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De la Cruz, E. & Huamán A. (2015). Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del
Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Huancavelica – 2015. (Tesis de pregrado).
Universidad Nacional de Huancavelica. Huancavelica, Perú.

De la Cruz & Huamán (2015), determinaron que el clima organizacional tiene una relación
positiva y significativa con el desempeño laboral en el personal del programa nacional Cuna Más
en la provincia de Huancavelica período 2015.

García, C. (2016). Clima laboral y desempeño docente en la institución educativa Santa Rosa de
Trujillo, 2016. (Tesis de posgrado). Universidad César Vallejo. Trujillo, Perú.

García (2016), concluyó que, según estudios realizados en la institución educativa Santa
Rosa de Trujillo, el clima laboral tiene relación directa y altamente significativa en el desempeño
del personal docente de esta institución.

Medrano, C. (2016). Clima organizacional y desempeño laboral en docentes del CETPRO

Condevilla UGEL Nº 02-San Martin de Porres, 2016. (Tesis de posgrado). Universidad César
Vallejo. Lima, Perú.

Medrano (2016), determino mediante estudios realizados en el CETPRO Condevilla

UGEL N° 02-San Martin de Porres, que existe una relación moderadamente positiva entre las
variables. Es decir, existe una influencia significativa entre el clima organizacional y el
desempeño laboral del personal docente del CETPRO Condevilla UGEL N° 02-San Martin de
Porres, en el año 2016.
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Mori, C. (2017). Factores motivacionales y desempeño laboral de trabajadores de la

Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017. (Tesis de posgrado). Universidad César Vallejo.
Trujillo, Perú.

Mori (2017) demostró, tras estudios en la Municipalidad Provincial de Trujillo, que no

existe relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de
la Gerencia de Personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017.

Solano, S. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia

Territorial Huallaga Central - Juanjui, año 2017. (Tesis de posgrado). Universidad Cesar
Vallejo. Tarapoto, Perú.

Solano (2017) sostiene que existe una relación significativa, considerable y positiva entre
el clima organizacional y el desempeño laboral, gracias a sus estudios en la Gerencia Territorial
Huallaga Central – Juanjui.

Bobadilla, C. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral en institutos superiores tecnológicos

de Huancayo. (Tesis de posgrado). Universidad Nacional del Centro del Perú. Huancayo,
Perú.

Bobadilla (2017) comprobó con sus estudios, que existe una relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral en institutos superiores tecnológicos de Huancayo.
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Espejo, M. (2016). Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la
Dirección Regional de Agricultura Junín – 2014. (Tesis de pregrado). Universidad Peruana Los
Andes. Huancayo, Perú.

Espejo (2016) demostró que existe influencia del clima organizacional en el desempeño
laboral del personal de la Dirección Regional de Agricultura Junín – 2014.

Varas, M. (2014). Inteligencia emocional y clima organizacional en los docentes de una institución
educativa estatal de Trujillo. (Tesis de pregrado). Universidad Privada Antenor Orrego.
Trujillo, Perú.

Varas (2014) sostiene, tras sus estudios, que existen correlaciones altamente significativas
entre los componentes de inteligencia emocional con el clima organizacional en la plana docente
de una institución educativa estatal de Trujillo.