Trabajo

Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I

Consigne Código del

DERECHO LABORAL I –INDIVIDUAL
curso

Docente: DRA. DÍAZ AROCO, TEÓFILA TORIBIA Nota:

Secció
Ciclo: VIII Módulo I
n:
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Hasta el Domingo 27 de Mayo 2018

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Hasta las 23.59 PM
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Recomendaciones:
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2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual
DUED LEARN están definidas en la plataforma educativa, de acuerdo al
cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán trabajos

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extemporáneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al

matricularse, servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo
que no deberán ser consideradas como trabajos académicos obligatorios.
Guía del Trabajo Académico:
4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una
fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el
SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en
el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA
PREGUNTA 4 y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo
completo.
Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según
naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y

1
del trabajo presentación del trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes
bibliográficas y electrónicas confiables y pertinentes a
Investigación los temas tratados, citando según la normativa APA.
2
bibliográfica: Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de
orientación:

Considera el análisis contextualizado de casos o la

Situación problemática
3 solución de situaciones problematizadoras de acuerdo
o caso práctico:
a la naturaleza del curso.
Considera la aplicación de juicios valorativos ante
4 Otros contenidos situaciones y escenarios diversos, valorando el
componente actitudinal y ético.

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Preguntas:

NACIONAL

PARA SER EVALUADO CON EL PUNTAJE QUE SE PRECISA, RESPONDA

ESTRICTAMENTE OBSERVANDO LA FORMALIDAD Y CONTENIDO.

1. (2P) En relación a la autonomía del Derecho Individual del Trabajo

1.1. Fundamente la razón de la autonomía
1.2. Demuestre a través de un caso
2. (2P) En relación a las relaciones del Derecho Individual del Trabajo con otras
Ramas del Derecho

2.1. A través de un cuadro precise cuatro razones fundamentales de la

relación del Derecho Individual del trabajo con el Derecho Administrativo y con
el Derecho Penal.

2.2. Valiéndose de un caso demuestre la relación del Derecho Individual del

trabajo con el Derecho Civil.

3. (2P) En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:

2.1. A través de un esquema de contenidos la estructura y funciones DE LA
OIT

2.2. Valiéndose de un fallo Jurisprudencial la aplicación del Convenio 01 de la

OIT

* EN NEGRITA:

- PRECISE EL FUNDAMENTO DE MAYOR RELEVANCIA

- PRECISE SU POSICIÓN

3. (2P) En relación al contrato de trabajo

3.1. Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre los tipos de contratos de

trabajo legislados por el D.S. 003-97-TR

3.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre un contrato

intermitente y un contrato de temporada

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4. (2P) En relación al período de prueba y el derecho a la estabilidad laboral

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre la relación entre período de

prueba y el derecho que alcanza el trabajador a la estabilidad laboral

4.2. Valiéndose de un fallo jurisprudencial demuestre dicha relación

5. (2p) En relación a la suspensión del contrato de trabajo

5.1. Valiéndose de casos demuestre los tipos de suspensión

5.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre las

diferentes causas de extinción del vínculo laboral

5.3. Valiéndose de un fallo jurisprudencial demuestre un caso de despido indirecto.

6. (2P) En relación a la jornada de trabajo y descanso remunerado

6.1. A través de un caso de su creatividad precise los cálculos por jornada

extraordinaria aplicable al derecho de compensación por tiempo de servicios:

* Precise el caso

* Realice los cálculos

7. (3P) En relación a al derecho de compensación por tiempo de servicios:

7.1. Precise un caso de su creatividad

7.2. Realice los cálculos

7.3. Precise el cumplimiento de obligaciones por parte del empleador

8. (3P) En relación a la Participación de utilidades:

8.1. Precise un caso de su creatividad

8.2. Realice los cálculos

8.3. El cumplimiento de la obligación de pago por parte del empleador.

8.4. Alcances estipulado por la ley en casos que exceda al monto que le corresponda
al trabajador, aspecto que debe demostrarlo a través del cálculo que realice.

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1.

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2. (2P) En relación a la autonomía del Derecho Individual del Trabajo
2.1. Fundamente la razón de la autonomía
Autonomía.
Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la Ciencia
jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así esta disciplina jurídica
se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la
clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía: científica,
jurídica y didáctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que
presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e
interdependencia con las demás.

Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e

instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica
que da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.

Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:

Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que

complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.

Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan

reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas
dictadas exclusivamente con esta finalidad.

Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen

el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la
relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.

Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de

la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera
de las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza
universitaria del Derecho laboral.

2.2. Demuestre a través de un caso

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Caso:

Juan Gabriel es un empleado que ya tiene mas de un año trabajando y la empresa no

le ha dado gratificación, entonces Gabriel acude a un Juzgado Laboral el cual tiene
las herramientas necesarias para darle solución a sus problemas y poder impartir
justicia.

2. (2P) En relación a las relaciones del Derecho Individual del Trabajo con otras
Ramas del Derecho

2.1. A través de un cuadro precise cuatro razones fundamentales de la relación

del Derecho Individual del trabajo con el Derecho Administrativo y con el
Derecho Penal.

La rama del Derecho público interno Como sistema positivo, el Derecho

Derecho Penal
Derecho Administrativo

mencionada, regula las actividades del penal comprende el conjunto de

Estado respecto de la institución y
funcionamiento de los servicios públicos y
normas jurídicas que determinan
las relaciones del ente gobernante con los los delitos, las penas y medidas
particulares por razón de los mismos. adecuadas para prevenir la
En opinión de ilustrados especialistas, el criminalidad. De ahí sus
Derecho administrativo es la dinámica del vinculaciones con el Derecho
Derecho constitucional pues, el conjunto laboral.
de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado
Pueden acaecer con motivo del
para el cumplimiento de sus fines. desarrollo de las huelgas de
En todos los países, existe una trabajadores, de los pares o cierres
organización administrativa del trabajo, patronales, del uso violento
esto es, nuevos órganos del Estado de medios de acción directa en
instituidos con distintas denominaciones: los conflictos laborales colectivos o
Ministerio, Departamento o Dirección del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de
de la perturbación arbitraria del
Previsión Social, para atribuirles como orden y la disciplina en el trabajo,
funciones: el régimen del trabajo y de la hechos delictuosos o
seguridad social, la fiscalización del fiel contravencionales comunes que
cumplimiento de las leyes y reglamentos caen dentro de la órbita del Derecho
laborales. penal.

2.2. Valiéndose de un caso demuestre la relación del Derecho Individual del

trabajo con el Derecho Civil.

Caso: Jesús Segura va firmar contrato con la constructora GyM por lo tanto debe
manifestar su voluntad en un contrato lo que guarda relación con el Art. 140 del
código civil.

Artículo 141º.- Manifestación de voluntad

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La manifestación de voluntad puede ser expresa o tácita. Es expresa cuando se
realiza en forma oral o escrita, a través de cualquier medio directo, manual, mecánico,
electrónico u otro análogo. Es tacita cuando la voluntad se infiere indubitablemente de
una actitud o de circunstancias de comportamiento que revelan su existencia.

3. (2P) En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:

3.1. A través de un esquema de contenidos la estructura y funciones DE
LA OIT

Conferencia Internacional del Trabajo

•Elige al consejo de Administracion.
Aprueba programas y presupuesto.
Decide la iadmision de nuevos estados.
Sirve como foro mundial donde debaten problemas sociales y laborales.

El Consejo de Administracion:
•Elige al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo.
Adopta decisiones acerca de la politica de la OIT.
Elabora el plan de presupuesto que presenta a la Conferencia Internacional del Trabajo.
Realiza el control de la aplicacion de las normas internacionales de trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo

•Brindar apoyo tecnico a las organizaciones de los trabajadores y empleadores y a los gobiernos.
Preparar los documentos e informes que constituyen para las conferencias y reuniones de la
organizacion.
Ejecutar programas de cooperacion tecnica en apoyo de la accion normativa.
Actua en calidad de centro de investigacion, documentacion y publica los estudios especializados.

4. (2P) En relación al contrato de trabajo

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre los tipos de contratos de

trabajo legislados por el D.S. 003-97-TR

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Artículo 54.- Son • El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad.
contratos de • El contrato por necesidades del mercado
naturaleza temporal: • El contrato por reconversión empresarial.

Artículo 55.- Son • El contrato ocasional;

• El contrato de suplencia;
contratos de • El contrato de emergencia.
naturaleza accidental:

Artículo 56.- Son • El contrato específico;

• El contrato intermitente
contratos de obra o • El contrato de temporada.
servicio:

4.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre un contrato

intermitente y un contrato de temporada

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