Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
4. El Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 del 20 de abril de 2015,
señala un periodo de prueba en todo contrato de plazo indefinido que se
celebre por primera vez, durante el cual cualquiera de las partes puede dar
por terminado libremente el contrato de trabajo. ¿Cuál es la duración
máxima del período de prueba?:
b. Treinta días
c. Sesenta días
7. La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra parte
en la noche, se denomina:
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
a. Jornada Ordinaria
10. Para calcular el pago de las horas suplementarias se tomará como base:
11. Todos los trabajadores gozarán del descanso forzoso, o lo harán por turnos
si así lo exigiere la naturaleza de las actividades que desarrollan, este
descanso comprenderá:
13. El Art. 79 del Código del Trabajo establece que a trabajo igual corresponde
igual remuneración, sin discriminación, más se tendrán en cuenta para los
efectos de la remuneración:
15. El Art. 185 del Código del Trabajo, sustituido por la Ley Orgánica para la
Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece para
el desahucio:
Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Diego Martínez Aguilar
se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se soluciones o mejore de
alguna manera, aunque no entendía. Pasadas algunas semanas, comenzaron a
pagarle cantidades de dinero que no eran las que había pactado cuando realizaron
la contratación.
5. Interrogantes del caso planteado:
b. Contrato de prueba
c. Contrato ocasional
a. Contrato a destajo
c. Contrato de temporada
5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
b. US$ 2.600.00
c. US$ 2.454.17
2. El Código del trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y
realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento en el
siguiente caso:
El técnico Jorge Romero trabaja para la empresa “PACA Cia. Ltda.”, por lo
que durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos
urgentes de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas,
generando horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de
conformidad con el Código del Trabajo:
• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se
establecerá dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
técnico Jorge Romero por las horas laboradas entre las 19h00 y 24
h00 es de :
a. US$ 320.80
b. US$ 240.63
b. US$ 268.75
c. US$ 235.00
3. El Código del trabajo establece las condiciones en las que opera el
desahucio y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y
aplique la ley en el siguiente caso:
El trabajador Paúl Tapia laboró durante cuatro años un mes para la empresa
“EDIDAC S.A.”, más sucede que, de manera intempestiva, su empleador ha
decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en personal le
manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni argumentos
que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la respuesta
correcta:
a. US$ 8.950.00
c. US$ 7.850.00
3.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor Paúl Tapia:
b. US$ 1.950.00
c. US$ 1.572.00
4.2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “EDIDAC S.A.”,
al señor Paúl Tapia (dirigente sindical despedido) por concepto de
indemnización por despido intempestivo?:
a. US$ 29.750.00
c. US$ 10.000.00
Obligación Respuesta
Obligación Respuesta
a. a la remuneración guía 51
b. al salario
c. al sueldo básico
a. sueldo
b. salario Art 80
c. sueldo básico
5El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de su hija
o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período de:
b. 30 días
c. 20 días
6Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco (5%) será
entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a. su antigüedad en la empresa
b. su remuneración en la empresa
a. trabajador
c. Empleador Art 70
c. Inembargabilidad
5. Criterio de evaluación:
6. Actividad de aprendizaje:
c. Jornada nocturna
d. Horas suplementarias
Obligación Respuesta