, dichas
conductas como es natural aportaron a su despido. Adjunto copia de dichos ambos escritos,
brindado por el área de Recursos Humanos (ANEXO – 1.E).

El sustento jurídico para haber tomado dicha decisión se encuentra regulado en los artículos 22° y
23° literal b) , en ese mismo sentido lo recogido por el artículo 24° literal a) y el artículo 25º literal ;
a) y b) del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Por
estas razones solicito que su despacho declare INADMISIBLE dicha demanda de Nulidad de Despido
al carecer de sustento factico real, concreto.

2.6. Respecto a la existencia de la Falta Grave imputada;

Dicha conducta de la demandante son cuestionables y negativas para el cumplimiento de sus


labores en Planta (Área de Empaque), sumado a ello el rendimiento deficiente que está mostrando
desde hace meses, las continuas reincidencias y llamadas de atención por medio de memorándum
no parece corregir sus conductas, no tiene asidero en ella, ni la llevan a la reflexión y mejora, toda
vez que no solo está el bienestar de la accionante sino de su prole y seguridad de su embarazo.

Dichas falta se encuentra recogida y regulada en art. 23º inicio b), artículo 24º inciso a), y finalmente
el artículo 25º en sus incisos; a) y b) del TUO del Decreto Legislativo Nº 7282.

Artículo 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral la reiterada resistencia las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad (…)
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de producción (…)

2
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728,LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR

3
2.7. Respecto a la causal de Despido por Embarazo;

La demandante trata forzadamente de relacionar el despido con su estado de Gestación, lo cual no


tiene ningún sustento factico y jurídico, como bien se desprende de los hechos mencionados hasta
este punto del proceso. Dicho cese se da por medio de la carta de 19 de octubre, en la cual hace
presente que el vínculo laboral queda resuelto desde el día 20 de octubre de 2018 y se le agradece
por sus servicios prestados. Las razones y motivación la desarrollamos en líneas atrás,
Reasignación del Personal debido a la baja producción y al cierre de sucursales, aporto a su
despido las conductas negativas, reincidencias en sus faltas y el abandono de trabajo siendo esta
una falta grave, cabe mencionar el hecho de su embarazo nunca fuimos comunicado formalmente
también se demostró en líneas anteriores.

Jamás incurrimos en lesionar el articulo 29 en su literal e), como intenta la demanda de imputarnos
dicha conducta sin argumentos razonables y convincentes.

Por lo antes descrito solicito que se declare INADMISIBLE la demanda interpuesta por la Sra. Ana
María Quezada Ramos. Toda vez que no se ha afectado sus derecho fundamentales, ni que dicho
despido viole su derecho al trabajo, tampoco el principio de legalidad, ciertamente tal despido es
Legítimo y Justificado más aún porque la empresa siempre busco corregir sus conductas y se le
comunico por medio de memorándum como consta en autos.

III.- RECONOCIMIENTO O NEGACION CATEGORICA DE LA AUTENTICIDAD DE LOS DOCUMENTOS Y


ANEXOS QUE SE ATRIBUYEN

Debido a cuestiones de puro Derecho, debo determinar que no reconozco la existencia y legalidad
de los siguientes documentos y anexos, tanto así que cuestiono su validez:

3.1. DOCUMENTALES:

1. CARTA DE AVISO DE EMBARAZO


2. CERTIFICADO MEDICO

3.2. ANEXOS:

1. A. COPIA DE DNI, EL CUAL NO GUARDA RELACION CON LA IDENTIDAD DE LA ACIONANTE.

1. C. CERTIFICADO MEDICO.

IV. PRONUCIAMIENTO RESPECTO FUNDAMENTOS EXPUESTO DE LA RESOLUCION Nº1.

1. Respecto al fundamento segundo;


El juez tiene que verificar el cumplimiento de los requisitos de la demanda como bien lo
establece en el artículo 16º de la Ley Nº 294973, donde establece que esta debe contener
los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil.

3
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497.

4
En esa misma línea el artículo 17º de la Ley Nº 29497, desarrolla los lineamientos de la
Admisión de la Demanda, si observa el incumplimiento de algunos de los requisitos ya
mencionados el Juez dará plazo de 5 días hábiles para que subsane la omisión o defecto. En
caso que la IMPROCEDENCIA de la demanda sea notoria el juez rechaza de plano en
resolución fundamentada.

Por estas cuestiones decimos que el magistrado ha obviado dichos artículos y lineamientos
jurídicos planteado por la norma, al revisar la demanda y calificar su admisión de forma
ligera y dolosa, es decir esta no cumple con los requisitos de admisibilidad dispuestos en el
artículo 424 º incisos 5 y 6 del código procesal civil, así mismo el artículo 425º inciso 1 y 34.
Por lo que dicha demanda debería calificarse de forma negativa según lo señalado por el
artículo 426º Inc. 1, 2,3, del código procesal civil, por estas razones jurídicas corresponde a
su juzgado emitir la resolución correspondiente esto es declarar INADMISIBLE dicha
demanda.

2. Respecto a los principios y la función jurisdiccional 5(...)


 ARTICULO 139 º
“Inciso 5; la motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.”

La motivación escrita de las resoluciones judiciales es esencial debido a que las


personas pueden saber si están adecuadamente juzgadas o si de alguna forma
se cometió alguna arbitrariedad por parte del Juzgador. Los jueces están
constitucionalmente obligados a motivar sus resoluciones respectivamente
fundamentadas por los autos y sentencias: la sentencia se da cuando se pone
fin al juicio. Autos son resoluciones que a través de las cuales se resuelven
cuestiones surgen en el desarrollo de una causa. Los autos se dividen en
tres partes: expositiva, se refiere a la exposición de los hechos;
considerativa, análisis de ley y pruebas; resolutivas, es donde se da la
condena o sentencia. Las sentencias tienen un valor pedagógico y creativo
fundamental dentro del derecho y sientan jurisprudencia.

La resolución emitida por su despacho incurre en una falta de la Debida Motivación,


y NO observe el debido proceso, dicha resolución debería comprender no solo
fundamentos de Hecho, sino también de Derecho, dicha arbitrariedad de su parte
me ocasiona un grave daño a mi defensa y la tutela de mis derechos, por esto me
encuentro facultado a solicitar la NULIDAD DE DICHA RESOLUCION Nº1.

4 TEXTO UNICO ORDENADO DEL CODIGO PROCESAL CIVIL, RESOLUCION MINISTERIAL Nº 10-93-JUS.
5
Constitución Política del Perú (1993).

5
V. EXPOSICION DE HECHO Y DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEFENSA.

1) En la Fecha de 27 marzo de 1997 se publica la Ley de Productividad y Competitividad Laboral


Nº728 – D.S. 003-97-TR, el cual faculta al empleador a prescindir de los servicios del trabajador
del régimen de la actividad privada. Y que dicha causa debe estar relacionada con la capacidad
o la conducta del trabajador. Y que la demostración corresponde al empleador dentro de un
proceso judicial.

 Artículo 22º.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad


privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador
dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
 Artículo 23º.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador; b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
 Artículo 24º.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador; a) La comisión de falta grave;

 Artículo 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral la reiterada resistencia las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad (…)
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de producción (…)

2) Acredito la legalidad de dicho despido, el cual los acredito mediante los Memorándum dirigidos
a la demanda por sus conductas negativas y su baja capacidad de rendimiento en su área de
trabajo ( ÁREA EMPAQUE) , de fecha;
 Memorándum N° 1- 2018 de fecha 01 de agosto, acredito rendimiento deficiente
en sus labores.
 Memorándum N° 2- 2018 de fecha 11 de setiembre, sanción por falta grave,
abandono de sus labores.

6
 Memorándum N° 3- 2018 de fecha 20 de setiembre, por incumplimiento de sus
obligaciones y deberes en el trabajo.

3) La Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo: a propósito de la oralidad y la celeridad,
la cual el Estado intenta brindar una solución promulgando la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, en la cual se desarrolla y la admisión y procedencia de la Demanda en sus
artículos:
 Artículo 16º.- Requisitos de la demanda.
 Artículo 17º.- Admisión de la Demanda.
 Artículo 23º.- Carga de la Prueba.

Dichos artículos me asisten jurídicamente para la tutela de mis derechos y el debido


proceso.

4) La presente carta magna de 1993, regula la debida motivación de las Resoluciones


Judiciales; ARTICULO 139 º “Inciso 5; la motivación escrita de las resoluciones judiciales
en todas las instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de
la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.”

VI. MEDIOS PROBATORIOS.

1. A. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIO


1. B. DECLARACIÓN JURADA DEL EXJEFE DE ÁREA. RUBÉN ALTAMIRANO SÁNCHEZ.
1. C. DECLARACIÓN JURADA DE LA SUPERVISORA SRTA. STEYCI VELEZMORO NÚÑEZ.
1. D. CARTA DE DESPIDO FECHA 19 DE OCTUBRE DE 2018, FIRMADO POR SR. MANUEL ALVARADO
CARRERA.

1. E. MEMORÁNDUM N° 1-2018 DE FECHA 01 DE AGOSTO.

1. F. MEMORÁNDUM N° -2018 DE FECHA 20 DE SETIEMBRE.

POR TODO LO EXPUESTO:

A Ud., pido tener por contestada la demanda y tener por ofrecido los medios de prueba.

Trujillo, 07 de Noviembre de 2018.

__________________________________________
YANISET VILLA GOMEZ
IDENTIFICADA CON DNI N° 08058252

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ANEXO 1.A

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS


Conste, por el presente documento, el Contrato de Locación de Servicios que celebran de una parte, la empresa DAJOL SAC con RUC N°
20483949594, con domicilio real en Calle San Martin N° 178, Miraflores y señalando como domicilio procesal en la Av. Los Sauces N° 654,
Urb. Los Cedros, debidamente representada por la Gerenta General Sra. YANISET VILLA GOMEZ, identificada con DNI N° 76970034,
según poder inscrito en la Partida Registral N° 097-2018, a quien adelante se la llamara Empleadora, y de otra parte, doña ANA MARIA
QUEZADA RAMOS con DNI Nº 08058252, y con domicilio en la Calle Antón Sánchez N° 241 Urbanización San Andrés, a quien en
adelante se le denominará EL LOCADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

La DAJOL SAC es una empresa en rubro de Embutidos y que se rige por las normas legales específicas a su condición de persona jurídica
y de naturaleza privada.

La Empresa requiere contar con los servicios de un Operador de Planta en área de Empaque para la que comprende las siguientes
obligaciones contractuales:

 Laborar 8 horas diarias.


 Empacar embutidos dentro del área de planta (Área Empaque).
 Puntualidad en sus asistencias.
 Trabajo presión y en equipo.
 Lograr el mínimo de Paquetes con embutidos envolver que solicite el supervisor de turno.

CLÁUSULA SEGUNDA.- NATURALEZA DEL CONTRATO:

El presente contrato es de naturaleza civil y obliga a EL LOCADOR a realizar dicho servicio en forma personal, en los lugares
y en las localidades que señale la empresa DAJOL SAC.

EL LOCADOR declara tener la preparación, conocimiento y experiencia para brindar los servicios requeridos y efectuar las
acciones que requiere DAJOL SAC.

Asimismo, EL LOCADOR declara que el presente contrato lo suscribe libre y voluntariamente, sin limitación alguna.
Igualmente, las partes dejan claramente establecido que éste es un contrato de locación de servicios efectuado al amparo de
las normas del Código Civil concerniente a locación de servicios aplicables al caso. En tal sentido, entre las partes no hay
relación de trabajo susceptible de la aplicación del Decreto Legislativo N.° 276 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N.° 005-90-PCM, ni ninguna norma que rige a los servidores de la actividad privada.

Queda establecido por las partes que entre ellas no hay relación o contrato de trabajo, así como no hay relación de
dependencia de DAJOL SAC con EL LOCADOR, toda vez que su actividad la realiza en forma autónoma.

Las partes convienen que para el cumplimiento de sus fines EL LOCADOR puede utilizar a terceros con aceptación de SAN
MARCOS; éstos no tienen relación directa ni indirecta con SAN MARCOS y, por tanto, corresponde al contratado atender las
obligaciones que deriven con sus dependientes.

Las partes contratantes convienen y aceptan que, para la verificación, calificación y dar la conformidad de servicio, será el
responsable de la empresa DAJOL SAC, por medio de su personal de supervisión que esta específicamente preparado para dichas
inspecciones, verifique el cumplimiento del servicio, materia de este contrato.

CLÁUSULA TERCERA.- VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente contrato tiene una duración de 03 .meses, del 01 de setiembre al 01 .de diciembre del 2018 ; y, a la fecha de terminación, EL
LOCADOR debe entregar todo el material, útiles, documentación u otros que se la haya proporcionado durante su vigencia.

CLÁUSULA CUARTA.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Siendo DAJOL SAC es una empresa en rubro de Embutidos, EL LOCADOR se obliga a no efectuar actos que contravengan o lesionen las
normas, reglamentos y disposiciones que rigen a la empresa o las que emanen de sus autoridades legítimas. En todo caso, EL LOCADOR
se obliga a adecuar el cumplimiento de sus servicios, materia de este contrato, a dicha normatividad.

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EL LOCADOR es responsable ante la DAJOL SAC por los daños y perjuicios que por negligencia, acción u omisión cause a la empresa

La información obtenida por EL LOCADOR dentro del cumplimiento de sus obligaciones, así como sus informes y toda clase de
documentos que produzca, relacionados con la ejecución de sus actividades serán confidenciales, no pudiendo ser divulgados por EL
LOCADOR, en cumplimiento del Artículo 1° de la Ley 27588 y Decreto Supremo N.° 019-2002-PCM.

CLÁUSULA QUINTA.- DE LOS HONORARIOS

Las partes convienen que los honorarios pactados ascienden a la suma de S/ 850.00 que será abonada en una sola armada o
según cronograma establecido, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios, así como la conformidad de
servicio del responsable del are de Tesorería de DAJOL SAC.

Si para el cumplimiento de los servicios materia de este contrato DAJOL SAC entrega al contratado algunas sumas de dinero,
éstas no forman parte de los honorarios. EL LOCADOR deberá entregar la correspondiente rendición de cuentas a la DAJOL
SAC por el dinero que para fines operativos se le entregue.

CLÁUSULA SEXTA.- DEL ABONO EN CUENTA

EL LOCADOR autoriza a DAJOL SAC, en cumplimiento a la Resolución Directoral N° 002-2007-EF/77.15 que aprueba la Directiva de
Tesorería vigente, abonar optativamente en cuenta bancaria individual el pago de honorarios pactados con EL LOCADOR, ejecutando, de
ser el caso, las retenciones de ley.

CLÁUSULA OCTAVA.- DE LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

EL LOCADOR conviene con carácter de irrevocable que DAJOL SAC tiene derecho de resolver el presente contrato sin expresión de causa,
dando a EL LOCADOR un preaviso con 10 días de anticipación. Esta resolución no podrá ser objetada o reclamada como acto de
incumplimiento de este contrato, ni motivará reclamos de lucro cesante.

Las partes podrán resolver el contrato por incumplimiento de obligaciones, cuando exista falta de pago por parte de DAJOL SAC
o cuando el LOCADOR incumpla alguno de los servicios requeridos por DAJOL SAC.

En ninguno de los casos DAJOL SAC está sujeto al pago de indemnizaciones, lucro cesante, ni ningún otro pago por ningún motivo ni
concepto.

CLÁSULA NOVENA.- COMPETENCIA

Las partes convienen que renuncian al fuero administrativo o judicial de sus respectivos domicilios y se someten expresamente a la
jurisdicción administrativa de DAJOL SAC y judicial de la ciudad de TRUJILLO.

Los domicilios donde se cursarán las comunicaciones a que hubiera lugar a EL LOCADOR serán los señalados en la introducción de este
contrato, y las cursadas por EL LOCADOR a DAJOL SAC, se conviene que sea simultáneamente a dos lugares: una de la Trabajadora y de
DAJOL SAC.

En señal de conformidad, las partes contratantes firman el presente contrato por duplicado en la ciudad de

TRUJILLO, 01 de SETIEMBRE del 2018

_____________________________________ ______________________________
DAJOL SAC ANA MARIA QUEZADA RAMOS

DNI: 08058252

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ANEXO 1-B

DECLARACION JURADA

Yo, RUBÉN ALTAMIRANO SÁNCHEZ, identificado con DNI Nº 70278726, con domicilio en Av. Larco
452, Urb. Las Flores – Trujillo La Libertad.

DECLARO bajo juramento que no tuve conocimiento ni llego a mi despacho Área de Recursos
Humanos de la empresa DAJOL SAC ninguna carta de fecha 17 de Agosto de 2018 que haya cursado

la trabajadora ANA MARIA QUEZADA RAMOS y menos aún fue recibida por mi asistente de turno.

Por consiguiente, declaro desconocer dicho escrito y hacer de conocimiento a la empresa DAJOL
SAC para los fines que considere necesario.

TRUJILLO, 01 de setiembre del 2018

.........................................................................
RUBEN ALTAMIRANO SANEZ
DNI Nº 18160560

10
ANEXO 1-C

DECLARACION JURADA

Yo, STEYCI VELEZMORO NÚÑEZ, identificado con DNI Nº 70275852, con domicilio en Av. Larco Nº
452, Urb. La Flores – Trujillo La Libertad.

DECLARO bajo juramento que le di permiso para ir a los servicios higiénicos a la trabajadora
YANISET VILLA GOMEZ, trabajadora de planta Área Empaque, por cuestiones fisiológicas y de
salud debido a su embarazo, siendo supervisora de planta de la empresa DAJOL SAC, este permiso
fue dado el día 03 de Setiembre de 2018, jamás di el permiso para que se retire de planta o abandone
sus labores en horas de servicio.

Por consiguiente, declaro desconocer el permiso que menciona para irse a su casa y hago de
conocimiento a la empresa DAJOL SAC para los fines que considere necesario.

TRUJILLO, 01 de 05 setiembre del 2018

.........................................................................
STEYCI VELEZMORO NÚÑEZ
DNI Nº 70275852

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ANEXO 1-D

MEMORÁNDUM N° 02-2018 DE FECHA 20 DE SETIEMBRE.

MEMORANDUM Nª 02-2018-DAJOL

DE : MANUEL ALVARADO CARRERA

Jefe de Recursos Humanos de empresa DAJOL

PARA : ANA MARIA QUEZADA RAMOS

ASUNTO : Llamada de atención

Fecha : Trujillo, 20 de SETIEMBRE del 2018

Por el presente, me dirijo a usted para saludarlo y, a la vez, llamarle la atención, puesto que
el día de ayer no se encontraba en su oficina realizando su labor, motivo por el cual, a partir
de la fecha, se servirá informar a la suscrita, los motivos por los cuales se ausentara de su
Despacho que coordinaciones realizará y con qué dependencia, toda vez que su ausencia
imposibilita la solución inmediata de los inconvenientes que se puedan presentar en el
transcurso del día y el buen desempeño de su área.

Por lo tanto, le sugiero se sirva omitir este tipo de comportamiento, de lo contrario me veré
obligada a tomar las medidas correspondiente.

Atentamente,
Sr. Manuel Alvarado Cabrera
Jefe de Recursos Humanos de la empresa

12
ANEXO 1-E

MEMORÁNDUM N° 1-2018 DE FECHA 01 DE AGOSTO.

MEMORANDUM Nª 01-2018-DAJOL

DE : MANUEL ALVARADO CARRERA

Jefe de Recursos Humanos de empresa DAJOL

PARA : ANA MARIA QUEZADA RAMOS

ASUNTO : Llamada de atención

Fecha : Trujillo, 01 de agosto o del 2017

Por el presente, me dirijo a usted para saludarlo y, a la vez, llamarle la atención, puesto que
el día de ayer no se encontraba en su oficina realizando su labor, motivo por el cual, a partir
de la fecha, se servirá informar a la suscrita, los motivos por los cuales se ausentara de su
Despacho que coordinaciones realizará y con qué dependencia, toda vez que su ausencia
imposibilita la solución inmediata de los inconvenientes que se puedan presentar en el
transcurso del día y el buen desempeño de su área.

Por lo tanto, le sugiero se sirva omitir este tipo de comportamiento, de lo contrario me veré
obligada a tomar las medidas correspondiente.

Atentamente,
Sr. Manuel Alvarado Cabrera
Jefe de Recursos Humanos de la empresa

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