DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

VERBAS RESCISÓRIAS, PRAZO PARA PAGAMENTO E ASSISTÊNCIA NA

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

1) MPT - Ministério Público do Trabalho - Procurador do Trabalho - 2002

Empregado com 45 dias de serviço foi afastado por motivo de doença, ficando em gozo
de benefício previdenciário por 240 dias. Quando retomou foi sumariamente
despedido. Terá direito, então, a:

a) aviso-prévio de 30 dias, 03/12 de gratificação natalina, FGTS, não tendo direito às férias
proporcionais;
b) aviso-prévio de 45 dias, 10/12 de natalinas, não tendo direito às férias proporcio nais,
nem ao FGTS;
c) aviso-prévio de 30 dias, 10/12 de férias, 10/12 de 13° salário e FGTS;
d) aviso-prévio de 30 dias, 2/12 de férias, 2/12 de natalinas e FGTS pago na rescisão;
e) nenhuma das alternativas anteriores;

2) CESPE - MTE - Agente Administrativo - 2014

No que diz respeito à assistência ao empregado e ao empregador , bem como à
homologação na rescisão do contrato de trabalho, julgue o próximo item:

A assistência na rescisão de contrato de trabalho deve ocorrer em todos os contratos de

trabalho, independentemente do tempo em que foram pactuados.
( ) Certo ( ) Errado

3) O empregado que pede demissão:

a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.

b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a férias vencidas.

4) Em conformidade do que dispõe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir
o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, dois terços da remuneração a que
teria direito até o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, toda a remuneração a que teria
direito até o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o aviso prévio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade da remuneração a que
teria direito até o fim do contrato.
5) Considerando o que dispõe a legislação pertinente, em especial a Lei n. 13.467/17, marque
a alternativa correta, em relação aos prazos para pagamento das verbas rescisórias, quando
do término de um contrato de trabalho.

a) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de uma
semana após o término do mesmo e, se não houve cumprimento, o prazo é de um dia da data da
dispensa ou pedido de demissão.
b) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o
primeiro dia útil após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é de até dez
dias contados da data da notificação da dispensa ou pedido de demissão.
c) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o
quinto dia útil após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é até o décimo
dia útil contado do dia da notificação da dispensa ou pedido de demissão.
d) Se houve cumprimento do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 48h
após o término do mesmo e, se não houve o cumprimento, o prazo é de 48h contadas da data da
notificação da dispensa ou pedido de demissão.
e) n.d.a.

6) O pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado até o primeiro dia útil
subsequente à data da dissolução do referido contrato de trabalho, sem pagamento de multa.
( ) CERTO ( ) ERRADO

7) TRT 24ª Região 2014 Juiz do Trabalho Substituto / FCC

Em relação à falta grave e justa causa no Direito Individual do Trabalho, considere:

I. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: incontinência de
conduta ou mau procedimento; negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao serviço.
II. Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482 da Consolidação
das Leis do Trabalho − CLT, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos
deveres e obrigações do empregado.
III. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes,
ou alheios ao contrato e for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo.
IV. Pelo sistema da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, o empregador, com base em seu
poder diretivo, do qual emana o poder disciplinar, considerando a infração cometida pelo
empregado, poderá aplicar-lhe a sanção de justa causa ou de falta grave, rescindindo, desta forma,
o vínculo laboral com o empregado.
V. De acordo com a doutrina e jurisprudência dominantes não existem diferenças conceituais entre
falta grave e justa causa, desde que o empregador, antes de aplicar a pena máxima capital ao
empregado, se utilize da gradação das penalidades ao obreiro, entre elas, a advertência verbal e a
suspensão disciplinar.
Está correto o que consta em

(a) I, II e III, apenas.

(b) (b) IV e V, apenas.
(c) (c) I e II apenas
(d) (d) I, apenas.
(e) (e) I, II, III, IV e V.

8) Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada
sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio
trabalhado).
Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve
ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora,
poupando a ela tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
b) Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão
obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério
do Trabalho e Emprego.
c) As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na
própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
d) Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser
depositados na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em
lei para tal fim.
e) n.d.a.

9) 2015 FCC TRT - 15ª Região Juiz do Trabalho Substituto

Em relação à multa prevista no artigo 477, § 8º da CLT, considere:
I. Marina ingressou com reclamação trabalhista contra massa falida de Tudo Azul Segurança
Patrimonial Ltda., para recebimento de suas verbas rescisórias, tendo em vista que, passados
seis meses do encerramento das atividades da empresa, nada recebeu.

II. Joana cumpriu o aviso prévio em casa, tendo recebido suas verbas rescisórias no prazo de
dez dias da notificação da despedida.

III. Helena, dispensada por justa causa, por desídia no desempenho de suas funções, recebeu
suas verbas rescisórias dez dias após a notificação da rescisão de seu contrato de trabalho.
Nestes casos,
a)em todas as situações narradas é devida a multa por atraso no pagamento das verbas
rescisórias.
b)será devida a multa apenas no item II, uma vez que não existe a modalidade do aviso prévio
cumprido em casa.
c)será devida a multa apenas no item III, uma vez que na rescisão por justa causa o prazo para
pagamento das verbas rescisórias é no dia seguinte ao da notificação da rescisão do contrato de
trabalho.
d)será devida a multa apenas no item I, uma vez que todas as verbas rescisórias são preservadas
no caso de decretação de falência, tendo em vista o crédito de natureza alimentar do trabalhador.
e)em nenhuma das situações expostas é devida a referida multa por atraso no pagamento
das verbas rescisórias.

10) 2015 FCC - TRE-AP - Analista Judiciário - Judiciária

Beth foi admitida em março de 2001 para exercer a função de costureira em uma
empresa que fabrica bolsas. Em março de 2009, Beth foi surpreendida com uma dispensa
sem justa causa. Beth ficou tão surpresa com a dispensa que não conferiu o pagamento
das verbas rescisórias. Em julho de 2015, ao conversar com um advogado, Beth verificou
que referidas verbas não haviam sido pagas integralmente. Diante dessa situação, Beth,
em face da empresa.

a) não pode mais promover ação trabalhista, pois o limite para sua propositura é de até dois anos
após a extinção do contrato de trabalho.
b) não pode mais promover ação trabalhista, pois o direito de ação precluiu em decorrência de
não ter sido efetuada a conferência no momento da homologação realizada pelo sindicato da sua
categoria ou pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
c) pode promover ação trabalhista, porém a reclamação deverá ser feita apenas no que pertine
aos últimos cinco anos trabalhados, já que esse é o prazo prescricional da ação quanto aos
créditos resultantes das relações de trabalho.
d) pode promover ação trabalhista a qualquer tempo, pois o direito ao trabalho é um direito
fundamental e, portanto, imprescritível.
e) pode promover ação trabalhista, pois tem direito adquirido, uma vez que trabalhou no local
por mais de 5 anos, porém somente pode reclamar os créditos resultantes das relações de
trabalho referentes aos dois últimos anos trabalhados, já que esse é o prazo prescricional desse
tipo de ação.