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Trabajo
Ejecución de una actividad, que implica un
esfuerzo mental y/o físico, con el objetivo de
producir bienes y servicios que cubran las
necesidades humanas.
Mientras que Carlos Marx pensaba que los problemas del mundo moderno eran inherentes a la
sociedad, Durkheim (junto con la mayoría de los teóricos clásicos) disentía de aquél.
A medida que la teoría sociológica clásica se desarrollaba, lo que predominaba en ella era el interés
durkheimiano por el orden y la reforma, mientras se eclipsaba la postura marciana.
Émile Durkheim, a diferencia de los muchos otros grandes pensadores de la sociología, muestra muy
pocas ambigüedades. Su mayor preocupación fue la influencia de las grandes estructuras de la sociedad, y
de la sociedad misma, sobre los pensamientos y acciones de los individuos. Contribuyó enormemente a
la formación de la teoría estructural funcional, que se centra en el análisis de la estructura social y la
cultura.
Teoría sociológica de Durkheim
Para el autor, la división del trabajo en la sociedad es un hecho social material que
indica el grado en que las tareas o las responsabilidades se han especializado. La gente
en las sociedades primitivas tiende a ocupar posiciones muy generales en las que
realiza una amplia variedad de tareas y mantiene un gran número de
responsabilidades.
La Anomia
Es una carencia de solidaridad social
El funcionalismo
Su teoría funcionalista derivada del Positivismo centra su atención en el
funcionamiento, regularidades y normas de la sociedad.
Si un cambio social particular promueve un equilibrio armonioso, se considera
funcional; si rompe el equilibrio, es disfuncional; y si no tiene efectos, es no
funcional.
El curso más importante de Durkheim (principal representante del funcionalismo)
fue sobre la educación moral. Su propósito era comunicar a los educadores el
sistema moral que esperaba que transmitieran a los jóvenes, con el fin de detener
la degeneración moral que percibía en la sociedad francesa.
Elton Mayo, ligado al movimiento crítico con el utilitarismo (interés
individual). Descubre que por encima de los datos económicos hay otros
factores que afectaban a la motivación de los trabajadores cómo el sentido
de la solidaridad social (desarrollo en los individuos del sentimiento de
pertenencia al grupo), también afectan el estilo de dirección participativo. Se
da importancia a los grupos informales (la producción la fija el trabajador, no
la dirección). Movimiento de relaciones humanas, se trata a los trabajadores
cómo personas no cómo máquinas (Rockefeller). Su objetivo era aumentar la
productividad, disminuir los conflictos mediante la integración y la
participación. Se pretendía crear el sentimiento de comunidad de empresa y
que los obreros fueran cooperativos. Nunca pensaron en cambiar las
estructuras clásicas de la empresa, por eso fracasó. A Europa llegó en la
segunda guerra mundial y provocó que la conflictividad laboral aumentara.
Cuando sucede la revolución industrial tiene consecuencias:
Los incas
Tenía la particularidad de estar jerarquizada por una alta nobleza heredada por
nacimiento y una baja nobleza obtenida por méritos o privilegios. A estos dos
grupos, le seguían los artesanos y los campesinos quienes constituían la mayor
parte del pueblo y trabajaban en ayllus. Finalmente, en el último escalafón del
estrato social, se encontraban los siervos o los yanoconas, quienes eran esclavos
de por vida y por herencia.
La Secretaría de Economía dio a conocer a través de un documento oficial publicado el 8 de
mayo de 2014, que en México hay seis clases sociales, de acuerdo con sus funciones, costumbres,
situación económica y de poder.
Esta división se publicó en el DOF en el documento denominado “Acuerdo por el que se aprueba
el Programa Nacional de Protección a los Derechos del Consumidor 2013-2018“.
Según la SE, “en una sociedad compleja donde la riqueza determina el estatus, las posesiones se
convierten en un indicador de valor y riqueza, y en donde cada clase social, tiene integrantes que
buscan alcanzar un status superior en virtud de sus posesiones.
Estas clases se describen en seis perfiles que engloban a un determinado tipo de persona de
acuerdo con la ocupación o actividad que desempeña dentro de la sociedad mexicana, sus
ingresos económicos, su nivel cultural y, finalmente, sus pautas de comportamiento.
Éstas son las seis clases sociales que hay en
México:
¿Qué se evalúa?:
-Conocimiento
-Capacidad de organizar y decidir
- Nivel de participación
Cuanto influye Sociologicamente
¿Qué es?
¿ Cómo se forma?
¿Cómo se administra?
¿ Cuál es la función?
¿Cómo se disuelve?
Principales sindicatos en México
¿Qué es un sindicato?
1.-En caso de disolución: Por el voto de las dos terceras partes de los miembros
que los integren y Por transcribir el término fijado en los estatutos.
Los sindicatos de patrones protegen los intereses de sus miembros. Por ejemplo, ayudan a tener
mejores relaciones con los sindicatos de trabajadores, ayudan a los patrones a implementar
mejores instrumentos para las relaciones con los trabajadores.
Independientemente de que un patrón sea miembro de un sindicato, puede actuar por su parte
directamente en la defensa de sus intereses.
¿Cuáles son los beneficios para los patrones al entablar relaciones bajo
contratación colectiva de trabajo?
El sindicato de los trabajadores intervendría en las relaciones de trabajo para realizar por un lado
la contratación de personal y por otro y sólo cuando se vea en la necesidad de hacerlo, la
terminación o suspensión de las relaciones de trabajo.
Al firmar un contrato colectivo (ver ficha M2-F02), el sindicato de trabajadores será el
mediador entre los intereses de los trabajadores y el patrón, sin que el patrón tenga que
estar negociando en lo individual con los trabajadores.
1.-Busque la asociación o unión con otros para defender los intereses comunes como
patrones.
2.- Defina quiénes serán los miembros de la directiva.
3.- Defina quién será el director general.
4.-Reúna la información necesaria para realizar la redacción de los estatutos sociales.
5.- Acuda ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia
federal, o a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.
Desarrollo del
Subsistencia Perfeccionamiento Trabajador
* Interesarse.
* Crear programas incluyentes
* Trasmitir la filosofía de la empresa.
Gracias Equipo!!!!!
Los Amo!!!!!