Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
EP DERECHO Y CC.PP
Nota:
Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEÓFILA T.
2016-II Ciclo: VIII Sección: Módulo I
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:
Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
Jobita Diaz Sinti el menú contextual de su curso
Código de matrícula:
2012104676 Panel de control
Uded de matrícula:
Lima
Fecha de publicación en campus
virtual DUED LEARN:
HASTA EL DOM. 30 DE
OCTUBRE 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación
de su Trabajo
Académico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la previsualización de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2016-II por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
4. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
1TA20162DUED
Guía del Trabajo Académico:
5. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).
6. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA CUARTA PREGUNTA y para el
examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
TRABAJO ACADÉMICO
Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted la más cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela
profesional de DERECHO en la Universidad Alas Peruanas.
En la guía de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea
actividades de aprendizaje que deberá desarrollar en los plazos establecidos y
considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.
2TA20162DUED
PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN
FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:
PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES DE SER EL CASO, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE
INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.
1. (2) Demuestre la relación entre la naturaleza y finalidad del Derecho
Individual del Trabajo:
1.1. A través de un esquema de contenidos:
Naturaleza Finalidad
3TA20162DUED
2. Demuestre en relación a la Organización Internacional del Trabajo:
2.1. Su estructura a través de un esquema de contenidos
La Oficina • Es la secretaría
Internacional
del Trabajo permanente de la OIT.
4TA20162DUED
2.2. Después de analizar las funciones de los órganos de la OIT, precise la
función de la Conferencia y del Consejo de Administración que se
relacionan:
Función de la Conferencia: La CIT establece y adopta normas internacionales
del trabajo que revisten el carácter normativo de Convenio, Protocolo,
Recomendación u otros de carácter no normativo como Declaración o Pacto. Es
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
Función del Consejo de Administración: El Consejo de Administración es
el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo (la
Oficina es la secretaría de la Organización). Se reúne tres veces por
año, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la política de
la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del
Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentación
a la Conferencia, y elige al Director General.
Explique la relación: La Conferencia elige cada tres años a los miembros del
Consejo de Administración. Este órgano determina el orden del día de la CIT.
5TA20162DUED
3. (3P) Demuestre en relación al contrato de trabajo:
3.1. A través de un esquema de contenidos los diferentes tipos de contrato
legislados por el D.S.Nª003-97-TR y su Reglamento D.S.Nª 001-96-TR.
• El contrato ocasional.
• El contrato de suplencia
Naturaleza • El contrato de emergencia
Accidental
• El contrato específico
• El contrato intermitente
De Obra o • El contrato de temporada
Servicio
6TA20162DUED
3.2. Valiéndose de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato
intermitente y de temporada.
Diferencias
Contrato intermitente Contrato de temporada
Los contratos de servicio intermitente son aquellos El contrato de temporada es aquel celebrado
celebrados entre un empleador y un trabajador, entre un empresario y un trabajador con el objeto
para cubrir las necesidades de las actividades de la de atender necesidades propias del giro de la
empresa que por su naturaleza son permanentes empresa o establecimiento, que se cumplen sólo
pero discontinuas. en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador trabajador
En el contrato escrito que se suscriba deberá En los contratos de trabajo de temporada
consignarse con la mayor precisión las necesariamente deberá constar por escrito lo
circunstancias o condiciones que deben observarse siguiente: a) La duración de la temporada; b) La
para que se reanude en cada oportunidad la labor naturaleza de la actividad de la empresa
intermitente del contrato. establecimiento o explotación; y, c) La naturaleza
de las labores del trabajador.
Contrato en forma automática, sin necesidad de Si el trabajador fuera contratado por un mismo
requerirse de nueva celebración de contrato o empleador por dos temporadas consecutivas o
renovación. tres alternadas tendrá derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
trabajador contratado bajo esta modalidad se conferido en el artículo anterior, el trabajador
determinarán en función del tiempo efectivamente deberá presentarse en la empresa, explotación o
laborado. establecimiento dentro de los quince (15) días
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.
7TA20162DUED
El trabajo de los vigilantes que se contratan en los balnearios para los
períodos de vacaciones. Y una vez que termina la temporada o estación, se
termina el contrato.
Unidades y equipos
especializados por áreas
funcionales , materiales o por
sectores de actividad
económica.
8TA20162DUED
4.3. A través de un esquema de contenidos sus funciones,
FUNCIONES
9TA20162DUED
4.4. A través de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones y
sanciones y demuestre con un caso práctico
En Lima, a los 3 días del mes de mayo de 2012, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y
Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia, con el fundamento de voto del magistrado
Vergara Gotelli, que se agrega
ASUNTO
HA RESUELTO
Publíquese y notifíquese.
SS.
URVIOLA HANI
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN
10TA20162DUED
5.1. Sujetos de la relación jurídica laboral: Municipalidad Provincial de
Cajamarca (empleador) y Santos Walter Gallardo Atalaya (trabajador).
5.2. Sector al que pertenecen en cada caso: Ambos pertenecen al sector
público.
5.3. Dispositivos legales en los que se funda su capacidad jurídica:
Municipallidad Provincial de Cajamarca: Las municipalidades
provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del
desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines.
DE CONCORDANCIA: Constitución Política, Art. 188° Ley N° 27783, Art.
40°
Santos Walter Gallardo Atalaya: Todo ser humano es apto para adquirir
derechos y contraer obligaciones.
DE CONCORDANCIA:
Código Civil, Artículo 42.- Plena capacidad de ejercicio
Tienen plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas
que hayan cumplido dieciocho años de edad, salvo lo dispuesto en los
artículos 43 y 44.
Según el artículo 4.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
11TA20162DUED
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente Ley establece”.
12TA20162DUED
el vencimiento del plazo del contrato tiene el carácter de un despido
arbitrario frente a lo cual procede la reposición como finalidad
eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de
derechos fundamentales.
De otro lado, el Tribunal considera que otro aspecto importante que
evidencia el fraude en la contratación del demandante es que conforme
a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 727, únicamente las
empresas constructoras de inversión limitada están facultadas para
contratar personal para la prestación de servicios bajo el régimen de
construcción civil, por lo que no siendo éste el caso de la Municipalidad
emplazada, la contratación del demandante bajo un supuesto régimen de
construcción civil sería fraudulenta, por lo que este Tribunal no comparte
la argumentación esgrimida por la Sala Civil de Cajamarca.
En la medida en que en este caso, se ha acreditado que la Municipalidad
emplazada ha vulnerado los derechos constitucionales alegados por el
demandante, corresponde, de conformidad con el artículo 56 del Código
Procesal Constitucional, ordenar el pago de los costos procesales, los
cuales deben ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente
sentencia.
Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el
Tribunal estima pertinente señalar que cuando se interponga y admita
una demanda de amparo contra la Administración Pública cuya finalidad
sea la reposición del demandante, ello tiene que registrarse como una
posible contingencia económica que ha de preverse en el presupuesto,
con la finalidad de que la plaza que se ocupaba se mantenga
presupuestada para, de ser el caso, poder actuar o ejecutar en forma
inmediata la sentencia estimativa.
En estos casos, la Administración Pública, para justificar el
mantenimiento de la plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo
7 del C.P.Const. dispone que “El Procurador Público, antes de que el
proceso sea resuelto en primer grado, está facultado para poner en
conocimiento del titular de la entidad su opinión profesional motivada
cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado”.
Con la opinión del Procurador Público puede evitarse y preverse gastos
fiscales, ya que la Administración Pública puede allanarse a la demanda
13TA20162DUED
(si es que la pretensión según la jurisprudencia y los precedentes del
Tribunal Constitucional es estimable) o proseguir con el proceso.
14TA20162DUED
7. (5 P) Demuestre resolviendo en cada caso y completando los datos después de
hacer los cálculos correspondientes, el monto que le corresponde al trabajador
Z, por los derechos:
Horas extraordinarias: S/. 485.44
Vacaciones no gozadas: S/. 8,400.00
Compensación por tiempo de servicios: S/. 60,200.00
Participación por utilidades: S/. 2,800.00
7.1. Cálculo por horas extraordinarias:
Datos
1 trab = S/. 2,800
Ingreso = 01 Feb 14
H. Extras = 04 Martes y Jueves
Meses H. Extras = Marzo y Abril
Cálculo
Trabajador Sueldo Valor V. Hra V. Hr. Trab / V. Hr. Trab / Monto
Z Diario trabajada 25% 35%
2.800 2,800/30 93.33/8= 11.67+2.92= 11.67+4.08=
= 93.33 11.67 14.59 15.75
H.Ext.Mar 8 8
H. Ext. Abr 8 8
Total H. 16 16
Ext.
Monto 233.44 252.00 485.44
15TA20162DUED
mensuales, que trabajó los meses de marzo y abril del 2015 cuatro horas
extraordinarias los días martes y jueves y no gozó de vacaciones del año 2015,
mediando acuerdo de partes.
Compensación 2014:
Sueldo = 10 meses = S/.28,000.00
Gratif. Julio = 2,800/12 x 6 = S/. 1,400.00
Total = 28,000+ 1,400 = S/. 29, 400.00
Compensación 2015:
Sueldo 10 meses
Nov-May – 6m
May – Ago – 4m
Sueldo 10 m = 28,000+
Gratif. Dic. = 1,400+
Gratif. Jul = 1,400
Total= S/. 30,800.00
16TA20162DUED
3. El resultado se multiplica por cada día laborado del trabajador:
(7.99 x 240) = 1917.6
B.
N° de Rem. Mensual Rem. Anual Factor Rem Participación
trabajadores Según Rem
1 2,800 33,600 0.1 3,360
1 2,800 24,000 0.1 2,400
1 2,800 9,000 0.1 900
17TA20162DUED