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El derecho individual representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de
horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias.
El derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una
organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de
una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los
trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos
sus derechos.
Hay distintos títulos que forman este reglamento para aplicar sanciones por violación a la
Legislación Laboral.
El primer capítulo se refiere a las obligaciones del inspector del trabajo y sus
diligencias.
Titulo tercero: Para este apartado hay 4 capítulos que corresponden a lo siguiente:
El capítulo uno nos dice cómo debe iniciar el procedimiento en caso de que se haya
incurrido en una violación a la legislación laboral.
El segundo capítulo nos habla de los derechos que tienen los acusados, aquí
también tiene el derecho de argumentar y defender su caso.
El último capítulo habla de la impugnación según la ley lo permita una vez que se
haya establecido la sanción.
Transitorio: Los puntos que se encuentran en este apartado nos hablan de cómo debe ser
llevado este reglamento para que no se incurra en alguna falta. También se dan algunas
aclaraciones y de esta forma se trata de no cometer errores.
Dentro de este reglamento hay una serie de capítulos que le dan forma y orden
para que se pueda interpretar de una mejor manera.
Hay 8 capítulos y cada uno tiene diferentes aspectos a considerar para que pueda
ser aplicado correctamente.
Nos dice también quiénes son las autoridades a las que se debe rendir cuentas los
infractores a la ley que deben ser castigadas bajo este reglamento.
En este capítulo se presentan algunas medidas para evitar los accidentes dentro de
las excavaciones.
Este capítulo es únicamente para la secretaria, ya que ellos son los que deben
realizar el monitoreo y las deben dar a conocer.
Nos da las pautas en caso de que alguna empresa rebase estos límites.
Y nos muestra los castigos que pueden darse por la falta al reglamento.
2.2.9 Normas Oficiales Mexicanas.
Uno de los propósitos fundamentales por el que las NOM surgen es la calidad en los
productos. La ONU fue la primera organización que propuso, como recomendaciones,
estándares de calidad. Pero hasta 1947 con la creación de la Organización Internacional de
Estandarización, mejor conocida como ISO (International Standard Organization), se
acuerdan los primeros estándares de calidad que deben tener los productos para su
intercambio internacional.
En 1986 México entró al Acuerdo General sobre Aranceles y Comercio (GATT por sus
siglas en inglés) que el ISO comenzó a mediar la calidad de productos nacionales, lo que
dio paso a la creación de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización (LFMN)
publicada en el diario oficial el 1° de julio de 1992. En la LFMN aparecen documentos
denominados Normas Oficiales Mexicanas (NOM), las cuales determinan estándares
técnicos que deben cumplir los bienes y servicios fabricados y/o comercializados en el
territorio mexicano.