00000000000000000000000000000000 Dirección Universitaria de Educación a Distancia

EP DERECHO Y CC.PP

CONSIGNE CÓDIGO DE LA ASIGNATURA 0703-07408

DERECHO LABORAL I – INDIVIDUAL

Nota:
Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEÓFILA T.
2016-II Ciclo: VIII Sección: Módulo I
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:
Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
Jobita Diaz Sinti el menú contextual de su curso
Código de matrícula:
2012104676 Panel de control
Uded de matrícula:
Lima
Fecha de publicación en campus
virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 30 DE
OCTUBRE 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicación
de su Trabajo
Académico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la previsualización de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2016-II por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.

3. Durante la publicación de su trabajo académico NO GUARDAR COMO BORRADOR , realizar envío

definitivo, realizar la verificación de la publicación para que el trabajo académico sea calificado.

4. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.

1TA20162DUED
 Guía del Trabajo Académico:
5. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

6. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA CUARTA PREGUNTA y para el
examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada del Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 trabajo
2 Investigación bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o caso Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted la más cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela
profesional de DERECHO en la Universidad Alas Peruanas.
En la guía de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea
actividades de aprendizaje que deberá desarrollar en los plazos establecidos y
considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.

2TA20162DUED
 PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN
FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES DE SER EL CASO, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE
INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.
1. (2) Demuestre la relación entre la naturaleza y finalidad del Derecho
Individual del Trabajo:
1.1. A través de un esquema de contenidos:

Naturaleza Finalidad

Mario de la Cueva señala que la naturaleza del

derecho del trabajo: “… ya no puede ser
concebido como normas reguladoras de un
intercambio de prestaciones patrimoniales, sino
como el estatuto que la clase trabajadora impuso
en la Constitución para definir su posición frente
al capital y fijar los beneficios mínimos que deben
corresponderle por la prestación de sus servicios.
Un estatuto de y para el trabajador.”.
La finalidad fundamental del Derecho del Trabajo
es el equilibrio de la relación jurídica laboral entre
los sujetos de la relación, así como la tutela de los
derechos de los trabajadores que laboran en
relación de dependencia.

Precisando la finalidad del Derecho del Trabajo

podemos distinguir:
La naturaleza del Derecho del Trabajo es mixta,
Finalidad Inmediata: Busca alcanzar el equilibrio
por cuanto es de naturaleza público y privado. El
de derechos e intereses entre los sujetos de la
Derecho Público tiene por objeto el Estado y el
relación jurídica laboral.
Derecho Privado contiene todas las relaciones de
Derecho existentes para los particulares. Finalidad Mediata: Busca alcanzar la paz social
para el desarrollo socio-económico, en el proceso
de cambio y de globalización de la economía.

3TA20162DUED
2. Demuestre en relación a la Organización Internacional del Trabajo:
2.1. Su estructura a través de un esquema de contenidos

La conferencia • Constituye la Asamblea

Internacional
del Trabajo General de la OIT.

El Consejo de • Es el órgano ejecutivo

Administración de la OIT.

La Oficina • Es la secretaría
Internacional
del Trabajo permanente de la OIT.

4TA20162DUED
2.2. Después de analizar las funciones de los órganos de la OIT, precise la
función de la Conferencia y del Consejo de Administración que se
relacionan:
Función de la Conferencia: La CIT establece y adopta normas internacionales
del trabajo que revisten el carácter normativo de Convenio, Protocolo,
Recomendación u otros de carácter no normativo como Declaración o Pacto. Es
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
Función del Consejo de Administración: El Consejo de Administración es
el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo (la
Oficina es la secretaría de la Organización). Se reúne tres veces por
año, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la política de
la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del
Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentación
a la Conferencia, y elige al Director General.
Explique la relación: La Conferencia elige cada tres años a los miembros del
Consejo de Administración. Este órgano determina el orden del día de la CIT.

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 3. (3P) Demuestre en relación al contrato de trabajo:
3.1. A través de un esquema de contenidos los diferentes tipos de contrato
legislados por el D.S.Nª003-97-TR y su Reglamento D.S.Nª 001-96-TR.

• El contrato por inicio o lanzamiento de una

nueva actividad.
Naturaleza • El contrato por necesidad de mercado.
temporal • El contrato po reconversión empresarial.

• El contrato ocasional.
• El contrato de suplencia
Naturaleza • El contrato de emergencia
Accidental

• El contrato específico
• El contrato intermitente
De Obra o • El contrato de temporada
Servicio

6TA20162DUED
3.2. Valiéndose de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato
intermitente y de temporada.
Diferencias
Contrato intermitente
Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador
En el contrato escrito que se suscriba deberá
consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
Contrato en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarán en función del tiempo efectivamente
laborado.
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el objeto
de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo
en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador
En los contratos de trabajo de temporada
necesariamente deberá constar por escrito lo
siguiente: a) La duración de la temporada; b) La
naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotación; y, c) La naturaleza
de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendrá derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
conferido en el artículo anterior, el trabajador
deberá presentarse en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los quince (15) días
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.

3.3. Demuestre dichas diferencias a través de casos concretos.

Unos trabajadores firmaron sus respectivos contratos intermitentes, por la
misma naturaleza del trabajo que desempeñan. El contrato supuestamente
tiene una duración de 6 meses del 01/09/2016 al 30/09/2016. El cual a la
fecha ya venció, pero los trabajadores siguen laborando ya que hay bastante
trabajo en estos meses. Según las normas laborales para contrato
intermitente dicen "el contrato intermitente opera en forma inmediata, no
requiere otra celebración o renovación" y "los beneficios sociales para este
tipo de contrato se determinan por el tiempo efectivamente laborado"

7TA20162DUED
 El trabajo de los vigilantes que se contratan en los balnearios para los
períodos de vacaciones. Y una vez que termina la temporada o estación, se
termina el contrato.

4. (3P) Precise y Demuestre en relación a la Inspección de Trabajo:

4.1. Dispositivos legales que lo legislan

Se aplican las definiciones contenidas en el artículo 1 de la Ley Nº 28806,

Ley General de Inspección del Trabajo, relativas al Sistema de Inspección
del Trabajo, Inspección del Trabajo, Supervisores Inspectores, Inspectores
del Trabajo e Inspectores Auxiliares, actuaciones de orientación,
actuaciones inspectivas y procedimiento administrativo sancionador en
materia sociolaboral.
Asimismo, respecto a la aplicación de la presente norma, debe tenerse en
consideración los siguientes términos:
- Ley: Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
- Reglamento: El presente Decreto Supremo.
- MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Directivos: Directores, Sub Directores, Supervisores Inspectores o
Autoridades que haga sus veces, con competencias en el Sistema
Inspectivo.
- Normas de orden sociolaboral: Conjunto de normas jurídicas de carácter
individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo y relaciones
sindicales, prevención de riesgos laborales, empleo y migraciones,
promoción del empleo y formación del trabajo, trabajo adolescente,
prestaciones de salud y sistema previsional, trabajo de personas con
discapacidad y cualesquiera otras normas que tengan similar contenido.

4.2. A través de un esquema de contenidos su estructura y organización

La autoridad central del

Sistema de Inspección

Inspecciones regionales de Inspecciones zonales de

trabajo trabajo

Unidades y equipos
especializados por áreas
funcionales , materiales o por
sectores de actividad
económica.

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4.3. A través de un esquema de contenidos sus funciones,

FUNCIONES

Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función

de inspección y de aquellas otras competencias que le
encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral, cuyo ejercicio
no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de
inspección, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los
inspectores del trabajo.

Función 1: De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las

normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al
régimen de común aplicación o a los regímenes especiales

Función 2: De orientación y asistencia técnica.

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 4.4. A través de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones y
sanciones y demuestre con un caso práctico

5. (2P) Transcriba un Fallo Jurisprudencial en el que el trabajador inicia el proceso

por despido nulo, y precise en forma clara y concreta:

EXP. N.° 00131-2012-PA/TC

CAJAMARCA
SANTOS WALTER
GALLARDO ATALAYA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 3 días del mes de mayo de 2012, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y
Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia, con el fundamento de voto del magistrado
Vergara Gotelli, que se agrega

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Santos Walter Gallardo

Atalaya contra la sentencia expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de
Cajamarca, de fojas 202, su fecha 23 de setiembre de 2011, que declaró infundada la
demanda de autos.

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la violación del derecho

constitucional al trabajo, al debido proceso y la protección contra el despido arbitrario;
en consecuencia, NULO el despido de que ha sido víctima el demandante.

2. ORDENAR que la Municipalidad Provincial de Cajamarca reponga a don Santos

Walter Gallardo Atalaya como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos días bajo apercibimiento
de que el juez de ejecución aplique las medidas coercitivas prescritas en los artículos
22.° y 59.° del Código Procesal Constitucional, con el abono de los costos del proceso.

Publíquese y notifíquese.

SS.

URVIOLA HANI
VERGARA GOTELLI
CALLE HAYEN

10TA20162DUED
5.1. Sujetos de la relación jurídica laboral: Municipalidad Provincial de
Cajamarca (empleador) y Santos Walter Gallardo Atalaya (trabajador).
5.2. Sector al que pertenecen en cada caso: Ambos pertenecen al sector
público.
5.3. Dispositivos legales en los que se funda su capacidad jurídica:
Municipallidad Provincial de Cajamarca: Las municipalidades
provinciales y distritales son los órganos de gobierno promotores del
desarrollo local, con personería jurídica de derecho público y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines.
DE CONCORDANCIA: Constitución Política, Art. 188° Ley N° 27783, Art.
40°
Santos Walter Gallardo Atalaya: Todo ser humano es apto para adquirir
derechos y contraer obligaciones.

La capacidad de derecho, o de goce, o jurídica, es inherente a toda

persona natural, desde su nacimiento en el caso de la legislación
peruana, para que pueda llegar a ser titular de los derechos subjetivos
que le reconoce y confiere el ordenamiento jurídico.

DE CONCORDANCIA:
Código Civil, Artículo 42.- Plena capacidad de ejercicio
Tienen plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas
que hayan cumplido dieciocho años de edad, salvo lo dispuesto en los
artículos 43 y 44.

5.4. Causas del despido: ARBITRARIO

5.5. Fundamentos del fallo
De autos se advierte que el demandante prestó servicios para la
Municipalidad emplazada durante periodos interrumpidos, siendo el
último periodo el comprendido desde el 1 de julio de 2007 hasta el 8 de
enero de 2011, tal como se acredita con las boletas de pago (f. 5 a 21) y
la constatación policial (f. 3), de las cuales se desprende que el recurrente
realizó la labor de oficial en determinadas obras; por lo tanto, dicho
periodo se tendrá en cuenta para dilucidar la presente controversia.

Según el artículo 4.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

11TA20162DUED
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente Ley establece”.

Del artículo transcrito puede señalarse que en el régimen laboral peruano

el principio de continuidad opera como un límite a la contratación laboral
por tiempo determinado. Por ello, el Tribunal, en la STC 1874-2002-
AA/TC, precisó que hay una preferencia por la contratación laboral por
tiempo indefinido frente a la de duración determinada, la que tiene
carácter excepcional y procede únicamente cuando las labores que se
van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental.
Y es que como resultado de ese carácter excepcional la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo
de contratos, e incluso sanciones cuando a través de estos, utilizando la
simulación o el fraude, se pretende evadir la contratación laboral por
tiempo indeterminado.
En este sentido, el artículo 4.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR opera
como un límite a la contratación temporal, ya que sólo los empleadores
podrán contratar trabajadores con contratos de trabajo sujetos a
modalidad “en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece”, pues en caso contrario el contrato de trabajo será
considerado de duración indeterminada.
En el presente caso, no se advierte de autos que las partes hayan
celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad ni ningún
otro tipo de contrato, por lo que debe presumirse que las partes no
suscribieron un contrato por escrito, habiéndose configurado, por tanto,
una relación laboral de naturaleza indeterminada, lo cual tampoco ha sido
negado o desvirtuado por la Municipalidad emplazada. Asimismo, ha
quedado acreditado en autos que el demandante percibía una
remuneración por el trabajo efectivamente realizado conforme lo indican
las boletas de pago obrantes de fojas 5 a 29.
Por ello considerando lo antes expuesto y lo establecido por el artículo
4.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR cabe concluir que entre las
partes existió un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada y que
por tanto, el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa
prevista en la ley, por lo que la ruptura del vínculo laboral sustentada en

12TA20162DUED
el vencimiento del plazo del contrato tiene el carácter de un despido
arbitrario frente a lo cual procede la reposición como finalidad
eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de
derechos fundamentales.
De otro lado, el Tribunal considera que otro aspecto importante que
evidencia el fraude en la contratación del demandante es que conforme
a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 727, únicamente las
empresas constructoras de inversión limitada están facultadas para
contratar personal para la prestación de servicios bajo el régimen de
construcción civil, por lo que no siendo éste el caso de la Municipalidad
emplazada, la contratación del demandante bajo un supuesto régimen de
construcción civil sería fraudulenta, por lo que este Tribunal no comparte
la argumentación esgrimida por la Sala Civil de Cajamarca.
En la medida en que en este caso, se ha acreditado que la Municipalidad
emplazada ha vulnerado los derechos constitucionales alegados por el
demandante, corresponde, de conformidad con el artículo 56 del Código
Procesal Constitucional, ordenar el pago de los costos procesales, los
cuales deben ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente
sentencia.
Teniendo presente que existen reiterados casos en los que se estima la
demanda de amparo por haberse comprobado un despido arbitrario, el
Tribunal estima pertinente señalar que cuando se interponga y admita
una demanda de amparo contra la Administración Pública cuya finalidad
sea la reposición del demandante, ello tiene que registrarse como una
posible contingencia económica que ha de preverse en el presupuesto,
con la finalidad de que la plaza que se ocupaba se mantenga
presupuestada para, de ser el caso, poder actuar o ejecutar en forma
inmediata la sentencia estimativa.
En estos casos, la Administración Pública, para justificar el
mantenimiento de la plaza presupuestada, tendrá presente que el artículo
7 del C.P.Const. dispone que “El Procurador Público, antes de que el
proceso sea resuelto en primer grado, está facultado para poner en
conocimiento del titular de la entidad su opinión profesional motivada
cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado”.
Con la opinión del Procurador Público puede evitarse y preverse gastos
fiscales, ya que la Administración Pública puede allanarse a la demanda

13TA20162DUED
 (si es que la pretensión según la jurisprudencia y los precedentes del
Tribunal Constitucional es estimable) o proseguir con el proceso.

6. (2P ) Precise y Demuestre en relación al trabajo en el Sector Público:

6.1. Dispositivos legales que lo legislan:
Son trabajos del sector público:
a) Los celebrados por el resto de entes del Sector Público que no sean
Administraciones Públicas.
b) Los celebrados por Administraciones Públicas cuyo objeto sea la
creación e interpretación artística, los espectáculos o determinados
servicios financieros.
En este tipo de contratos privados es donde se ha diseñado la teoría de
los actos separables, imprescindible para comprender su régimen
jurídico. En virtud de la misma:

- Las fases de preparación y adjudicación del contrato se regirán por el

derecho administrativo (LCSP y demás antes citadas). - Las fases de
ejecución y extinción se regirán por las normas de derecho privado.

Ello es importante puesto que el derecho administrativo concede a la

Administración una serie de prerrogativas durante la ejecución
contractual (interpretación unilateral, modificación unilateral, imposición
de penalidades...) que dejan de existir en el contrato privado.

* D.S.N° 003-92-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TUO

del D.L N° 728 Ley del Fomento y Empleo
D.S N° 002-97- TR
Ley de Formación y Promoción Laboral
D.S.N° 001-96-TR Reglamento del D.S. N° 003-97-TR TUO del D.L 728
Ley 28806; Ley General de Inspección de Trabajo.

A través de un esquema de contenidos la estructura de la carrera administrativa,

su relación con la Ley del Servicio Civil.

14TA20162DUED
7. (5 P) Demuestre resolviendo en cada caso y completando los datos después de
hacer los cálculos correspondientes, el monto que le corresponde al trabajador
Z, por los derechos:
Horas extraordinarias: S/. 485.44
Vacaciones no gozadas: S/. 8,400.00
Compensación por tiempo de servicios: S/. 60,200.00
Participación por utilidades: S/. 2,800.00
7.1. Cálculo por horas extraordinarias:
Datos
1 trab = S/. 2,800
Ingreso = 01 Feb 14
H. Extras = 04 Martes y Jueves
Meses H. Extras = Marzo y Abril
Cálculo
Trabajador Sueldo Valor V. Hra V. Hr. Trab / V. Hr. Trab / Monto
Z Diario trabajada 25% 35%
2.800 2,800/30 93.33/8= 11.67+2.92= 11.67+4.08=
= 93.33 11.67 14.59 15.75
H.Ext.Mar 8 8
H. Ext. Abr 8 8
Total H. 16 16
Ext.
Monto 233.44 252.00 485.44

P . Sueldo Ord. S/. 2,800.00

J.Ext- S/.485.44
Rem. Men. Marzo S/.3,285.44
Rem. Men. Abril S/.3,285.44

7.2. Cálculo por vacaciones no gozadas:

S/.2,800.00 x 3 = S/.8,400.00
7.3. Cálculo por compensación por tiempo de servicios:
(Complete los datos que faltan en relación a los derechos que también debe
tomarse en consideración).

Sabiendo que ingresó a trabajar a la empresa G, el 01 de febrero del 2014,

percibiendo una remuneración de S/. 2800 (dos mil ochocientos) soles

15TA20162DUED
mensuales, que trabajó los meses de marzo y abril del 2015 cuatro horas
extraordinarias los días martes y jueves y no gozó de vacaciones del año 2015,
mediando acuerdo de partes.

Compensación 2014:
Sueldo = 10 meses = S/.28,000.00
Gratif. Julio = 2,800/12 x 6 = S/. 1,400.00
Total = 28,000+ 1,400 = S/. 29, 400.00

Compensación 2015:
Sueldo 10 meses
Nov-May – 6m
May – Ago – 4m
Sueldo 10 m = 28,000+
Gratif. Dic. = 1,400+
Gratif. Jul = 1,400
Total= S/. 30,800.00

7.4. Cálculo por Participación por utilidades correspondientes al

ejercicio económico del 1015:______________________

Sabiendo que la empresa cuenta con 60 trabajadores, para el cálculo de la

remuneración del total de los trabajadores, teniendo en cuenta que el trabajador
Z percibe 2,800 soles, que 20 trabajadores perciben mensualmente la
remuneración mínima vital, 39 (treintainueve) trabajadores perciben S/.2,000
(dos mil) soles, que cada uno de los trabajadores, incluyendo al trabajador Z han
laborado 240 días en el ejercicio económico del 2015.
A.
N° trab N° d{ias Importe Participación
laborados Efectivamente según los días
Laborado laborados
60 14,880 3,863 57,480

1. El porcentaje será 50% del importe a distribuir

(114,960 x 50%) = 57,480
2. El importe a distribuir se divide entre los días laborados
(114,960 / 14,400) = 7.99

16TA20162DUED
 3. El resultado se multiplica por cada día laborado del trabajador:
(7.99 x 240) = 1917.6
B.
N° de Rem. Mensual Rem. Anual Factor Rem Participación
trabajadores Según Rem
1 2,800 33,600 0.1 3,360
1 2,800 24,000 0.1 2,400
1 2,800 9,000 0.1 900

1. El porcentaje será el 50% del impuesto a distribuir:

114,960 x 50% = 57,480
2. Luego se divide el importe a distribuir entre las sumas de las remuneraciones
recibidas:
114,960 / 1149,600= 0.1
3. Luego el resultado se multiplica por la remuneración de cada trabajador:
1 trabajador 33,600 x 0.1 = 3,360
1 trabajador 24,00 x 0.1 = 2,400
1 trabajador 9,000 x 0.1 = 900
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA (La fuente de investigación utilizada para su respuesta a cada pregunta).
Tenga en consideración:
- Responda observando en forma estricta el orden de las preguntas
- Cada una de sus respuesta demostrará la profundidad de su investigación,
- Necesariamente debe Ud precisar la fuente de investigación,
- REVISE LOS ENLACES INTERESANTES Y BIBLIOGRÁFICOS.
- Es indispensable orden, claridad, precisión, recuadre y en negrita sus respuestas, observe
estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad.

“LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA

INVESTIGACIÒN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS”

17TA20162DUED