1. Real Academia de la Lengua.

• El talento humano se entiende como una combinación o

mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber
(conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).

2. 4. MARKEN CONSULTORA • Talento humano se entenderá como la capacidad de la

persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en
determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes
propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la
actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano,
talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias,
motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc. Publicado por: Fabiola
Pereira (2012)

3. 5. Jericó, Pilar (2008) Capacidades que están comprometidas a hacer cosas que mejoren
los resultados en la organización. Asimismo, define al profesional con talento como un
profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados
superiores en su entorno y organización

Recursos Humanos es el concepto utilizado para nombrar al departamento que hay en las
empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas
que son necesarias para integrarse en la plantilla y conseguir de esta manera los objetivos fijados.

Las personas al frente de este área, además de ocuparse de cubrir las vacantes, también se
encargan de hacer una serie de iniciativas para encontrar el perfil de profesional que mejor se
acapte al puesto de trabajo. Para ello puede desarrollar entrevistas personales, pruebas
psicométricas, pruebas de conocimiento o actividades de simulación.

La gestión tecnológica se define como el conjunto de conocimientos y actividades capaces

de generar valor por medio de un uso tecnológico eficaz, que permitan una producción y
administración más efectiva en la ejecución de sus tareas y por ende se aumente
la competitividad organizacional en el mercado.
El cambio en la apertura comercial y el surgimiento de nuevas tecnologías de la información y
la comunicación, han generado modificaciones en los mercados, la manera de hacer los
negocios, transición en el nivel productivo de bienes y servicios y hasta mejoras en el área de
la sostenibilidad, obligando a las organizaciones modernas a generar nuevas ideas
estratégicas para generar una mayor competitividad. Las nuevas organizaciones han
encontrado respuestas para mejorar sus tecnologías e ir a la vanguardia de las necesidades
de la demanda por medio de la gestión tecnológica.