7 Nov El Pardo DoubleTree by Hilton

LOS RETOS LABORALES

DE UN BUEN EMPLEADOR
AGENDA
09:00 - 10:45

INSPECCIONES DE SUNAFIL Y JUICIOS LABORALES: TENDENCIAS Y RECOMENDACIONES

SALA Jorge Toyama
A Miranda & Amado Abogados

TENDENCIAS Y JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE TERCERIZACIÓN

SALA Mónica Pizarro
B Estudio Echecopar

11:15 - 13:00

DESPIDOS DE PERSONAL DE CONFIANZA

SALA Javier Dolorier
A Gálvez & Dolorier Abogados

TENDENCIAS DEL MERCADO EN MATERIA DE COMPENSACIONES

SALA Adriana Villalba
B Mercer

14:30 - 16:15

LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR LOS DAÑOS SUFRIDOS

SALA DURANTE LA RELACIÓN DE TRABAJO
A Liliana Tsuboyama
Tsuboyama, Cuzquén & Nicolini Abogados

EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD REMUNERATIVA Y CÓMO CUMPLIRLA

SALA José Ignacio Castro
B Ernst & Young

16:45 - 18:30

HOSTILIDAD Y ACOSO EN EL TRABAJO

SALA Maria Haydée Zegarra
A Rebaza, Alcázar & De Las Casas

ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DE COSTOS LABORALES NO SALARIALES

SALA César Puntriano
B Estudio Muñiz
09:00 - 10:45

SALA INSPECCIONES DE SUNAFIL

A Y JUICIOS LABORALES:
TENDENCIAS Y RECOMENDACIONES
Jorge Toyama
Miranda & Amado Abogados

Una sentencia de la Corte Suprema o del Tribunal

Constitucional, así como una resolución de SUNAFIL,
Ministerio de Trabajo o Tribunal Fiscal tienen cada vez
mayor relevancia en el mercado de trabajo. Los
criterios inciden en las contrataciones, los montos de la
indemnización, los acuerdos de salida, las faltas graves,
las relaciones con terceros, etc. Además, hay criterios
contradictorios o resoluciones donde se modi ca una
posición anterior. ¿Cuáles son las estrategias de las
empresas? Cómo están actuando los sindicatos y
trabajadores? Es importante conocer dicho contexto y
compartir sugerencias para evitar en lo posible riesgos
innecesarios.

Arme su propio programa alternando su participación en las salas A y B, según los temas de su interés.

SALA TENDENCIAS
B Y JURISPRUDENCIA
EN MATERIA DE TERCERIZACIÓN
Mónica Pizarro
Estudio Echecopar

La tercerización interna es un mecanismo de

organización del trabajo muy utilizado por las empresas
que cada vez más tienden a la especialización para
lograr mayor e ciencia. Sin embargo, durante los
últimos meses hemos observado que en el Poder
Judicial se vienen emitiendo sentencias contradictorias
con relación a los supuestos en los cuales sería posible
tercerizar actividades y a los requisitos que la
tercerización tendría que cumplir para ser válida,
generando inseguridad en el sistema. En este contexto,
es pertinente revisar este tema para la toma de
acciones preventivas necesarias para evitar que los
contratos de tercerización generen contingencias.
11:15 - 13:00

SALA DESPIDOS DE PERSONAL

A DE CONFIANZA
Javier Dolorier
Gálvez & Dolorier Abogados

Un reciente acuerdo de Sala Plena de la Corte Suprema

suprime el derecho de los trabajadores de con anza a
obtener una indemnización por despido arbitrario en
caso de retiro de la con anza. Asimismo, se re ere al
caso de los trabajadores que acceden a puestos de
con anza por promoción. Siendo este un tema
controversial, corresponde analizar el alcance de este
acuerdo, las recientes jurisprudencias sobre casos
similares, las posibles acciones judiciales para oponerse
a fallos que nieguen el derecho a la indemnización y los
posibles pactos indemnizatorios que pueden suscribir
las empresas con los trabajadores para retener talento.

Arme su propio programa alternando su participación en las salas A y B, según los temas de su interés.

SALA TENDENCIAS DEL MERCADO

B EN MATERIA DE COMPENSACIONES
Adriana Villalba
Mercer

La compensación tiene un peso relevante dentro de la

propuesta de valor de los colaboradores y ha cobrado
una alta importancia en Perú dada la aprobación de la
Ley de Igualdad Remunerativa. Es por eso necesaria
una actualización en temas remunerativos y de
bene cios, considerando lo que están haciendo las
empresas con mejores prácticas de recursos humanos
en nuestro país. Los resultados de un estudio que
realiza Mercer anualmente para analizar la
compensación total de ejecutivos y profesionales,
tendencias generales de bene cios y algunas
comparaciones interesantes del Perú con la región
(LATAM) puede ayudar a que las empresas tengan una
visión de dónde deben enfocarse para capitalizar el
crecimiento de su organización, así como atraer y
retener al mejor talento.
14:30 - 16:15

SALA LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

A POR LOS DAÑOS SUFRIDOS
DURANTE LA RELACIóN DE TRABAJO
Liliana Tsuboyama
Tsuboyama, Cuzquén
& Nicolini Abogados
En los últimos años hemos venido siendo testigos del
incremento de los con ictos judiciales que versan en
torno al pago de indemnizaciones solicitado por
trabajadores, alegando haber sufrido daños durante la
relación laboral. Comúnmente un accidente de trabajo
o una enfermedad profesional sustentaban estas
demandas. En los últimos tiempos, se añaden otro tipo
de situaciones tales como la afectación que pudiera
sufrir un trabajador ante un despido o un acoso, por
ejemplo. Así, cobra relevancia analizar los tipos de
daños que pudieran involucrar esta clase de peticiones,
cómo suelen ser abordadas por los demandantes y por
la propia jurisprudencia, así como las medidas que
podrían adoptar las empresas para atenuar las
contingencias tanto antes como durante el proceso
judicial.

Arme su propio programa alternando su participación en las salas A y B, según los temas de su interés.

SALA
EFECTOS DE LA LEY
B DE IGUALDAD REMUNERATIVA
Y CÓMO CUMPLIRLA
José Ignacio Castro
Ernst & Young

La ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre

hombres y mujeres no solamente ha establecido una
serie de obligaciones formales en este tema sino que
además se inserta en una regulación más extensa que
comprende obligaciones previas al inicio de la relación
laboral, así como durante su desarrollo y extinción. Por
ello, las empresas deben informarse adecuadamente
sobre las nuevas obligaciones contenidas en dicha ley y
cómo articularlas con las ya existentes, de modo de
gestionar correctamente el cumplimiento de las
diferentes normas existentes sobre igualdad y no
discriminación.
16:45 - 18:30

SALA HOSTILIDAD Y ACOSO

A EN EL TRABAJO
Maria Haydée Zegarra
Rebaza, Alcázar & De Las Casas

La ola de denuncias generadas como consecuencia de

los movimientos #MeToo y #TimesUp, y la propia
instauración del 27 de febrero como el día de
prevención del acoso sexual en el trabajo en nuestro
país, lo ha convertido en un tema de actualidad y
relevancia para las organizaciones empresariales, en
tanto representa una manifestación de la violencia de
género que incide directamente, entre otras cosas, en
la productividad de quienes son víctimas de estas
conductas. Habiéndose introducido recientemente
modi caciones a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual, resulta muy
importante que las empresas sepan cómo implementar
un procedimiento de prevención y sanción para los
actos de hostigamiento sexual y, más relevante aun,
que implementen diversas prácticas para acompañar
este procedimiento de modo que resulte efectivo.

Arme su propio programa alternando su participación en las salas A y B, según los temas de su interés.

SALA ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN

B DE COSTOS LABORALES NO SALARIALES
César Puntriano
Estudio Muñiz

Los costos laborales no salariales afectan la

competitividad de las empresas y por ende la
generación de empleo y el aumento de los ingresos de
los trabajadores. Entre los países de la Alianza del
Pací co, por ejemplo, el Perú está a la cola debido a sus
altos costos laborales no salariales (casi el 60%),
mientras que en Chile, México y Colombia equivalen a
31.7%, 36.46% y 53.3 % del salario bruto. Sin duda es
un gran reto para las empresas mantenerse en el sector
formal, para lo cual, entre otras medidas, deben
implementar una política salarial exible que les
permita satisfacer los intereses de la organización y su
personal al menor costo posible. Nuestra legislación
laboral vigente contempla mecanismos para reducir el
mencionado costo laboral, cuyo conocimiento es
fundamental para formular recomendaciones que
permitan abordar dichas herramientas con e ciencia.
FECHA / HORARIO LUGAR
Miércoles 7 de Noviembre de 2018. El Pardo DoubleTree by Hilton
De 9:00 a 18:30 horas. Calle Independencia 141, Miraores

INSCRIPCIONES
Regístrese en byt.pe/asla2018 o solicite la cha de inscripción a: contacto@byt.pe

Hasta el 16.10.2018 Después del 16.10.2018

Inversión (por persona) Neto IGV Total Neto IGV Total

Inscripción individual S/ 833.90 S/ 150.10 S/ 984.00 S/ 933.90 S/ 168.10 S/ 1,102.00

A partir de 3 inscritos S/ 750.00 S/ 135.00 S/ 885.00 S/ 838.98 S/ 151.02 S/ 990.00

Ÿ Incluye material de estudio, certicado de participación, coffee breaks, almuerzo ejecutivo y

estacionamiento (sujeto a espacio).
Ÿ Se aceptarán anulaciones de inscripción hasta 72 horas antes del inicio del congreso.

INFORMES E INSCRIPCIONES 652 6181 | 221 9664

Whatsapp +51 981 122 815
contacto@byt.pe
byt.pe/asla2018

PRESENTA ORGANIZA

CONTENT PARTNERS

AUSPICIAN