Órgano de

administración: La
gerencia

Sociedades
Órgano de administración: La gerencia
Organización y designación
Este es otro elemento tipificante de la S.R.L, la organización de la
administración en un gerente.

Los gerentes pueden ser socios o terceros y su organización puede ser

individual o plural. En este caso, pueden determinarse en el contrato las
funciones que le competen a cada uno, o que pueden actuar de manera
indistinta (en caso de silencio, se aplica esta última solución).

En cuanto a su designación, puede ser realizada en el mismo contrato de

constitución o en acta social separada, siempre inscripto en el Registro
Público.

La designación posterior requiere la mayoría del art. 160 LS (mayoría de

capital presente), excepto que en el contrato se estipule una solución
diferente.

Derechos y obligaciones de los gerentes

En relación con este punto, se aplica lo dispuesto para los directores de las
sociedades anónimas (art. 157 tercer párrafo LS).

Remoción. Causales y responsabilidad

En las S.R.L rige el principio de la libre revocabilidad de los gerentes
conforme lo dispone de modo expreso el art. 157 5º párrafo LS.

El mismo artículo continúa estableciendo la excepción, en los casos en los

que su nombramiento haya sido condición de la constitución de la sociedad.
Cuando así fuese, se mantendrá en su cargo hasta tanto una sentencia
judicial no lo separe.

Los gerentes también pueden ser removidos por los socios por acción
judicial invocando una causa que sustente la exclusión.

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En cuanto a causales, podemos hablar de una actuación en competencia,
desvío de fondos y toda otra actuación que comprometa al interés social
provocando un daño.

En cuanto a la responsabilidad, deberá estarse al caso conforme la

organización de la gerencia.

Si la administración es plural colegiada, se aplican las disposiciones relativas

a la responsabilidad de los directores de las sociedades anónimas.

Si la gerencia fuese plural en forma conjunta o indistinta y en el caso algunos

gerentes hayan participado del hecho reprochable, el juez puede fijar la
parte que le corresponda a cada uno en la reparación por los daños causados
conforme la actuación que haya tenido (art. 157 4º párr. LS).

Órgano de Gobierno
Según lo dispuesto por el art. 159, tres son las maneras de adoptar
decisiones sociales:

1) A través de una asamblea de socios, método obligatorio si la sociedad

encuadra en las previsiones del art. 299, inc. 2. LS.

2) Mediante el sistema de consulta por la gerencia de la sociedad a cada

uno de los socios.

3) Mediante la declaración por escrito de todos los socios.

Sin dudas, el legislador ha hecho un gran esfuerzo para facilitar la toma de

decisiones en este tipo social, atento el sector de pequeñas y medianas
empresas al que apunta, innovando sustancialmente en la toma de
decisiones.

Como consecuencia de ello, surge que las decisiones sociales podrán

adoptarse por escrito, por vía postal o por cualquier otro medio fehaciente
de expresión de la voluntad de los socios.

Resoluciones sociales
El contrato social deberá establecer la forma de las deliberaciones y toma de
decisiones por parte de los integrantes de la sociedad, debiendo establecer
qué mayorías deban adoptarse en asamblea de socios o a través del sistema
de consulta por escrito, que actúa como regla general en caso de silencio en
el contrato social.

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La implementación del voto por consulta ha sido objeto de fuertes críticas,
atento no logra generar entre los socios un debate de opiniones o un
intercambio de pareceres, sólo permitiendo expresión del voto en sentido
afirmativo o negativo. El procedimiento del voto por consulta está previsto
en el art. 159 párr. 1º LS y establece que el voto deberá ser comunicado a la
gerencia por cualquier procedimiento que garantice su autenticidad, dentro
de los diez días de habérsele cursado consulta simultánea a los socios a
través también de un medio fehaciente, o las que resulten de declaración
escrita en la que todos los socios expresen su voto.

Al respecto, realizamos las siguientes consideraciones:

1) Para que el sistema sea viable, las propuestas deben ser

suficientemente claras, disminuyendo el riesgo de equívocos a la
hora de votar por la afirmativa o negativa.

2) Si bien el legislador ha previsto consultas simultáneas, que deben ser

contestadas en un término concreto, dicho plazo podría ampliarse
sin inconvenientes, si fuera necesario recabar explicaciones o
aclaraciones de la Gerencia.

3) La consulta no contestada deberá ser tenida en cuenta como

abstención.

4) El voto no puede estar condicionado, debe ser puro y simple.

5) Las comunicaciones deben dirigirse al domicilio expresado en el

contrato social o en comunicación a la Gerencia.

6) Las decisiones que se adopten por este método deben constar en el

libro de actas respectivo.

Las actas serán confeccionadas y firmadas por los gerentes dentro

del quinto día de cerrado el acuerdo.

Cabe aclarar que el sistema bajo estudio no resulta de gran aplicación en la

práctica.

Deliberación. Mayorías
En el régimen de mayorías para las S.R.L, el legislador ha dispuesto que en
los casos de acuerdos sociales que impliquen modificaciones al contrato
social deban seguirse las siguientes previsiones:

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 1) Deben representar, las mayorías, más de la mitad del capital social
como mínimo, salvo que se haya establecido un régimen más
riguroso.

2) Si no existiese previsión contractual, será necesario el voto de las 3/4

partes del capital social.

3) Si existiese un socio que representara el voto mayoritario, será

necesario el voto de otro socio.

Para el resto de las decisiones sociales, será suficiente la mayoría del capital
presente o partícipe en el acuerdo, salvo que se exija una mayoría superior.
Nótese que la solución prevista en el art. 160, párr.. 3º LS, para la sociedad
compuesta por dos socios, podría considerarse que invierte en los el orden
de valores, dando a los socios minoritarios la posibilidad de definir la
decisión, sin importar el capital que poseyeran.

Todas las decisiones sociales se plasman en las actas respectivas

de modo tal que queda constancia escrita de lo sucedido,
especialmente en los casos en que es necesario saber quién
votó a favor, quién ha votado en contra de determinada
resolución y quién ha estado ausente.

Cabe distinguir dos supuestos:

1) Si se trata de una decisión adoptada por la asamblea de socios,

deberán labrarse en el libro respectivo, con todas las formalidades
de los libros de comercio, firmadas por los socios designados para
ello y por el gerente de la sociedad.

2) Si se trata del método de consulta por escrito, se deberá transcribir la

consulta y el sentido de los votos respectivos respondiendo a la
misma y deberán, según ya lo hemos referido, ser firmadas por los
gerentes dentro de los 5 días de concluido el acuerdo.

En todos los casos, los socios podrán solicitar copia del acta, en los términos
del art. 249 LS, que por analogía se aplica a todos los tipos societarios.

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Recuérdese que el administrador debe conservar por el término de tres años
las respuestas que contengan el voto de los socios, pudiendo ser consultada
sin inconvenientes por estos.

Derecho de receso. Supuestos y consecuencias

La ley concede a los socios que votaron en contra el derecho de receso en
varios supuestos, a saber:

 Revocación de la designación de gerente cuando su designación fuese

condición expresa de la constitución (art. 157 LS)

 Transformación

 Fusión

 Escisión

 Prórroga

 Reconducción

 Transferencia de domicilio al extranjero

 Cambio fundamental del objeto

Luego el art. 160 LS deja una puerta abierta a otros casos cuando se trate de
“todo acuerdo que incremente la obligaciones sociales o la responsabilidad
de los socios”.

En cuanto al ejercicio del derecho de receso, habrá que estar a lo dispuesto

por el art. 245 LS y a lo que se haya pactado en el contrato.

El retiro voluntario y la exclusión de socio: causales y

consecuencias
El retiro voluntario de uno de los socios tiene que ver con un derecho y una
decisión personal de hacerlo, ante lo cual la sociedad se ve en la obligación
de restituirle el valor de su participación, valuado conforme el último
balance.

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Para el tema exclusión de socio, ver lo tratado en el punto 8.4.1. del
programa.

Fiscalización
Como principio general, la fiscalización en las S.R.L está a cargo de los socios,
quienes pueden solicitar la información necesaria y pedir los informes
pertinentes para tal fin.

Aun así, conforme el art. 158 LS otorga la posibilidad de que los socios
establezcan un órgano de fiscalización sea Sindicatura o Consejo de
vigilancia.

Cabe aclarar que en los casos de las S.R.L, cuyo capital alcance el importe
fijado por el art. 299 inc. 2º de la ley, la fiscalización es obligatoria.

Luego del recorrido por estos tipos sociales, ¿cuál

elegirías para iniciar un emprendimiento comercial
propio?

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Referencias
Código Civil y Comercial de la Nación. Aprobado por Ley Nº 26.994 B.O.
08/10/2014 Suplemento. Vigencia: 1° de agosto de 2015, texto según art. 1° de la
Ley Nº 27.077 B.O. 19/12/2014. Honorable Congreso de la Nación Argentina

Ley General de Sociedades Nº 19.550. Boletín Oficial de la República Argentina,

Buenos Aires, Argentina, 25 de abril de 1972. Inspección de Personas Jurídicas.

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