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B) Disposiciones y Actos
Con el objetivo de impulsar estos procesos en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y en base
a los diversos informes emitidos por las Direcciones Generales de la Función Pública, de
Relaciones Laborales y Retribuciones y de Planificación y Gestión de Personal, respectivamente,
se han aprobado en la Mesa General de Empleo, órgano dependiente de la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos, los criterios a los que se someterán dichos procesos en aspectos tales como
características de las plazas susceptibles de incluirse en las correspondientes Ofertas de Empleo
Público, metodología de los procesos, determinación del concurso-oposición como sistema
selectivo, etc, conforme a los "Criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización
derivado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017" del Ministerio de Hacienda
y Función Pública en lo que no contradigan lo establecido para los mismos en la LPGE para 2018.
De esta forma, de conformidad con lo establecido en los artículos 36.3 y 37 TREBEP, así como
el artículo 10, apartados 2 y 3, del Acuerdo-Convenio 2012-2015 sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos, al tratarse de medidas con repercusión en las condiciones de trabajo del personal
municipal, se ha llevado a efecto la preceptiva negociación, alcanzándose un acuerdo en fecha de
11 de septiembre de 2018 en la Mesa General de Empleo.
El artículo 38.3 TREBEP establece que para la validez y eficacia de los acuerdos adoptados en
el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, será necesaria su aprobación expresa y
formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
ACUERDA
SEGUNDO. Este Acuerdo surtirá efectos desde el día de su aprobación, debiendo publicarse
en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
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1. Aprobación de la OEP.
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Asimismo, no se incluirán en la OEP las plazas ocupadas por personal laboral fijo a
efectos de convenio.
2. Plazas a incluir:
3. Metodología
Listados a publicar:
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En los listados de puestos ocupados por personal laboral se incluirán los puestos
con su actual configuración, debiendo figurar además la categoría equivalente de
personal funcionario y grupo de titulación cuando proceda su inclusión en OEP con
esa naturaleza; en caso de que no exista la categoría se procederá a su creación.
Será aprobada por la Junta de Gobierno de la Oferta de Empleo Público por la que
se articulen estos procesos de estabilización y consolidación.
Tercero.- Los sistemas selectivos que han de utilizarse para la ejecución de todos
estos procesos, en todo caso, garantizarán el cumplimiento de los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y libre concurrencia, tanto en la
selección del personal funcionario como en la de personal laboral. El sistema ha de
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de la RPT, una vez finalizados los procesos selectivos y con anterioridad a la toma
de posesión.
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