CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE

PAULA ANDREA OSSES RIVERAS

SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA

Instituto IACC

28 de octubre de 2018
 Desarrollo

Elabore un ensayo que incluya una introducción, un desarrollo y una conclusión en donde se

describan y expliquen las bases de la salud ocupacional en relación a la normativa chilena.

 INTRODUCCIÓN

El desarrollo en chile desde fines del siglo XIX, transformo considerablemente el mundo laboral.

La industrialización y todas las actividades que se encuentran en estas actividades, aumentó el

crecimiento del país.

También se pueden mencionar que estas transformaciones estuvieron impresas por diferentes

conflictos y que si bien es cierto se fue avanzando a favor de una legislación a favor de los

trabajadores que regulara en definitiva contratos de trabajos, enfermedades o accidentes laborales

(los protegiera) y otras.

La gran cantidad de Leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados y también su

aplicación hizo necesaria que un solo cuerpo legal que pudiera difundir y aplicar con el que

conocemos actualmente “Código del trabajo”.

Pero el estado es el encargado de fiscalizar y dar cumplimiento fiel de la normativa y además

promover los derechos y obligaciones.

 DESARROLLO

El trabajo es sumamente importante tanto como en salud y el bienestar , debido al desarrollo

humano , relaciones de apoyo, capacidades y habilidades de las personas y con el fin de poder

tener más desarrollo familiar.

Cuando hablamos de salud, calidad de empleo y de las condiciones de trabajo que existen surge

Indiscutiblemente la preocupación para el Ministerio de Salud, por querer estar presente y

custodiar las acciones laborales y que estas se realicen sin alteraciones y sin menoscabo a la

calidad de vida y así mantener un excelente desarrollo.

En vista de robustecer la protección social de los trabajadores y la población, revisando a los

pequeños grupos y a los vulnerables y desprotegidos, el Ministerio de Salud desarrolla un

conjunto de acciones para así presentar diferentes propuestas y mejoras y evitar un riesgo a la

salud.

Cuando hablamos de salud ocupacional en chile, podemos mencionar que se encuentran regladas

por el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y Código Sanitario y otros correspondientemente.

El Código Sanitario y el Decreto Supremo 594 establecen normas relacionadas con las

condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

CODIGO DEL TRABAJO:

En su libro II establece la protección de los trabajadores. En el artículo 184, establece que el

empleador tiene la obligación de tomar medidas necesarias para proteger y resguardar la vida y

salud de sus trabajadores.

En caso de accidente y emergencia el trabajador deberá contar con todo para su atención médica.
CODIGO SANITARIO:

En su libro III establece las disposiciones generales de higiene y seguridad del ambiente y de los

lugares de trabajo.

En el artículo 67, menciona que: “corresponde al Servicio Nacional de Salud, velar porque se

eliminen o controlen los factores que afecten a la salud, la seguridad y bienestar de los habitantes

en conformidad a lo establecido en el presente código”.

En el artículo 82 menciona todo respecto al contenido del reglamento en lo que respecta higiene

y seguridad en los lugares de trabajo.

LEY 16.744:

Tiene que existir un seguro social obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales y

se encuentra basado en cuatro principios de seguridad social: Solidaridad, universalidad, unidad

e integridad.

LEY 20.001:

Regula peso máximo de carga humana, manipulación de carga manual.

LEY 20.096:

Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.

DECRETO 40:

Aprueba reglamento sobre la prevención de riesgos laborales. El SNS debe fiscalizar las

actividades de prevención.

DECRETO 54:

Constitución y el funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad, habiendo en

cualquier empresa más de 25 personas.

DECRETO 67:

Reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre exenciones

rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.

DECRETO 76:

Aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744, sobre gestión de la seguridad y salud en trabajo

en obras, faenas y servicios que presten servicios a los trabajadores en régimen de

subcontratación.

DECRETO 101:

Calificación y evaluación de las enfermedades profesionales, mediante un reglamento especial

establecido en la Ley 16.744.

DECRETO 109:

Calificación y evaluación de los accidentes y las enfermedades profesionales de acuerdo en la

Ley 16.744.

DECRETO 110:

Determinación de la cotización adicional diferenciada, letra b articulo 15, Ley 16.744.

DECRETO 594:

Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, normando la construcción,

provisión de agua potable, disposición de los residuos industriales líquidos y sólidos, comedores,

guardarropías, servicios higiénicos, evacuación de aguas servidas.

 CONCLUSIÓN

Las exigencias con las que deben cumplir las condiciones de trabajo en chile se encuentran

normadas por diferentes leyes y reglamentos.

Cuando no cumple cualquiera de estos podemos decir, que se rompe el eslabón de la cadena y el

perjudicado es el trabajador o los integrantes del régimen.

La legislación chilena es completamente importante en temas de salud y seguridad en el trabajo,

pero tambien se puede mencionar que presenta algunas falencias que esperemos con el tiempo

pueda ir mejorando paulatinamente.

 Bibliografía

IACC 2018, Contenidos de la semana 2 SALUD PÚBLICA Y EPIDEMIOLOGÍA.

http://www.minsal.cl/salud-ocupacional/