Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

BLOQUE 2 – DD090: Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa

Foro de Trabajo Colaborativo

1. ¿Qué conocimientos previos considera que le fueron claves para realizar la

actividad?
Fue importante tener conocimientos previos de los conceptos de ética, moral y
responsabilidad social.

2. ¿Qué aspectos le suscitaron mayor interés? ¿A qué lo atribuye?

Me suscitó mucho interés ver en el video “la corporación” el símil entre las características
comportamentales de un psicópata y la corporación, que cierra con una frase apocalíptica
que dice “Todos los sistemas vivos de la Tierra están en decadencia y todos los sistemas
que mantienen viva la Tierra están en decadencia” como resultado de la omnipresente y
poderosa presencia de las corporaciones en todos los aspectos de la vida cotidiana de los
seres humanos.

3. Si consultó alguna bibliografía para hacer la actividad, ¿cuál(es) recomendaría a otro

compañero/a? Referénciela(s) según APA.
Sugiero leer el documento “La universalidad de la ley moral”, Rivera de Rosales, Jacinto,
Madrid, UNED.

4. ¿Qué aprendizajes derivados de la actividad transferiría a otras situaciones?

Desde que inicié el desarrollo de este caso práctico estoy haciendo una traspolación a mi
entorno laboral; y me agrada saber que desde un aula de clases puedo ayudar a crear
conciencia sobre la responsabilidad civil de actuar en forma ética en la creación de
proyectos sociales.

¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción

en todo el mundo?
NIKE: Esta empresa contrata a través del esquema de la tercerización, con el lógico objetivo
de reducir al máximo los gastos administrativos, operativos, operacionales, etc., que conlleva
esta modalidad, y lograr mayores ganancias al reducir costos; no obstante, el riesgo de general
injusticias laborales, a través de los empleadores contratados, es muy alto, debido a que la
marca pierde injerencia en este aspecto.
REEBOK: Esta empresa ha sabido mantener la responsabilidad civil sobre los subcontratados
a través del esquema del outsourcing, dándole un enfoque más humano, más digno, al
compromiso social de generar relativismo ético se puede aplicar en estos dos casos. Dada
la naturaleza subjetiva de esta expresión, ya que per sé la ética es un abstracto, un subjetivo,
en que alguien se da a sí mismo el calificativo de bueno, correcto, conveniente o malo, de
acuerdo con sus propias variables preestablecidas.
Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las
motivaciones.
 Análisis de
los NIIKE
empleadores:1
Derechos Nike contrata empleadores que son
cuestionados por irrespetar los derechos de
los trabajadores, quienes permanecen
expuestos a castigos severos por atrasar la
producción, son mal pagados y ultrajados en
sus derechos laborales fundamentales.
Obligaciones Los empleadores que trabajan con esta marca
pagaban 20 centavo de dólar por hora, seis
días a la semana. Nike no asume
responsabilidad directa con las obligaciones
laborales de los trabajadores
Incentivos, Esta compañía no ha llegado al nivel de
motivaciones. mantener motivados o incentivados a los
colaboradores para que tengan sentido de
pertenencia por la producción que desarrollan.
REEBOK
Reebok subcontrata con empleadores
idóneos que poseen el conocimiento y
manejan la producción de forma adecuada,
eficiente, respetuosa de los derechos
humanos, priorizando las competencias y
derechos laborales para hacer una labor
ética y responsable.
Contrata con empleadores que paguen un
salario justo a los empleadores, de acuerdo
con el salario mínimo legal vigente del país
o región donde se encuentre.
A los trabajadores los motiva con un trabajo
digno, justo y con empleadores
conocedores de las responsabilidades que
esto conlleva.

¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción?
Beneficios. Entre los beneficios (mal llamados así) para una empresa que utiliza trabajo
inhumano en la subcontratación de su producción, se encuentran: Reducción de costos en
producción porque deja de pagar seguridad social, riesgos laborales, uniformes, prestaciones
sociales. La utilidad es mayor al no pagar lo justo a los subcontratados. No hay que invertir
dinero para pagar formación a los empleados. Reducción de empleados al nivel mínimo al no
haber producción en la empresa, porque está subcontratada la producción.

Desventajas. La empresa pierde prestigio. Los empleados estarán desmotivados. Se pierde el

sentido de pertenencia hacia la empresa. Está en permanente riesgo de demandas. Publicidad
negativa. La empresa podría ser cerrada por organismos de vigilancia.

¿Cuál sería el futuro en esta situación? Amenaza la estabilidad de la empresa en el mercado.

Señalamiento o castigo social por parte de la comunidad y los clientes. Bajo nivel en el sentido
de pertenencia de los empleados a la empresa. Tendencia a desaparecer del mercado, porque
no habría competitivad.
¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana?
Los consumidores pueden acabar con la explotación humana a través de manifestaciones
públicas.
Los empleados pueden hacer cese de labores para exigir unas condiciones más dignas de
trabajo y a través del impacto social que esto causa genera apoyo de la comunidad externa.

1
Información tomada de la guía del Caso Práctico DD090.
La comunidad puede darle un ultimátum si la empresa insiste en no mejorar sus prácticas, por
ejemplo: el consumidor puede castigarla dejando de adquirir los productos que comercialice la
organización, quien se verá forzada a ceder o a cerrar.

¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

Sanciones o demandas laborales, ponen en riesgo la continuidad de la empresa como
persona jurídica. Daño al goodwill de la empresa. Pérdida económica, Repudio de la
comunidad.
Reflexión sobre el documental “The corporation”2
El tema de reflexión gira en torno a dos componentes: el primer componente es analizar el
concepto de corporación, de acuerdo con sus objetivos de amasar riqueza y poder; el
segundo componente es el diagnóstico de los expertos sobre lo que se ha convertido para el
ecosistema mundial ser una corporación.
En el análisis del concepto, qué es y qué persigue una corporación, estas preguntas se
resuelven a través de ejercicios de comparar o hacer símiles con otros conceptos; por
ejemplo, de acuerdo a los objetivos que se propone, una organización se puede comparar con
las manzanas podridas, que nacen sanas y luego se dañan, por la exposición de agentes
externos o internos que impiden que dé un fruto sano (se corrompen); hoy día hay muchas
multinacionales reseñadas como manzanas podridas. Y el segundo componente de esta
reflexión tiene que ver con el comportamiento de la corporación frente al comportamiento de
los psicópatas. Frente a este análisis Milton Friedman, Premio Nobel de Economía, 1976, se
pregunta: si una corporación es como un psicópata, ¿quién tiene responsabilidad moral sobre
sus acciones?, él mismo responde que quien tiene la responsabilidad moral son los sujetos de
la organización, no las moles de los edificios que conforman la corporación.
Lo que en mi opinión produce rechazo, impotencia, miedo, perturbación es que todos los
seres humanos que forman parte del poder y riqueza de las organizaciones o corporaciones o
multinacionales, como quieran llamarse, tienen conciencia del daño irreparable que causan
con sus hábitos inapropiados a la naturaleza y están exentos o hay total impunidad frente a
estos hechos; mientras, el mundo se vuelve añicos y la brecha de la diferencia social es cada
vez más abismal. No hay evidencias de que existe otro planeta para pasarnos a vivir cuando a
este no le quede un espacio libre de contaminación letal. Todas las manzanas ya estarán
podridas.

2
https://www.youtube.com/watch?v=h9A_lpmEVB0