ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A

YB
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE
PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNIÓN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERÁ EXPEDIR LEYES SOBRE EL
TRABAJO, LAS CUALES REGIRÁN:

APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL
EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:
MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y
DE OCHO HORAS; NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS,
RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN
EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR
CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL
SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO
EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS
DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS;
En el apartado “A” la jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado “B” y especifica que después
de estas serán pagadas horas extras y que no pueden ser más de 3 diarias ni más de 3 veces consecutivas.
II.- LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO II.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL
SERÁ DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO MENOS,
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL CON GOCE DE SALARIO INTEGRO;
TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO
TRABAJO DESPUÉS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE,
DE LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS;
En el apartado “A” marca un límite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 años pero en el apartado “B” le
están dando por derecho cuando menos un día de descanso a la semana a los trabajadores, pero ¿dónde quedo el descanso de
los trabajadores que no están al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIÓN DEL III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE
TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS. NUNCA SERÁN MENORES DE VEINTE DÍAS AL AÑO;
LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE
DIECISÉIS TENDRÁN COMO JORNADA MÁXIMA LA
DE SEIS HORAS;
La constitución sigue protegiendo a los menores en el apartado “A” mientras que en el “B” les sigue dando prestaciones a todos
sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Será acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o será que los
trabajadores que no están al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DEBERÁ IV.- LOS SALARIOS SERÁN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS
DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DÍA DE RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTÍA PUEDA SER
DESCANSO, CUANDO MENOS; DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.
Aquí es cuando aparece el día de descanso en el apartado “A” el cual se establece desde la fracción II en el apartado “B” y también
en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.
V.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL,
REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN SIN TENER EN CUENTA EL SEXO;
ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA
GESTACIÓN; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN
DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA
FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL
PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL
MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO
INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS
DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA
RELACIÓN DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE
LACTANCIA TENDRÁN DOS DESCANSOS
EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA
CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado “A” ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado “B” no aparece y el
cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibirá el mismo trato. En estas 2 últimas
fracciones se demuestra la preocupación y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y
sexual.
VI.- LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN VI.- SOLO PODRÁN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS,
DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERÁN DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS
GENERALES O PROFESIONALES. LOS SALARIOS PREVISTOS EN LAS LEYES;
MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER
SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE
FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y
CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN
OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS
MÍNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIÓN
NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y
DEL GOBIERNO.
En esta fracción nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. En esta parte del artículo 123 se
ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mínimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya están viendo como
se lo podrían quitar o disminuir.
VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER VII.- LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL SE HARÁ MEDIANTE
SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS
NACIONALIDAD; Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO
ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA;
El apartado “A” dice algo que en fracciones atrás ya se había mencionado en el apartado “B”, hablan del pago igual sin importar el
sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien el apartado “B” menciona como se van a
designar los puestos, además de que obliga al estado a instalar escuelas de administración publica.
VIII.- EL SALARIO MÍNIMO QUEDARA VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE
EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACIÓN O ESCALAFÓN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN
DESCUENTO; EN FUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y
ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES, TENDRÁ
PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA ÚNICA FUENTE DE
INGRESO EN SU FAMILIA;
El apartado “A” libera al salario mínimo de todo acto de retención o disminución y el “B” nos dice que los derechos se adquieren
conforme a la antigüedad. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artículo señala.
IX.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRÁN SER
UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN
EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LOS TÉRMINOS QUE FIJE LA LEY.
LAS SIGUIENTES NORMAS:
El apartado “A” nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto
nada con respecto al tema de los ascensos o despidos, en cambio en el apartado “B” señala la forma en que se puede separar a
alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente según la ley que rige y si no se hiciera de esta manera también lo protege
señalando una indemnización o restitución del cargo.
X.- EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE X.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN EL DERECHO DE
PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES
NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON COMUNES. PODRÁN, ASIMISMO, HACER USO DEL
MERCANCÍAS, NI CON VALES, FICHAS O DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY, RESPECTO DE UNA
QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA; O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PÚBLICOS,
CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMÁTICA
 LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA;
El apartado “A” sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el apartado “B” otorga forma o maneras
para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. En realidad lo que el apartado “A” nos marca fue
que la forma más viable o rápida que de acabar con las tiendas de raya que existían; y por otro lado el apartado “B” les da un
derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en día vemos tantas marchas y paros que
afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que están ejerciendo un derecho que esta en la constitución.

XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A

EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS:
HORAS DE JORNADA, SE ABONARA COMO A).- CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO
MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS PROFESIONALES Y MATERNIDAD; Y LA JUBILACIÓN, LA
NORMALES. EN NINGÚN CASO EL TRABAJO INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
EXTRAORDINARIO PODRÁ EXCEDER DE TRES B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE
HORAS DIARIAS, NI DE TRES VECES CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO
CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE DIECISÉIS QUE DETERMINE LA LEY...
AÑOS NO SERÁN ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE INCISOS HASTA EL “F”
TRABAJOS;
Podemos notar que el apartado “A” en lugar de tener una sola fracción que hable todo lo referente al salario va haciendo hace
especificaciones en partes y apenas hace alusión a las horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado “B” nos habla
de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado “B” dice, ya que en
la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones
que se mencionan.
XII.- TODA EMPRESA AGRÍCOLA, INDUSTRIAL, XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O
MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE INTERSINDICALES SERÁN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL
TRABAJO, ESTARÁ OBLIGADA, SEGÚN LO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, INTEGRADO
DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A SEGÚN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA.
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA
HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS. ESTA FEDERACIÓN Y SUS SERVIDORES SERÁN RESUELTOS POR
OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE LAS EL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE
APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS
UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERÁN RESUELTOS POR ESTA ÚLTIMA.
CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE SUS
TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE
FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A
ESTE CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE
ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES
HABITACIONES.
El apartado “A” ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado “B” siguen queriendo resolver
conflictos. La cuestión aquí es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la
especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habrá una fabrica y
haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas, instituciones de salud o siquiera un lugar
recreativo; o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje,
es mas fácil y común verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO
ACTIVIDAD, ESTARÁN OBLIGADAS A EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y
PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES, LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE
CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO PARA EL REGIRÁN POR SUS PROPIAS LEYES.
TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA
DETERMINARA LOS SISTEMAS, MÉTODOS Y ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE
PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRÁN SUS
LOS PATRONES DEBERÁN CUMPLIR CON DICHA RELACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR
OBLIGACIÓN; LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO
En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado “A” que es que los patrones
deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitación para desempeñar su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en
practica; y en el apartado “B” deja ver en claro que los trabajadores policíacos o todo lo que tienen que ver con materia de
seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los demás, eso si bastante mal, por que si trabajaran eficientemente
todos lo entenderían pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este país, pero ellos si tienen seguro
social de calidad.
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERÁN
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE SOCIAL.
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS
DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN
CORRESPONDIENTE, SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO
COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O
SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O
PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO
CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. ESTA
RESPONSABILIDAD SUBSISTIRÁ AUN EN EL
CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL
TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO;
El apartado “A” da una fracción muy importante, por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase
dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente; con esta medida se obliga a los empresarios a tener
instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. En el apartado “B” nos dice algo que es un tanto contradictorio, por que
dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces
¿Qué paso con aquello que decía todos los trabajadores tienen derecho a? ¿Por qué en esta postura excluye a todos aquellos que
no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social?

Hasta esta fracción queda el apartado “B”, en los dos apartados se abarcan las mismas cosas, la diferencia más clara es que en uno
vienen más fracciones que en el otro ya que son más concisos y en el otro los van dando de “poquito en poquito”. Al final de cuentas
el resto del apartado “A” dirá lo mismo que el apartado “B”, pero con más fracciones.

El resto de las fracciones del apartado “A” (después de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado
“B” cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el
apartado “B” y entonces ¿cuál es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sería más práctico hacer uno solo y solo dar ciertas
especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no.
Lo más importante desde mi punto de vista es para qué tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y
mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores, ya sen del estado o no, seguirán como hasta ahora. Los diputados deberían de
ponerse a revisar este tipo de artículos y ver si de verdad están funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a
trabajar para que se pongan en práctica y no hacer como sí en verdad estuvieran trabajando.

SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

APARTADO A Y B: La jornada máxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.

APARTADO A Y B: Por cada 6 días de trabajo disfrutarán de un día de descanso.
APARTADO A Y B: A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los trabajadores
APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en riesgo
su salud durante la gestación y gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas antes y después del parto.
APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarán con un 100% más de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrán
exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores para que
adquieran en propiedad habitaciones.
APARTADO A Y B: Tendrán derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
APARTADO A Y B: Se indemnizarán a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
APARTADO A Y B: Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga.
APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y porción que
determine la ley.

DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

A: Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domésticos, artesanos, etc.

B: Se refiere a los poderse de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.

A: Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional.

B: Los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la
vigencia de estos.

A: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones y en
ciertos casos a las autoridades federales.
B: Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio público, peritos, miembros de las instituciones
policiales, se regirán por sus propias leyes.

A: La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.

B: El estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.

A: La empresa hará aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depósitos a favor de dichos trabajadores.
B: Será el estado quien realice éstas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de sus trabajadores.

A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje, formada por los
representantes de los obreros, de los patronos y uno del gobierno.
B: En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un tribunal federal de conciliación y arbitraje,
integrado según lo prevenido en la ley reglamentaría.

A: En el servicio de colocación de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa de trabajo o cualquier otra institución,
tendrá prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.
B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafón, pero tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su
familia.

A: Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.

B: En esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son instituciones publicas.

A: Los trabajadores recibirán capacitación y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa.
B: La designación del personal se hará mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para
ocupar un puesto en la empresa.

A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza.

B: Dice que la ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutaran de
las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.