¡La universidad para todos!

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Tema: La Psicología- La Psicología Organizacional

• Docente: Lic. César Navarro Retuerto

Psicólogo Docente
Capacitador en Labor de Gestión en el
Área Clínica y de Salud Social
Escuela Profesional Periodo académico: 2018-2
Semestre: IX
PSICOLOGIA HUMANA Unidad: I
Semana: 1
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TÍTULO DEL TEMA

Tema : La Psicología
La Psicología Organizacional
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ORIENTACIONES

• Estimado alumno ,es

importante que asista a
clases virtuales habiendo
leído su material académico
previamente , para sacar
provecho a las tutorías .
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CONTENIDOS TEMÁTICOS

• La Psicología

• La Psicología organizacional
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• DESARROLLO DE CONTENIDOS
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LA PSICOLOGIA

La Psicología es una disciplina (ciencia, arte, tecnología

y filosofía) que estudia las conductas, los
comportamientos, los procesos psíquicos y la mente de
los seres humanos.

Observa Comprueba

Describe
Comportamiento Investiga
Analiza
Explica
Predice
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APLICACIONES

Salud Psicología Clínica

P
S Deporte Psicología Deportiva
I
C Educativa
Psicología Educativa
O
La sociedad
L Psicología Social
O
Trabajo
G Psicología Organizacional
Ì La Justicia
A
La economía
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UNIDAD BIOPSICOSOCIAL
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COMPORTAMIENTO HUMANO

ENDOGENO
Hacen referencia a la conducta Innata que
existe en el individuo.

COMPORTAMIENTO
EXOGENO
Hacen referencia a los diversos
estímulos del medio ambiente o social

El comportamiento o conducta es una variable resultante de la

interacción de estas variables: Características biológicas y
características del medio ambiente. Kurt Lewin (La teoría de campo).
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EL SISTEMA PSICOLOGICO HUMANO

Individuo
Sub-Sistema Ideas
Perceptual
Cognitivo
Estímulo Conductas
del entorno

Sub Sistema Sub Sistema Subsistema

Volitivo Actitudes
Instintivo Conativo
Motivacional

Sub Sistema
Emocional Emociones
Afectivo
Retroalimentación
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Walter Dill Scout 1901
Test Psicométricos
Psicología -Publicidad
Test Army Alpha
Test Army Betha
Psicología
Organizacional Siglo xx
Seleccionar reclutas en la
Psicología 1879 1ra.Guerra Mundial

ORIGEN Y EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1903 La teoría publico “The Sistema de selección y

Theory and Practice of calificación de los candidatos a
Advertising” oficiales
Hugo Munsterberg 1913
Al terminar la guerra se expandió
“The Psychology of
a industrias, negocios, escuelas,
Industrial Efficency”
organizaciones estatales y no
estatales.
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1925 -Estudios de Hawthorne -Elton Mayo
Las influencias de las condiciones físicas del ambiente de trabajo, así
como los efectos de la implantación de periodos de descanso en el
trabajo y satisfacción de los individuos.

Resultados
A pesar de cambios desfavorables en el ambiente físico, la
producción y eficiencia de los obreros se mantenía inalterable e
incluso se incrementaba.
En un grupo experimental ,al aumentar la iluminación se elevaron los
niveles de productividad.
Se introdujeron beneficios y aumento la productividad y luego al
quitarlas la producción siguió incrementándose.

Conclusiones
Hay condiciones socio psicologías más importante que las
condiciones físicas en el ambiente laboral.
Los aspectos físicos tenían menos importancia de la que se atribuía.
Había otros factores: La organización informal, el equipo, las
relaciones, la motivación etc.
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APLICACIONES DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL INTERES DE LA PS.ORG.
Es un rama aplicativa •Habilidades, competencias,
de la psicología que realiza el factores que afectan el
estudio de la conducta de las desempeño, adaptación,
personas en el contexto laboral diseño de puestos, selección,
y organizacional. orientación y consejería
profesional. desarrollo de
carreras, las capacitaciones,
seguridad y salud ocupacional.
OBJETIVO:
Observar, comprender y •Personalidad, redes de
explicar cómo actúan y comunicación, Estilos de
se comportan los liderazgo, actitudes, las
individuos en los motivaciones, las relaciones
ambientes laborales y interpersonales, el clima y la
organizacionales cultura.
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APLICACIONES DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
INTERES DE LA PS.ORG.
•Relación hombre –maquina
Destrezas, habilidades, necesidades
de los consumidores, diseño
publicitario y comunicacional

INTERES DE LA PS.ORG.
En la actualidad
Inteligencia , creatividad. habilidades
interpersonales y cognitivas, valores y ética
profesional que garanticen un buen desempeño
en la organización.
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AREAS TEMATICAS DE LA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL
Personal

Ergonomía

Psicología
Organizacional
Organización

Consumidor

Gerencia
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Definición:
Es un profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de las
organizaciones.

Su rol general :
Estudio, diagnóstico, coordinación, intervención,
gestión, y control del comportamiento humano en
Psicólogo las organizaciones. Mediante la gestión y el
Organizacional desarrollo del talento humano genera valor con su
trabajo.

Perfil y competencias:
Empatía, habilidades comunicacionales, ejercer
influencia, analizar, comprender, controlar e influir
sobre el clima laboral, manejar y resolver conflictos,
administrar pruebas, efectuar entrevistas, análisis y
descripción de puestos, evaluación, desempeño,
análisis estadístico de encuestas, dinámicas y
ética.
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AMBITOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL

PUESTOS DESEMPEÑADOS POR PSICÓLOGOS EN LAS EMPRESAS

• Practicante de RRHH • Consultor SAP en Modulo RRHH

• Psicólogo Free lance • Especialista en desarrollo
organizacional.
• Auxiliar de RRHH
• Docente de cursos
• Asistente de RRHH
• Psicólogo publicista
• Asistente de personal
• Psicólogo organizacional
• Analista de selección y desarrollo
• Jefe de capacitación
• Analista sénior de RRHH
• Jefe de selección
• Vendedores de servicios de RRHH
• Jefe de RRHH
• Psicólogo organizacional
• Sub Gerente de RRHH
• Facilitador de focus group
• Gerente de capacitación
• Coach
• Director corporativo de RRHH
• Consultor en recursos humanos
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CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
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¡Gracias!